仕事内容

最初は労務分野を中心にご担当いただき、当社の労務分野の業務改善をメイン業務として推進していただきます。

その後人事業務全般に幅広く携わっていただき、将来的なリーダー候補として様々な業務に従事いただきます。

中長期的には主に以下のセクションから、適性を鑑みながらキャリアの幅を広げてステップアップしていただきます。

• 人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価、組合対応など）
• 人材採用（新卒・キャリア採用、派遣採用など）
• 人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など）
• 労務（働き方改革推進、勤務管理、給与・社保、雇用契約管理など）
• 人事システム（システム保守・開発、新規システム導入など）
• 海外人事（赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など）

仕事の魅力

• 人事部門は９名で運営しており、各セクションで小チーム（2～3名）を構成してそれぞれ大きな裁量をもって業務に従事しています。担当分野の一部の業務ではなく、担当分野全体の改善・改革も含めた運営をチームが積極的に推進できる環境です。
• 例えば、「人材採用のみを担当」ということはなく、複数のセクションを兼任する形でチームを編成します。幅広く人事の仕事に携わることができますので、大きなやりがいをもって取り組んでいただけます。
  ［例］人事課女性スタッフ（20代）：人事企画チーム、海外人事チーム、人事システムチーム
• 型に捉われないチャレンジングな取り組みを積極的に推進する方針であり、一人ひとりの自由な発想を重んじます。日々の業務における疑問や改善案、抜本的な改革の意見についてもチームで相談しながら協力して推進しますので、チームで最大成果を創出する働き方に魅力を感じられる方に活躍いただける職場です。

応募資格

＜必須＞

• 人事・労務の実務経験2年以上
• Excel・Word・Powerpoint操作（標準レベル以上）
• 普通自動車運転免許（AT限定可）

＜歓迎＞

• 労働法を中心とした人事労務関連法令に関する知識
• 製造業での人事・労務の実務経験あり
• 人事システム（COMPANY）の使用経験あり
• 社会保険労務士
• 第1種衛生管理者
• 中小企業診断士

＜期待する人物像＞

• 主体的にチャレンジをしたい方
• チームプレーにやりがいを感じる方