<当社について>
トヨコーは独自技術を活かした、CoolLaser（クーレーザー）とSOSEI（ソセイ）、２つのインフラメンテナンス事業を展開しています。
▼CoolLaser（クーレーザー）事業
CoolLase事業は、これまで工場内部で切断や溶接に用いられていた高出力レーザーを屋外インフラメンテナンスの分野において、橋梁や鉄塔などの社会インフラ構造物に生じたサビや古くなった塗膜を除去するクリーニング用途に応用するべく現代表の豊澤が2008年より研究開発を開始しました。日米でレーザー光を円回転照射する特許技術の権利化に成功し、高出力のレーザー光でも熱影響を回避する事に成功したことで、世界でも圧倒的に高出力を誇るG19-6000シリーズ（出力5.4kW）を2024年9月より納品開始し、2025年３月には東証グロース市場への上場に至っています。
▼SOSEI（ソセイ）事業
SOSEI事業は「製造ライン・製品の品質を守るため、工場の生産ラインを止めずに老朽化した工場屋根を延命させたい！」というお客様のニーズから生まれた、当社の独自工法です（工法特許取得済）。大手化学メーカーと共同開発した、瞬間硬化層を含む３層の特殊樹脂を老朽化した工場・倉庫の屋根上に塗布する事で、近年多発する大型台風やゲリラ豪雨、温暖化等の気候変動対策にも寄与します。
トヨコーってどんな会社？
▶note：https://note.com/toyokoh/n/n5b819eadeba1
2025年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場いたしました。
▶ ニュース：https://minkabu.jp/news/4157116
<募集背景>
事業成長に伴う組織拡大により、採用体制の強化が急務となっています。これまでコーポレート部門が兼務していた採用機能を、専任ポジションとして切り出すことで、より戦略的かつ機動的な採用を実現することが目的です。
CoolLaser事業もSOSEI事業も当社独自開発のユニークなオンリーワン工法であり、日本を始め世界からも引き合いを頂いている事から、事業成長を一緒に体感頂けます。事業拡大を通して、日本や世界の新たな時代のインフラメンテナンスに最前線で貢献していきたいという強い思いのある人物を募集しています。
＜仕事内容＞
採用人事として、主に中途採用領域における母集団形成・選考設計・KPIマネジメントなど、上流から下流まで一気通貫で担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
- 母集団形成におけるKPI設計、アクションプランの立案・実行・管理
- メインチャネル：ダイレクトリクルーティング、求人媒体
- 採用進捗・KPIの可視化と管理
- コーポレートチーム・外部パートナーとの連携・ディレクション
- 採用ターゲット・ペルソナの設計、採用オーナーとの方向性のすり合わせ
- 採用オペレーションの構築・運用（JD作成、媒体運用、スカウト文面作成など）
- スカウト送信（ターゲティング・メッセージ改善、既読率・返信率向上）
- 求人広告出稿の企画・実行
- 新規DR媒体の探索、プール拡大の可能性検証
＜仕事の魅力＞
- 経営直下で採用戦略をドライブできる環境。
- 新設ポジションのため、自らの手で採用体制を創り上げる経験ができる。
- ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う２つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅が広がる。
＜組織構成＞
Corporateユニットは、富士本社と浜松研究所に8名が所属しています。
<求める人物像>
≪必須スキル≫
下記いずれかの経験（3年以上を想定）
・中途採用領域での業務経験
・DR・媒体を活用した採用実務の経験
・採用KPI設計や母集団形成の戦略的実行経験
≪歓迎スキル≫
・スタートアップでの業務経験
・人材育成、組織開発に関連する実務経験験
≪マインド≫
・挑戦を楽しめる方、未知の課題や新しいプロジェクトに対して、積極的かつ前向きに取り組む姿勢を持つ方
失敗を恐れず、学びの機会と捉え、自己成長を追求できる方を歓迎します。
・自身の専門に囚われず、柔軟に業務に取り組める方、特定の専門分野に固執せず、必要に応じて新しい知識やスキルを習得し、業務の幅を広げられる方
多様な業務や役割に柔軟に対応し、組織のニーズに応じて貢献できる方を求めています。
・仲間を尊重し、チームで仕事ができる方、チームメンバーの意見や多様性を尊重し、協力して目標達成に向けて取り組める方
良好なコミュニケーションを築き、チーム全体の成果を重視する姿勢を持つ方を歓迎します。
・これからビジネスをつくっていくことを楽しめる方新しいビジネスやプロジェクトの立ち上げに情熱を持ち、創造的かつ主体的に取り組める方。
変化をチャンスと捉え、自らのアイデアや行動で価値を創出する意欲のある方を求めています。
これらのマインドセットを持つ方と共に、弊社の成長と革新を推進していきたいと考えています。
| 職種 / 募集ポジション | 採用人事/コーポレート（富士本社） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30（休憩時間：60分） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW ・年間休日数＝123日（2025年実績） |
| 福利厚生 | ・社会保険(健康保険、厚生年金、労災、雇用保険) ・健康診断 ・従業員持株会制度 ※会社から買付奨励金を10%支給 ・社宅制度(入社後2年以内／月額22,000円で利用可) ・入社時引越費用補助(一律10万円) ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度 ・介護休暇制度 |
| 加入保険 | ・社会保険(健康保険、厚生年金、労災、雇用保険) |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） |
| 選考内容 | 【筆記試験】無 【面接回数】2～3回 【選考フロー】書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ※最終面接は候補者様によるプレゼン面接になります。 ※1次面接と最終面接の間に2次面接が入り、選考回数が3回となるケースがあります。 ※最終面接前にオンライン適性検査を受けて頂きます。 |
| 待遇 | 【賞与】年3回（基本賞与：7月・12月、業績加算賞与：3月） ※個人、組織の業績により決定。 【昇給】1回/年 【昇格】1回/年 【手当】通勤手当、時間外手当、深夜勤務手当、出張手当、職務手当、資格手当 |
| 試用期間 | 3ヶ月 試用期間中の出張手当の支給について、最初の２ヶ月間は宿泊出張に限り、宿泊日当として1,500円を支給します。３ヶ月目からは日帰り日当2000円/日、宿泊日当3000円/日の支給となります。 それ以外の変更はございません。 |
| 会社名 | 株式会社トヨコー |
|---|---|
| 代表取締役CEO | 豊澤 一晃 |
| 設立 | 1996年３月 |
| 資本金 | 542百万円（2025年６月末） |
| 上場証券取引所 | 東証グロース市場（コード：341A）※2025年３月上場 |
| ホームページ | https://www.toyokoh.com/ |
| 事業内容 | CoolLaser（クーレーザー） 老朽化した橋や鉄塔の補修に活用される、業界最高出力のレーザーと独自技術でサビ・塗膜を除去する装置「CoolLaser®」の開発・製造・販売事業 SOSEI（ソセイ） 老朽化した工場の屋根を、工場の操業を止めることなく特殊なスプレーコートで強靭な屋根に蘇らせる独自工法「SOSEI」の工法開発・施工事業 |
| 所在地 | ＜本社＞ 静岡県富士市青島町39 ＜東京オフィス＞ 東京都港区元赤坂1丁目2−7 赤坂Kタワー 4F ＜浜松研究所（CoolLaser開発拠点）＞ 静岡県浜松市浜名区宮口3824-12 ＜SOSEI BASE（SOSEI開発拠点）＞ 静岡県富士市蓼原241−1 ＜九州営業所＞ 福岡県福岡市博多区山王1-14-12 平田ビル 1F |
| 従業員数 | 44名（2025年６月末） |
| 参考記事 | リクルートサイト https://www.toyokoh.com/recruit/ トヨコーのたれ https://note.com/toyokoh 外務省によるCoolLaserの紹介動画 ※Youtubeが開きます。 https://www.youtube.com/watch?v=My0mbcdWZlw&feature=youtu.be |
| 所属委員会 | 一般社団法人レーザー施工研究会 一般社団法人セーフティグローバル推進機構 |