私たち（TRAILBLAZER）について

クライアントをJR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシー。各事業と一体でのデジタル施策の実行支援を担い、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。
TRAILBLAZERの従業員インタビュー
TRAILBLAZERのSTORY

TRAILBLAZERのMVV

• MISSION
   GO WILD WEST!
• VISION
   日本はいつも西から変わる
• VALUE
   伸びしろしかない
   西からいこか
   はよやろう

WE ARE HIRING! 

JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。
組織拡大フェーズで、多様な仲間と共に成長できる環境です。

仕事内容

事業説明

当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立され今年３年目を迎えました。

募集概要

当社の事業戦略部にてHRBP（事業部人事）とし事業成長を阻害する組織課題を特定し、人事・組織施策を通じて解決に導くための業務を行っていただきます

募集背景

・事業急拡大に伴う、組織ポテンシャルの最大化
・組織文化の醸成をリードいただくため

具体的な業務内容

【具体的な業務内容】

・組織課題の特定（サーベイ分析／ヒアリング／データ分析）

・タレントマネジメントシステムの運用

・課題の構造化および仮説設計

・部門責任者とのディスカッションおよび意思決定支援

・組織設計／マネジメント改善施策の立案・実行

・人材要件定義および採用戦略への接続

・メンバー（BP/リクルーター）の育成・支援

【組織構成】

担当部長1名（40代女性）　HRBP兼TA1名（30代男性）　TA1名（業務委託）（40代男性）　リクルーター2名（30代女性）　アシスタント1名（派遣）

ポジションの魅力

・事業とともに「組織作り」を推進していくことが可能です。
・経営に近いポジション： 事業戦略部で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。

選考フロー

書類選考の後、2回の面接を予定しております。
ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。
記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。

※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。
※面接はオンライン実施を想定しています。

求める要件

必須要件

【必須】（人事経験者でなくとも要件を満たす場合には選考いたします）

・会社規模：50名～200名程度（目安）の会社でのご経験

・以下をすべて満たす方

――

◆組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案〜施策設計〜実行まで一貫して関与した経験（3年以上）

上記経験において、以下いずれかを満たすこと

　・離職率／エンゲージメント／採用充足率等の指標改善

　・組織体制・役割設計の変更

　・マネジメント改善施策の導入

◆事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験（3年以上）

上記内容について、職務経歴書にて「課題・仮説・施策・結果」を具体的にご記載ください。

――

且つ

・デジタルツールリテラシーが高い方

・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度））

歓迎要件

・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験

・曖昧な課題に対する論点設計〜推進経験

・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験

・マネジメント経験

求める人物像

・課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方

・人事領域に閉じず、事業視点で意思決定ができる方

・現場と経営の双方と対話し、橋渡しができる方

・困難をチャンスと考えて業務に取り組めるかた

※以下のご経験の方は本ポジションとはミスマッチとなる可能性があります

・採用、制度運用など単一領域に限定されたご経験

・施策実行が中心で、課題設定に関与していないご経験

・上位者の指示のもとでの業務推進が中心のご経験