豊田通商株式会社 求人一覧
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【ポジティブアクション・女性限定】営業本部企画部 オープンポジション
本ポジションに関して *本求人は女性のキャリア形成支援を目的とした【ポジティブアクション求人】（男女雇用機会均等法第8条に基づく募集）です。 豊田通商は、DE&I推進を通じて、女性が長期的に活躍し続けられるよう、それぞれのライフイベントやキャリアステージに柔軟に対応し、これまでの多様なご経験・スキルを活かしていただける環境を整備しています。 中でも本部企画部は、本部の方針・戦略立案、予算策定、組織・人財マネジメントなど “本部の参謀役”を担っており、人事企画や事業戦略企画など本部内で横断的に挑戦したい方に最適な環境です。 該当ポジション・部署 ご希望・適性等を鑑み、以下いずれかへの配属を想定しています。 （各本部の特性はリンク先をご確認ください） メタル+(Plus)本部 メタル+(Plus)企画部 サーキュラーエコノミー本部 サーキュラーエコノミー企画部 モビリティ本部 モビリティ企画部 グリーンインフラ本部 グリーンインフラ企画部 デジタルソリューション本部 デジタルソリューション企画部 ライフスタイル本部 ライフスタイル企画部 ※ ご希望の本部/勤務地がある方は応募登録時、その他の項目「希望記入欄」へご記入下さい。 ※ 本求人においては、初任配属地（東京/名古屋）にて入社後3年間は転居なく勤務いただく予定です。 業務内容 各営業本部を支える企画業務の中でも以下領域を主に担当いただく予定です。 ※ 配属時の業務アサインについては、面談等を通じて最終確定いたします。 ● 戦略企画領域 : - 本部重点施策の企画・推進 - 中期計画策定・KPI設計 - 新規事業・投融資案件の検討 等 ● 人事企画・組織開発領域 ： - 戦略的な人事オペレーション（採用、異動、評価、昇格） - 組織開発、人財育成施策の企画・運用 - 働き方改革施策の企画・運用 - DE&I推進 等 キャリアパス 本部企画部での業務を通じて本部全体の事業内容/方針/戦略等を理解いただいた後、 さまざまなキャリア形成の可能性があります。 ※ ご入社後は、上司との面談等を踏まえキャリアパスを相談し決めていきます。 （以下一例） 営業部への異動 国内外グループ会社での経営支援（出向・駐在） コーポレート各部や他本部企画部への異動 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） DE&Iの推進について ※ 詳細はコチラから↓ https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/social/diversity.html https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/human-capital-report.html ＜女性活躍＞ 当社では2014年から、経営トップによる「D&I宣言」の下、女性活躍を最優先テーマの一つとし、①人事施策、②人財育成、③環境整備、④風土醸成の4つの軸で女性活躍を推し進める取り組みを実施しています。 女性社員のキャリア形成においては、個人の力だけでは乗り越えにくい状況を、共に取り除いていくという姿勢を大切にしています。 誰もが持ちうるアンコンシャスバイアスの研修を全社員に実施し、上司・同僚・本人の意識変容を促し、女性がさらに活躍しやすい風土醸成を進めています。 また、制度面では、本人の成長を促す「個別育成計画」、心理面で本人をサポートする「女性メンタリングプログラム」、ライフイベントに配慮した海外派遣制度の見直しなどにより活躍しやすい環境作りをしています。 ＜仕事と家庭の両立支援＞ 柔軟な働き方が可能となるよう、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、育児短時間勤務制度等を整えています。 さらに2024年度は、ビジネスケアラーに焦点を当て、介護による離職ゼロを目標にセミナーの開催、個別相談窓口の設置、介護関連の情報提供の仕組みを整えました。 また、社員のライフステージの変化とキャリアの考え方を尊重し、「配偶者海外転勤帯同による休職制度」や「キャリアブリッジ制度」といった様々な制度を導入しています。 ※ 参考：出産・育児に関わるワークライフバランス制度の一覧 ＜外部からの評価＞ ・「プラチナくるみん」 ・「えるぼし」 ・「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」 ・「ホワイト500」 ・ ISO 30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）
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【ポジティブアクション・女性歓迎】メタル+(Plus)本部 メタル+(Plus)企画部 オープンポジション
部署グループ紹介 私たちメタル+(Plus)本部は、全ての産業、そして私たちの生活を根幹から支える「鉄鋼製品」という重要な素材を扱っています。 特に当社はモビリティ分野、エネルギー・インフラ分野における販売・流通加工事業に注力しております。 そして今、私たちは「未来の子供たちにカーボンニュートラル社会への道を届ける」 というミッション実現に向け挑戦しています。 従来、当社が強みとしてきた動静脈一環ビジネスという発想も含めて、関係するステークホルダーの皆様と一体となって、未来に繋がるグリーンサプライチェーンづくりに挑戦しています。 こうした取り組みを支えるために、メタル+(Plus)企画部は本部経営陣と連携し、本部全体の経営推進を担っています。事業戦略の立案と推進をはじめ、業績管理や投融資の支援、人事戦略の策定・推進、組織開発、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進、安全・環境の取り組みなど、幅広い業務を通じて、本部全体の成長を支えています。 私たちは、鉄鋼という素材を基盤に、新たな可能性を切り拓くことに情熱を注ぎ、社会と産業に新しい価値を提供し続けています。社員一人ひとりが主役となり、それぞれの専門性を活かしながら共に未来を創る――そんな環境で、私たちは次世代に誇れる未来を築き上げていきます。 ↓より詳細な情報は以下へアクセス！ メタル+(Plus)本部紹介 未来の子どもたちに豊かな社会を。カーボンニュートラルを推進する若手社員の挑戦 業務内容 本部事業戦略の推進・支援 本部人財開発・組織開発の企画・実行・推進（HRBP的な役割） 投融資案件の推進・支援 ＊業務アサインについては、面談等を通じて決めさせていただきます。 キャリアパス メタル+(Plus)企画部での業務を通じて本部全体の事業内容・方針・事業戦略等を理解頂いた後、 営業部への異動や国内外関連会社への経営支援（出向/海外駐在）の可能性もあります。 また、企画部で必要とされる専門性を磨くため、コーポレート各部への異動を通じて キャリア形成いただくことも検討しています。 部署に在籍しているメンバー どんな分野の事でも前向きに取り組む人が多い 特定の領域に特化するよりも、色々な経験を積みながら多様なスキルを養いたいという人が多い 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 歓迎要件 DE&Iの推進について ※ 詳細はコチラから↓ https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/social/diversity.html https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/human-capital-report.html ＜女性活躍＞ 当社では2014年から、経営トップによる「D&I宣言」の下、女性活躍を最優先テーマの一つとし、①人事施策、②人財育成、③環境整備、④風土醸成の4つの軸で女性活躍を推し進める取り組みを実施しています。 女性社員のキャリア形成においては、個人の力だけでは乗り越えにくい状況を、共に取り除いていくという姿勢を大切にしています。 誰もが持ちうるアンコンシャスバイアスの研修を全社員に実施し、上司・同僚・本人の意識変容を促し、女性がさらに活躍しやすい風土醸成を進めています。 また、制度面では、本人の成長を促す「個別育成計画」、心理面で本人をサポートする「女性メンタリングプログラム」、ライフイベントに配慮した海外派遣制度の見直しなどにより活躍しやすい環境作りをしています。 ＜仕事と家庭の両立支援＞ 柔軟な働き方が可能となるよう、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、育児短時間勤務制度等を整えています。 さらに2024年度は、ビジネスケアラーに焦点を当て、介護による離職ゼロを目標にセミナーの開催、個別相談窓口の設置、介護関連の情報提供の仕組みを整えました。 また、社員のライフステージの変化とキャリアの考え方を尊重し、「配偶者海外転勤帯同による休職制度」や「キャリアブリッジ制度」といった様々な制度を導入しています。 ※ 参考：出産・育児に関わるワークライフバランス制度の一覧 ＜外部からの評価＞ ・「プラチナくるみん」 ・「えるぼし」 ・「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」 ・「ホワイト500」 ・ ISO 30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）
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メタル+(Plus)本部 豪亜・東アジア事業統括部 モビリティ素材SC第一グループ
部署グループ紹介 豪亜・東アジア地域を中心に、自動車用鋼板・棒線の輸出ビジネスを担うグループです。 物流・需給・メーカー・顧客をつなぐハブとして、コスト・品質・安定供給・環境価値（GX）の高度化を推進しています。 業務内容 以下の業務をご担当いただきます。 ・自動車用鋼材（鋼板・線材等）のサプライチェーンマネジメント業務 ・海外顧客・海外拠点との需給調整、物流の最適化 ・物流・サプライチェーンマネジメント領域における業務改善・収益性向上施策の企画・実行 ・新規事業・事業変革（GX・DX含む）に関する検討・プロジェクト参画 ・将来的には海外拠点への駐在も想定 キャリアパス 入社後はサプライチェーンマネジメント実務を通じて当社事業への理解を深め、 将来的には以下を想定しています。 グループの中核を担う人材 海外拠点への駐在 新規事業・事業変革プロジェクトのリーダー 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） サプライチェーンに関わる業務経験のある方 歓迎要件 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・自動車関連素材（鋼板・線材等）またはBtoB素材ビジネスにおける業務経験 ・事業企画・新規事業・業務変革（DX・GX含む）に関わった経験 ・海外拠点・海外顧客との協業経験、または海外駐在・海外プロジェクトへの参画経験
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【ポジティブアクション・女性限定】サーキュラーエコノミー本部 オープンポジション
本ポジションに関して *本求人は女性のキャリア形成支援を目的とした【ポジティブアクション求人】（男女雇用機会均等法第8条に基づく募集）です。 豊田通商は、DE&I推進を通じて、女性が長期的に活躍し続けられるよう、それぞれのライフイベントやキャリアステージに柔軟に対応し、これまでの多様なご経験・スキルを活かしていただける環境を整備しています。 ※ サーキュラーエコノミー本部に関するポジションとなります。 ※ 配属可能性のポジション・部署の詳細に関しては「該当ポジション・部署」欄にてご確認ください。 ※ 特定の部署をご希望でない方・部署を問わない方はこちらからご応募ください。 該当ポジション・部署 以下いずれかの部署への配属予定です。適性等を鑑み検討させていただきます。 「該当ポジション・部署」以外への配属可能もございます。(別途ご案内いたします) ・リバースサプライチェーン事業部 CEイノベーション室 https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/1101 ・リバースサプライチェーン事業部 ELV事業推進グループ https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/1117 ・リバースサプライチェーン事業部 バッテリー・3Rグループ https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/1102 ・電池サプライチェーン事業部 事業開発グループ https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/1115 ・電池サプライチェーン事業部 電池ユニットグループ https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/1104 ・アルミサプライチェーン事業部 https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/1110 ※ ご希望の部署がおありの方は応募登録時、その他の項目「希望記入欄」へご記入をお願いします。 キャリアパス 入社数年間は、配属先部署で経験を積んでいただき、その後は事業体管理やマネジメント、 海外駐在などの可能性があります。他部門への異動も可能であり、幅広いキャリアを築いていただけます。 ※ ご入社後は、上司との面談等を踏まえキャリアパスを相談しながら決めていきます。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ※共通項目 - ポジションごとの要件は各求人票にてご確認ください DE&Iの推進について ※ 詳細はコチラから↓ https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/social/diversity.html https://www.toyota-tsusho.com/sustainability/human-capital-report.html ＜女性活躍＞ 当社では2014年から、経営トップによる「D&I宣言」の下、女性活躍を最優先テーマの一つとし、①人事施策、②人財育成、③環境整備、④風土醸成の4つの軸で女性活躍を推し進める取り組みを実施しています。 女性社員のキャリア形成においては、個人の力だけでは乗り越えにくい状況を、共に取り除いていくという姿勢を大切にしています。 誰もが持ちうるアンコンシャスバイアスの研修を全社員に実施し、上司・同僚・本人の意識変容を促し、女性がさらに活躍しやすい風土醸成を進めています。 また、制度面では、本人の成長を促す「個別育成計画」、心理面で本人をサポートする「女性メンタリングプログラム」、ライフイベントに配慮した海外派遣制度の見直しなどにより活躍しやすい環境作りをしています。 ＜仕事と家庭の両立支援＞ 柔軟な働き方が可能となるよう、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、育児短時間勤務制度等を整えています。 さらに2024年度は、ビジネスケアラーに焦点を当て、介護による離職ゼロを目標にセミナーの開催、個別相談窓口の設置、介護関連の情報提供の仕組みを整えました。 また、社員のライフステージの変化とキャリアの考え方を尊重し、「配偶者海外転勤帯同による休職制度」や「キャリアブリッジ制度」といった様々な制度を導入しています。 ※ 参考：出産・育児に関わるワークライフバランス制度の一覧 ＜外部からの評価＞ ・「プラチナくるみん」 ・「えるぼし」 ・「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」 ・「ホワイト500」 ・ ISO 30414（人的資本に関する情報開示のガイドライン）
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サーキュラーエコノミー本部 リバースサプライチェーン事業部 CEイノベーション室
部署グループ紹介 サーキュラーエコノミーへの取り組みは当事業部だけなく、グループ会社全体の注力事業となっております。 当社では、主力であるモビリティ関連事業との相乗効果をうまく取り込みながら、モビリティから社会インフラへと幅広いビジネスフィールドの中で、脱炭素社会・循環型社会への移行などを含めた社会課題解決につながる分野を中心に、リサイクル・資源循環という当社の強みをいかした新市場開拓・新事業創造を進めています。 現在世界13カ国24拠点で展開している事業モデルを活かし、今後は自動車産業に留まらず、 他産業を含めた総合的な静脈バリューチェーン構築に向けた活動を目指していくことを 計画しており、トヨタグループの強固な連携を礎に、新規の事業モデルを創出するために 立ち上げたグループです。 より詳細な情報をご確認したい方はこちらへ “協調”を合言葉に循環型静脈事業を推進。豊田通商だから実現できる循環型社会とは 業務内容 中・長期目線での新規動静脈インフラ構築に向けた事業化をゴールに据え、トヨタグループ全体を横断する新規事業戦略から立案、事業会社設立までを担っております。 グループを先導し、大規模かつ多様なアセットを使いながらプロジェクトを推進できるやりがいのあるポジションです。 具体的には、以下の業務を想定しております。 ・サプライチェーンの再構築と量産化に向けた動き ・事業戦略の立案やファンド機能の骨格づくり、有望な技術開発分野の選定や投資対象会社の検討 ・（新組織設立後）組織運営 キャリアパス ・ご入社後は、事業戦略の策定、企画を担っていただき、その後は作り上げた事業の実業務や事業運営に従事いただくことを想定しております。 ・将来的には、設立した事業会社への出向や事業体管理、マネジメントとしての役割も期待しております。海外駐在などのチャンスもございます。 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ・サーキュラーエコノミー、資源循環、リサイクル分野などへの関心 歓迎要件 下記、いずれかのご経験 ・サーキュラーエコノミー、資源循環、リサイクル分野などでのご経験 ・技術に対する抵抗感の無い方（理系出身者または技術領域での実務経験など歓迎） ・投資および事業戦略策定の経験
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サーキュラーエコノミー本部 金属資源部
部署グループ紹介 当部は、鉱物資源の開発事業に取り組んでおります。 低炭素社会の実現を見据え、自動車の電動化に必要なリチウム・レアアース・錫・そのほか電池材料に関わる資源開発事業を推進しています。 リチウムグループ、レアアース・磁石グループ、部付(技術チーム含む)での配属を想定しております。 より詳細な情報をご確認したい方はこちらへ 資源ビジネスを横断的に支援──世界を舞台に、商社の技術者だからできる社会貢献を 業務内容 ・新規ビジネス開発、マーケティング、戦略立案、生産物の販売、長期供給契約の折衝、契約書作成 ・海外パートナー企業との折衝、資源開発に関わる事業性調査（フィージビリティ・スタディ）への取り組み、合弁契約、ファイナンス組成、建設契約等、各種契約書のとりまとめ ・事業体経営支援全般（生産現場での業務・生産改善、設備改善、安全管理等） ・各鉱種における新規案件評価、後々、新規含む周辺技術調査 ・既存事業体の操業改善・拡張に向けたエンジニアリング、新規案件のプロセス評価 キャリアパス 新規ビジネス開発、資源の新規開発に従事いただいた後、国内外における各種参画事業体運営にも関与するキャリアパスも想定しており、国内外で幅広い経験を積んでいただける可能性があります。 ・国内外の事業体経営 ・国内外プロジェクトのマネジメント ・既存事業体の拡張計画や新規事業計画の立案・推進 ※海外駐在含む 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ・海外企業との関係構築・提案・交渉を進めた経験をお持ちの方 ・長期視点での事業戦略の企画立案・事業体経営の経験をお持ちの方 歓迎要件 下記、いずれかに該当する方。 ・事業化検討、事業管理、市場調査、金属・無機化学品等の営業 ・事業体経営、プロジェクトマネジメント、プロジェクトファイナンス組成の経験 ・金属、化学品における生産事業推進、操業立上げ、操業管理等、もしくは技術営業の経験 ・未経験分野も意欲的に取り組みたい方 ・鉱山プロジェクトでの新規プロジェクト評価、FS（フィージビリティ・スタディ）作成、プロジェクト立ち上げ、もしくは現場操業経験。（探鉱、採鉱、選鉱の経験だとより好ましい） ・操業プラントにおけるプロセス管理実務や新規プラント立ち上げ時のFS実施、立ち上げ経験。
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サーキュラーエコノミー本部 アルミサプライチェーン事業部
部署グループ紹介 当部は、素材を回収し、リサイクル原料として世の中へ還元する事業「循環型静脈事業」において、特にアルミリサイクルを中心に取り組んでいます。 この「循環型静脈事業」は当社の成長戦略における重点分野であるため、全社的にも力を入れて推進をしております。 現在国内外に12社17工場（稼働準備１社）アルミ溶湯事業を展開しており、世界トップクラスの取扱量を誇っております。 今後はより領域を広げた非鉄再生事業の展開を図るべく、新規事業立ち上げ・新技術の開発等を通して当社需要課題の解決に貢献してまいります。 今回は、事業統括グループ、事業イノベーショングループいずれかでの配属を想定しています。 業務内容 ・非鉄リサイクル事業における、バリューチェーンの拡大検討 ・新規投融資案件（会社設立、M&A、マーケティング） ・海外事業体の経営管理 ・カーボンニュートラル達成に向けたパートナーとの新技術開発 キャリアパス ご入社後は、新規事業企画や国内・海外の事業体運営に従事いただくことを想定しております。 国内で数年勤務後、海外グループ会社へマネジメントとして駐在いただく可能性もあります。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 歓迎要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 環境貢献事業や社会課題解決に興味がある方 大型事業投資案件に携わりたい方 国内・海外事業体で経営者としてのキャリアを積みたい方 グローバルに活動・活躍されたい方
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サプライチェーン本部 サプライチェーンDX推進部 DXプロジェクト推進グループ
部署グループ紹介 当グループは、豊田通商の最大の強みの一つであるトヨタグループ×総合商社というドメインを 事業領域としたサプライチェーン本部におけるDX推進や事業を支えるIT化を 担っております。デジタル化の企画構想から、システムの構築・運用支援、全社IT組織との 連携などを通じたITガバナンスの確保も行い、デジタル変革やデジタル化による業務効率化の 両面での貢献を目指しております。 業務内容 ・当本部における自動車関連部品を中心とした物流事業において、各種事業のDX推進や、 新たな技術および機能導入に向けたプロジェクトの企画構想およびプロジェクトマネジメント （実行計画の立案，立上げ，推進などプロジェクト全体を見ていただきます） ・マネジメント（役員クラス）へのプレゼンテーション ・ITガバナンス ・上記を行うために必要なコミュニケーション及び成果物の作成 キャリアパス DX・IT案件の企画～プロジェクト運営・実施に従事いただいた後、数年後には ビジネス・業務とITの両面がわかる商社ITのプロとして、以下のキャリアパスも想定しており、 国内外、及び営業部門にて幅広い経験を積んでいただける可能性があります。 ・IT・DX戦略立案、中長期IT計画立案 ・IT・DX企画推進 大型ITプロジェクトの企画推進 ・海外極/拠点のIT・DX企画・推進 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ITシステムの導入に関わる複数のプロジェクト経験を有し、プロジェクトマネージャーあるいはそれに相当する実務経験2年以上 もしくは、IT・デジタル企業・コンサルテーションファームにて5年以上の実務経験 【求める人物像】 ・業務の企画・推進ができる方 ・論理的思考に加え、高いコミュニケーション能力を有する方 ・経験のない分野にも臆することなく挑戦できる方 ・周囲を巻き込みリーダーシップを発揮できる方 歓迎要件 ・大規模基幹システム導入における上流工程（業務要件定義等）の実務経験。 ・システム分野で強い専門領域を持ちながらも、全社（可能であればグローバルレベルでの）IT戦略策定、施策推進経験。 ・製造系でのIT案件経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上）
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サプライチェーン本部 ロジスティクス事業第一部 米欧・国内事業グループ
部署グループ紹介 ロジスティクス事業第一部においては、国内外においてロジスティクス関連事業を展開し、 自動車関連に限らず製造業向けを中心に、顧客のサプライチェーン構築・最適化に 貢献しています。 米欧事業Gにおいては、国内、北中南米、欧州のロジスティクス関連の事業会社を統括、 国内外の事業会社と連携し、海外営業および新規事業を推進しております。 業務内容 ・主に海外（北中南米・欧州）におけるロジスティクス戦略の⽴案と実⾏（市場調査、事業企画、投資、会社設⽴など） 具体的には、未進出・開発国における事業企画・市場調査・フィージビリティスタディの実施及びデジタル化・グリーン化を軸とした新機能開発企画 ・米州欧州地域におけるロジスティクスに纏わる各種サービスの提案営業 ・市場/顧客/技術などの実地調査および事業企画 ・海外事業会社の経営・営業支援、管理 （事業戦略の策定、営業及び財務経理、法務・人事などの経営基盤強化などの支援） 事業規模： 国内外50事業会社、200拠点、12000人の仲間がおり、 この中で主に海外の事業体の本社担当として数社ご担当いただきます キャリアパス ・まずは当部にて、事業企画や新たな物流ビジネスの創出と海外営業に携わって いただきます。 ・数年後を目途に、国内外の事業体へ出向し、小中規模事業体における経営者/管理者として 会社経営に携わっていただけます。 ・帰国後、本社においてリーダー職として、広域マネジメントに従事し、 マネジメント能力の更なる発揮をしていただいた後に、大規模事業体において経営トップとし 会社経営に従事していただきます。 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ・海外営業経験 ・事業企画経験 歓迎要件 ・事業体の経営管理経験や海外駐在経験 ・ロジスティクス関連の知見や関心 （その他）以下のいずれかがあるとなお好ましい ・DX対応にむけてのIT知識や、実際のDX取組（企画や実⾏）経験 ・CN、CO2削減などグリーンテックの知見
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サプライチェーン本部 モジュール＆生産ソリューション事業部 テクノパーク・工業支援サービス事業グループ
部署グループ紹介 日本のものづくりに貢献することを目指しテクノパーク事業は20年以上の歴史を紡いできています。 主に製造業向けに海外進出支援、新興国におけるレンタル工場運営、また、進出後のアドミサービスを主に提供してきましたが、時代と共にお客様のニーズも変化し、お客様に寄り添ったサービスの開発・改善が常に求められています。 2023年、お客様にかわって自ら製造を行う「製造受託事業」を立上げ、通勤バス運行管理システムを自社開発・導入など、事業環境の変化、顧客のニーズに合わせ、新たなチャレンジに取り組んでいます。 これらの取り組みを通じてお客様が今まで以上にものづくりに専念出来るよう、より高度な機能・サービスの提供を目指しています。 業務内容 海外事業体向けの業務が中心 ・経営管理、事業戦略の策定・実行支援 ・事業投資/新規事業開発の推進・支援（事業例：製造受託、人財派遣支援、アドミサービス・・・等） ・安全・コンプライアンス遵守活動の推進・支援 キャリアパス テクノパーク・工場支援サービス事業グループの一員として担当事業体（or地域）を持ち、まずは日本から各海外事業体の各種施策の推進や事業開発・投資の経験を積んでいただきます。 その後、海外事業体の経営幹部として駐在いただき、現地のビジネスの経営/支援、事業創出を行っていただくキャリアパスを想定しています。 経営人財を目指す方にとって、当グループでのご経験は、国内外、多岐にわたる職種を経験しつつ幅広く活躍いただけるフィールドがあります。 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ・製造業での3～5年以上の就業経験（人事・経理/財務・経営管理・営業等、職種不問） ・モノづくり分野での課題解決に向けた事業創出/支援に携わりたいというマインド 歓迎要件 ・海外での事業経営に強い関心・意欲があること ・労務管理経験があること ・海外事業体の管理or事業支援経験
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モビリティ本部 アジア・中国モビリティ部 中国・韓国グループ
部署グループ紹介 モビリティ本部内で中国・韓国地域におけるリテールを中心としたビジネスを推進しております。 ・生産部品輸出：中国製トヨタ車向け生産部品(日本調達品)の中国向け船積輸出 ・ディーラー事業：中国・韓国でのトヨタ・レクサスブランド販売ディーラー事業投資管理 ・新規事業：EVソリューションビジネス新規事業創造 業務内容 全社で推進するBEV関連ビジネスの中で、モビリティ本部としては主にリテール領域で提携ブランド、商材の見極め選定、拡販マーケットを絞り込み、車両/部品/ソフトウェア等の仕入れ、ターゲット市場顧客へ販売しています。また、アフターサービスから電池交換、中古車流通までライフタイムで顧客との接点を持ち続けながら、社内外の付加価値提供ビジネス機会を創造しています。 具体的な業務内容としては、 ・モビリティ本部としての「BEVソリューション」ビジネスの領域、定義の明確化と骨太方針の策定 ・提携ブランド/商材の発掘、包括的な協業戦略作り(投融資含む) ・市場調査、ニーズの把握による売先の選定 をチームメンバーと協業しながら推進の一翼を担っていただきます。 キャリアパス 本部内で下記キャリアパスを準備しております。(本社主管部↔海外駐在員) ①本部内のバリューチェーンを中心とした新規ビジネス創造 ②本部内の他主要ビジネスへのローテーション(例：自動車販売ディーラー他事業体投資管理、完成車、生産部品・アフターサービス部品出荷流通 等) 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上）※買い先、売り先との協議、交渉 新規プロジェクト推進経験(プロジェクトマネージャー) 中長期計画など戦略立案および投資案件のDD、FS経験のある方 チームメンバーの一員として社内外の異なるステークホルダーとの円滑なコミュニケーション、周りをインボルブしてプロジェクトを推進する力 歓迎要件 自動車業界に関する知識とビジネス推進 ビジネスレベルの中国語力
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モビリティ本部 コマーシャルモビリティ事業部 事業開発グループ
部署グループ紹介 商用車は社会や人々のくらしを支えるのになくてはならないものです。当部では商用車に関する バリューチェーン事業に取り組んでいます。具体的には既存事業として、メーカーとの協業による 組み立て事業、代理店事業、ディーラー事業、シッパー事業に海外で取り組んでいます。 また、既存事業に加え、当部では商用車×新規事業を最重点取組事項としております。 具体的には新規市場の開拓・新規トラックブランドの開拓・それらをマッチさせて投資やトレーディングを通じて当社ならではの新たなビジネスモデルを生み出すことです。部の次の事業の柱を作るべく、日々奮闘しております。 業務内容 ・グローバル（ASEAN/中東/CIS/中南米等）の各国のトラック・バンの市場調査*による当社参入ポテンシャル国の特定 ・特定された国でのトラック・バンの代理店/販売店の現地現物での現状調査及び顧客へのインタビューを通じた車両の使われ方の調査 ・調査結果に基づく、当社が参入するための商品企画・製品企画策定及び生産する中国車両メーカーの選定/訪問、技術観点での製品化・価格設定 ・現地参入のためのビジネスモデル策定及びパートナーの洗い出しと協業/当社からの投資受け入れ交渉 ・M＆A、当社の投資決裁に必要となるドアノックからDD、valuation、事業計画策定等外部のファームと連携した投資準備 ・社内の投資決裁取得・実行・PMI、その後の投資先ﾄﾗｯｸ事業会社経営 キャリアパス 入社1～3年：本社の担当者として、グローバルで商用車分野市場調査・競合調査・商品企画・ビジネスモデルの策定・実際の投融資の実務を担っていただきます。 入社4年～：商用車事業の経営者として、実際に投資先の事業会社へ赴任いただきます。 上記、あくまでもイメージとなります。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上）及びビジネスでの使用経験 商用車（ﾄﾗｯｸ・ﾊﾞﾝ）の市場調査～商品企画・製品企画・マーケティング・ローンチまでの実務経験 商用車分野での新規事業創造の実務経験 歓迎要件 NDA締結～DD、valuation、事業計画策定～クロージング・実行までの投融資実務経験 事業会社での部下を持つマネジメント経験、経営分析や財務諸表からオペレーションの課題発見・社内外のリソースを活用した経営改善実務
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モビリティ本部 KD事業部 事業開発グループ
部署グループ紹介 小規模自動車組み立て（KD）事業を新興国にて展開しています。 業務としては進出検討、立ち上げ、生産準備、量産対応、事業体管理を担っています。 事業展開先の現地事業体（メコン地域、アフリカ）、社内外関係者と協働し主体的に課題解決に取り組んでいます。 業務内容 ・自動車部品の国産化企画/検討～実現まで ・新規車両組立事業の企画/検討～実現まで ・量産中の国産化部品の課題対応 キャリアパス あくまで一例ですが、想定されるキャリアは以下の通りとなります。 入社後3～5年 ・担当国における業務を通じ、部品国産化および車両組立に関する基礎的な事業理解と業務感覚を習得 その後 ・KD事業展開国へ駐在し実際の事業体経営を通して製造事業の理解を一層深めていただき、ゆくゆくは現地事業体の責任者ポジションで活躍を期待 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（ほぼ毎日メール、会議等で使用） 論理的思考力、コミュニケーション力、調整力、実務推進力、課題解決力 歓迎要件 以下いずれかのご経験 製造現場での経験（業界問わず） 事業体管理の経験
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モビリティ本部 モビリティ・バリューチェーン事業開発部 モビリティファイナンスグループ
部署グループ紹介 自動車販売事業拡大のためのファイナンスサービスの提供を通して収益の追求を行っております。 昨今では自動車業界の変化を捉え、利活用を目的としたサービス提供にも力を入れており、新車、中古車へのファイナンスリース(オートローン)とオペレーティングリースの2軸を事業の要とし、事業成長戦略の実現に向け金融拠点の開拓から収益管理、業務統括までを担う部門です。 業務内容 新規金融ビジネスの戦略立案 海外において中古車金融等の事業発掘、立上げ / フィンテック技術の発掘・連携 / プラットフォーマーとの連携（買収含む。金融ライセンス取得、法人設立手続き、資金調達、人材採用、システム購入と要件定義、各種ポリシー策定） 新規の自動車販売金融拠点の開拓 自動車本部の投資先の自動車販売会社の販売支援の一環としてファイナンスの会社を併設予定。その設立手続き実施（金融ライセンス取得、法人設立手続き、資金調達、人材採用、システム購入と要件定義、各種ポリシー策定） 既存の販売金融拠点の収益管理 既存海外販売金融拠点の予算策定、収益管理、大口与信審査、各種ポリシー承認、採用面接とトレーニング、マニュアル策定等 【出張頻度】 2か月に一度、1-2週間程度（プロジェクト状況により変動あり） キャリアパス 新規事業や新会社立ち上げの機会が多くあり、新規事業立ち上げスキルを磨きたいと考えている方には魅力的な環境です。 また、現地マネジメントとしての駐在の機会もあり、経営者としてのスキルアップの機会もあります。 豊富な知見をお持ちの方には、立ち上げ時からプロジェクトに参画いただきたいと考えております。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が3年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ※（現地で会話可能な英語力、海外にて一人称で業務可能な英語力） 新規事業立案/開発経験、もしくは金融業界での経験 モビリティ関連のビジネスに興味のある方 歓迎要件 海外駐在の経験 オートファイナンスの経験 フィンテック技術を活用した事業経験 事業投資経験 ファイナンス事業の経験（社会人経験10年以降の方）
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モビリティ本部 モビリティ・バリューチェーン事業開発部 UCAR事業グループ
部署グループ紹介 モビリティ・バリューチェーン事業開発部では、モビリティ領域やバリューチェーン領域における事業運営や新規ビジネスモデル創造に取り組んでおります。 その内、UCAR事業グループでは、中古車輸出や日本国内の中古車販売店、海外でのオークション事業等様々な事業を手掛けております。既存バリューチェーン事業の拡大と新規ビジネス創出をテーマに、国内外の当社グループアセットを最大活用しながら各事業のシナジーを追求し、当社ならではの中古車関連事業を作るべく邁進しております。 業務内容 中古車関連の新規事業創出（例：オークション、買取、輸出等中古車バリューチェーン事業の新規開拓、出資、M&A等） 出資事業体管理、戦略策定支援等 出資後のPMI支援 キャリアパス 新規事業企画 JV等の会社設立に向けた様々な準備、及び、立ち上げ後の会社のマネジメント 既存事業体や自身で出資担当した会社への出向 日本（Global HQ)としての地域統括拠点（Regional HQ)や、出資事業体との戦略立案/調整 事業体の月度の経営管理 グループリーダー（社員マネジメント等） 新規買収案件のプロジェクトリーダー 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が3年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） プロジェクトマネジメント経験 新規ビジネス創出業務の実務経験（M&Aや出資案件含む） モビリティ関連（特に自動車流通・中古車など）のビジネス経験 高い目標を掲げ、自らやり抜く気持ちを有している 歓迎要件 IT知見（デジタルマーケティングに関わる知見/経験は尚可） リーダー、もしくはメンバーとして新規事業に深く携わった経験があること 国内外におけるモビリティー関連の人脈ネットワーク
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グリーンインフラ本部 ボデー機械部 接合・工場営業グループ
部署グループ紹介 ボデー機械部では、顧客の国内外の車両工場向けに生産設備、設備パーツの販売、現地据付時のSV派遣対応をしております。 自動車もガソリン車だけでなく、ハイブリット車、EV車とバリエーションが増えてきております。特にEV車への対応が急務となっており、2025年以降、この領域への投資が加速される為、 ボデー機械部としても、この領域への取組に注力しております。 仕事内容 国内外工場向け車両生産設備の取り扱い（調達、物流、据付）及び技術者派遣 生産設備・金型・トライワーク等の受注活動、仕様打合せ、契約締結、出荷準備、入金フォロー 新規プロジェクト受注の為の営業活動、情報収取 キャリアパス ※以下一例です。 豊田支店をベースに海外拠点向けの営業・輸出対応によりプロジェクトマネジメント能力を習得（3-4年） 機械部のAS格現地法人 或いは A格エンジニアリング会社へ出向し、営業マネージャーとしてマネジメント業務を経験（3-5年） 日本帰国後、グループリーダーとして登用。その後は、再度海外赴任し、現地責任者として活躍。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 電気自動車/車両系生産工程に関わった経験（生産技術系バックグラウンドの方も可） 歓迎要件 プロジェクトマネジメント経験 生産設備の知識 物流関連の知識 TOEIC 800点
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グリーンインフラ本部 パワートレイン機械部 安全・施工管理室
部署グループ紹介 安全・施工管理室は、当社が元請けとして受注している工事の安全管理を担う部署です。 自動車会社が主となるお客様で、ボデー工場、ユニット工場、電池工場、技術エリアと幅広く工事を受注しています。当社の保有する建設業許可は、機械器具設置・電気・管の３つで、大型工事から週末だけの工事まで規模や種類も多種多様です。 工事管理は一括して、当社の仕入先様へ委託しますが、元請けとして法令遵守がされているか、安全に作業されているかを我々が確認しております。 特に、100kg以上の重量物作業と高所作業を重点管理として、平日に仕入先様から提供いただく工事書類を確認し、毎週末に現場で工事内容を確認いたします。 当部署のメンバーは、毎週土曜か日曜のどちらかを休日出勤し、平日に振替休日を取得します。 仕事内容 ①当社元請工事の管理 管/電気/機械器具設置の監理技術者として、建設業法案件の適法対応の確認、 及び営業への指導、毎週末の工事安全立会 ②請負工事関連の法令対応（建設業法・労働安全衛生法等） 請負工事の関係法令の改定内容を把握し、当社資料をアップデートし、営業への説明を実施 ③安全教育の講師対応 全豊田外来工事資格の講師(工事責任者・作業責任者・感電防止教育・高所作業教育等) キャリアパス 安全は継続性が重要であり、腰を据えて当部署で安全担当を続けていただくことを考えています。 安全・施工管理室に加わった後、安全に関する資格（全豊田外来工事講師の資格等）を取得いただきます。時間をかけて様々な資格を取得いただき、安全のプロになってもらいます。 また、資格習得による知識だけでなく、現場を大切に工事現場を多く見て回ってもらいます。 当社はマテリアリティに「安全とコンプライアンスの遵守をビジネスの入り口とし、社会に信頼される組織であり続ける」と掲げており、ビジネスの入り口を守るという重責を担っていただきます。 将来的には安全というプロのタグをつけていただき、関連会社を含めて、豊田通商グループで安全を先導する立場になってもらいたいと考えています。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 電気、管、機械器具設置のいずれかの監理技術者を申請できる資格保有/もしくは電気、管、 機械器具設置のいずれかの監理技術者資格保有 歓迎要件 トヨタグループでの工事管理経験
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デジタルソリューション本部 デジタルインフラ事業部 海外インフラグループ
部署グループ紹介 ・新興国へ、日本の安心かつ高度な通信/データセンター設備を供給し、ITインフラ近代化に貢献しています。 ・政府の巻き込み、プロジェクトファイナンス組成、国と国を跨いだ事業の組成を担っています。 ・インフラ輸出だけではなく、現地でのICTサービス（クラウド/セキュリティサービス事業等）の立ち上げにも挑戦しています。 ※ウズベキスタンでの取組の一例です（プレスリリース情報） https://www.toyota-tsusho.com/press/detail/230127_006169.html 業務内容 ・ウズベキスタンをはじめとした新興国へのICTサービスの事業企画・提案・案件形成 ・ウズベキスタン現地政府、通信会社、日本政府、機器サプライヤー等との連結活動の主導 キャリアパス ・ウズベキスタンでのプロジェクト推進、新規案件への提案を通じて、実践的なスキルを習得 ・プロジェクトを通じて、事業創造力とマネジメント能力を高める ・案件の組成やパートナーとの協業を経験し、戦略的な投資計画を立案・実行 ・新興国での事業創造により、自身のアイディアを実現し、ビジネスを拡大 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ICT領域での事業従事経験（目安:3年以上） ・英語による異文化コミュニケーション、交渉 ・ビジネスを通じて新興国の発展に貢献したいというチャレンジ精神 歓迎要件 ・ICT領域における事業企画・立ち上げ経験 ・課題発見/解決、提案のための論理的思考力、言語化力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・ロシア語、フランス語
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デジタルソリューション本部 デジタルインフラ事業部 次世代コンピューティンググループ
部署グループ紹介 当グループは、クラウドやデータセンター、量子コンピューターなど幅広いICT関連分野を対象に事業を展開しています。その中で、最先端の量子コンピューター技術に触れながら、社会に新しい価値を届ける事業創造に取り組んでいます。 業務内容 量子コンピューターシステム関連機器の技術営業 ・営業担当と共に、大学・研究機関や企業の研究者を訪問し、技術的な説明と質疑対応 ・顧客からの技術的な問い合わせに対する一次対応、およびサプライヤ ー(海外メイン) との調整 ・製品導入時の立ち上げ支援、動作確認、顧客への基本操作説明等の技術サポート ・納入後の技術サポート (リモート / オンサイト) ・技術資料やマニュアルのローカライズ、FAQ作成等 キャリアパス 当グループにおける学術領域向けの技術営業を複数年経験頂いた後は、海外駐在や事業会社への出向など、ご希望次第で様々な可能性がございます。 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ・理工系のバックグラウンド (物理・電気電子・機械・情報等) ・顧客との技術的コミュニケーションを円滑に行える説明力 ・英語の技術資料 (データシート、マニュアル等) の読解力 ・新しい技術領域に対する高いキャッチアップ力 歓迎要件 ・量子コンピューターのシステムや構成機器・部品に関する基礎知識 ・海外サプライヤーとの英語でのコミュニケーション力 ・テクニカルセールスエンジニア、フィールドアプリケーションエンジニアとしての経験 (3年以上) ・研究開発や実験設備の立ち上げ経験
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ライフスタイル本部 インシュアランスソリューション部 インシュアランスプランニンググループ
部署グループ紹介 弊社はグループ唯一の総合商社として、欧米・中国の巨大市場からアジア、アフリカ新興国に至るまで世界各地で様々なビジネスを展開しております。 インシュアランスソリューション部は70年以上の損害保険の取り扱いを通じて、フルラインの保険商品を扱い国内トップクラスの保険仲介企業を行っております。 国内には2社の事業会社、海外においては12か国で事業を展開し相互機能を補完しながら最適な保険プログラムを提供しております。 国内外の保険ビジネス変革の時代に、世の中に価値を提供できる事業を共に創り上げるため、 特に当グループでは、保険ビジネス全体の戦略立案、事業会社のガバナンスや経営管理、新規事業の創出など部門を牽引する役割を担っています。 業務内容 ご経験に応じて、以下いずれかもしくは複数の業務をご担当いただきます。 ・新規事業に対する事業案の策定、推進 ・保険部門の付加価値向上に向けた各種施策の立案・実行 ・国内外保険会社、海外保険ブローカーとの各種折衝 ・海外事業子会社の経営や営業活動支援 キャリアパス 入社後は、当社保険ビジネスの理解を深めていただき新規事業創造に向けて投融資案件の企画や付加価値向上に関する各施策の推進に従事いただきます。 具体的には、新規投融資案件発掘、FS、デューデリジェンスの実施、海外事業会社や国内外プロジェクトの保険業務支援等を行っていただきます。 ご本人の適正やキャリア志向に応じて、組織運営に従事する可能性、他部門を含む国内出向・国内外への転勤（海外駐在）の可能性があります。 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 歓迎要件 ・保険もしくはインシュアテック業界の知識やネットワーク ・新規事業の立案経験 ・事業投資もしくはM&Aの経験
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ライフスタイル本部 ヘルスケア・メディカル部 ヘルスケアグループ
部署グループ紹介 当社では国内のヘルスケアメディカル領域において、グッドライフデザイン社ならびに豊通オールライフ社を軸に展開しています。 トヨタグループ向けの健康事業の強化、リハビリ事業・介護事業の中国展開など事業拡大フェーズにあります。 業務内容 ・グッドライフデザイン社の運営 (数値管理、組織文化醸成、事業強化) ・健康事業拡大に向けたプロジェクトリーダー（DX戦略策定、実行） キャリアパス ・グッドライフデザイン社における健康事業拡大に向けたプロジェクトリーダー (1～２年) ・当該グループのグループリーダーもしくはグッドライフデザイン社の経営幹部(3年) ・健康事業の海外展開（5年） 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ・ヘルスケアデータを扱い事業推進を行った経験 ・DXプロジェクトを推進してきた経験 (プロジェクトリーダーが望ましいが、それに準ずる役割も可) 歓迎要件 ・海外での事業推進を行った経験 ・医療/ヘルスケアデータ企業での経験
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アフリカ本部 トヨタアフリカモビリティ部
部署グループ紹介 「WITH AFRICA FOR AFRICA」という理念の下、現地に深く根付き、モビリティの力でアフリカの人々の幸せを量産するべく、トヨタ車両の販売拡大・自動車関連事業創造に取り組んでいます。自動車を含むモビリティ＝移動の自由は、活発な人の移動・モノの移動により、経済・社会活動を活性化させるだけではなく、教育機会を広げ、人の命を支えるライフラインにもなります。公共交通が十分に発達しておらず、自動車の個人所有率も低いアフリカは、モビリティの力で社会を変え大きく成長するポテンシャルを秘めた大変チャレンジングな地域です。そんなアフリカと共に成長し、より良い社会を築く仕事をしてみたい方のご応募をお待ちしております。 業務内容 アフリカ域内でのトヨタ海外代理店の営業活動支援全般 そのうち、これまでのご経験に応じて、以下の業務を担っていただきます。 ①アフリカ地域向けのコネクティッドサービス事業の企画、海外子会社管理 ②アフリカ地域向けの自動車の商品ラインナップ、商品仕様企画 ③アフリカ地域向けの自動車輸出、および、現地代理店と共に需給・価格、販促、販売戦略の検討 ④国連等の国際機関への直販関連業務及び国連や現地代理店と共同でのアフリカでの人材育成プロジェクト推進 ⑤アフリカ地域の代理店向けの会議、イベントの企画/運営 ※部の業務は幅広く将来的には部内でローテーションし経験を積んでいただきます。 キャリアパス 3年を目安にローテーションを行い、異なる業務経験値を積上げることで、アフリカのモビリティ人材としてプロになっていただきます。 SBU内以外にも、関係企業への国内出向、将来的にはアフリカ地域への海外赴任の機会もあります。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が5年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上/交渉レベル） With Africa, For Africaに共感し、アフリカ市場に強い興味をお持ちの方 貿易実務、海外営業・セールス＆マーケティング経験をお持ちの方（商品企画、価格、需給、販促業務など） 歓迎要件 フランス語ができる方 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・自動車メーカーにおける海外営業経験 ・業種を問わず代理店向けの会議、イベントの企画/運営経験
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アフリカ本部 アフリカモビリティバリューチェーン事業部 自動車サービスフィールドグループ
部署グループ紹介 当グループは、アフリカ全域で販売される完成車のアフターセールス領域を担うチームです。 アフリカでは年間約25万台の車両が販売されており、私たちはそれらすべてのお客様に対し、安心・安全なモビリティを長期にわたり提供することを使命としています。 その実現に向けて、アフターセールスを支える人財育成、各国・各地域におけるサービスネットワークの整備・高度化、販売店と一体となった現場オペレーションの改善等、お客様満足度の継続的な向上に取り組んでいます。 アフリカという成長市場において、現地販売店の皆様と日々課題に向き合いながら、お客様が安心して末永く車を使い続けられるように、挑戦し続けています。 業務内容 アフリカ各国の販売店に対し、お客様がご購入された車両を長期間・安心して使用できるよう支えるアフターセールスオペレーションの指導・支援を行ってます。 技術支援・品質改善活動 通常の点検整備から、不具合発生時の技術的な指導および、車両品質改善に寄与する市場品質情報の収集とメーカーへのフィードバック アフターセールスオペレーション改善 お客様にご満足いただけるアフターセールスのオペレーションを提供するための、現場業務改善指導 キャリアパス 入社後はまず、日本本社にて勤務し、海外拠点から寄せられるサービス関連情報の分析や指導業務を通じて、アフターセールス業務の基礎から応用までをOJTで体系的に習得していただきます。 その過程では、アフリカ各国拠点への海外出張、関係メーカー・サプライヤーとの協働などの経験を積みながら、グローバルなアフターセールスのプロフェッショナルとして成長していくことが可能です。 将来的には、海外拠点への駐在など、経験・能力に応じた幅広いキャリアの選択肢があります。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 自動車メーカーでのアフターセールス関連業務経験5年以上、または同等の関係業務経験 海外市場での現場指導業務を厭わない体力とコミュニケーションスキル 歓迎要件 フランス語 ポルトガル語
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アフリカ本部 アフリカ企画部 企画統括グループ
部署グループ紹介 アフリカ事業拡大に向け、アフリカ本部を下支えし、全社戦略であるアフリカ事業を推進する組織です。安全・改善/人材育成・組織開発といった本部機能をもちながら、2025年にローンチしたThe TOYOTA TSUSHO CFAO AFRICAN ART AWARDプロジェクトも担当しており、当社初の本格的なメセナ事業であり、事業会社としてだけでなく社会価値創出にも挑戦する重要プロジェクトです。グローバルメンバーと協働しながら、新たな取り組みをゼロから形にしていくダイナミックな経験を得ることができる環境があります。 業務内容 The TOYOTA TSUSHO CFAO AFRICAN ART AWARDのプロジェクト担当になります。 具体的には、 プロジェクトマネジメント(大日程・進捗管理、プロジェクトスコープ管理、社内外関係者との折衝） PR/コミュニケーション(アウター・インナー向けPR/コミュニケーション施策の立案・実行） 第１回国際巡回展に関わる関連業務（展示関連イベント企画、作品輸送マネジメント、キュレーター/アーティストとのコミュニケーション他) 上記業務を社内関係者及びCFAOやプロジェクトアドバイザー（海外・国内）とともに進めていきます。 キャリアパス ご本人の希望と部内外のニーズをコミュニケーションを取りながらすり合わせをし、業務アサイン・キャリア形成支援を行っていきます。 プロジェクト担当を通じて、第1回アワード関連業務の確実な実行と第２回に向けた企画・立案と同時に当社アフリカ事業への理解を深める 渉外広報、人財育成・組織開発、サステナといった企画部業務 CFAOグループへの出向もしくは営業部へ異動し、アフリカ事業に継続して携わり、企画機能以外の経験を身につける など幅広い経験を積める可能性があります。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上） プロジェクトマネジメント経験（プロジェクトスコープの検討、大日程作成・進捗管理等） PR/コミュニケーション 企画立案力 海外との業務経験 一人称で物事を進める力、周囲と協力して物事を進められるチームワーク、コミュニケーション能力、バイタリティのある方 歓迎要件 フランス語力 海外駐在経験
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コーポレート部門 営業経理部
部署グループ紹介 営業経理部はコーポレート部門に属していますが、営業組織に一番近いコーポレート組織として営業部内に席を置いて業務を行っています。そのため、会計知識はもちろんの事、監査、税務、M&Aなど幅広い知見が求められています。様々な経験、知識を持ったタレント集団であり、多様な背景を持つ中途入社の方も多く活躍しています。 業務内容 ・営業本部の単体決算、連結決算、本部業績管理 ・会計監査対応、税務調査対応 ・関連会社の経理支援と指導 ・投融資案件の会計・税務面からの精査および支援 キャリアパス グループ配属後は、20代〜30代で国内・海外の関連会社への出向、および連結決算業務、税務、財務、投資審査部、営業経理など経理部内でのローテを通じて、CFO組織の中核としてリーダシップを発揮していただきます。 経理を軸に専門知識を磨き、汎用性高く幅広い経験をもったCFOを目指すことができます。 必須要件 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・上場企業(グループ会社を含む)での経理実務、または監査法人での監査、コンサルティング業務経験 歓迎要件 ・営業経理、連結決算経験 ・簿記2級以上 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 求める要件・スキル ・向上心を持ち、幅広い業務への積極性がある方 ・周囲とコミュニケーションをとりながら、チームで仕事を進めることができる方
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コーポレート部門 経理部 単体決算グループ
部署グループ紹介 経理部は、適時・的確な意思決定をサポートする計数系プロ集団として制度連結決算に関する業務、管理連結決算に関する業務、利益計画に関する業務を行っています。 会計・税務の国際化、基準や法令の改正へ的確に対応することでガバナンスの強化すること、戦略的業績モニタリングや戦略的税務対応の実践により未来志向の提案力を強化することを目指して取り組んでおります。 業務内容 単体決算業務（決算、IFRS組替・開示、単体開示資料の作成等） コーポレート部門各部門に対するチェック＆サポート、 社内経理関連規定等の作成・改編、 経理システム開発推進 etc. キャリアパス 経理部単体決算グループ配属後は、経理部内の他グループ（連結・税務等）、 各営業本部の担当経理など他部署への異動や、国内・海外の関連会社への出向を通じて、 CFO組織の中核としてリーダシップを発揮していただきます。 国内外含めて異動が多い会社のため、経理を軸に幅広く経験ができ、専門知識を磨き、 汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 経理またはそれに準ずる業務の経験3年以上 （コンサルや、監査業務なども可） 歓迎要件 大企業での経理組織（または準じる組織）での勤務経験 -５年以上 GAAPs（会計規則等）を読める方、読み込み業務に活かせる方 求める要件・スキル 向上心を持ち、幅広い業務への積極性がある方 周囲とコミュニケーションをとりながら、チームで仕事を進めることができる方
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コーポレート部門 経理部 税務グループ
部署グループ紹介 経理部は、適時・的確な会社の意思決定をサポートする計数系プロ集団として会計(制度連結/管理連結/利益計画/経理システム開発・管理等)及び税務(決算・申告等)に関する業務を行っています。中でも税務グループは、全社で唯一の税務専門組織として、決算・申告業務は元より、税制改正や税の国際化への適切な対応を通じたガバナンス強化、また戦略的な税務対応の実践による未来志向の提案力を強化することを目指して取り組んでおります。 業務内容 国内税務業務（法人税及び消費税等申告納税業務、決算業務など） 国際税務業務（海外申告、CFC、Pillar2、移転価格など） 日本貿易会経理委員会（税務パート）のメンバーとしての業務 キャリアパス 経理部に所属し、主に税務関連業務を経験していただきます。 その後、会計業務（制度連結決算、管理連結決算、単体決算、営業経理）や国内、海外の関連会社、また他部署への異動（ローテーション）を経験し、組織の中核でリーダシップを発揮していただきます。 国内外含めて異動が多い会社ですので、幅広い分野で専門知識を磨き、汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。（税務だけでなくCFOユニット関連業務全体に興味がある人が好ましいです） 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 経理またはそれに準ずる業務の経験５年以上（コンサルや、監査業務なども可） 歓迎要件 グループ通算制度における法人税申告業務 組織再編にかかる税務知識／実務経験 法人税の税務調査経験 海外取引及び海外子会社を有する会社での税務経験
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コーポレート部門 経理職経験者オープン型
本ポジションに関して 経理職ご経験者のうち、当社経理業務全般にご興味がある方、もしくは、経理業務において 具体的な配属先は問わない方はこちらよりご応募下さい。 ※ 配属先（選考）ポジションに関しては、ご希望や特性を鑑みて検討させていただきます。 下記「配属先ポジション」欄より各グループの業務内容をご確認下さい。 部署紹介 経理部 経理部は、適時・的確な意思決定をサポートする計数系プロ集団として制度連結決算に関する業務、管理連結決算に関する業務、利益計画に関する業務を行っています。 会計・税務の国際化、基準や法令の改正へ的確に対応することでガバナンスの強化すること、戦略的業績モニタリングや戦略的税務対応の実践により未来志向の提案力を強化することを目指して取り組んでおります。 営業経理部 営業経理部はコーポレート部門に属していますが、営業組織に一番近いコーポレート組織として営業部内に席を置いて業務を行っています。そのため、会計知識はもちろんの事、監査、税務、M&Aなど幅広い知見が求められています。様々な経験、知識を持ったタレント集団であり、多様な背景を持つ中途入社の方も多く活躍しています。 配属先ポジション 以下いずれかへの配属となります。ご希望や特性を鑑み検討させていただきます。 各業務内容は、それぞれの求人URLからご確認下さい。 ※ すでにご希望のポジションがおありの方は直接該当ポジションURLよりご応募下さい。 経理部 単体決算グループ https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/80211 ** 営業経理部 https://hrmos.co/pages/toyota-tsusho/jobs/80210 キャリアパス 配属後は、CFOユニット内（経理部内の他グループや営業経理部等）での異動、 もしくは国内・海外の関連会社への出向を通じて、CFO組織の中核として リーダシップを発揮していただきます。 国内外含めて異動が多い会社のため、経理を軸に幅広く経験ができ、専門知識を磨き、 汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。 必須要件 ※共通項目 - ポジションごとの要件は各求人票にてご確認下さい 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 歓迎要件 周囲とコミュニケーションをとりながら、チームで仕事を進めることができる方
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コーポレート部門 経営企画部 サステナビリティ推進室
部署グループ紹介 経営企画部の中で、全社の戦略立案と並行しサステナビリティの推進を行っています。 当社では、サステナビリティは経営そのものとし、全てのビジネスの入り口となっています。 私たちの業務は、サステナビリティを全社に浸透させ、会社のサステナビリティの取り組みを当たり前化することです。 私たちは、関係者と協業、伴走、自走などをしながらサステナビリティを進めるプロジェクトマネジメント部隊です。 業務内容 人権DDの推進 └当社は、人権方針策定→周知→アセスメント→高リスク先へアンケート、ベンチ実査を行っており、この一連の業務と、実査の際に出てくる課題への対応（是正・救済）、社内の取り纏め、社内の経営への報告業務を実施します。 SSBJによる有価証券報告書作成 ESG情報収集システム構築 サプライヤーへの行動指針の作成、展開 マテリアリティの見直し リスク・機会分析 サステナビリティ推進委員会事務局 キャリアパス まずはグループリーダーの直下で全社サステナビリティ推進担当としてご経験いただきます。 その後は、新たな企画業務や他プロジェクト参画等に挑戦いただくか、もしくは 営業本部に異動し、本部内サステナビリティ推進担当としてご経験を積むことも可能です。 ※上記はあくまでも一例となります。 ご入社後のキャリアについては、面談等を通じすり合わせを行っております。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） プロジェクトマネジメント経験 歓迎要件 サステナビリティの基礎知識 サステナビリティの業務経験 有価証券報告書作成経験 社外IR、広報経験
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コーポレート部門 経営企画部 グローバルコーポレート企画グループ
部署グループ紹介 当グループは、経営企画部の中でコーポレート部門の戦略企画と実行を担っています。全社方針に沿ったコーポレート部門の方針・戦略立案、予算策定、組織設計を行い、会社の基盤を強化する役割です。 コーポレート部門には経理・人事・法務・DXなど多様な専門組織がありますが、それらを統括し、部門間の連携を促進するための会議体運営やイベント企画、役員と社員との対話会の企画・実施なども行っています。 また、海外拠点のコーポレート部門の体制整備やガバナンス強化のサポートも担っています。 業務内容 豊田通商グループのコーポレート部門における採用・人財育成・異動・評価・昇格のオペレーション 海外現地法人のコーポレート部門も含めた、コーポレート人財のタレントマネジメント 組織エンゲージメント強化施策の推進 キャリアパス まずは、人事業務のオペレーションを担いながらコーポレート部門内の人脈を築き、人財と人事及び組織課題を理解いただきます。 その後は、コーポレート部門内の人事課題に対する施策立案・実行や、中長期的な会社の方針に沿った人事戦略の立案・推進を担当いただきます。 また、いずれは、部内の他業務や海外駐在を経験し、経営視点を持ったコーポレートの人事人財として人事業務全般のマネジメントを担っていただくことを想定しております。 ※ご入社後のキャリアについては、面談等を通じすり合わせを行っております。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 多様なステークホルダーとのコミュニケーション能力・調整力 エクセルでの数値分析、PPTでの資料作成・プレゼンテーション 新しい領域へのチャレンジを前向きに捉えられる方 歓迎要件 人事制度企画やタレントマネジメントのご経験 人事制度（評価・昇格・異動）の設計や運営に携わったご経験 個人情報や機密情報を扱った業務経験 人事や組織風土の課題を自ら分析し、施策立案・実行した経験
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コーポレート部門 物流部 グローバル調達グループ
部署グループ紹介 商社である豊田通商において物流は基本機能の1つであり、 物流費の継続的な最適化は競争力維持・強化に直結します。 その中で海上運賃・航空運賃は大きな割合を占めており、物流部・グローバル調達GはそのBIDを通じて会社に貢献する重要な役割を果たしています。 また法令（物流関連二法）遵守の推進を通じて荷主としての責任を果たし、会社が物流2024年問題解消に向けて社会的な役割を果たすことにも貢献しています。 主な業務は、 ・海上運賃（FCL・LCL・自動車専用船）、航空運賃の集中購買（BID）実施、運用管理 ・物流関連二法（物流効率化法・貨物自動車運送事業法）全社とりまとめ、官公庁対応 を担当し、拠点間で連携しながら効率的な運営を行っています。 業務内容 海上運賃の集中購買（BID） 船会社との交渉、営業部との調整、船積み管理、トラブル対応 物流関連二法（物流効率化法・貨物自動車運送事業法）への対応 営業部への情宣・管理・とりまとめ、官公庁対応 キャリアパス 物流部グローバル調達グループでの業務対応：グローバル調達グループ・物流部全体の業務理解、豊田通商・グループ会社の商内・物流理解 物流部グローバル調達グループ、若しくは、他グループでのグループリーダー業務 海外拠点物流部での駐在 ※上記はあくまでも一例となります。 ご入社後のキャリアについては、面談等を通じすり合わせを行っております。 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 海上・航空運賃の仕入・販売業務、乙仲業務（通関、ドレージ・トラック、倉庫など） 客先・社内関係者などへの提案（物流費低減・物流スキーム構築など） リーダー・マネジメント業務（組織規模は問わず） 歓迎要件 物流業者での勤務経験 海外業務経験
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コーポレート部門 渉外部 政策室
部署グループ紹介 ・渉外部では、中央省庁・経済団体・大使館向け渉外活動や、国内/海外の経済分析等の調査活動に取り組んでいます。 ・渉外部は3室あり、政策室では国内渉外（経済産業省・外務省・環境省等の中央省庁や経済団体との渉外活動）、国際渉外（大使館等との渉外活動）を行っており、 関係機関とのつながり・関係を強化しています。当部ならではのネットワークから一次情報・知見を収集し、当社にとっての示唆を社内にタイムリーに展開しています。 ・活動を通じて、当部ならではの示唆を次の成長のステージに向けて当社が進むべき方向を検討・意思決定する際の参考にして頂いたり、当部ならではのネットワークを活用したキーパーソンへの働きかけを通じて、当社戦略の実現に貢献すべく、日々業務に当たっています。 業務内容 ご入社後は、以下の業務を中心にご担当いただく想定です。 経営TOPのロビー活動の支援(経営TOPのプレゼン資料・発言原稿の作成など) 中央省庁・経済団体・大使館などとの人脈構築 経営TOPや営業本部向けへの情報発信 営業本部向け事業推進支援(官公庁・経済団体・大使館への協力要請サポートなど) 当社ビジネスに影響がある国内外の重要政策動向に関する一次情報収集・調査分析 キャリアパス 上述のような渉外業務に従事頂き、プロとして当社の渉外業務を牽引して頂きたいと考えています。 また、将来的には以下のキャリアパスも想定しており、国内外で幅広い経験を積んでいただける可能性があります。 調査機能への幅出し：国際政治経済の分析や主要国における重要政策の分析など(部内異動) 渉外部はコーポレート部門の戦略ユニットに属するが、戦略ユニット内の他部署(経営企画部, 広報部など)でのご経験可能です 必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点程度を目安） グローバルな経済・政治状況や、各国の政策動向への関心 中央省庁・政府関係機関との接点のある業務経験 コミュニケーション能力 文章・プレゼン作成能力 歓迎要件 中央省庁・政府関係機関での勤務経験（民間企業からの出向も含む） 英語以外の外国語能力(フランス語、中国語等）
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