株式会社トラックレコード すべての求人一覧

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  採用リーダー（中途採用）

  募集背景 事業拡大のため、自社の人材採用・組織拡大にコミットできる採用リーダーを募集いたします。採用の責任者として、戦略立案〜実行など事業戦略に沿った組織拡大をリードしていただきます。 期待する役割 トラックレコードの更なる組織拡大及び強固な人事基盤の構築に向け、まずは採用業務を中心に動いていただき、「自分たちで採用ができる組織」へ変革していくこと、その中核を担っていただきたいと考えています。 職務内容 採用リーダーとして主に中途採用を通じた組織拡大を担当いただきます。採用課題の定義、戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用（スカウト、エージェント、リファラル、イベントなど）のリードを行っていただきます。 また、人材が活躍するためのアサインプラン（配置）の調整や決定も担当いただきます。 【具体的な業務内容例】   戦略設計 施策立案 採用実務のリード（スカウト、エージェント、リファラル運用など） 面接対応 候補者様のアトラクト/クロージングの伴走 進捗管理 改善提案 採用プロセスの最適化と効率化 人員のアサイン計画作成 アサインの調整・決定 など ※中途採用および人員アサイン業務は、正社員だけでなくアルバイトや業務委託（フリーランス・副業）も含まれます。 応募資格（必須） 採用業務経験（自社・他社問わず）5年以上 自律的な決断力と行動力 高いオーナーシップと結果へのコミットメント 論理的思考力・コミュニケーション力 応募資格（歓迎） 事業会社での採用リーダーとしての経験 採用代行会社でのチームマネージャーとしての経験 求める人物像 成長意欲が高い方 結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方 面談対応などコミュニケーションが好きな方 続きを見る

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  制作ディレクター

  募集背景 トラックレコードは、企業が持つ本来の魅力を引き出し、採用マーケットでの競争力を高める採用ブランディング・採用マーケティングのプロフェッショナル集団です。 近年、採用市場の競争激化に伴い、クライアントからの制作ニーズが拡大しています。そこで、質の高い採用サイトや会社紹介資料を通じて、企業の魅力を的確に伝えることができる制作ディレクターを募集しております。 この仕事の魅力 クライアント企業の採用課題を深く理解し、戦略的に魅力を表現するクリエイティブ制作に携われます デザインやコピーライティング、編集など、幅広いクリエイティブ領域のスキルを活かし、成長できる環境です 様々な業界や企業規模のクライアントと関わりながら、市場価値の高いディレクターとしてキャリアを積めます 職務内容 採用ブランディングに関わる制作物（採用サイト、スライド資料、動画など）の企画・ディレクション クライアントとのコミュニケーションを通じた課題抽出・コンセプト設計 デザイナー、コピーライター、編集者などクリエイターのアサイン・進行管理 納品物の品質管理と成果物のブラッシュアップ 応募資格（必須） クライアントワークとしての制作ディレクション経験（Web・スライド資料など） マーケティングの基礎的知識および顧客視点での企画力 コピーライティングや編集・ライティング業務に携わった経験 デザイン制作におけるディレクション経験、または基礎的な知識 応募資格（歓迎） 採用マーケティングやHR業界における制作・企画の経験 Webサイト制作やコンテンツマーケティングに関する専門知識 プロジェクトマネジメントの経験（予算・スケジュール管理等） クライアントとの折衝・提案経験 求める人物像 これまでの経験を軸に、より幅広く課題解決能力を身に着けていきたい方 事業人材になりたい、自社事業の成長をリードしたい方 オーナーシップを持ち、自ら積極的に業務に望める方 結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 続きを見る

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  PRディレクター

  募集背景 トラックレコードは採用ブランディング・採用マーケティング領域において、企業が持つ真の魅力を世の中に伝えることを使命としています。 クライアントの魅力をより効果的に伝えるためには、マーケティング視点を持ち、世の中のトレンドを踏まえた採用ブランディングをより上流から企画できる人材が不可欠です。そこで今回、新たに「PRディレクター」を募集し、さらなる事業拡大と企画力強化を目指します。 この仕事の魅力 世の中のトレンドを敏感にキャッチし、クライアントの採用活動を支援する企画を立案できます 記事コンテンツ、イベント、プレゼン資料など、幅広いコンテンツ制作に企画段階から携われます マーケティング思考とPR思考を活かし、多様な業界の企業と密に関わりながら、自身の市場価値を高められます 職務内容 クライアント企業の採用領域のブランディング・PR企画の立案・設計 採用ブランディングに関わる制作物（採用スライド、記事コンテンツ、イベントなど）の企画・ディレクション 世の中の潮流やトレンドを踏まえた記事コンテンツの企画制作 ライターやデザイナー等、制作スタッフとのコミュニケーション、制作進行管理 制作物の品質管理（言葉選び、図解表現、伝わりやすさ等の確認） 応募資格（必須） 顧客視点でのマーケティング思考・企画力をお持ちの方 トレンドや社会的潮流を反映したコンテンツ企画・制作の経験 記事やプレゼン資料、イベントなどのコンテンツ企画・制作経験 コピーライティングまたはライティング・編集に関する経験 応募資格（歓迎） 採用ブランディング・HR領域におけるPR業務経験 コンテンツマーケティングやイベント運営の専門的知識 広告代理店やPR会社での企画業務経験 クライアント向けの提案・プレゼンテーション経験 求める人物像 これまでの経験を軸に、より幅広く課題解決能力を身に着けていきたい方 事業人材になりたい、自社事業の成長をリードしたい方 オーナーシップを持ち、自ら積極的に業務に望める方 結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 続きを見る

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  AIプロダクト リードエンジニア

  募集背景 当社は、採用業務の効率化と高度化を実現するために、AIやデータサイエンスを活用した新たな技術基盤の構築を進めています。これまでの採用活動において蓄積された深いドメイン知識やノウハウから業務のベストプラクティスや型化が様々な案件を通して磨かれてきており、これをAIを用いてツール化・エージェント化していくことは企業の採用活動を最適化していく上で非常に大きなポテンシャルを秘めています。 当社の支援を受ける企業は、大手からスタートアップまで幅広く、採用活動の最適化に向けたニーズは多様化しています。様々なコンテキストのニーズに対応して採用業務のデジタル変革を推進し、AI技術を活用して採用プロセスの精度とスピードを向上していくために、AIプロダクトエンジニアを新たに募集することとなりました。 本ポジションでは、採用業務の現場課題について深いドメイン知識をもつメンバーと共に、データ分析や機械学習の技術(Vibe Codingなども含む)を駆使してAIドリブンな採用プロセスの革新に貢献していただきます。 この仕事の魅力 採用業務をこれまで蓄積された深いドメイン知識とともにLLMを利用して最適化・自動化するという先進的なテーマに取り組める 採用と技術の両面から課題を解決し、事業成長に貢献できる 経営レイヤーと連携しながら抽象度・難易度の高い課題に取り組める 業務内容 AIを活用した採用業務プロセスの最適化・自動化に関する研究・開発 採用データの分析・モデリングによる予測アルゴリズムの開発 採用業務の効率化を目的としたプロダクト・ツールの設計、開発、運用 エンジニア採用の課題を解決するための仕組みの設計 採用チーム・プロダクトチームとの連携 応募資格（必須） ソフトウェアエンジニアとしての開発経験（5年以上） 採用業務の流れを理解し、技術的アプローチができる クラウド環境（AWS, GCP, Azure）を活用した開発経験 応募資格（歓迎） 機械学習・データ分析・自然言語処理のいずれかの知識・実務経験 AIや機械学習を活用したシステムの開発経験 採用管理システム（ATS）やHR Techプロダクトの開発経験 採用広報・ブランディングに関わった経験 自社サービスの立ち上げやPoC開発の経験 Pythonなどのプログラミング言語の経験 求める人物像 採用業務の非効率を技術で解決することに興味がある方 エンジニアリングと採用・組織づくりの両方に関心を持っている方 事業視点を持ち、技術活用を推進できる方 成長意欲が高く、結果やアウトプットへのコミットメントが強い方 各ステークホルダーと調整し、プロジェクトを推進できる方 続きを見る

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  【一人目】自社PR/マーケティング担当

  募集背景 当社は「企業が持つ魅力や取り組みをうまく世の中に発信できていない」という採用市場における課題を解決するために立ち上がりました。一方で、私たち自身がその魅力や可能性を十分に発信しきれていないというジレンマがあります。 現在はマーケティングや広報、イベント活動を専任で担うメンバーがおらず、各チームが兼務で対応しています。この状況を解消し、戦略的かつ一貫性のあるコミュニケーションを実現するため、初の専任PR担当を募集することとなりました。 今回募集するサービスPR担当の方には、こうした課題を解決し、弊社が持つ本来の価値や魅力を世の中に届け、新しい採用のあり方を提案していただきたいと期待しています。 この仕事の魅力 当社初のPR担当としてゼロから施策立案や実行ができる 裁量が大きく、マーケティング・広報・イベント運営など幅広い領域に携われる 経営層との距離が近く、戦略的な視点で成長に貢献できる 職務内容 メディアリレーションの構築・強化 主要メディア、業界誌、テクノロジーメディアとの関係構築・維持 記者・編集者との定期的なコミュニケーション メディア向け説明会・イベントの企画・運営 PR施策の企画・実行 メディアや読者に響くストーリーを開発し、発信 採用市場・HRTech領域での情報発信を強化 PRイベント、カンファレンス登壇支援 プレスリリースの企画・作成・配信 導入事例、企業との連携発表などの効果的な発信 メディア向けの訴求ポイント整理、資料作成 SNS・オウンドメディアを活用した情報発信 事業の価値を伝えるコンテンツの企画・運用 X、note、YouTube、LinkedInなどを活用したエンゲージメント強化戦略設計 応募資格（必須） B2B PR・Tech業界・HR領域のいずれかでのPR経験（1年以上） メディア・記者とのリレーションを活用したPR経験がある方 プレスリリースの作成・配信、およびメディアピッチングの経験 応募資格（歓迎） PRエージェンシーでのB2BのPR経験 スタートアップやTech業界の広報経験 採用市場・HRTech領域に関する知識やメディア対応経験 AI・DX・リクルーティング領域における業界知見 自身のSNSアカウントでの魅力的な情報発信経験 求める人物像 成長意欲が高い方 誰かへ貢献することモチベーションを感じられること 結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 行動力があり、チームを巻き込む力が強い方面談対応などコミュニケーションが好きな方 続きを見る

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  AIプロダクトエンジニア | 新卒 | 第2新卒 | インターン

  募集背景 当社は、採用業務の効率化と高度化を実現するために、AIやデータサイエンスを活用した新たな技術基盤の構築を進めています。これまでの採用活動において蓄積された深いドメイン知識やノウハウから業務のベストプラクティスや型化が様々な案件を通して磨かれてきており、これをAIを用いてツール化・エージェント化していくことは企業の採用活動を最適化していく上で非常に大きなポテンシャルを秘めています。 当社の支援を受ける企業は、大手からスタートアップまで幅広く、採用活動の最適化に向けたニーズは多様化しています。様々なコンテキストのニーズに対応して採用業務のデジタル変革を推進し、AI技術を活用して採用プロセスの精度とスピードを向上していくために、AIプロダクトエンジニアを新たに募集することとなりました。 この仕事の魅力 高度な技術課題に挑戦し、開発の最前線でスキルを磨ける スタートアップならではの裁量の大きさとスピード感を活かし、開発にコミットできる AI・データサイエンスを活用した採用業務の自動化・最適化に関われる 研究開発を通じて、LLMや最先端の技術領域に携われる 事業成長と共に自身のスキルセットも大きく伸ばせる 業務内容 LLM・機械学習を活用した採用業務プロセスの最適化・自動化に関する研究・開発 LLM・機械学習を用いたデータ分析と予測アルゴリズムの設計・実装 自社プロダクトの設計・開発・運用 新技術のPoC開発と事業適用への展開 採用チームやプロダクトチームと連携し、技術的な課題を解決 応募資格（必須） ソフトウェアエンジニアとしての開発経験（1年以上） クラウド環境（AWS, GCP, Azure）の利用経験 未知の技術に対する学習意欲と実装能力 応募資格（歓迎） 機械学習・データ分析・自然言語処理のいずれかの知識・実務経験 Pythonなどのプログラミング言語の経験 AIを活用したシステムの開発経験 自社サービスの立ち上げやPoC開発の経験 スタートアップでの開発経験 求める人物像 技術を活用して新しい価値を生み出したい方 未知の領域に挑戦し続けるマインドセットを持っている方 チームと連携しながら積極的に問題解決に取り組める方 技術トレンドに敏感で、成長意欲の高い方 続きを見る

  • 新卒
  • 東京都渋谷区

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  ブランディングディレクター

  募集背景 トラックレコードは採用ブランディング・採用マーケティング領域において、企業が持つ真の魅力を世の中に伝えることを使命としています。 クライアントの魅力をより効果的に伝えるためには、マーケティング視点を持ち、世の中のトレンドを踏まえた採用ブランディングをより上流から企画できる人材が不可欠です。 採用ブランディング事業の拡大のため、クライアント企業のブランディングの課題解決にコミットするブランディングディレクターを募集いたします。 この仕事の魅力 【社会的意義観点】日本企業のDXとスタートアップの成長に組織面から変化を起こす 伝統的な日本企業でも、DX推進に向けての組織変革が本格化しており、新たに技術人材・デジタル人材の採用を強化する企業が増えています。この仕事では、日本を代表するような大企業のデジタル変革を担う部門の組織づくりに、顧客企業と二人三脚で上流の戦略設計から、企業ブランディングの構築、魅力を伝えるメッセージや広報物の制作に取り組みます。当社ではこれまでNHK、デジタル庁、イオングループ、丸井グループといった顧客をご支援しています。 ■イオンの支援事例はこちら また、スタートアップにおいても組織拡大が事業成長の重要なドライバーとなることが多々あります。当社では、組織拡大のボトルネックになっている「採用ブランド力向上」を戦略レベルからご支援し、組織面からスタートアップの成長を後押しすることができます。 【成長観点】事業人材として自分の価値を高められる 大手クライアントの案件を通して、採用マーケティング領域の新規プロダクトの開発や、PoCフェーズの立ち上げ期を経験し、実績を作ることができます。正社員数15名弱の小規模な組織のため牽引役として、自分自身の裁量でチャレンジし、事業の成長をリードできる機会があります。 【キャリア観点】PR・マーケティングなどの経験を活かして、さらにキャリアの幅を広げられる 採用ブランディングはプロモーションやマーケティング活動と相似しており、人事・採用業務経験がなくても、これまでのご経験を活かし、業務を通じて事業成長に必要な様々なスキルと知見を身につけることができます。 また組織や人に課題解決は個別性が強いため、案件ごとに複雑な課題を解決していくことで、汎用的な思考力や課題解決力が身につき、将来のキャリアの選択肢が広がります。 【働く人観点】多様なプロフェッショナルとの仕事から得られる学びと刺激 当社のプロジェクトでは、社内外の多様なプロフェッショナルと協働していきます。プロダクト開発経験豊富なCTO/VPoEクラスのエンジニアや、人事・採用責任者、編集者やPRなど、人事領域に留まらず幅広い領域のプロフェッショナルと協力して仕事をすることで、多くの刺激を得るだけでなく、様々な専門性をもった人を束ねていくリーダーとしての素養を高めていくことができます。 職務内容 様々なクライアントと実際にコミュニケーションをとりながら、ブランディングにおける課題抽出、戦略立案／改善施策提案など課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードいただきます。リサーチを活用した課題分析、ブランディングにおけるコンセプトワーク、全体戦略設計、施策立案／提案、クリエイティブチームへのディレクション、効果検証まで、一連の業務をお任せします。 またクライアント案件を通して新規ソリューションの企画など事業開発にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容例】 （※案件・スキル・ご経験などにより異なります） ブランディング案件のプランニング業務 クライアントのフロント対応 戦略設計（コンセプトワーク、ロードマップ策定） コミュニケーション（クリエイティブ・企画）の設計 クリエイティブディレクション 中長期的な施策の効果分析と改善案の立案 ※制作物はスライド、サイト、ブログ、イベント、動画など ブランディング案件の提案・営業業務 営業商談の同席 クライアントの課題ヒアリング 提案資料の作成及び提案業務（プレゼンテーション含む） ブランディングソリューションの新規開発 新規ソリューションの企画 新規ソリューションのマーケティング企画/運用 業務の型化・Ops仕組み化 応募資格（必須） 関連業務での実務経験3年 例：広告代理店、PR会社、制作会社、クリエイティブエージェンシーなど クライアントワーク経験のある方 関係者を巻き込んでチームで活動した経験 応募資格（歓迎） 企画や戦略設計などの上流業務経験 広告宣伝・PR業務の経験 中途採用に携わった経験（特にエンジニア採用） 人事業務経験 以下のいずれかの経験 広告代理店での営業経験者 ウェブ制作会社やマーケ支援会社等での営業・PM経験者 事業会社の人事でのマネジメント経験のある方 コンサルティング会社でのコンサルティング業務経験者 求める人物像 トラックレコードのミッションに共感できる方 これまでの経験を軸に、より幅広く課題解決能力を身に着けていきたい方 事業人材になりたい、自社事業の成長をリードしたい方 オーナーシップを持ち、自ら積極的に業務に望める方 結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 続きを見る

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  AIプロダクト リードエンジニア |業務委託

  【募集背景】 当社は、採用業務の効率化と高度化を実現するために、AIやデータサイエンスを活用した新たな技術基盤の構築を進めています。これまでの採用活動において蓄積された深いドメイン知識やノウハウから業務のベストプラクティスや型化が様々な案件を通して磨かれてきており、これをAIを用いてツール化・エージェント化していくことは企業の採用活動を最適化していく上で非常に大きなポテンシャルを秘めています。 当社の支援を受ける企業は、大手からスタートアップまで幅広く、採用活動の最適化に向けたニーズは多様化しています。様々なコンテキストのニーズに対応して採用業務のデジタル変革を推進し、AI技術を活用して採用プロセスの精度とスピードを向上していくために、AIプロダクトエンジニアを新たに募集することとなりました。 本ポジションでは、採用業務の現場課題について深いドメイン知識をもつメンバーと共に、データ分析や機械学習の技術(Vibe Codingなども含む)を駆使してAIドリブンな採用プロセスの革新に貢献していただきます。 【この仕事の魅力】 採用業務をこれまで蓄積された深いドメイン知識とともにLLMを利用して最適化・自動化するという先進的なテーマに取り組める 採用と技術の両面から課題を解決し、事業成長に貢献できる 経営レイヤーと連携しながら抽象度・難易度の高い課題に取り組める 【業務内容】 AIを活用した採用業務プロセスの最適化・自動化に関する研究・開発 採用データの分析・モデリングによる予測アルゴリズムの開発 採用業務の効率化を目的としたプロダクト・ツールの設計、開発、運用 エンジニア採用の課題を解決するための仕組みの設計 採用チーム・プロダクトチームとの連携 【応募資格（必須）】 ソフトウェアエンジニアとしての開発経験（5年以上） 採用業務の流れを理解し、技術的アプローチができる クラウド環境（AWS, GCP, Azure）を活用した開発経験 週2日以上稼働可能な方 【応募資格（歓迎）】 機械学習・データ分析・自然言語処理のいずれかの知識・実務経験 AIや機械学習を活用したシステムの開発経験 採用管理システム（ATS）やHR Techプロダクトの開発経験 採用広報・ブランディングに関わった経験 自社サービスの立ち上げやPoC開発の経験 Pythonなどのプログラミング言語の経験 【求める人物像】 採用業務の非効率を技術で解決することに興味がある方 エンジニアリングと採用・組織づくりの両方に関心を持っている方 事業視点を持ち、技術活用を推進できる方 成長意欲が高く、結果やアウトプットへのコミットメントが強い方 各ステークホルダーと調整し、プロジェクトを推進できる方 続きを見る

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  採用コンサルタント（シニアコンサルタント候補）

  事業について 企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。 この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それをを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。 募集背景 事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。 この仕事の3つの魅力 ■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます 当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。 これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。 このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。 言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。 このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。 イオン様のご支援事例 ■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます 採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。 採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。 また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。 ■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。 顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。 職務内容 当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。 同時に担当いただく社数は3〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。 シニアコンサルタントに期待する役割としては、単なる「目の前の採用課題の解決」だけではなく「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築を目指します。 クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。 【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります 顧客課題分析（主に採用課題） 戦略設計 ロードマップ策定 クライアントのフロント対応 プロジェクトの推進 プロジェクトメンバーのマネジメント 採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など） オペレーション構築 メンバーの育成 など 応募資格（必須） 以下のいずれかの経験をお持ちの方 人材紹介会社での経験（RA/CA） RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） インハウス人事における採用経験 コンサルティングファームでの実務経験 法人営業におけるPDCA実行を行ってきた経験 法人向けのカスタマーサクセスにおける実務経験 ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方 経営層と伴走しながら戦略立案から実行までを行った経験（社内外問わず） プロジェクトリードやチームリードの経験（社内外問わず） 自律的な決断力と行動力 高いオーナーシップと結果へのコミットメント 論理的思考力・コミュニケーション力 応募資格（歓迎） クライアントワークに関わる経験  ピープルマネジメントの経験 求める人物像 成長意欲が高い方 誰かへ貢献することモチベーションを感じられること 結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 各ステークホルダーと調整し、会議などのファシリテーションができる方 数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方 続きを見る

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  • WeWork 渋谷スクランブルスクエア（東京都渋谷区）

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