未来の自動車への貢献を。

「グローバルな事業展開」

当社は1946年の創業以来、幾度となく訪れた苦難を乗り越え、国内外において鋼板・樹脂の自動車プレス部品メーカーとしての地位を確立してきました。

近年の自動車産業はグローバル化・情報化・地球環境対応など、私たちを取り巻く環境が従来に比べ格段に早く大きく変化する中、インドネシアを皮切りに海外9カ国に16拠点、国内に3拠点を展開し世界で競争を勝ち抜く体制をつくりあげてきました。

"変革する勇気と情熱"で夢にチャレンジ

現在の「100年に一度」と言われる自動車産業の大変革時代において、生き残りと更なる成長に向けて、全社員が力を合わせ大胆かつスピーディーに改革に挑んでいます。

私たちはこれからも、全世界に展開するグループ会社と共に、笑顔があふれる心豊かな社会の実現に向け、ものづくりを通じ新たな価値の創造と提案によりお客様・地域社会に貢献していきます。

成長と長期就業が両方叶う会社

「成長したい、もっとやれることの幅を広げたい」という社員に対して期待・仕事を任せる風土があるため、成長意欲のある方には心地の良い環境です。

また育休は法定期間以上の制度を設け、お子様が1歳半の誕生日前日まで取得可能。

他生後8週間までの間に8週間（56日、法定は4週間）まで、少しだけや細かく取得可など長く働ける職場環境整備に努めています。

HAPPY 80!　～しあわせに、はたらこう～

トヨテツでは、社員一人ひとりが心身ともに健やかで満足度の高い生活を送ることができるよう、福利厚生制度の充実を図ってきました。

社員の多様性を認め、安全で健康的な「働く環境」を整えています。

例えば、年次有給休暇。初年度は入社日初日から使用可能です。2年度目には一律で17日を付与しており全社での取得平均は年間で18.6日(※)にのぼります。

(※)「18.6日」は事務職・技術職・技能職を合計した年間取得平均日数

 【仕事の内容】

当社は1946年の創業以来、幾度となく訪れた苦難を乗り越え、国内外において鋼板・樹脂の自動車プレス部品メーカーとしての地位を確立してきました。

この度は、変わりゆく環境の中で、環境関連法令、環境事故防止における事務局業務（法令調査、記録確認、立会い等）、

地球温暖化対策や減りゆく自然を増やすために工場と自然の共生活動をするため、組織体制の強化を目的として

一緒に働いていただける方を募集いたします。

【具体的には】

・環境関連法令・協定の調査・解釈、社内でのルール化・運用（法令調査、記録確認、立会い等）
・地球温暖化対策に関する社内施策の企画・推進（CO2削減施策の企画、推進支援）
・工場と自然の共生活動の推進（イベント企画、植樹・所有林管理、教育の実施、広報活動）
・ISO14001に関する運用・維持（内部監査、外部審査の立会、支援、記録、関係部署調整等）
・社内外関係者との調整・報告、必要に応じた現場立会い・関係部署担当者との連携・調整

担当範囲は上記の中でご経験に応じてお任せしたいと考えております。

経験に応じての業務を中心にスタートし、ゆくゆくは法令順守やイベント運営、ISO14001対応等、業務全般に挑戦していただきます。

【業務の変更の範囲】

当社業務全般

【必須・歓迎条件】

【必須】

・工場内インフラ管理、施工管理・現場監督の経験
・造園・園芸・ビオトープ管理の経験（イベント企画・実施含む）
・再生可能エネルギー・カーボンニュートラル関連業務経験
・ISO14001に関する運用経験

※いずれか２年以上必須

【歓迎】

・Power Automate等を用いた業務自動化・DXの知識・経験

・Outlook、Excelの基本操作ができること（文書作成・表計算）

【求める人物像】

・元気で誠実、コミュニケーションが取れる方（社内外調整が多いため）
・成長意欲があり、チャレンジ精神を持って業務を遂行できる方

【やりがい】

・企業の環境保全活動の中核として、社内横断的に多様な部署と連携しながら施策を推進できます。
・社外PRや地域イベントにも関与でき、広報・企画実務の経験が得られます。
・公害防止等の国家資格取得支援があり、専門性を高められます。
・会社の中長期計画（2030年売上目標7000億円）を支える重要な役割を担えます。

【室の雰囲気】

部署構成：男女比 8:1　中途比率約20%

９名で、20代～60代まで幅広い年代層がバランスよく在籍。

【有給休暇】

【初年度】

入社時に初回付与(入社月で日数按分)

【2年度目】

翌4月1日に17日付与

最高付与日数20日

平均有給取得18.7日（事務・技術部門）