部署グループ紹介
人事部は、人事施策の設計から運用までを一気通貫で担い、異動・昇格・評価・雇用といった基幹人事業務に加え、グローバルD&Iの企画推進、労務厚生、採用戦略、人財開発／組織開発など、会社の成長と人の成長を支える幅広いテーマに取り組んでいます。
その中でも人事制度グループは、人事施策の設計思想を現場の運用へと落とし込み、
異動・昇格・評価・雇用といったオペレーションを通じて、制度を「動かし、進化させていく」役割を担っています。
単なる手続き対応にとどまらず、制度の背景や意図を理解した上で、関係部署と連携しながら人事制度全体の安定運用と高度化を支えています。
業務内容
ご入社後は、以下の雇用関連業務を中心にご担当いただきます。
実務を通じて制度理解を深めながら、将来的には雇用制度全体の運用改善・標準化への参画も期待しています。
- 有期雇用（嘱託・出向受入）に関する業務
- 労働補完（派遣・業務委託）に関する業務
- 上記業務に付随する横断業務
雇用形態ごとの制度理解や例外対応を通じて、人事制度全体を俯瞰する視点が身につくことができます。
キャリアパス
まずは雇用関連業務を通じて人事制度の基礎・運用を深く理解いただき、
その後、現行人事施策の見直しや新たな施策設計の企画～実行にも携わっていただきます。
数年後には、人事のプロフェッショナルとして、以下のような多様なキャリアパスを描くことが可能です。国内外を含め、幅広いフィールドで活躍できる可能性があります。
- グローバルD&Iの企画推進、労務厚生、採用戦略、人財開発/組織開発
- 営業本部企画部（営業8本部）の人事責任者・担当者
- 国内グループ会社の人事支援・出向
- 海外極・拠点の人事責任者（海外赴任）
必須要件
- 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方
- 豊田通商の役員・職員の子女でないこと
- ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上）
- Excel／Word／PowerPointを実務レベルで使用できる方
- 人事領域の実務経験をお持ちの方
歓迎要件
- 評価・昇格・異動・雇用等の実務オペレーションに関する知識
- 労務対応に関する基礎的な知識
- 社員の人財開発、組織開発に関する知識
- 業務上の課題に対し、自ら考え、改善提案や具体的な行動に移すことができる方
- 前向きかつオープンな姿勢で、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
- 自ら業務計画を立て、主体的に行動し、最後までやり切ることができる方
| 職種 / 募集ポジション | コーポレート部門 人事部 人事制度グループ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし ※試用期間あり（3か月） |
| 給与 |
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| 勤務地 | 名古屋本社 【変更の可能性について】 会社の定める場所（本社およびその他の拠点・出向先の会社・在宅勤務・海外拠点も含む） |
| 勤務時間 | 就業時間9：00～17：45（休憩時間12:00～13:00） フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～14:00）※原則入社後1か月は利用不可 時間外勤務：有 在宅勤務制度：有 ※原則入社後1か月は利用不可 |
| 休日 | 完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇ほか ※一部事業所はトヨタカレンダーに準じる |
| 福利厚生 | 借上げ独身寮・社宅、保養宿泊施設、会員制リゾートクラブ、各種チケット割引、社内クラブ活動、WELBOX法人会員（会員制福利厚生サービス）、カフェテリアプラン制度ほか ※借上げ独身寮・社宅は該当する場合のみ |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 募集の背景 | 雇用関連業務は人事制度・労務・採用・異動といった人事機能の基礎を実務を通じて学べる重要な領域であり、将来的に人事部の中核を担う人財にとって、貴重な成長機会となります。 本ポジションは、将来の人事部を支える人財育成を見据えた戦略的なキャリア採用として募集します。 |
| 採用人数 | 1名 |
| 会社名 | 豊田通商株式会社 |
|---|---|