募集背景

　東芝グループは世界初、日本初の技術と製品を数多く生み出し、技術革新で日本の社会・文化に貢献してきました。
経済産業省 資源エネルギー庁が公開している第７次エネルギー基本計画においては、火力発電・水力発電は非常に重要な発電に位置付けられており、(株)東芝　サーマル＆ハイドロパワー事業部では、これらの火力発電・水力発電を扱っています。
今後のAIやDXの進展などにより世界中で電力需要の増加が見込まれる中、当事業部では電力の安定供給とカーボンニュートラルの実現に向けて事業を推進しており、エネルギーソリューション事業の一層の事業拡大に向け、基盤領域の強化を図るべく、積極的な人材の採用・育成を進めています。また、事業拡大に伴い、これまで以上に社内外への情報発信を通じて、企業の魅力や価値を多くの人に届けることを目的に、広報・渉外活動を強化していきます。
「人と関わることが好き」 「企画や発信に興味がある」 「会社の成長にもっと深く関わりたい」、そんな思いを持つ方を歓迎します。

仕事内容

　火力発電・水力発電を担当するサーマル＆ハイドロパワー事業部の企画部門として事業部全体の人材戦略関連の企画・管理業務（人材育成、採用、広報・渉外等）

【詳細】
人材育成に関する企画・管理業務
 ・新卒技術者の教育計画の策定および技術者教育の実施・新規講座含む運営管理
 ・新卒技術者の育成状況のモニタリングおよび関連部門への連絡事項などの周知

採用に関する企画・管理業務
 ・新卒技術者採用活動（セミナー開催、インターンシップ、採用面談など）の企画・推進
 ・キャリア採用活動（応募者の選考、事業部内の面談アレンジなど）の企画・推進

広報・渉外に関する企画・管理業務
・企業のブランド価値向上や採用活動を意識した既存及び新規商材の社外発信など広報活動の
　企画、推進
・社外技術団体のイベント・外部セミナー・官庁へのロビー活動などの渉外活動の企画・推進

（変更の範囲）会社の指示する業務
※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

求めるスキル・経験

【必須】
以下のいずれかの業務について５年以上の経験お持ちの方
・人材育成
・採用活動
・広報・渉外

【尚可】
・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験をお持ちの方
・高いコミュニケーション能力を有する方
・社内他部門および顧客、外部技術団体等と連携・協働した経験をお持ちの方
・継続的改善活動（業務改善、品質改善等）に従事した経験をお持ちの方
・理工系分野の基礎知識を有する方

求める語学力

・基礎レベル

求める人材像

・当社のビジョンに共感いただける方

・大学卒以上

募集部門からのPR（魅力・やりがいなど）

　私たちの電力インフラ事業は、数年から数十年にわたる長期プロジェクトを、社員一人ひとりが協力しながら推進しています。その過程で、東芝グループ経営理念「私たちの価値観」（誠実であり続ける。変革への情熱を抱く。未来を思い描く。ともに生み出す。）を大切にし、社会インフラを支える使命感と責任感を持って業務に取り組んでいます。
また、当部門では、中途採用者の皆さまに対し、それぞれの経験・知識等を踏まえ、配属後１～２年間の期間で座学やOJTを交えて必要な教育・訓練を提供しており、出来るだけ早く即戦力となるようにお迎えいたします。

【参考】
・東芝グループ経営理念：「東芝グループ経営理念」、「私たちの存在意義」、「私たちの価値観」
https://www.global.toshiba/jp/outline/corporate/philosophy.html
・サーマルエナジー事業（火力・地熱発電）／納入実績について
https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/thermal.html
https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/thermal/delivery-records.html
・ハイドロパワー事業（水力発電）／納入実績について
https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/renewable-energy/products-technical-services/hydro-power.html
https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/renewable-energy/delivery-records.html
・経済産業省資源エネルギー庁から公開されている第７次エネルギー基本計画（引用）
https://www.enecho.meti.go.jp/category/others/basic_plan/

以上