採用リーダー（中途採用）

トラックレコードはDeNA出身者が2018年に立ち上げ、採用の力で多くの企業の組織成長を支援してきたHRスタートアップです。

ミッション「仕事の喜びを最大化して世界を変える」

仕事をする全ての人々が毎日の仕事に喜びを感じる世界を当たり前にしたいと願い、「仕事がたのしい」状態を当たり前にするため、様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。

募集背景

事業拡大のため、自社の人材採用・組織拡大にコミットできる採用リーダーを募集いたします。採用の責任者として、戦略立案〜実行など事業戦略に沿った組織拡大をリードしていただきます。

期待する役割

トラックレコードの更なる組織拡大及び強固な人事基盤の構築に向け、まずは採用業務を中心に動いていただき、「自分たちで採用ができる組織」へ変革していくこと、その中核を担っていただきたいと考えています。

職務内容

採用リーダーとして主に中途採用を通じた組織拡大を担当いただきます。採用課題の定義、戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用（スカウト、エージェント、リファラル、イベントなど）のリードを行っていただきます。

また、人材が活躍するためのアサインプラン（配置）の調整や決定も担当いただきます。

【具体的な業務内容例】  

• 戦略設計
• 施策立案
• 採用実務のリード（スカウト、エージェント、リファラル運用など）
• 面接対応
• 候補者様のアトラクト/クロージングの伴走
• 進捗管理
• 改善提案
• 採用プロセスの最適化と効率化
• 人員のアサイン計画作成
• アサインの調整・決定
  など
  ※中途採用および人員アサイン業務は、正社員だけでなくアルバイトや業務委託（フリーランス・副業）も含まれます。

応募資格（必須）

• 採用業務経験（自社・他社問わず）5年以上
• 自律的な決断力と行動力
• 高いオーナーシップと結果へのコミットメント
• 論理的思考力・コミュニケーション力

応募資格（歓迎）

• 事業会社での採用リーダーとしての経験
• 採用代行会社でのチームマネージャーとしての経験

求める人物像

• 成長意欲が高い方
• 結果やアウトプットへのコミットメントの高い方
• 行動力があり、チームを巻き込む力が強い方
• 数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方
• 面談対応などコミュニケーションが好きな方