株式会社トラックレコード 求人一覧
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採用ブランディングコンサルタント
募集背景 トラックレコード のプロフェッショナルサービスは①リクルーティング領域、②ブランディング領域 の2つで構成されています。 今回募集する「採用戦略プランナー」は②のブランディング領域で、採用戦略設計〜採用ブランディングツール（ピッチ・サイト等）の企画制作をリードする役割です。 当社の採用ブランディング支援では、採用競合に埋もれない “勝てる採用戦略” をつくり、企業の魅力を正しく候補者に届けるクリエイティブを開発しています。 現在、採用市場の激化に伴い ・ポジショニング設計 ・EVP定義 ・ペルソナ/選考体験設計 ・採用ピッチ・採用サイト刷新 といった 採用ブランディング領域のニーズが急拡大し、案件はより複雑かつ高度になっています。 こうした状況を踏まえ、採用戦略設計とクリエイティブ企画を横断してリードできる専任プロフェッショナル が不可欠となったため、本ポジションを新設し、クライアントへの価値提供をさらに強化します。 業務内容 採用競合に対する優位性を確立するための3C分析、ペルソナ設定、ブランドメッセージ開発 採用ピッチ資料や採用サイトなどのブランディングツールの企画・提案 ディレクター、デザイナーとの連携によるアウトプット品質管理 クライアントとの定例運営 インタビュー企画・ファシリテーション など。 具体的な仕事内容は代表の野崎が書いたこちらのnoteもご参照いただけるとより理解が深まります。 得られる経験 “採用×ブランディング”を専門領域として確立できる非常に希少性の高いポジションです。 リクルーティングだけでなく、採用戦略・ポジショニング・メッセージ開発・ポジショニング設計まで一気通貫で担当するため、市場価値の高い専門性が身につきます。 応募資格 必須要件 以下のいずれかの経験 採用ピッチ資料、採用サイト、採用ブログ記事などの制作経験（自社他社問わず） 採用メディア／HRサービスにおける、企画・編集・CS（カスタマーサクセス）等での企画提案経験 ITエンジニアなどデジタル領域の専門職種に関するドメイン知識 歓迎要件 採用戦略、ペルソナ設計、EVP定義の経験 コピーライティング/メッセージ開発経験 採用コンサルタント/HRBP/リクルーター経験 求める人物像 マーケティング視点に基づき、ターゲットのインサイト（ペインとリターン）を深く言語化できる分析能力をお持ちの方 他社事例や市場データを活用し、経営層を含むステークホルダーを納得させ動かすことができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 プロジェクト全体を俯瞰し、社内外のメンバーを巻き込みながら推進するリーダーシップをお持ちの方 働く環境 ■オフィスについて 弊社のオフィスはシェアオフィスを活用しており、開放的な共用スペースと、集中して業務に取り組める専用スペースの両方を備えています。 また徒歩圏内にはカフェも多く、1on1ミーティングを行ったり、気分転換に立ち寄ったりと、柔軟な働き方をサポートする環境が整っています。 ■出社頻度について 週2回以上のオフィス出社を基本としています。 毎日出社を必須としているメンバーはおらず、それぞれの職務や状況に応じた柔軟な働き方を実現しています。 ■勤務時間について 勤務時間はコアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。 各メンバーのライフスタイルに配慮しながら、チームや個人単位でミーティングの時間などを柔軟に調整しています。 ■副業について 副業は原則として可能です。 ただし、競合他社での業務や労務管理上の観点から、事前の申請・承認が必要となるなど、一定のルールを設けています。
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【未経験歓迎】採用コンサルタント
事業について 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。 この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。 一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。 これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。 募集背景 事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。 この仕事の3つの魅力 ■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます 当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。 これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。 このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。 言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。 このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。 イオン様のご支援事例 ■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます 採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。 採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。 また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。 ■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。 顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。 職務内容 シニアコンサルタントの指示・サポートのもと、クライアントの採用成功に向けた以下の業務を担当していただきます。 クライアントの採用要件ヒアリング・情報整理 求人票の作成・媒体運用・スカウト配信 候補者対応（日程調整、選考進捗管理、クロージング支援） 採用データの集計・レポート資料作成 採用オペレーションの実行・改善提案 クライアントとの定例ミーティングへの参加・ファシリテーション・議事録作成 応募資格（必須） 法人営業もしくはコンサルティング業務などの経験1年以上 採用に対する強い興味関心 応募資格（歓迎） 人材業界での実務経験1年以上（人材紹介、求人広告、RPO等） 事業会社での採用担当経験1年以上 IT・Web業界での採用経験 複数の採用媒体の運用経験 データ集計・分析の基礎スキル（Excel/スプレッドシート等） 求める人物像 素直に学び、成長し続ける意欲のある方 丁寧なコミュニケーションと正確なオペレーション遂行ができる方 チームで協力しながら成果を出すことにやりがいを感じる方 クライアントの課題に真摯に向き合える方 育成環境 2週間の研修期間を設けて、コンサルティング実務、採用業務の知識をインプットいただきます。 その後はOJTで、コンサルタント人材のサポート役としてチームに入り業務理解を深めていただきます。 メンター制度を設けており、ラインとは異なる別部署の先輩社員による1on1を毎週〜隔週で実施し、課題解決を行います。 当社の最大の特徴は、個人の成長や育成にコミットする文化がありますので、未経験でもぜひ積極的にチャレンジしてください。 当社の育成文化を紹介するnote記事として、こちらをぜひご覧ください。
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採用コンサルタント（マネージャー候補）
事業について 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。 この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。 一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。 これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。 募集背景 事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。 この仕事の3つの魅力 ■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます 当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。 これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。 このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。 言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。 このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。 イオン様のご支援事例 ■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます 採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。 採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。 また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。 ■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。 顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。 職務内容 採用コンサルティング事業部の組織マネジメントおよび事業成長を牽引していただきます。複数プロジェクトの品質・収益管理に責任を持ち、チームの育成と顧客価値の最大化を両立するポジションです。 コンサルティングチーム（5〜10名規模）のマネジメント・育成・評価 複数プロジェクトのポートフォリオ管理・品質統制 アカウントマネジメント 事業部の売上・利益目標の達成推進 コンサルティング手法・ナレッジの標準化・仕組み化 新規サービス・ソリューションの企画・開発 経営陣への事業報告、戦略協議 採用活動への関与（チーム拡大に伴う採用面接・評価） 応募資格（必須） RPOまたは採用コンサルティング領域でのプロジェクトマネジメント経験3年以上 5名以上のチームマネジメント経験（メンバーの育成・評価を含む） クライアントへの戦略提案・課題解決を主導した経験 KGI/KPI設計から改善サイクルの運用まで一貫して推進した実績 経営層・役員クラスとの折衝・レポーティング経験 応募資格（歓迎） P/L管理・事業計画策定の経験 コンサルティングファームでの就業経験 エンジニア採用またはCxOなどハイレイヤー採用の深い知見 組織立ち上げ・事業立ち上げフェーズの経験 HR Tech・採用関連ツールの導入・活用経験 求める人物像 事業成長と組織づくりの両方にオーナーシップを持てる方 メンバーの成長を自身の成果と捉え、育成に本気で向き合える方 データと現場感の両面から意思決定ができる方 経営視点を持ち、事業インパクトから逆算して動ける方 複数ステークホルダーを巻き込み、全体最適を実現するリーダーシップのある方
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採用コンサルタント（シニアコンサルタント候補）
事業について 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。 この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。 一方で、それを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。 これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。 募集背景 事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。 この仕事の3つの魅力 ■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます 当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。 これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。 このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。 言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。 このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。 イオン様のご支援事例 ■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます 採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。 採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。 また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。 ■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。 顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。 職務内容 当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。 同時に担当いただく社数は3〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。 シニアコンサルタントに期待する役割としては、単なる「目の前の採用課題の解決」だけではなく「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築を目指します。 クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。 【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります 顧客課題分析（主に採用課題） 戦略設計 ロードマップ策定 クライアントのフロント対応 プロジェクトの推進 プロジェクトメンバーのマネジメント 採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など） オペレーション構築 メンバーの育成 など 応募資格（必須） 以下のいずれかの経験 RPOでのプロジェクトマネジメント経験 または採用知識かつ法人折衝経験の両方 例：事業会社における採用実務経験と法人営業経験の両方の経験をお持ちである、など チーム規模3名以上のプロジェクト（社内外問わず）において以下の経験 KGI、KPI設計 数値管理、進捗管理 施策成果分析 改善活動のリード 経営層または事業責任者など関係上長へのレポーティング 応募資格（歓迎） エンジニア採用の経験 CxOなどハイレイヤー採用の経験 求める人物像 成長意欲が高い方 誰かへ貢献することモチベーションを感じられる方 結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 各ステークホルダーと調整し、会議などのファシリテーションができる方 数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方
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広報・PRメンバー
募集背景 当社は「企業が持つ魅力や取り組みをうまく世の中に発信できていない」という採用市場における課題を解決するために立ち上がりました。一方で、私たち自身がその魅力や可能性を十分に発信しきれていないというジレンマがあります。 現在はマーケティングや広報、イベント活動を専任で担うメンバーがおらず、各チームが兼務で対応しています。この状況を解消し、戦略的かつ一貫性のあるコミュニケーションを実現するため、初の専任PR担当を募集することとなりました。 今回募集するサービスPR担当の方には、こうした課題を解決し、弊社が持つ本来の価値や魅力を世の中に届け、新しい採用のあり方を提案していただきたいと期待しています。 この仕事の魅力 当社初のPR担当としてゼロから施策立案や実行ができる 裁量が大きく、マーケティング・広報・イベント運営など幅広い領域に携われる 経営層との距離が近く、戦略的な視点で成長に貢献できる 職務内容 メディアリレーションの構築・強化 主要メディア、業界誌、テクノロジーメディアとの関係構築・維持 記者・編集者との定期的なコミュニケーション メディア向け説明会・イベントの企画・運営 PR施策の企画・実行 メディアや読者に響くストーリーを開発し、発信 採用市場・HRTech領域での情報発信を強化 PRイベント、カンファレンス登壇支援 プレスリリースの企画・作成・配信 導入事例、企業との連携発表などの効果的な発信 メディア向けの訴求ポイント整理、資料作成 SNS・オウンドメディアを活用した情報発信 事業の価値を伝えるコンテンツの企画・運用 X、note、YouTube、LinkedInなどを活用したエンゲージメント強化戦略設計 応募資格（必須） B2B PR・Tech業界・HR領域のいずれかでのPR経験（1年以上） メディア・記者とのリレーションを活用したPR経験がある方 プレスリリースの作成・配信、およびメディアピッチングの経験 応募資格（歓迎） PRエージェンシーでのB2BのPR経験 スタートアップやTech業界の広報経験 採用市場・HRTech領域に関する知識やメディア対応経験 AI・DX・リクルーティング領域における業界知見 自身のSNSアカウントでの魅力的な情報発信経験 求める人物像 成長意欲が高い方 誰かへ貢献することモチベーションを感じられること 結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 行動力があり、チームを巻き込む力が強い方面談対応などコミュニケーションが好きな方
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制作ディレクター
募集背景 トラックレコードは採用ブランディング・採用マーケティング領域において、企業が持つ真の魅力を世の中に伝えることを使命としています。 クライアントの魅力をより効果的に伝えるためには、マーケティング視点を持ち、世の中のトレンドを踏まえた採用ブランディングをより上流から企画できる人材が不可欠です。 採用ブランディング事業の拡大のため、クライアント企業のブランディングの課題解決にコミットするブランディングディレクターを募集いたします。 この仕事の魅力 【社会的意義観点】日本企業のDXとスタートアップの成長に組織面から変化を起こす 伝統的な日本企業でも、DX推進に向けての組織変革が本格化しており、新たに技術人材・デジタル人材の採用を強化する企業が増えています。この仕事では、日本を代表するような大企業のデジタル変革を担う部門の組織づくりに、顧客企業と二人三脚で上流の戦略設計から、企業ブランディングの構築、魅力を伝えるメッセージや広報物の制作に取り組みます。当社ではこれまでNHK、デジタル庁、イオングループ、丸井グループといった顧客をご支援しています。 ■イオンの支援事例はこちら また、スタートアップにおいても組織拡大が事業成長の重要なドライバーとなることが多々あります。当社では、組織拡大のボトルネックになっている「採用ブランド力向上」を戦略レベルからご支援し、組織面からスタートアップの成長を後押しすることができます。 【成長観点】事業人材として自分の価値を高められる 大手クライアントの案件を通して、採用マーケティング領域の新規プロダクトの開発や、PoCフェーズの立ち上げ期を経験し、実績を作ることができます。正社員数15名弱の小規模な組織のため牽引役として、自分自身の裁量でチャレンジし、事業の成長をリードできる機会があります。 【キャリア観点】PR・マーケティングなどの経験を活かして、さらにキャリアの幅を広げられる 採用ブランディングはプロモーションやマーケティング活動と相似しており、人事・採用業務経験がなくても、これまでのご経験を活かし、業務を通じて事業成長に必要な様々なスキルと知見を身につけることができます。 また組織や人に課題解決は個別性が強いため、案件ごとに複雑な課題を解決していくことで、汎用的な思考力や課題解決力が身につき、将来のキャリアの選択肢が広がります。 【働く人観点】多様なプロフェッショナルとの仕事から得られる学びと刺激 当社のプロジェクトでは、社内外の多様なプロフェッショナルと協働していきます。プロダクト開発経験豊富なCTO/VPoEクラスのエンジニアや、人事・採用責任者、編集者やPRなど、人事領域に留まらず幅広い領域のプロフェッショナルと協力して仕事をすることで、多くの刺激を得るだけでなく、様々な専門性をもった人を束ねていくリーダーとしての素養を高めていくことができます。 職務内容 様々なクライアントと実際にコミュニケーションをとりながら、ブランディングにおける課題抽出、戦略立案／改善施策提案など課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードいただきます。リサーチを活用した課題分析、ブランディングにおけるコンセプトワーク、全体戦略設計、施策立案／提案、クリエイティブチームへのディレクション、効果検証まで、一連の業務をお任せします。 またクライアント案件を通して新規ソリューションの企画など事業開発にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容例】 （※案件・スキル・ご経験などにより異なります） ブランディング案件のプランニング業務 クライアントのフロント対応 戦略設計（コンセプトワーク、ロードマップ策定） コミュニケーション（クリエイティブ・企画）の設計 クリエイティブディレクション 中長期的な施策の効果分析と改善案の立案 ※制作物はスライド、サイト、ブログ、イベント、動画など ブランディング案件の提案・営業業務 営業商談の同席 クライアントの課題ヒアリング 提案資料の作成及び提案業務（プレゼンテーション含む） ブランディングソリューションの新規開発 新規ソリューションの企画 新規ソリューションのマーケティング企画/運用 業務の型化・Ops仕組み化 応募資格（必須） 関連業務での実務経験3年 例：広告代理店、PR会社、制作会社、クリエイティブエージェンシーなど クライアントワーク経験のある方 関係者を巻き込んでチームで活動した経験 応募資格（歓迎） 企画や戦略設計などの上流業務経験 広告宣伝・PR業務の経験 中途採用に携わった経験（特にエンジニア採用） 人事業務経験 以下のいずれかの経験 広告代理店での営業経験者 ウェブ制作会社やマーケ支援会社等での営業・PM経験者 事業会社の人事でのマネジメント経験のある方 コンサルティング会社でのコンサルティング業務経験者 求める人物像 トラックレコードのミッションに共感できる方 これまでの経験を軸に、より幅広く課題解決能力を身に着けていきたい方 事業人材になりたい、自社事業の成長をリードしたい方 オーナーシップを持ち、自ら積極的に業務に望める方 結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 行動力があり、チームを巻き込む力が強い方
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サービス拡大期のグロースを牽引するマーケティングリーダー募集
事業について トラックレコードでは企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫で支援する採用の「プロフェッショナルサービス」を提供しています。 当サービスの目的は「"企業のおもしろい"を届ける」こと。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。 一方で、”おもしろい”部分を言語化し、伝達することができている企業は限られおり、本来の魅力が伝えられていない企業はたくさんあります。当サービスでは企業のパートナーとして”企業のおもしろい”を言語化し、届けることで採用支援を行います。 これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップまで、様々な業種・規模の企業に利用いただいています。 募集背景 弊社のプロフェッショナルサービスでは、これまでに多くのエンタープライズ企業や成長企業のエンジニア採用・ハイクラス採用・組織づくりを支援してきました。 事業が成長する一方で、既存のマーケティング施策はデジタルに偏っており、今後ターゲットとして増やしていきたい大企業向けの”オフライン”マーケティングはまだ取り組みが不足しております。 当サービスの成長戦略として、今後は積極的にオフラインマーケティングに注力し、リード獲得基盤を作っていく方針です。 そこで今回、プロフェッショナルサービスの成長を牽引するマーケティングのリーダー（主担当）として、オフラインマーケを軸に戦略設計〜実行までをリードできる方を募集します。 この仕事の3つの魅力 ① マーケティング施策の成果をダイレクトに感じられる 今後の事業成長に不可欠な大企業向けの集客チャネルを構築し、大規模な施策に挑戦することができます。オフラインマーケティング（展示会・セミナー・イベントなど）の成果がそのまま商談や受注につながり、マーケターとして自身がリードした、結果成果がダイレクトに事業成長として可視化され、手応えを感じられるる環境です。 ② 戦略企画から実行まで一気通貫で担当できる どんなイベントを、誰向けに、なぜやるのか、各種施策をどう組み合わせるか戦略設計から実行までを、一気通貫で担当できます。 「言われた施策を回す」ではなく、なぜやるのかを自身で考えた上で企画から実行までを設計する立場です。 ③ エンタープライズ向けのBtoBマーケティングスキルを身につけることができる 日本を代表するようなエンタープライズ企業向けをターゲットに各種施策の企画からリードいただきます。イベントや事例作りを通して、再現性のあるBtoBのマーケティングのスキルを身につけ、実績を得ることで、今後のキャリアパスにとって重要な経験を積めます。 ※ゆくゆく当社でCMOとなるキャリアパスもあります 職務内容 マーケティングリーダーとして、特にオフラインのリード獲得に向けたBtoBマーケティング業務を担っていただきます。 具体的には以下となります。 イベント、セミナー、展示会、勉強会等の企画・運営（企画〜当日の対応まで、一連の進行管理や関係者との連携を担当） イベント後のフォロー設計やレポート作成など、営業と連携した運用改善 共催イベント/ 事例取材のプロジェクト推進（社内外の関係者と調整し、スケジュール管理・情報整理・資料作成を実施） イベントの参加者や関係者との関係構築を行い、自社のファンを増やす活動の推進・実行 応募資格（必須） BtoBマーケティングの経験 オフラインマーケティングの実務経験（イベント／展示会／セミナー等の企画・運営経験） 関係者（社内外）を巻き込み、企画〜実行までを自身でリードしてきた経験 施策結果を分析し、課題仮説を立てて次の改善アクションに繋げた経験 応募資格（歓迎） コンテンツ制作の経験 イベントプロデューサー／ディレクターに該当する役割経験 HR／採用／Tech／エンジニア領域への関心・知見 求める人物像 トラックレコードのミッションに共感できる方 施策を「やり切る」ことにコミットできる方 マーケティングを事業成長の武器として使いたい方 不確実性の高い環境を楽しめる方
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サービス拡大期のグロースを牽引するセールス募集
事業について 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。 この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。 一方で、それをを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。 これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。 募集背景 事業拡大のため、見込み顧客に最適な課題解決提案をするセールスポジションを募集します。 この仕事の3つの魅力 ■ 経営層クラスに対し、本質的な課題解決を提案するセールスとして市場価値を高めることができます 当社がご支援しているクライアントの特徴として、「経営レイヤー（CEO・CTOなど）がカウンターパートであること」「具体的な施策ありきではなく、抽象度の高い課題整理から関わること」「クライアント自身が試行錯誤したものの、解決に至らなかった課題をご相談いただくこと」などが挙げられます。 これらをまとめると、「決裁権を持つ経営層と向き合いながら、難易度の高い課題に対して最適な解決策を描くセールス」と言い換えることができます。単なる商材説明や価格交渉ではなく、クライアントの事業や組織の背景を理解した上で「何を解決すべきか」から一緒に考える役割を担うため、経営視点を持ったセールスとしての力を身につけることができます。 ■ 採用・ブランディング・マーケティングを横断した提案力を身につけることができます 当社のセールスは、単一のサービスを提案する営業ではありません。採用支援を軸としながら、採用ブランディングの設計、採用サイト／ピッチ資料の制作、メディアやイベントを通じた発信設計など、複数の手段を組み合わせて課題解決を行います。 「どのサービスを売るか」ではなく、「どの手段が最もクライアントの成功につながるか」を考える提案が求められるため、営業としての経験に加え、ブランディングやマーケティングの考え方を実務を通じて身につけることができます。 ■ 「売る営業」ではなく、「価値を生み、売上をつくるセールス」としての経験を積むことができます CxOレイヤーとの商談では、表面的なニーズに応えるだけでは信頼を得ることはできません。そのため当社では、クライアントごとに課題を定義し、提供内容や提案の組み立てを柔軟にカスタマイズしています。 決まった型の商品を売るのではなく、「顧客の課題を定め、最適な提案を設計し、成果につなげる」一連のプロセスを担うことで、再現性のある売上創出力を持ったセールスとしての経験と実績を積むことができます。 職務内容 当社のインサイドセールスやコンサルタントメンバーと連携しながら案件受注数の最大化をお任せします。 創出された商談機会に対して顧客の課題を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提案していただきます。営業プロセス全体においては、KPI（提案数、受注率など）を設計・管理し、成果の最大化を目指した業務改善を推進します。顧客から得られたフィードバックをもとに社内へサービスの改善提案を行い、提供価値の向上に寄与していただきます。 【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります 問い合わせフォーム経由で獲得したリードに対する商談対応 （顧客の事業状況・採用背景・採用における課題のヒアリング、課題の整理・言語化、TECH HIREの価値訴求 等） 初回商談から契約獲得までの一連の営業活動 （顧客課題に即した提案設計、見積・提案資料の作成、顧客担当者および決裁者へのフォローアップ、社内コンサルタント・リクルーターとの連携 等） 顧客の反応や要望を踏まえた、提案内容・営業プロセスの改善 （受注・失注理由の整理、サービス改善に向けたフィードバックの共有 等） 将来的には、より多く・より大きな受注獲得をミッションに持ち、営業としての専門性を高めていくことや、事業成長に伴う営業組織の立ち上げ・仕組みづくりへの関与、またはコンサルタントとして顧客の採用・事業成長を支援する役割へと挑戦することも可能です。 応募資格（必須） toB向け無形商材セールス経験を2年以上お持ちの方 応募資格（歓迎） ソリューションセールスのご経験がある方 求める人物像 これまでの経験に関わらず、仕事を通じて学び、成長していきたいという意欲をお持ちの方 目の前の業務をこなすだけでなく、「相手にとってより良い選択は何か」を考えることに前向きに取り組める方 結果やアウトプットに対して責任を持ち、途中で投げ出さずにやり切ろうとする姿勢をお持ちの方 まずは自分にできることから行動し、周囲と相談しながら仕事を前に進めていける方 社内外のメンバーと丁寧にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進めることができる方 数字や事実をもとに考えることに抵抗がなく、経験を積みながら少しずつ理解を深めていける方
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採用マネージャー
募集背景 事業拡大のため、自社の人材採用・組織拡大にコミットできる採用リーダーを募集いたします。採用の責任者として、戦略立案〜実行など事業戦略に沿った組織拡大をリードしていただきます。 期待する役割 トラックレコードの更なる組織拡大及び強固な人事基盤の構築に向け、「トラックレコードの顔」としてまずは採用業務を中心に担っていただきます。 新規事業の立ち上げや組織構成の変化など、組織としてもダイナミックな変革を目指すタイミングで一人目の採用人事としてご活躍いただけます。 職務内容 採用リーダーとして主に中途採用を通じた組織拡大がミッションです。 採用課題の定義、採用戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用（スカウト、エージェント、リファラル、イベントなど）のリードを行っていただきます。 将来的にはHRBPなど事業に資する採用のスペシャリストとしてのキャリアを目指すことができます。 【具体的な業務内容例】 採用戦略設計 採用施策立案 採用実務のマネジメント（スカウト、エージェント、リファラル運用など） 候補者様のアトラクト/クロージングの伴走 施策進捗、実績管理 改善活動推進 採用プロセスの最適化、効率化 など 応募資格（必須） 採用実務経験（自社・他社問わず）3年以上 経営者や事業部責任者と協業して採用活動を推進した経験2年以上 高いオーナーシップと結果へのコミットメント力 論理的思考力・コミュニケーション力 応募資格（歓迎） 事業会社でのHRBPとしての経験 採用代行会社でのプロジェクトマネージャーとしての経験 求める人物像 成長意欲が高い方 結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方 対人コミュニケーションが好きな方
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両面型人材エージェント（RA/CA）
募集背景 この度、私たちが目指す未来の採用プラットフォーム実現に向けた第一歩として、新たな人材エージェント事業を立ち上げました。両面型のコンサルタントとして、RA/CA業務に関わっていただく初期メンバーを募集しています。 【ミッション】 求職者と企業の双方から本質的な魅力を引き出し、言語化し、"最高のマッチング"を創造すること 他社との違い/得られる経験 ▪️事業創造の経験: AIドリブンな0→1の事業立ち上げに中心メンバーとして携わることができます。 ▪️プロフェッショナルな環境: 経営陣直下で事業を創造する刺激的な環境です。少数精鋭チームで業務に取り組むことができます。 ▪️柔軟な働き方: リモートワーク（週2~3日在宅可）、フルフレックスで自由度の高い働き方が実現できます。 業務内容 新規事業の立ち上げメンバーとして、企業の採用課題解決と、求職者のキャリア実現を両面から支援するコンサルティング業務をお任せします。RA（リクルーティングアドバイザー）とCA（キャリアアドバイザー）の両方の役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 対企業（RA業務） 求人企業へのアプローチおよび関係構築 経営課題や事業戦略に紐づく採用ニーズのヒアリング 企業の魅力を最大限に伝える「プレゼンテーションシート」の作成支援 候補者のご紹介、推薦、および選考プロセス全体の円滑なコミュニケーション支援 対求職者（CA業務） プロフェッショナル人材とのキャリア面談 候補者独自の強みやポテンシャルを言語化した「プロフィールシート」の作成 独自のタレントプールや多様なチャネルを活用したスカウティング活動 候補者のキャリアプランに寄り添った最適な求人の提案と、意思決定の支援 応募資格（必須） 人材紹介会社でのキャリアアドバイザー、または両面型コンサルタントの実務経験 ハイレイヤー求人の取り扱い経験（キャリアアドバイザー経験必須） 応募資格（歓迎） 人事領域（採用、労務、制度設計など）に関する深い知見 IT/Web業界、スタートアップ企業での業務経験、またはこれらの業界への深い理解 新規事業や新サービスの立ち上げに携わったご経験 無形商材のコンサルティング営業のご経験 求める人物像 当社のビジョンに共感し、事業の成功にコミットしてくださる方 既存の枠組みにとらわれず、新しい価値創造への挑戦を楽しめる方 求職者と企業の双方に真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方 自律的に思考し、主体的に行動できる方
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新規事業責任者_代表直下の裁量大な環境で新規事業の立ち上げ〜グロースまでお任せします！
募集背景 既存の採用コンサルティング事業で培ったノウハウと顧客基盤を活かし、新たに求人プラットフォーム事業を立ち上げます。 このプラットフォームは、個人と企業のトラックレコード（実績や魅力）を客観的に可視化し、企業との最適なマッチングを実現することで、誰もがキャリアの公正な機会を得られる新しいインフラをHR市場に構築します。 事業成功の絶対条件は、初期段階での熱量の高いユーザー獲得です。 この重要なミッションを牽引し、事業のグロースエンジンとなるマーケティング戦略をゼロから構築していただきたく、マーケティング責任者の募集にいたりました。 求める人物像 Webサービスを提供する事業会社にて、toC向けプロダクトのユーザー獲得をリードしてこられた方 スタートアップや企業の新規事業部門において、マーケティング戦略の0→1の立ち上げを経験された方 人材業界やキャリア領域の課題解決に強い関心を持ち、自らの手で新しいスタンダードを創り出すことに情熱を注げる方 業務内容 新規事業である求人プラットフォーム事業の事業責任者として、マーケティング・集客・新領域開発を中心に事業成長を牽引していただきます。現在、代表が兼務している事業マネジメント領域を引き継ぎ、各チームを統括しながら事業全体のP/Lに責任を持つポジションです。 事業全体のマネジメント 事業KPI設計、予実管理 プロダクトチームへの方向性提示・連携 組織設計・チームビルディング 経営チームへの事業報告・意思決定支援 チームマネジメント マーケティングチーム 求職者集客マーケティングの戦略立案・実行管理 SEO・メディアコンテンツ施策の方針策定・進捗管理 マーケティングチーム（社員・業務委託メンバー）のマネジメント 集客チーム/営業チーム ユーザー獲得の戦略設計・実行推進 企業求人獲得の戦略設計・実行推進 成約率向上施策 集客チーム（社員・業務委託メンバー）のマネジメント 新領域の選定・推進 既存事業に隣接する新規領域の調査・選定 新領域における事業仮説の構築・検証 市場参入戦略の立案と実行 他社との違い/得られる経験 ■事業の0→1フェーズを牽引する経験: 会社の未来を担う新規事業の立ち上げ期に、事業責任者として参画できます。成功も失敗もダイレクトに事業に反映される、緊張感とやりがいに満ちた環境です。 ■圧倒的な裁量と意思決定への関与: 戦略立案、予算策定、マーケティングチャネル選定、クリエイティブ制作まで、あらゆる権限を持ちます。経営陣と直接対話し、事業全体の意思決定にも深く関わっていただきます。 ■新しいキャリアのインフラを創る社会的意義: 日本のHR市場が抱える「情報の非対称性」という根深い課題に、テクノロジーとマーケティングの力で挑む、社会的意義の大きな仕事です。 ■プロフェッショナルなチームとの協業: 各領域の専門知識を持つ優秀なメンバーが集まっています。互いに尊敬し、高め合いながら、チームとして大きな目標達成を目指せるカルチャーです。 スキル/経験 応募資格（必須） 事業部門もしくはサービス全体のP/L管理経験 マーケティング組織のマネジメント経験（3名以上） toC向けWebマーケティングの知見（広告運用・SEO・コンテンツマーケ等） KPI設計・予算策定から実行管理までの一連の経験 データに基づく意思決定・改善サイクルを回した実績 応募資格（歓迎） 人材業界・HR Tech領域での事業責任者経験 新規事業の立ち上げ〜グロースフェーズの経験 複数チーム（5名以上）を横断的にマネジメントした経験 事業開発・BizDev経験 働く環境 ■オフィスについて 弊社のオフィスはシェアオフィスを活用しており、開放的な共用スペースと、集中して業務に取り組める専用スペースの両方を備えています。 また徒歩圏内にはカフェも多く、1on1ミーティングを行ったり、気分転換に立ち寄ったりと、柔軟な働き方をサポートする環境が整っています。 ■出社頻度について 週2回以上のオフィス出社を基本としています。 毎日出社を必須としているメンバーはおらず、それぞれの職務や状況に応じた柔軟な働き方を実現しています。 ■勤務時間について 勤務時間はコアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。 各メンバーのライフスタイルに配慮しながら、チームや個人単位でミーティングの時間などを柔軟に調整しています。 ■副業について 副業は原則として可能です。 ただし、競合他社での業務や労務管理上の観点から、事前の申請・承認が必要となるなど、一定のルールを設けています。
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