募集背景
世界初、日本初の技術と製品を数多く生み出し、技術革新で日本の社会・文化に貢献してきた東芝グループ。水力発電事業においては、120年以上の歴史があります。当社独自の高い技術力を駆使し、社会や地球環境に貢献するやりがいのある仕事を、一緒に実現していく仲間を募集します。
世界中で再生可能エネルギーへの転換が加速する中、基盤事業である水力発電事業は今後益々の成長が見込まれており、一層の事業拡大に向け強化を図るべく、技術人員を募集します。当社独自の高い技術力を駆使し、社会や地球環境に貢献するやりがいのある仕事です。
仕事内容
①水力プラント技術:新規建設・一式更新ビジネス
OECD加盟国を中心とした既設発電所の一式近代化更新や、非OECD加盟国を中心とした新設水力発電所建設、および太陽光などの再生可能エネルギー向けの系統安定化装置として全世界で認めらている揚水発電または可変速揚水発電のニーズに対応したプラントおよびフィールドエンジニアリング業務です
以下のどちらか
・水力発電の新設/建設および一式更新における機器・システム(水車、発電機、制御装置など)の仕様取り纏め等のプラントエンジニアリング業務
(システム提案策定、受注活動、プロジェクトマネジメント&エンジニアリングなど)
・水力発電の新設/建設および一式更新における機器・システム(水車、発電機、制御装置など)の現地据付/試験計画立案、現地工事管理等のフィールドエンジニアリング業務
(工事見積計画・仕様の立案、工事費査定、現地サイト工事の品質・安全管理指導など)
②水力サービス技術:更新・改修ビジネス
当社はこれまでに世界中に水力発電機機器を納入し,その台数は水車およびポンプ水車で2,700台を超え(*),発電機/発電電動機で2,000台(*)を超え,納入先は45カ国を超え(*)ています。水力発電技術は100年を超える技術ですが,過去も現在も当社は常に技術開発を進め,当社が納入した機器のみならず全世界の水力発電機器の近代化によるアップグレードを通じて性能向上,環境負荷低減を実現し続けています。(*当社調べ)
・国内/海外の既設水力発電機器の近代化に向けた仕様決定等のエンジニアリング業務,既設水力発電機器のメンテンナンスに関する仕様決定等のエンジニアリング業務
(変更の範囲)会社の指示する業務
※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務
求めるスキル・経験
【必須】
・下記のいずれかに関する知識を有することが望ましい。
機械工学、材料力学、流体力学、電気工学、電子工学、情報工学
・現職も含め1社につき5年以上のエンジニアリング経験
【尚可】
外国語のスキルはあったほうが良いが不問。
求める語学力
・基礎レベル
求める人材像・ターゲット年齢層
・当社のビジョンに共感いただける方
・大学卒以上
募集部門からのPR(魅力・やりがいなど)
各国でCO2排出削減目標が定量化され、世界的に再生可能エネルギーに注目が集まる中で、再生可能エネルギーと位置付けられる水力発電は全世界での市場規模1兆円/年の成長ビジネスです。
東芝はこれまでも品質と性能を武器に国内、海外に多くの納入実績を誇っておりますが、今後も持続可能な社会に向けた環境負荷低減や再生エネルギー拡大による電力安定化の世界的ニーズの広がりに東芝技術で応えていきます。
自らの技術提案が採用され,自ら取りまとめたプロジェクトが完成し,電気を届けることが出来た時その達成感と喜びは感無量です。そして,その時にはきっと自らも大きく成長しているはずです。
再生可能エネルギーの利用に興味がある方、地球温暖化防止に貢献したい方、グローバルに活躍したい方、幅広い技術分野に携わりたい方、明るく求心力のある方、大歓迎です。他分野からの中途採用者も複数在席し活躍しております。プロジェクトはチームで行っておりサポートも充実しております。
持続可能社会のシナリオ作り、またその実現に向けて、水力発電技プラント技術取りまとめの司令塔として社会貢献しましょう。
【参考】
再生可能エネルギー 水力発電
https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/renewable-energy/products-technical-services/hydro-power.html
納入実績
https://www.global.toshiba/jp/products-solutions/renewable-energy/delivery-records.html
以上
職種 / 募集ポジション | 水力発電設備のエンジニアリング業務 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | (変更の範囲) 会社の指示する場所(労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む) ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所 |
諸手当 | 住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など(当社規定による) ※管理職掌クラスでの採用の場合、不支給の手当があります。 |
昇給/賞与 | 昇給:年1回 賞与:年2回(7月・12月)※業績連動型となります。 |
勤務時間 | 8:00~16:45(休憩:1時間、所定労働時間:7時間45分) ※フレックスタイム制度あり |
休日 | 年間休日124日(2022年度)、週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、特別休日 |
休暇 | 年次有給(初年度5~18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり)、その他休暇(慶弔・夏季・災害休暇など) ※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。 |
福利厚生 | 寮・社宅制度あり、カフェテリアプラン制度あり |
退職金 | 退職金制度あり、確定拠出年金制度あり |
社会保険 | 健康保険、労災保険、厚生年金、労災保険 |
その他 | 喫煙環境:なし |
配属会社概要 | 会 社 名:東芝エネルギーシステムズ株式会社 事 業 内 容:エネルギー事業関連の製品・システム・サービスの開発・製造・販売 本社所在地:〒212-8585 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 設 立 年:2017年10月1日( (株)東芝から分社) 資 本 金:226億円 従 業 員 数:約4,900人(単独:2024年3月31日現在) 売 上 高:3,790億円(単独:2023年度) お問い合わせ先:東芝エネルギーシステムズ_採用担当 044-576-4716、Psc-Saiyo-CM@ml.toshiba.co.jp ホームページURL:https://www.global.toshiba/jp/company/energy.html |
会社名 | 株式会社東芝 |
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商号 | 株式会社 東芝 (TOSHIBA CORPORATION) |
本社所在地 | 東京都港区芝浦1-1-1 |
創業 | 1875年(明治8年)7月 |
代表執行役社長 CEO | 島田 太郎(しまだ たろう) |
資本金 | 2,014億4,900万円 |
年間売上高(連結) | 3兆2,858億円(2023年度) |
従業員数(連結) | 105,331名 |