職務内容
■採用背景:
少子化、労働力不足が進むなか、自動車の開発業務や生産業務を効率的に進めるため、
デジタル技術を活用した業務変革が求められています。
既存の枠を超えた発想で業務プロセスを改革、新たな価値創出に取り組む。
社内教育を通じて自身のスキルアップを図り、工場全体のデジタル化を推進し、活躍で
きる人材を求めます。
■職務内容:
・開発設計、生産準備、生産領域の業務変革および効率化
・間接業務領域の業務変革および効率化
■具体的な業務内容:
・デジタル活用による困り事解決、効率化
・業務プロセス変革につながるシステム開発
・最新のデジタル技術調査および導入
・デジタル人材育成の推進、支援
（変更の範囲）業務都合により、会社の定める業務に変更する場合がある。
なお、在籍出向を命じる場合があり、その場合の業務内容は、出向先が定める業務とする。
応募資格/ 応募条件
■必須条件:
・自動車関係会社(部品関係含む製造業)での開発設計、
生産、品質管理に関わる実務経験がある方
・デジタルツール活用の経験がある方
■歓迎条件:
プログラミング経験、システム開発経験
■最終学歴：
大学院,大学
| 職種 / 募集ポジション | 0301_104_01_技_自車・デジタル推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 最寄駅：JR線 大府駅 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 勤務時間 | ■所定労働時間 8時間 ■休憩 60分 ・フレックスタイム制有（コアタイム：無、標準労働時間帯：8:00〜17:00） ■残業 ・業務の状況に応じて指示する場合有 |
| 休日 | ■年間休日 121日 ・完全週休2日制 (土曜日・日曜日。祝日はGW・夏季・年末年始連休に振り替えあり) ・GW・夏季・年末年始休暇等の長期休暇あり（但し、案件により変動あり） ■有給休暇 ・3カ月勤務後10日付与（以降毎年9月に次回日数を付与） ・その他特別休暇など |
| 福利厚生 | ■制度 社内預金制度、職場積立NISA、住宅積立制度、住宅資金貸付制度、車両購入金貸付制度等 ■施設 独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、リゾート会員施設の利用権、社員クラブ（レストラン、多目的ホールなど）、グラウンド、テニスコート、社員食堂等 |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 原則、敷地内全面禁煙（屋内または屋外に空間分煙された喫煙所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | ■研修 キャリア入社者研修、階層別研修、仕事の仕方（問題解決）研修、役職者研修、 リーダー研修、各種専門研修など ■制度 海外研修制度、自己啓発支援制度、社内副業制度、社内公募制度など ■研修施設 教育研修センター、技術技能ラーニングセンター、グローバル研修センター（幡豆アカデミー） |
| 諸手当 | 通勤・家族・残業手当など |
| 試用期間 | 試用期間：有（3ヵ月） 試用期間中の勤務条件は変更無し |
| 会社名 | 株式会社豊田自動織機 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社豊田自動織機 （TOYOTA INDUSTRIES CORPORATION） |
| 設立 | 大正15（1926）年11月18日 |
| 本社所在地 | 〒448-8671 愛知県刈谷市豊田町2丁目1番地 |
| 代表者 | 取締役社長 伊藤 浩一 |
| 事業内容 | 繊維機械、産業車両、自動車・自動車部品の製造・販売 |
| 資本金 | 804億円（2026年3月31日現在） |
| 売上高 | 43,695億円（2026年3月期） |
| 営業利益 | 1,370億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 79,454名（2025年3月31日現在） |