部署グループ紹介
グローバル戦略企画グループは、人事部の中でも最も経営に近い立ち位置で仕事をするチームです。人事の各グループがそれぞれの専門領域で力を発揮する中で、当Gはそれらを横断し、経営と人事の各G、営業本部とをつなげ、戦略の実現を推進する「人事と経営をつなぐ心臓」の役割を担っています。 担当するのは、「人事戦略」「サステナビリティ経営」「人的資本経営と社内外開示」「人事DX・AI」「グローバル人事」の5つのテーマ。戦略の構想から制度設計、データ活用、社内外への発信まで一気通貫で取り組んでいます。
正社員7名のうち、3名がキャリア採用、3名が女性、5名が人事以外の経験者。多様な背景を持つメンバーが、既存の枠にとらわれない発想で新しい仕組みづくりに挑んでいます。
業務内容
- 人事DX・AI活用の企画・推進
- 生成AI(ChatGPT, Copilot等)やHR Techツールを活用した人事業務効率化の企画・検証(PoC)
- 採用、育成、評価、労務管理等におけるデータ活用シナリオの策定と施策の実行
- システム活用を前提とした人事業務プロセスの構築・改善
- 現行人事業務のフロー可視化および課題抽出(BPR)
- クラウド人事システム(SmartHR, カオナビ, Talent Palette, Workday等)の導入・機能拡張・定着推進・人事データの分析・戦略活用
- 人事データ(エンゲージメント、離職リスク、スキルマップ等)のダッシュボード構築(Power BI, Tableau等)および傾向分析
- 分析結果に基づく人事施策・経営陣への提案
- 全社・人事部門向けチェンジマネジメント
- 人事メンバーや社員向けのAI・DX活用ガイドライン策定および研修・勉強会の企画実施
キャリアパス
当初は豊田通商単体を中心とした人事関連のシステム構築、人事業務のDX・AI化推進に従事していただきます。その後、本人の希望と適性を鑑みながら、システム業務だけでなく、戦略等の当Gの業務や他の人事業務を担っていただき、人事としてのキャリアを積んでいただきます。人事としてのキャリアを積んでいく中で、海外駐在の機会もあります。
必須要件
- 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方
- 豊田通商の役員・職員の子女でないこと
- ビジネスレベルの英語力(TOEIC730点以上)
- システム・ツール等を用いた業務のDX化を前提とした業務改善経験
- システム導入PJ推進経験(特に複数部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験がある方)
- 経営層、顧客向けに資料を作成した経験(パワーポイント)
- 複数のデータを連携してデータ分析を行った経験(エクセル関数の活用、クロス分析)
- 現状を良しとせず、常に変えていこうという挑戦心
- 相手目線に立って本質的なニーズ・課題を見極める仮説検証力
- 相手の言い分を聞きつつも、目的達成のために落としどころを見出す交渉力・調整力
歓迎要件
- AI・最新テクノロジーへの理解
- 生成AI(Prompt Engineering, API連携など)を活用した業務効率化の実績・知識
- データ分析・BI構築スキル
- SQL、Power BI、Tableau等を用いた人事・組織データの分析・ビジュアル化経験
- 人事実務の理解
- 採用・評価・労務・人材育成など、人事主要領域の基礎知識や実務経験
| 職種 / 募集ポジション | コーポレート部門 人事部 グローバル戦略企画グループ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし ※試用期間あり(3か月) |
| 給与 |
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| 勤務地 | 名古屋本社または東京本社 【変更の可能性について】 会社の定める場所(本社およびその他の拠点・出向先の会社・在宅勤務・海外拠点も含む) |
| 勤務時間 | 就業時間9:00~17:45(休憩時間12:00~13:00) フレックスタイム制:有(コアタイム11:00~14:00)※原則入社後1か月は利用不可 時間外勤務:有 在宅勤務制度:有 ※原則入社後1か月は利用不可 |
| 休日 | 完全週休二日制(土曜日・日曜日)、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇ほか ※一部事業所はトヨタカレンダーに準じる |
| 福利厚生 | 借上げ独身寮・社宅、保養宿泊施設、会員制リゾートクラブ、各種チケット割引、社内クラブ活動、WELBOX法人会員(会員制福利厚生サービス)、カフェテリアプラン制度ほか ※借上げ独身寮・社宅は該当する場合のみ |
| 加入保険 | 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 募集の背景 | AIが浸透する中で、DX・AIにより人事業務のBPRを推進することで、人事オペレーション業務の削減と人事要員のオペレーション業務以外へのシフトを促進する必要があります。一方、人事DX・AIに関する知見を持つ人財が人事部内に限定している為、キャリア採用にて募集を進めております。 |
| 採用人数 | 1名 |
| 会社名 | 豊田通商株式会社 |
|---|---|