【ポジティブアクション・女性限定】営業本部企画部　オープンポジション

本ポジションに関して

*本求人は【ポジティブアクション求人】として女性活躍を目的とし、
 男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。

豊田通商では、「多様な人財の活躍の場と機会の拡大」「ワークインライフの実現」「多様性を活かす会社風土の醸成と個人の意識改革」、という3つのテーマを軸としてDE&Iの取り組みを加速させています。
より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして採用募集を行います。
当社には、それぞれのライフイベントやキャリアステージに柔軟に対応しながら、これまでの多様なご経験・スキルを活かしていただける環境があります。
ぜひ「未来の子供たちに、より良い地球を届ける」ことに共感いただける方のご応募をお待ちしております。

該当ポジション・部署

以下いずれかの部署への配属予定です。適性等を鑑み検討させていただきます。

• メタル+(Plus)本部　メタル+(Plus)企画部
• サーキュラーエコノミー本部　サーキュラーエコノミー企画部
• モビリティ本部　モビリティ企画部
• グリーンインフラ本部　グリーンインフラ企画部
• デジタルソリューション本部　デジタルソリューション企画部
• ライフスタイル本部　ライフスタイル企画部

※ ご希望の本部/勤務地がおありの方は応募登録時、その他の項目「希望記入欄」へ
本部名/勤務地のご記入をお願いします。
※ 本求人においては、初任配属地（東京/名古屋）にて入社後3年間は転居なく
勤務いただく予定です。

業務内容

• 各営業本部における企画系業務全般（戦略・人事・管理等）

※ 配属時の業務アサインについては、面談等を通じて決めさせていただきます。

キャリアパス

本部企画部での業務を通じて本部全体の事業内容・方針・事業戦略等を理解頂いた後、
営業部への異動や国内外関連会社への経営支援（出向/海外駐在）の可能性もあります。
また、企画部で必要とされる専門性を磨くため、コーポレート各部への異動を通じて
キャリア形成いただくことも検討しています。

※ ご入社後は、上司との面談等を踏まえキャリアパスを相談しながら決めていきます。

必須要件

• 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方
• 豊田通商の役員・職員の子女でないこと
• ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上）

DE&Iの推進について

※ 詳細はコチラから↓
https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/social/diversity.html
https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/human-capital-report.html

＜女性活躍＞
当社では2014年から、経営トップによる「D&I宣言」の下、女性活躍を最優先テーマの一つとし、①人事施策、②人財育成、③環境整備、④風土醸成の4つの軸で女性活躍を推し進める取り組みを実施しています。

女性社員のキャリア形成においては、個人の力だけでは乗り越えにくい状況を、共に取り除いていくという姿勢を大切にしています。
誰もが持ちうるアンコンシャスバイアスの研修を全社員に実施し、上司・同僚・本人の意識変容を促し、女性がさらに活躍しやすい風土醸成を進めています。
また、制度面では、本人の成長を促す「個別育成計画」、心理面で本人をサポートする「女性メンタリングプログラム」、ライフイベントに配慮した海外派遣制度の見直しなどにより活躍しやすい環境作りをしています。

＜仕事と家庭の両立支援＞
柔軟な働き方が可能となるよう、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、育児短時間勤務制度等を整えています。
さらに2024年度は、ビジネスケアラーに焦点を当て、介護による離職ゼロを目標にセミナーの開催、個別相談窓口の設置、介護関連の情報提供の仕組みを整えました。

また、社員のライフステージの変化とキャリアの考え方を尊重し、「配偶者海外転勤帯同による休職制度」や「キャリアブリッジ制度」といった様々な制度を導入しています。

※ 参考：出産・育児に関わるワークライフバランス制度の一覧

＜外部からの評価＞
・「プラチナくるみん」
・「えるぼし」
・「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」
・「ホワイト500」
・ ISO 30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）