上場企業の採用から育成まで一貫した戦略立案・実行までお任せします。
PURPOSE「新しい時代の体験を創る」
イベントやプロモーションなどの体験領域を軸に
様々なチャレンジに取り組んできたTOW。
社会・生活のデジタル化、生活者の価値観の多様化が進み、
変化し続ける世の中においても、変わらずに大切にしていくこと。
時代や世の中の変化に応じて、柔軟に適応し最適なかたちに変えていくこと。
TOWは、普遍的な強みである「体験価値」を軸にしながら、
若い力と柔軟な発想力で、新たな可能性を生み出していきます。
全ては、人々に感動や共感、ワクワクを届けるために。
募集ポジションについて
ＴＯＷで募集している主に現業職種（プロデューサー／アカウントエキスパート／プランナー/映像制作担当 等）の年間採用計画に対し、採用チャネルの開拓、エージェントとの基盤強化、採用工程のＫＰＩ管理、さらには採用した社員のオンボーディングから育成・評価までを一貫して担っていただける方を募集します。
ＴＯＷの現業部門の年間採用数はおよそ30名。今後は、リファラル採用やアルムナイ組織の構築・強化、各部門ごとの採用計画管理なども積極的に取り組んでいきたいため、それらも中心となって推進していただきます。
【採用】
・キャリア採用をメインに、入社までを自律的に推進（書類選考から担当していただきます）
・採用する方が入社後にどのような活躍をしていくのか、現業部門と連携していただきます
・持続的な採用を行うためのＫＰＩの設定、その後の管理もお任せします
【育成】
・入社後にいち早く活躍できるよう、オンボーディングを推進していただきます
・成長シートを通じて、活躍できるよう現場をサポートしていただきます
・離職懸念を払しょくしエンゲージメントを高めていくため、個別の社員面談を推進していただくこともあります
【評価】
・TOWの人事制度を理解し、制度による適正な評価を推進していただきます
・役員や各部門の本部長・室長の人事考課をサポートしていただきます
職種
採用戦略担当（経験者）
HR室について
HR室は室長以下10名。2024年7月に新しくできたチームです。
それぞれ担務は分かれていますが、横断的に関わることで現業部門のアラートや課題にいち早く対応できるようにしています。
そのため、採用や評価に関わる方でも一定の労務知識を持っていただく必要はありますので、学習意欲があり、頻繁な法改正へ対応できるよう、知識をアップデートできることも求めています。
※入社時点での労務の経験は必須ではありません。
求める人物像
- 経営層との積極的なコミュニケーションが取れる方
- 現業部門との積極的な連携を推進できる方
- TOWの事業理解、広告業界の理解を深められる方
応募への必須条件
- 事業会社での採用／育成にリーダーシップを持って関わられてきた方（目安5年以上）
- 欠員補充としての採用ではなく、人員計画から逆算した採用に携われてきた方
- 部下の人事評価のご経験のある方
- 最低限の労働関連法（労働基準法・職業安定法・労働契約法）の知識がある方
歓迎条件
- 社員研修の企画・実施を行われてきた方
- 人事制度企画・構築のご経験のある方
| 職種 / 募集ポジション | 上場企業 採用戦略担当（経験者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間：あり（6カ月／期間中の条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京メトロ 日比谷線 神谷町駅 神谷町MTビル直結出口より徒歩1分／4b出口より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 【就業時間】09:30～18:30 【休憩時間】60分 【1日あたりの労働時間】8時間00分 【所定時間外勤務】有 |
| 休日 | 土・日・祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、記念日休暇 ※年間休日120日 【有給休暇】入社時に付与（時季により4～10日） /毎年7月1日 11日～最高20日付与 |
| 福利厚生 | 定期健康診断、インフルエンザ接種費用 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙所あり） |
| 福利厚生 | ⚫︎通勤手当（上限10万円） ⚫︎育児手当 月3万円（年36万円）、以降一子誕生毎に月1.5万円（年18万円）を追加で支給。 ⚫︎保育料支援手当 認可保育園以外の保育園に入園する場合、5万円を上限に保育料を補助します。 ⚫︎出産祝金：子誕生ごとに30万円を支給します。 ⚫︎学資保険制度：会社が定期的な積み立てを行うことで、15年満期で240万円を支給します。 ⚫︎財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給します。 ⚫︎従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20％を奨励金とし、配当支給時期に買い増しをします。 ⚫︎住宅利子補給制度 会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6％の割合で利子を補給します。 ⚫︎ベビーシッター制度：（社）全国ベビーシッター協会の正会員として加盟している事業者を利用する場合に割引の適用が受けられます。 ⚫︎社内融資制度：不時の出費を要する場合に会社からその資金を借りることができます。 ⚫︎確定拠出年金：会社が毎月の掛金を負担し、掛金とその運用収益との合計額をもとに将来の年金給付額が決定されます。 ⚫︎退職金制度 |
| 会社名 | 株式会社テー・オー・ダブリュー |
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