採用ブランディングコンサルタント

ミッション「仕事の喜びを最大化して世界を変える」

前向きに仕事に取り組む全ての人が、仕事に喜びを感じられる環境を実現したい。
仕事に喜びを感じられる環境だからこそ、日々のパフォーマンスも高まり、アウトプットの質もあがり、その結果として我々の毎日の生活や世界が変化すると信じています。

この仕事に喜びを感じられる環境を実現するために企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。
 

【プロフェッショナルサービス】
プロフェッショナルサービスは、獲得難易度の高い人材の採用にまつわる課題解決に取り組むサービスです。「自社の魅力や機会を言語化・発信・伝達できていない」といった課題を抱える企業に対して、戦略設計やブランディングからダイレクトスカウト支援などの業務代行まで行っています。
▶︎サービス概要：https://techhire.trackrecords.co.jp/

【Colla】
CollaはチームをエンパワーするSlackAppです。リモートワーク下でのチーム内のコミュニケーション活性やバリュー浸透などの課題を解決します。
▶︎サービス概要：https://www.colla.jp/

募集背景

トラックレコード のプロフェッショナルサービスは①リクルーティング領域、②ブランディング領域
の2つで構成されています。

今回募集する「採用戦略プランナー」は②のブランディング領域で、採用戦略設計〜採用ブランディングツール（ピッチ・サイト等）の企画制作をリードする役割です。

当社の採用ブランディング支援では、採用競合に埋もれない “勝てる採用戦略” をつくり、企業の魅力を正しく候補者に届けるクリエイティブを開発しています。

現在、採用市場の激化に伴い
・ポジショニング設計
・EVP定義
・ペルソナ/選考体験設計
・採用ピッチ・採用サイト刷新
といった 採用ブランディング領域のニーズが急拡大し、案件はより複雑かつ高度になっています。

こうした状況を踏まえ、採用戦略設計とクリエイティブ企画を横断してリードできる専任プロフェッショナル が不可欠となったため、本ポジションを新設し、クライアントへの価値提供をさらに強化します。

業務内容

• 採用競合に対する優位性を確立するための3C分析、ペルソナ設定、ブランドメッセージ開発
• 採用ピッチ資料や採用サイトなどのブランディングツールの企画・提案
• ディレクター、デザイナーとの連携によるアウトプット品質管理
• クライアントとの定例運営
• インタビュー企画・ファシリテーション

など。

具体的な仕事内容は代表の野崎が書いたこちらのnoteもご参照いただけるとより理解が深まります。

得られる経験

“採用×ブランディング”を専門領域として確立できる非常に希少性の高いポジションです。

リクルーティングだけでなく、採用戦略・ポジショニング・メッセージ開発・ポジショニング設計まで一気通貫で担当するため、市場価値の高い専門性が身につきます。

応募資格

必須要件

• 以下のいずれかの経験
  • 採用ピッチ資料、採用サイト、採用ブログ記事などの制作経験（自社他社問わず）
  • 採用メディア／HRサービスにおける、企画・編集・CS（カスタマーサクセス）等での企画提案経験
• ITエンジニアなどデジタル領域の専門職種に関するドメイン知識

歓迎要件

• 採用戦略、ペルソナ設計、EVP定義の経験
• コピーライティング/メッセージ開発経験
• 採用コンサルタント/HRBP/リクルーター経験

求める人物像

• マーケティング視点に基づき、ターゲットのインサイト（ペインとリターン）を深く言語化できる分析能力をお持ちの方
• 他社事例や市場データを活用し、経営層を含むステークホルダーを納得させ動かすことができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
• プロジェクト全体を俯瞰し、社内外のメンバーを巻き込みながら推進するリーダーシップをお持ちの方

働く環境

■オフィスについて
弊社のオフィスはシェアオフィスを活用しており、開放的な共用スペースと、集中して業務に取り組める専用スペースの両方を備えています。

また徒歩圏内にはカフェも多く、1on1ミーティングを行ったり、気分転換に立ち寄ったりと、柔軟な働き方をサポートする環境が整っています。

■出社頻度について
週2回以上のオフィス出社を基本としています。
毎日出社を必須としているメンバーはおらず、それぞれの職務や状況に応じた柔軟な働き方を実現しています。  

■勤務時間について
勤務時間はコアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。
各メンバーのライフスタイルに配慮しながら、チームや個人単位でミーティングの時間などを柔軟に調整しています。 

■副業について
副業は原則として可能です。
ただし、競合他社での業務や労務管理上の観点から、事前の申請・承認が必要となるなど、一定のルールを設けています。