部署グループ紹介
当グループは、経営企画部の中でコーポレート部門の戦略企画と実行を担っています。全社方針に沿ったコーポレート部門の方針・戦略立案、予算策定、組織設計を行い、会社の基盤を強化する役割です。
コーポレート部門には経理・人事・法務・DXなど多様な専門組織がありますが、それらを統括し、部門間の連携を促進するための会議体運営やイベント企画、役員と社員との対話会の企画・実施なども行っています。
また、海外拠点のコーポレート部門の体制整備やガバナンス強化のサポートも担っています。
業務内容
- 豊田通商グループのコーポレート部門における採用・人財育成・異動・評価・昇格のオペレーション
- 海外現地法人のコーポレート部門も含めた、コーポレート人財のタレントマネジメント
- 組織エンゲージメント強化施策の推進
キャリアパス
まずは、人事業務のオペレーションを担いながらコーポレート部門内の人脈を築き、人財と人事及び組織課題を理解いただきます。
その後は、コーポレート部門内の人事課題に対する施策立案・実行や、中長期的な会社の方針に沿った人事戦略の立案・推進を担当いただきます。
また、いずれは、部内の他業務や海外駐在を経験し、経営視点を持ったコーポレートの人事人財として人事業務全般のマネジメントを担っていただくことを想定しております。
※ご入社後のキャリアについては、面談等を通じすり合わせを行っております。
必須要件
- 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方
- 豊田通商の役員・職員の子女でないこと
- ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上）
- 多様なステークホルダーとのコミュニケーション能力・調整力
- エクセルでの数値分析、PPTでの資料作成・プレゼンテーション
- 新しい領域へのチャレンジを前向きに捉えられる方
歓迎要件
- 人事制度企画やタレントマネジメントのご経験
- 人事制度（評価・昇格・異動）の設計や運営に携わったご経験
- 個人情報や機密情報を扱った業務経験
- 人事や組織風土の課題を自ら分析し、施策立案・実行した経験
| 職種 / 募集ポジション | コーポレート部門 経営企画部 グローバルコーポレート企画グループ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし ※試用期間あり（3か月） |
| 給与 |
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| 勤務地 | その後、全国各地および海外（国内外の関連会社への出向含む） |
| 勤務時間 | 就業時間9：00～17：45（休憩時間12:00～13:00） フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～14:00）※原則入社後1か月は利用不可 時間外勤務：有 在宅勤務制度：有 ※原則入社後1か月は利用不可 |
| 休日 | 完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇ほか ※一部事業所はトヨタカレンダーに準じる |
| 福利厚生 | 借上げ独身寮・社宅、保養宿泊施設、会員制リゾートクラブ、各種チケット割引、社内クラブ活動、WELBOX法人会員（会員制福利厚生サービス）、カフェテリアプラン制度ほか ※借上げ独身寮・社宅は該当する場合のみ |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 募集の背景 | コーポレート部門の人財戦略を強化するため、今年から経営企画部内に人事機能を新設。当部は全社戦略やコーポレート方針を企画する部門であり、その中で人事を担うことで、より経営に近い視点で人財戦略を推進できる体制を整えていきます。人財戦略推進の加速とグローバルでの課題解決を目指し、一緒に推進いただける方を募集しております。 |
| 採用人数 | 1名 |
| 会社名 | 豊田通商株式会社 |
|---|---|