未来の自動車への貢献を。

「グローバルな事業展開」

当社は1946年の創業以来、幾度となく訪れた苦難を乗り越え、国内外において鋼板・樹脂の自動車プレス部品メーカーとしての地位を確立してきました。

近年の自動車産業はグローバル化・情報化・地球環境対応など、私たちを取り巻く環境が従来に比べ格段に早く大きく変化する中、インドネシアを皮切りに海外9カ国に16拠点、国内に3拠点を展開し世界で競争を勝ち抜く体制をつくりあげてきました。

"変革する勇気と情熱"で夢にチャレンジ

現在の「100年に一度」と言われる自動車産業の大変革時代において、生き残りと更なる成長に向けて、全社員が力を合わせ大胆かつスピーディーに改革に挑んでいます。

私たちはこれからも、全世界に展開するグループ会社と共に、笑顔があふれる心豊かな社会の実現に向け、ものづくりを通じ新たな価値の創造と提案によりお客様・地域社会に貢献していきます。

成長と長期就業が両方叶う会社

「成長したい、もっとやれることの幅を広げたい」という社員に対して期待・仕事を任せる風土があるため、成長意欲のある方には心地の良い環境です。

また育休は法定期間以上の制度を設け、お子様が1歳半の誕生日前日まで取得可能。

他生後8週間までの間に8週間（56日、法定は4週間）まで、少しだけや細かく取得可など長く働ける職場環境整備に努めています。

HAPPY 80!　～しあわせに、はたらこう～

トヨテツでは、社員一人ひとりが心身ともに健やかで満足度の高い生活を送ることができるよう、福利厚生制度の充実を図ってきました。

社員の多様性を認め、安全で健康的な「働く環境」を整えています。

例えば、年次有給休暇。初年度は入社日初日から使用可能です。2年度目には一律で17日を付与しており全社での取得平均は年間で18.6日(※)にのぼります。

(※)「18.6日」は事務職・技術職・技能職を合計した年間取得平均日数

【仕事の内容】

・現行の教育体系理解と一連の運営業務を習得いただき、
将来的に新規研修の企画提案、既存研修の改善に携わっていただきます。
　主に…

・全社教育体系の企画・立案・設計： 現行の教育プログラムをゼロベースで見直し、当社が目指す人材像や事業戦略に合致した新たな教育体系を構築する
・研修プログラムの開発・改善： 各階層・職種に応じた最適な研修プログラムを企画・開発し、既存プログラムの改善も行う
・研修の運営・効果測定： 社内外の講師との連携、研修会場の手配、受講者管理など、研修が円滑に進むよう運営し、効果測定を通じて改善サイクルを回す

【部の業務】

・Well-being推進（働きがい向上PJT推進、各種新制度提案）
・人財開発（採用、教育体系、技能伝承）
・人事（人事労務、給与計算、社会保険、海外労務）

【やりがい】

・教育体系の全面刷新を進めており、企画段階から実装まで携わることができます。
・会社や従業員が必要とする教育＋実践機会を提供することにより、企業の持続的成長に貢献できます。

【業務の変更の範囲】

当社業務全般

【必須・歓迎条件】

【必須】

・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Outlook）
・社内外折衝能力

【歓迎】

・企業の人事部門または教育機関にて、教育体系の企画・構築、研修プログラムの開発・運営のいずれかの実務経験をお持ちの方（業界経験は不問）

【有給休暇】

【初年度】

入社時に初回付与(入社月で日数按分)

【2年度目】

翌4月1日に17日付与

最高付与日数20日

平均有給取得18.3日（事務・技術部門）