未来の自動車への貢献を。

「グローバルな事業展開」

当社は1946年の創業以来、幾度となく訪れた苦難を乗り越え、国内外において鋼板・樹脂の自動車プレス部品メーカーとしての地位を確立してきました。

近年の自動車産業はグローバル化・情報化・地球環境対応など、私たちを取り巻く環境が従来に比べ格段に早く大きく変化する中、インドネシアを皮切りに海外9カ国に16拠点、国内に3拠点を展開し世界で競争を勝ち抜く体制をつくりあげてきました。

"変革する勇気と情熱"で夢にチャレンジ

現在の「100年に一度」と言われる自動車産業の大変革時代において、生き残りと更なる成長に向けて、全社員が力を合わせ大胆かつスピーディーに改革に挑んでいます。

私たちはこれからも、全世界に展開するグループ会社と共に、笑顔があふれる心豊かな社会の実現に向け、ものづくりを通じ新たな価値の創造と提案によりお客様・地域社会に貢献していきます。

成長と長期就業が両方叶う会社

「成長したい、もっとやれることの幅を広げたい」という社員に対して期待・仕事を任せる風土があるため、成長意欲のある方には心地の良い環境です。

また育休は法定期間以上の制度を設け、お子様が1歳半の誕生日前日まで取得可能。

他生後8週間までの間に8週間（56日、法定は4週間）まで、少しだけや細かく取得可など長く働ける職場環境整備に努めています。

HAPPY 80!　～しあわせに、はたらこう～

トヨテツでは、社員一人ひとりが心身ともに健やかで満足度の高い生活を送ることができるよう、福利厚生制度の充実を図ってきました。

社員の多様性を認め、安全で健康的な「働く環境」を整えています。

例えば、年次有給休暇。初年度は入社日初日から使用可能です。2年度目には一律で17日を付与しており全社での取得平均は年間で18.6日(※)にのぼります。

(※)「18.6日」は事務職・技術職・技能職を合計した年間取得平均日数

【仕事の内容】

・従業員の健康管理
・労働に対する保健指導、ストレスチェック後の面談
・メンタルヘルス対応業務
・求職者の復職に向けた活動
・各種セミナー・教育対応

【部の業務】

安心して働ける安全で健康な職場をグループ全体で実現する　

【室の業務】

従業員のこころとからだの健康管理
従業員の健康増進・促進の取り組み

【やりがい】

従業員の健康管理に一緒に向き合い、長くかかわりが出来ること
従業員を笑顔に出来る業務であること

【業務の変更の範囲】

当社業務全般

【必須・歓迎条件】

【必須】

・看護師免許（看護職経験3年以上）

・保健師

・第一種衛生管理者

【歓迎】

・企業での保健師業務経験歓迎

【有給休暇】

【初年度】

入社時に初回付与(入社月で日数按分)

【2年度目】

翌4月1日に17日付与

最高付与日数20日

平均有給取得18.3日（事務・技術部門）