部署グループ紹介
法令遵守を「負担」ではなく「事業を前に進める力」に。国内外の法規制動向を先取りし、取適法、腐敗防止法、制裁法への実効性ある対応を通じて、現場が迷わず、安心してスピーディーに挑戦できる環境を支えます。
業務内容
1) 国内外のコンプライアンスに関する法令の制定・改廃情報の収集、提供、周知
2) 取適法を含む競争法に係るコンプライアンス体制整備の主管
3) 贈収賄防止に係るコンプライアンス体制整備の主管
4) 制裁法に係るコンプライアンス体制整備の副管
キャリアパス
１.制度設計・運用の中核を担う経験をつめる
- 役割イメージ：取適法・価格転嫁、コンプライアンス・レビュー（単体・関連会社における許認可、品質・認証の遵守状況確認）、贈収賄防止などの体制整備を、担当者としてではなく実務リーダーとして推進
- 求められる力：論点整理、関係部署との調整、改善提案、運用定着の推進
- 成長ポイント：個別対応だけでなく、再発防止や横展開まで見据えて仕組み化する力
- 将来像：コンプライアンス施策の主担当
2.規制動向・リスク分析を担う人材
- 役割イメージ: 国内外の法令改廃を追い、事業への影響を整理して、早めの対応判断につなげる
- 求められる力: 情報収集の精度、影響分析、経営・事業部門向けのわかりやすい説明、優先順位付け
- 成長ポイント: 単なる情報提供ではなく、「何をどう変えるべきか」まで提案できること
- 将来像: 規制動向の分析責任者、事業部門への展開支援
3.事業部門に伴走する実装型コンプライアンス担当
- 役割イメージ: 現場の業務に入り込み、ルールを守りながら事業を進められる実務設計を行う
- 求められる力: 現場ヒアリング、実務フローの改善、教育・周知、相談対応、部門横断の巻き込み
- 成長ポイント: 「禁止する」ではなく、「どうすればできるか」を設計する発想
- 将来像： 事業伴走型の支援者、部門横断の推進担当
必須要件
・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方
・豊田通商の役員・職員の子女でないこと
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上）
・法務部門での取適法（旧下請法）対応経験
・高い倫理観
・論理的思考力
・プロジェクトを中核的な位置付けで推進した経験がある
歓迎要件
・法的分析・評価を行い、契約書におけるリスク判断および対策の指導ができる
| 職種 / 募集ポジション | コーポレート部門 コンプライアンス・危機管理部 法令コンプライアンス推進グループ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし ※試用期間あり（3か月） |
| 給与 |
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| 勤務地 | 名古屋本社もしくは東京本社 勤務地については、選考の過程で検討させていただきます。 【変更の可能性について】 会社の定める場所（本社およびその他の拠点・出向先の会社・在宅勤務・海外拠点も含む） |
| 勤務時間 | 就業時間9：00～17：45（休憩時間12:00～13:00） フレックスタイム制：有（コアタイム11:00～14:00）※原則入社後1か月は利用不可 時間外勤務：有 在宅勤務制度：有 ※原則入社後1か月は利用不可 |
| 休日 | 完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇ほか ※一部事業所はトヨタカレンダーに準じる |
| 福利厚生 | 借上げ独身寮・社宅、保養宿泊施設、会員制リゾートクラブ、各種チケット割引、社内クラブ活動、WELBOX法人会員（会員制福利厚生サービス）、カフェテリアプラン制度ほか ※借上げ独身寮・社宅は該当する場合のみ |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 募集背景 | 取適法・価格転嫁や制裁法等の法令対応については、法務経験を有する人員の配置が必要なため。 |
| 募集人数 | 1名 |
| 会社名 | 豊田通商株式会社 |
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