募集背景
当社サーマルエナジーソリューション事業は、火力発電の「価値転換」と「脱炭素化」をグローバルにリードするソリューションプロバイダーへと存在価値を転換していく事を事業方針としています。
火力発電は「供給力」「調整力」「慣性力」などを有する貴重なアセットです。火力発電がこれらの価値を発揮して、太陽光や風力などの変動性再生可能エネルギーの導入拡大が可能です。脱炭素化ソリューションの実装により、脱炭素電源へと変化させることで、火力発電の価値を高めることが可能です。CCS/CCU によるCO2 回収、燃料であるLNGや石炭の水素/アンモニアへの転換など、脱炭素化ソリューションを付加した火力発電を実現することに貢献します。
そして、火力発電の脱炭素化のみならず、産業分野の電源・熱源も含めた、熱サイクル技術・蓄熱技術の活用によるエネルギーの効率的な管理を社会全体に広げていくことを目指します。持続可能なエネルギーソリューションを提供し、火力発電事業の価値転換と脱炭素化を推進していくことが当社の事業戦略です。さらに、世界の火力発電市場は成長・拡大基調にあり、需要は引き続き増加すると予測されており、エネルギー安定供給の観点でも火力発電市場の重要性は拡大しています。
グローバルで、人口増加と新興国の経済成長での需要増加に加え、IoT 技術、AI の進化があり、データセンターでの爆発的なエネルギー需要の増大も想定されます。エネルギー市場成長と脱炭素に向けたトランジションに対応し、新たな付加価値の高めるソリューションの提供により、当社サーマルエナジーソリューション事業の成長実現に向け、我々とともに社会貢献していく意欲ある人財を募集しています。
仕事内容
【概要】
当社のサーマルエナジーソリューション事業にて、日本国内および海外の火力・地熱発電所における電機システムエンジニアリング/電機セールスエンジニアリングを担っていただきます。
発電所の基本計画から建設、保守・改良サービスまで、エネルギーインフラの要となる電機領域を包括的に担当するポジションです。
ご経験に応じて、エンジニアとしての専門性を磨く道も、プロジェクトを統括するリーダーとして活躍する道もご用意しています。
【エンジニアリングとは】
エンジニアリングとは、発電所に必要な電機システムを「どのように構成し、どう実現するか」を企画し、全体を統括していく仕事です。調査、企画、計画、検証まで幅広い工程を扱い、技術だけでなく企画力やコミュニケーション力も活かせる総合職的な役割です。設計が「機器や図面として実際に形にする職人」だとすれば、エンジニアリングは「どのような電機システムにするか、どう作るかを決める指揮者」であり、プロジェクト全体の中心を担います。
【詳細】
当部門では、電機系システム全体の成立性評価や機器仕様の検討を行いながら、コスト・工程管理を含むプロジェクト全体をマネジメントします。
また、顧客・工場・研究所・取引先メーカ様・現地など多様な関係者と技術調整を行い、設計・製作・試験から運転・保守まで一連の工程を支えます。
電機系設備の要件定義から仕様決定、各種課題対応まで、発電プラント全体の技術的中核を担う役割です。
電機エンジニアとして、以下のように幅広い領域で活躍いただけます。エネルギー業界の最前線で、技術力と企画力を両立して活かせるポジションです。
(1) 電機系機種・システムの商品戦略策定、顧客への提案活動
(2) 顧客/社内関係部門/社外パートナーとの仕様取りまとめ・技術折衝
(3) プロジェクトの見積作成、進捗管理、コスト/損益管理
(4) 電機技術分野における調査、研究開発、標準化推進、技術PR・技術発表
【ポジション・役割】
(1) 電機エンジニア:
発電システムおよび発電所内の電機・配電システムにおいて、以下を中心に担当いただき
ます。
技術力とコミュニケーション力の両方を活かし、プロジェクトの核としてご活躍いただけ
ます。
・システム計画立案、見積、仕様決定
・顧客との仕様調整・技術折衝
・社内外ステークホルダーとの調整
・プロジェクトを前進させるためのリーダーシップ発揮
(2) 電機ジョブリーダー:
より複雑かつ大規模な電機システム設計に携わりながら、以下のようなプロジェクトマネジ
メント領域も担当いただきます。
専門性 × マネジメントの両面でキャリアを伸ばしたい方に最適です。
・顧客・社内外関係者との高度な仕様調整
・プロジェクト全体のスケジュール・予算管理
・電機担当ジョブチームの統括・推進
(変更の範囲)会社の指示する業務
※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務
求めるスキル・経験
【必須要件】
(1) 電機分野を中心とした理工系の基礎知識
(大学院・大学・高専のいずれかで学んだ方、または実務で電機に触れた経験がある方)
※文系でも、電機系に関わった経験があれば可
(2) 基本的なコミュニケーション能力(社内外との調整が多い職種のため)
(3) 発電システムやエネルギー分野への興味・学ぶ姿勢(経験より意欲を重視)
【歓迎要件】
(1) 電気主任技術者、電気工事士など、電機関連資格をお持ちの方は特に歓迎
(2) 電機系エンジニアリングの経験
(3) 発電設備や変電設備でのサービスエンジニア・設備保全の経験
(電気設備の保全経験は、電機エンジニアリングにも活かせるため)
(4) 英語力(TOEIC 600点以上(目安です))を有していると、活躍の幅がさらに広がります
【求める人物像】
(1) 発電システムや大規模装置など、社会インフラを支えるダイナミックな領域に
挑戦したい方
(2) IoT / AI / DXなどの最新デジタル技術に強い関心を持ち、新しい領域に積極的に
挑戦できる方
(3) チームワークを大切にし、顧客とのコミュニケーションにも前向きに取り組める方
(4) 明るく前向きな姿勢で、粘り強く物事を進められる方
求める語学力
・基礎レベル
募集部門からのPR(魅力・やりがいなど)
「大きなモノを創りあげる喜び」を皆さんとともに感じながら、共に成長し、社会に貢献する人財を募集しています。 私たちの電機系エンジニアリングは、社会のエネルギー供給を支える重要な役割を果たしています。自分の仕事が社会に貢献しているという実感を持ちながら働くことができることは、大きなやりがいです。
電機系エンジニアリングとは、発電所の電機システムを「どう構成し、どう実現するか」を企画し、システム全体を統括する役割です。調査・企画・計画から検証まで幅広い工程に関わり、技術力に加えて企画力やコミュニケーション力も発揮します。設計が“機器や図面として実際に形にする職人”だとすれば、エンジニアリングは“どのような電機システムにするか、どう作るかを決める指揮者”です。電機系エンジニアリングでは、ハード(機器)ソフト(デジタル)デジタルサービス(フィジカルxデジタル)など様々な製品・サービスを経験する事ができ、幅広いキャリア形成が可能です。幅広いキャリア形成の中で、様々な課題に挑戦し、解決策を見つける力を養うことができます。新しい技術やトレンドに触れながら、自身のスキルを磨くことができ、電機系エンジニアとしての成長を実感できる環境です。
また、個々のキャリアパスを尊重し、さまざまな成長の機会を提供しています。電機系エンジニアとしての専門性を高めるだけでなく、マネジメントやジョブリーダーとしてのキャリアも目指すことができます。
当社では「ハイブリッド勤務(在宅勤務(リモートワーク)+オフィス出社)」を採用しており、各職場の生産性の確保を前提に、働く場所のフレキシビリティを高める働き方をめざしています。さらに当部門では、「近接性」を活かして、部門のチーム力醸成・強化を目指しており、オフィス出社による「対面」でのコミュニケーションも合わせて重視しています。オフィス出社率は、おおむね60~70%程度です。
※弊社の働き方については、以下のリンクも参考にしてください。
https://www.global.toshiba/jp/sustainability/corporate/social/work-style.html
持続可能なエネルギーの未来を創造するために、革新的な電機技術と卓越した電機エンジニアリングで、火力発電の「価値転換」と「脱炭素化」を我々とともにグローバルにリードいく人財を募集しています。
参考:
世界最高の発電所を目指して~共に作る発電所~(動画)
https://www.global.toshiba/jp/company/energy/topics/thermal/combined-cycle-power-generation-system.html
世界最高水準の発電効率!五井火力発電所更新工事プロジェクト(記事・動画)
https://www.toshiba-clip.com/detail/p=13227
東芝レビュー:
東芝グループの2024年の技術成果
https://www.global.toshiba/content/dam/toshiba/jp/technology/corporate/review/2025/02/2-4.pdf
火力発電技術のソリューションビジネス展開への取り組み
https://www.global.toshiba/jp/technology/corporate/review/2019/03.html
JERA殿 / GE Vernova殿 / 東芝 共同製作動画
https://youtu.be/6mEfftRLGZg?si=jBc2mVduDzGK53Gr
北海道電力殿 / GE Vernova殿 / 東芝 共同製作動画
https://youtu.be/9MsB4Y7AbMI?si=6cjzY8D6lJQKWQef
| 職種 / 募集ポジション | サーマルエナジーソリューション事業の電機系エンジニアリング業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | (変更の範囲) 会社の指示する場所(労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む) ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所 |
| 諸手当 | 住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など(当社規定による) ※管理職掌クラスでの採用の場合、不支給の手当があります。 |
| 昇給/賞与 | 昇給:年1回 賞与:年2回(7月・12月)※業績連動型となります。 |
| 勤務時間 | 8:00~16:45(休憩:1時間、所定労働時間:7時間45分) ※フレックスタイム制度あり |
| 休日 | 年間休日124日(2022年度)、週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、特別休日 |
| 休暇 | 年次有給(初年度5~18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり)、その他休暇(慶弔・夏季・災害休暇など) ※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。 |
| 福利厚生 | 寮・社宅制度あり、カフェテリアプラン制度あり |
| 退職金 | 退職金制度あり、確定拠出年金制度あり |
| 社会保険 | 健康保険、労災保険、厚生年金、労災保険 |
| その他 | 喫煙環境:なし |
| 配属会社概要 | 会 社 名:東芝エネルギーシステムズ株式会社 事 業 内 容:エネルギー事業関連の製品・システム・サービスの開発・製造・販売 本社所在地:〒212-8585 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 設 立 年:2017年10月1日( (株)東芝から分社) 資 本 金:226億円 従 業 員 数:約4,900人(単独:2024年3月31日現在) 売 上 高:3,790億円(単独:2023年度) お問い合わせ先:東芝エネルギーシステムズ_採用担当 044-576-4716、Psc-Saiyo-CM@ml.toshiba.co.jp ホームページURL:https://www.global.toshiba/jp/company/energy.html |
| 会社名 | 株式会社東芝 |
|---|---|
| 商号 | 株式会社東芝 |
| 本社所在地 | 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 |
| 創業 | 1875年(明治8年)7月 |
| 取締役社長 | 島田 太郎(しまだ たろう) |
| 資本金 | 2,014億4,900万円 |
| 年間売上高 | 3兆5,139億円(連結) |
| 従業員数 | 95,109名(連結) |