株式会社TRAILBLAZER 求人一覧
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DXコンサルタント（マネージャー）（業務変革領域）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本グループの多角的な事業（鉄道、流通、不動産、ホテル等）に対し、デジタル技術を用いた「業務プロセス改革（BPR）」と「生産性向上」をリードするマネジャーを募集します。 自ら難易度の高いプロジェクトを牽引するだけでなく、グループ各社の経営層との合意形成や、コンサルティングチームの組織開発・メンバー育成を統括。2026年に向けたグループ全体のワークスタイル変革を、組織の責任者として推進していただくポジションです。 募集背景 巨大組織の「生産性向上」を加速させる統括者の必要性 JR西日本グループでは、生成AI（Copilot等）の実装やコーポレート機能の抜本的なプロセス改革が急務となっています。山積する膨大な課題に対し、複数のプロジェクトを俯瞰して価値を最大化できる、マネジメント層の拡充が必要不可欠となりました。 「提言」を「文化」へ変える組織能力の向上 単一の改善施策に留まらず、グループ共通の変革シナリオを策定し、組織全体に定着させるフェーズを迎えています。外部コンサルに頼り切るのではなく、内製の変革チームとして高い品質とナレッジを標準化し、組織としての「変革の型」を創り上げるリーダーを求めています。 ステークホルダーマネジメントの高度化 変革を加速させるためには、グループ各社の経営層・部門長クラスと深く連携し、中長期的なパートナーシップを築く必要があります。技術とビジネスの双方を理解し、組織を動かす合意形成を担える、経験豊富なコンサルティングマネジャーを募集します。 具体的な業務内容 マネジャーとして、複数のプロジェクトを統括（ポートフォリオ管理）しつつ、以下の業務を遂行いただきます。 ■プロジェクト・ポートフォリオ管理と品質管理：メンバーが推進する複数の業務改善・DXプロジェクト（BPR、Copilot導入、自動化等）の進捗・品質・リスク管理。また、重要プロジェクトにおけるプロジェクト責任者としての意思決定。 ■ステークホルダーマネジメント・アカウント営業：JR西日本グループ各社の幹部クラスに対する、課題深掘りおよびDX施策の提言。また、新規案件の獲得から、中長期的なコンサルティングパートナーシップの構築。 ■組織開発とピープルマネジメント：DXコンサルティングチームのメンバーの育成、評価、およびキャリア支援。チーム全体のナレッジシェアリング（標準化・メソッド化）の推進と、組織文化の醸成。 ■グループ横断施策の企画・立案：単一事業の改善に留まらず、グループ共通課題（バックオフィス高度化、生成AI活用基盤の全社展開等）に対する横断的な変革シナリオの策定。 ポジションの魅力 ■グループ変革のアーキテクト：巨大なJR西日本グループをどう変えるか、その「型」を自ら作り上げ、組織を動かすダイナミズムを実感できます。 ■最先端技術の社会実装をリード：CopilotをはじめとするMicrosoft製品群を大規模組織にどう馴染ませ、文化として定着させるかという、国内トップクラスのDX知見を積むことができます。 ■組織の立ち上げ・拡大経験：TRAILBLAZERという成長フェーズにある組織において、事業部の責任者と共に組織をどう拡大させていくかという経営に近い視点で参画できます。 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 応募資格 必須要件／スキル ■マネジメント経験：複数名以上の組織、または複数のプロジェクトチームをマネジャーとして率いた経験（3年以上） ■高度なプロジェクト推進力：不確実性の高い状況下で、ステークホルダー（特に経営層や幹部クラス）との合意形成を行い、プロジェクトを完遂させた経験。 ■コンサルティングファーム、または事業会社の企画部門等での実務経験。 ■業務改善・デジタルへの深い理解：業務プロセスの可視化、課題抽出、およびデジタルツールを用いた解決策の策定経験。 歓迎要件／スキル ■デジタル・AIの専門知見：生成AI（Copilot等）やPower Platform等の活用による業務変革の実務や、変革構想策定経験。 ■チェンジマネジメントの実績：大規模な組織変更や基幹システムの導入、BPOの立ち上げなど、組織に痛みを伴う変革を完遂した経験。 ■バックオフィス改革の知見：人事、財務、総務等の専門領域におけるプロセス改善やシステム導入の経験。 ■人材育成の経験：コンサルタントや若手メンバーのスキルアップ、コーチングに関する実績。 資格： PMP、ITストラテジスト、中小企業診断士等。 求める人物像 ■「やり切る」ことへのコミットメント：提案で終わらず、現場に価値が出るまで執着心を持ってプロジェクトをリードできる方。 ■柔軟かつ論理的な思考：複雑な利害関係や前例のない課題に対し、好奇心を持って最適解を導き出せる方。 ■組織のエンパワーメント：メンバーの強みを引き出し、チームとしての成果を最大化することに喜びを感じられる方。 参考 <スタッフインタビュー>
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データ活用推進マネージャー（旅行・観光業DX領域）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本の観光ナビ「tabiwa（タビワ）」をはじめとする、モビリティ・観光プロダクトの成長を支える「シニア・データサイエンティスト（マネージャー）」を募集します。分析設計から施策提言までを主導し、プロダクト戦略に直接寄与する役割です。 募集背景 観光ナビアプリの拡大に伴い、JR・旅行会社・開発ベンダー等の多種多様なステークホルダーが関わる複雑な環境での意思決定支援が急務となっています。現職のマネージャーと共に、戦略レベルの意思決定を分析に落とし込み、現場をリードできるマネージャー職人材を募集します。 具体的な業務内容 ■ 分析戦略の策定 プロダクトのKPI/KGI設計、および仮説検証・因果関係まで考慮した効果検証。 ■ 横断的な調整業務 JR各部、NTA（日本旅行）、開発ベンダー等との複雑な利害調整および推進。 ■ チームビルディング メンバーの分析品質向上、知見の共有、組織開発への積極的な関与。 ■ Webマーケティング支援 広告効果分析やユーザー行動分析に基づくグロース施策の提案。 【プロジェクト例】 ■ 観光領域 ・KPI管理ダッシュボードの作成 ・観光アプリ利用者のユーザー分析及びペルソナ推定/ ・旅行商品レコメンドエンジンの提案 ・旅行商品のプライシング適正化（ダイナミックディールの提案） ■ 鉄道関係の事例 ・アンケート及びデプスインタビューの定性的なデータと、乗降者データを組み合わせた観光列車のポジション分析及び事業開発に関わるロードマップの提案。 ポジションの魅力 ・JRWグループにおいて戦略的に重要なデジタルツーリズム事業推進の中核として、数百万ユーザー規模のプロダクト成長に直結する実感を得られます。 ・複雑なステークホルダー構造の中での「立ち回り」や、組織を動かすリーダーシップが磨かれます。 選考フロー 書類選考の後、3回の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 ※リファレンスチェックを行う場合もございます。 応募資格 必須要件／スキル ■ プロジェクトマネジメントスキル 3名以上のデータサイエンティスト・アナリストを率い、プロジェクトを完遂させた経験（3年程度） ■ ハードスキル Python, SQLなどの実務スキル（5年程度） ■ Webマーケティング（KPI設計・広告運用等）の実務経験5年以上。 ■ 大規模組織や複数の外部ベンダーが関わるプロジェクトの推進経験。 ■ エンジニアリング（Python/SQL/Cloud）またはデータサイエンスいずれかの深い専門性。 ■ ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） 歓迎要件／スキル ・データの構造化から分析・事業の意思決定まで一貫して携わりたい方 ・画面内のデータ分析や施策考案だけでなく、現場（地方・実社会）への影響や人の行動変容にまで解像度を高く持って向き合える方 求める人物像 ・参考 <スタッフインタビュー>
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データ活用推進マネージャー（西日本最大のインフラデータ利活用）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本グループの鉄道事業におけるデータ活用を牽引する「データサイエンティスト・マネージャー」を募集します。顧客のニーズが抽象的な段階から対話し、課題設定・案件組成からプロジェクト完遂までを一気通貫でリードする役割を担っていただきます。 募集背景 【西日本最大級の生活・行動ビッグデータを社会実装する】 当社は、JR西日本が持つ「巨大な移動・ライフスタイルアセット（年間数億人の人流、購買、決済、MaaSアプリログ等）」を一手に握り、データ利活用による新規事業創出とDXを推進するデジタルコンサルティングエージェンシーです。 今回募集するマネージャーは、単なる「鉄道の運行分析」ではなく、「人流×購買×モビリティ」が複雑に絡み合う国内最大級のリアルデータを用いて、社会実装（ビジネス課題の解決）をリードする中核メンバーです。データ分析のプロ集団であるからこそ、高度な分析環境とロジカルな意思決定カルチャーの中で、その手腕を遺憾なく発揮していただけます。 具体的な業務内容 ■ 分析戦略の策定 クライアントのビジネス課題を分析課題として定義し、分析プロジェクトととして組成 ■ プロジェクトリード メンバーへの分析タスクの指示、進捗管理、成果物のレビューおよび品質の担保 ■ チームビルディング 組織としてのアセット蓄積、組織開発への積極的関与 【プロジェクト例】 ・オペレーションの高度化： 運行や駅業務の各種アセットデータを分析し、混雑緩和やアセット利用の最適化による生産性向上 ・KPIの変動要因分析と、次の一手を導くデータドリブンな戦略提案 ・効率的なデータ利活用のためのパイプライン整備と、分析プロセスの自動化・高速化 【本ポジションでメインに扱うデータ例】 ・駅、路線の時間帯別・属性別「人流・移動ログデータ」 ・運行アセットおよび駅周辺の「リアルタイム混雑・バイタルデータ」 ・MaaSアプリや定期券利用に伴う「移動経路のライフサイクルデータ」 ・新幹線や在来線特急等の予約・購入トランザクション、改札通過ログ ポジションの魅力 ■ WEB・アプリの世界を超え、リアルな社会インフラを動かすデータ分析： 扱うのは画面の中だけのログではなく「人の移動」「街の消費」という、日本屈指のスケールを持つリアルな行動ビッグデータを網羅的に扱える、アナリストとして最もエキサイティングな環境です。 ■「分析して終わり」ではない。意思決定に直結するカルチャー： 膨大なアセットを持つ事業部や開発ベンダーを巻き込み、抽象的な経営課題から案件を組成します。あなたの分析結果が、数万人・数百万人の行動を変える事業の意思決定にダイレクトに反映されます。 選考フロー 書類選考の後、3回の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 ※リファレンスチェックを行う場合もございます。 応募資格 必須要件／スキル ■ プロジェクトマネジメントスキル 3名以上のデータサイエンティスト・アナリストを率い、プロジェクトを完遂させた経験（3年程度） ■ ハードスキル Python, SQLなどの実務スキル（5年程度） ■ 抽象的な課題から「何をすべきか」を定義し、提案できるビジネススキル ■ ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） 歓迎要件／スキル ・効果検証・因果推論の分析経験 ・ビジネス部門のKPIの設計経験 求める人物像 ・クライアントの業務を深く理解しようとする姿勢がある方。 ・100点にこだわらず、納期や制約の中で最適な意思決定ができる柔軟な方。 ・データの定義や制約を早期に把握し、適切に意思決定材料を出せる方。 ・ステークホルダーの言語や状況に合わせたコミュニケーションができる方。 参考 <スタッフインタビュー>
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データ活用推進メンバー（WESTER経済圏領域）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本グループの共通ID・ポイント「WESTER」を軸に、鉄道・商業・ECなどのデータを活用し、事業成長をリードするポジションです。1,200万人以上の顧客データをもとに、 マーケティング戦略の立案〜実行をデータ活用によって推進する「データ活用推進メンバー」を募集します。 募集背景 現在、WESTER経済圏領域では、アプリの急成長やグループ各社とのシナジー創出が加速しています。JR西日本グループが保有する膨大な1st Party Dataを活かし、データ分析やデータエンジニアリングを通じてWESTER経済圏の関連サービスの拡大を推進するメンバーを採用します。 具体的な業務内容 担当ライン（WESTER経済圏拡大に関わる各種チーム）のメンバーとして、ご経験に応じて以下の業務の何れかを遂行いただきます。 ・データ分析に基づくマーケティング戦略の立案 ・経営・事業部への示唆出し／意思決定支援 ・データエンジニアリングによるデータパイプラインの構築やデータマート作成 ・分析モデル構築 ・データ基盤・マーケティング基盤の改善推進 ポジションの魅力 ■ 圧倒的な社会的影響力 数千万規模のユーザー行動を変容させ、西日本エリア全体の経済活性化に直結するプロジェクトに携われます。 ■ JR西日本グループが保有する膨大な1st Party Dataを活用したデータマーケティング： 鉄道・商業・EC・決済・ホテルが紐付く日本屈指のマルチドメインなデータを活用した、高度なデータマーケティングを推進できます。 選考フロー 書類選考の後、2回の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 応募資格 必須要件／スキル ・ハードスキル：Python, SQLなどの実務スキル（3年程度） ・ビジネス課題を構造化し、分析に落とせる力 ・多様な関係者を巻き込むコミュニケーション力 歓迎要件／スキル ・データパイプライン構築やデータマート構築等のデータエンジニアリングの実務経験（3年以上） ・マーケティング／顧客分析（LTV・CRM等）の経験 ・CDP / DWH構築やデータ基盤の知見 ・プロダクト分析・ポイントサービスの経験 ・生成AI・因果推論などへの関心 求める人物像 ・自ら課題を見つけ、動ける方 ・不確実なテーマでも仮説を立てて前に進める方 ・周囲を巻き込み、最後までやり切れる方 ・データだけでなく、WESTER経済圏に関わるサービス・プロダクトへ強い興味を持ち、事業拡大へコミット出来る方 参考 <スタッフインタビュー>
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戦略コンサルタント（JR西日本グループ企業向け/新規案件リードマネージャー）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 事業戦略部に所属し、営業チームがリレーションを構築してきたクライアント（JR西日本グループ内のクライアント）の経営陣・キーパーソンと直接協働しながら、戦略の上流部分（論点整理・仮説構築・打ち手検討）を推進いただくポジションです。高度な分析力と構造化思考を活かし、戦略策定にとどまらず、案件の初期的なプロジェクトマネジメント（PM）として、新規事業立ち上げや事業推進フェーズへの展開までを見据えた検討を担っていただきます。コンサルティングファームにおけるマネージャークラス相当のご経験を活かし、当社事業戦略部における案件推進の中核を担っていただきます。 募集背景 JR西日本では、移動の利便性を高めるMaaSアプリの展開など、移動のデジタル化を推進してきました。次のステップとして、新たな移動手段を駅というリアルなアセットに最適に組み込み、ラストワンマイルの課題解決を加速させるフェーズに入っています。この前例のない「移動のシームレス化」という挑戦には、交通・モビリティ領域の専門知見と、複雑な利害関係をまとめ上げる強力な推進力が必要です。組織拡大に伴い、このモビリティ特化型プロジェクトの核となるリーダーを募集します。 具体的な業務内容 ■営業が構築した既存クライアントおよび新規クライアントの経営陣・キーパーソンと直接協働した、戦略アジェンダに対する論点整理・仮説構築 ■クライアント課題に対する初期分析・ファクトベースでの検討、提言資料の作成 ■案件の初期的なプロジェクトマネジメント（スコープ設計、進行管理、成果物品質管理） ■戦略策定にとどまらない、新規事業の立ち上げや事業推進フェーズへの展開を見据えた検討 ■クライアント経営層・キーパーソンとのディスカッション、価値提案 ■案件推進に必要な社内外リソースの調整、メンバーへのタスク設計・レビュー ■案件を通じた知見の蓄積・ナレッジ化、事業戦略部内へのフィードバック ※今回のポジションでは、JR西日本グループ企業向けのご担当想定しております。 働き方 基本的にはリモート勤務ですが、営業が構築したクライアントとの関係性を大切にするため、週2〜3日程度、関西圏（大阪・京都等）のクライアント先へご訪問いただくことを想定しています。 オフィスへの出社を必須とはせず、自宅・クライアント先の直行直帰を基本とする働き方です。 プロジェクト想定テーマ（例） ※以下は想定テーマの一例であり、実際の案件は営業が構築するクライアントリレーションの状況により変動します。 ■中期経営戦略・事業戦略の策定支援 ■新規事業構想策定・事業立ち上げ支援 ■各種事業ドメインにおける事業戦略検討 ■事業提携・アライアンス検討における戦略上流の論点整理 ポジションの魅力 ■コンサルティングファームで培った経験を、事業会社側の立場から、より裁量を持って実行に近い形で活かすことができます。 ■営業が開拓した確度の高いクライアントリレーションを起点に、戦略上流から入り込み、提案から実行まで一貫して関与できます。 ■JR西日本グループという大規模な事業基盤を持つ企業群を主要なフィールドとしながら、幅広い業界・テーマの戦略課題に触れることができます。 ■裁量の大きいポジションであり、事業戦略部の案件推進体制の立ち上げ・拡大に主体的に関わることができます。 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 ※リファレンスチェックを行う場合もございます。 応募資格 必須要件／スキル ■戦略コンサルティングファームまたは総合コンサルティングファームにおけるマネージャークラス相当以上のご経験：3年以上 ■以下いずれかの領域でのコンサルティング経験、またはプロジェクトマネジメント経験 ｰ全社経営戦略策定 ｰ事業戦略策定 ｰ新規事業企画 ｰ事業開発方針策定 ｰ事業改革 ｰM&A戦略策定・実行 ｰクライアントの経営課題に対する論点整理・仮説構築・打ち手検討をリードしたご経験 ｰプロジェクトの初期的なマネジメント（スコープ設計・進行管理・成果物管理）のご経験 ｰクライアント経営層とのディスカッション・資料作成・提言のご経験 ｰビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） ｰ関西圏（大阪・京都等）のクライアント先へ、週2〜3日程度訪問対応できる方（オフィス出社ではなく、自宅・クライアント先の直行直帰を想定） 歓迎要件／スキル ■事業会社における経営企画・事業戦略業務のご経験 ■複数クライアント・複数案件の並行マネジメント経験 ■数名規模のチームにおけるメンバーマネジメント経験 ■データ分析・BIツール（Tableau等）を用いた分析経験 ■鉄道・交通、決済・MaaS、流通、不動産等の業界知見 求める人物像 ■全体最適を心がけ、より良い解決策にこだわることのできる方 ■多くのステークホルダーとの調整・折衝に抵抗のない方 ■自ら考え、自ら動き、率先して行動できる方 ■ゼロからの立ち上げ・体制構築を楽しめる方 ■リモート環境下の社員と、各種WEBツールを活用して、円滑なコミュニケーションを遂行できる方
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ソリューション営業
仕事内容 募集概要 配属予定の事業戦略部では、新規クライアント・新規領域を開拓する「ソリューション営業」の機能で、案件創出から推進までの体制を強化しています。 JR西日本グループ企業を中心とした新規クライアントに対し、新規領域の開拓、案件創出（提案〜受注）を主管いただきます。受注・アサイン後の分析・成果物品質・プロジェクト推進は「案件推進PM」チームが担うため、ご自身はクライアントとの関係構築・案件創出に集中できる体制です。 業務内容 ■JR西日本グループ各社・各本部、およびグループ外企業に対する新規営業（ターゲット選定・アプローチ・ドアノック・紹介経由の開拓） ■クライアントの事業・業務課題のヒアリングと、当社ソリューション（データ活用・AI・BI・業務変革等）とのフィット検証 ■案件仮説の組み立て、提案書・見積書の作成と提案プレゼン ■商談フェーズ管理とパイプラインの更新・可視化 ■受注案件の推進PMへの引継（スコープ・前提・キーパーソン情報整理と立ち上げ同席） ■契約手続き・調達・請求など受注周辺の事務を関連部門と連携して推進 ■受注後もクライアントの窓口として関係を維持し、エクスパンション（追加受注）機会の獲得 ■営業活動を通じた市場・競合・顧客情報の蓄積と、営業ナレッジ・提案テンプレートへの反映 案件推進PMとの役割分担 ソリューション営業：新クライアントのターゲット選定〜関係構築〜課題ヒアリング〜提案・受注 案件推進PM：受注後・アサイン後の論点整理・分析・成果物品質・プロジェクト推進を主管 大型案件・上流課題の提案は、案件推進PMとチームを組んで同行・共同提案します（ご自身だけで戦略上流の検討を完結させる必要はありません） 働き方 基本的にはリモート勤務ですが、クライアントとの関係構築を重視するポジションであるため、週2〜3日程度、関西圏（大阪・京都等）のクライアント先へご訪問いただくことを想定しています。 オフィスへの出社を必須とはせず、自宅⇄クライアント先の直行直帰を基本とする働き方です。 対象領域・テーマ（例） ※以下は想定の一例であり、実際の担当領域は体制・戦略の状況により変動します。 ■JR西日本グループ会社（鉄道・建設・流通・不動産等）の業務改革・データ基盤案件 ■マーケティング、システム、ツーリズム、決済、モビリティ等の既存アカウント領域 ■グループ外企業（鉄道・交通・インフラ企業等）への横展開営業 ポジションの魅力 ■JR西日本グループという大規模な事業基盤を主要なフィールドとし、グループ会社としての信用を-背景に経営・部門責任者クラスと直接対話できます。 ■デリバリーは案件推進PM・専門チームが担うため、クライアントとの関係構築・案件創出に集中できます。 ■決められた商材を売るのではなく、課題起点でソリューションを組み立てる提案型の仕事を経験できます。 ■立ち上げフェーズの組織のため、業務プロセス・KPI・ナレッジの仕組みづくりから主体的に関われます。 ■フルリモート・完全フレックスのもと、裁量を持って働けます。 応募資格 必須要件／スキル ■関西圏（大阪・京都等）のクライアント先へ、週 2〜3 日程度訪問対応できる方 ■法人（B2B）営業または事業開発のご経験：3年以上 且つ、以下いずれかのご経験： ■IT・デジタル・データ活用・コンサルティング等、無形ソリューシ ョンの提案型営業／エンタープライズ企業への新規開拓・アカウント担当／事業会社の事業 開発・アライアンス推進 ■顧客の課題をヒアリングし、提案シナリオに組み立てたご経験 ■提案書・見積書を自身で作成し、部長・担当者クラスにプレゼンしたご経験 ■商談パイプラインを自律的に管理・報告できること（CRM・Notion 等のツール利用に抵抗が ないこと） 歓迎要件／スキル ■鉄道・交通、決済・MaaS、流通、建設・インフラ、不動産等の業界知見・顧客網 コンサルティングファームにおけるコンサルタント経験（シニアコンサルタント、マネージ ャークラス等） ■複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験 ■曖昧な課題に対する論点設計〜推進経験 ■データ分析・BI ツール（Tableau 等）や AI／生成 AI 領域の基礎知識 ■官公庁・大手企業の調達・契約プロセスに関する理解 ■新規チーム・新規拠点の立ち上げ経験 求める人物像 ■自ら考え、自ら動き、率先して行動できる方 ■断られても学びに変えて前に進める、粘り強さのある方 ■全体最適を心がけ、デリバリーチームと信頼関係を結べる方 ■多くのステークホルダーとの調整・折衝に抵抗のない方 ■課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方 ■ゼロからの立ち上げ・体制構築を楽しめる方 ■リモート環境の社員と各種WEBツールを活用して、円滑なコミュニケーションができる方 参考
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事業企画（JR西日本G／決済・ポイント・データビジネス領域）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本グループのサービスブランド「WESTER」を冠して提供するモバイルアプリや金融・決済サービス、ポイントサービスなど、サービス横断での事業企画・管理推進メンバーを募集します。 現在、モバイルアプリ、ポイントサービスに加え、クレジットカードや電子マネー、新たに開始した決済サービスなども包括し、同一ブランドとしてブランディングを推進しています。 今回の募集部門では、JR西日本の事業部門の経営企画・管理業務の支援として、サービスブランド横断での短期中期の戦略策定や部門内のオペレーションの統括、新規事業の検討・推進を担っていただきます。 具体的な業務内容 これまでのご経験やご希望を踏まえ、メンバーとして「事業部門における経営企画・管理」の業務を分担してお任せします。 ■事業部内における経営企画・戦略策定 ■金融、決済、ポイントなどの複数サービスを跨いだ事業全体の戦略立案、中期的な計画の策定 ■事業部のミッション達成に向けたリソース配分・管理 ■数値計画・KPIのPDCA管理、経営層へのレポーティング実施など ■各部門のオペレーション効率化やプロジェクトのマネジメント、BPRの推進など ■他事業部と連携した事業計画達成に向けた事業推進支援 ■新規事業立ち上げに向けた検討・推進支援 ポジションの魅力 ■Data Informedな意思決定を大事にしているチームです。多種多様なデータを有する事業会社で、社内データサイエンティストやBAとの協業を通じて、ユーザーにとってより価値のあるサービスを社会実装することができます。 ■決済・モバイルアプリ・グループの提供する様々な事業フィールドを活用し、多様な事業を跨いで大きな裁量を持って働くことができます。 ■多くのユーザーに実感をもって受け止めて頂ける価値を届けるために非常に重要なポジションであり、社内外に大きなインパクトを与えていける仕事です。 ■会社として不退転の覚悟で取り組む多くのサービスを統合したブランドを扱うため、大きな施策や企画に関わることが可能です。 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 応募資格 必須要件／スキル 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■事業会社での経営企画・事業企画業務経験：3年以上 ■コンサルティングファームにおける就業経験：3年以上 かつ、以下のご経験をお持ちの方 ■顧客あるいは自社の経営企画・事業企画・業務改革に関するプロジェクトへ参画したご経験 ■データ分析に基づく事業戦略の策定・実行をされたご経験 歓迎要件／スキル 以下のいずれかの経験のある方は歓迎します。 ■tableauなどのBIツール大規模データを可視化、分析できるスキル ■経営層向けの会議におけるレポーティングや資料作成のご経験 ■新規事業をグロースまで導いたご経験 求める人物像 ■成長意欲が強い方 ■顧客および事業全体の目線で考え行動できる方 ■自ら考え、自ら動き、率先して行動できる方 ■変化を楽しみ、スピーディな業務遂行が得意な方 ■マルチタスクを効率的・効果的に遂行できる方 参考 <スタッフインタビュー>
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データ活用推進マネージャー（データマネジメント担当）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本グループ全体のデータ駆動型経営（DX）を技術面から支える、データ戦略・技術基盤領域のマネジメント人材を募集します。 個別の分析案件のデリバリーにとどまらず、TRAILBLAZERおよびJR西日本グループ全体における分析の生産性向上やクオリティの底上げを目指し、「利用しやすいデータ基盤の整備」「データマネジメントの標準化」「分析プロセスの型化」を推進していただきます。 社内基盤の整備に加え、JR西日本側の各ステークホルダーと深く連携しながら、大規模なデータ利活用基盤・運用の最適化をリードする中核メンバーとしての参画を期待しています。 募集背景 株式会社TRAILBLAZERでは、膨大な鉄道・生活サービスデータを活用したグループ変革を加速させています。 現在、社内でのデータ活用推進にあたり、データ基盤そのものの整備だけでなく、データの供給元であるJR西日本側の各種データ（ICOCAやWESTER会員データなど）の管理元・オーナー組織との連携や、グループ横断でのデータマネジメント（DMO）支援プロジェクトの重要性が急速に高まっています。 これまでは技術検証や個別の開発に注力してきた体制からシフトし、JR西日本グループとの高度なステークホルダー折衝や要件定義を担い、データマネジメントの型作りおよびプロジェクトマネジメント、そして自社エンジニアチームのピープルマネジメントを一体となって牽引できるマネージャーをお迎えすることとなりました 具体的な業務内容 品質管理・標準化・データマネジメントを主軸に、上流の企画・折衝からチームビルディングまで幅広く遂行いただきます。 ■データマネジメント・基盤活用の推進 社内外のデータ利活用を促進するためのデータカタログ導入、データクレンジングのルール策定、分析手順・手法の標準化。 TRAILBLAZER内のデータ整備のみならず、JR西日本本体と連携し、データ連携仕様の整理やデータマネジメントのルール化を推進。 ■クライアントワーク／ステークホルダー折衝・要件定義 JR西日本グループの各組織に対する課題ヒアリング、要件定義、合意形成。 分散しているデータオーナーやシステム管理者、ビジネスサイドの利害関係を紐解き、データ利活用に向けたプロジェクト推進（PMO/PM業務）。 ■組織・ピープルマネジメント エンジニアやデータアナリスト（3名程度〜）の目標設定、評価、育成、キャリア支援、チームビルディング。 プレイングに偏りすぎず、上流の課題整理とメンバーマネジメントを通じて組織のアウトプットを最大化。 技術スタック 言語・フレームワーク ・Python（pandas / polars を用いたデータ加工・分析） ・PySpark（分散データ処理の運用） ・FastAPI / Flask（API開発・運用） ・pytest（テスト設計・運用） データベース / SQL ・複雑なクエリ設計（window関数を用いた時系列データ処理・順位付け） ・WITH句（CTE）を活用した可読性の高いクエリ設計 ・explainを用いたクエリチューニング ・JSON等のネストデータ処理 クラウド ・Azure（Blob Storage / ファイル共有 / VM運用・コスト管理 / ネットワーク） ・GCP（BigQuery / Gemini API） ・AWS（S3 / ECR / EKS / Bedrock / CloudShell） データ基盤 / ワークフロー ・Databricks（コード管理 / ダッシュボード / ワークフロー運用 / Apps） ・Airflow / dbt / Dagster / Airbyte（データパイプライン構築・運用） インフラ / DevOps ・Docker / Terraform（IaCによる環境構築） ・GitHub（バージョン管理 / GitHub Actions / Copilot活用） 開発環境 ・VS Code / Claude Code / GitHub Copilot ポジションの魅力 ■グループ全体の「データの当たり前」を創る手応え JR西日本グループが保有する国内有数のビッグデータ（移動・購買・生活サービス等）を対象に、グループ横断のデータガバナンスや活用基盤のグランドデザインに携わることができます。 ■上流課題解決力とクライアントワーク力の研鑽 単なるデータエンジニアリングにとどまらず、大企業特有の縦割り構造や複雑なステークホルダー環境において、課題の根本を見極めて合意形成を図る、実践的で高度なマネジメント・折衝スキルが身につきます。 ■立ち上げ期組織での裁量の大きさ 少数精鋭の分析技術組織において、課長・マネージャーとしてチームビルディングや組織文化の醸成に直接関わることができます。 選考フロー 書類選考の後、3回の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 ※リファレンスチェックを行う場合もございます。 応募資格 必須要件／スキル ■クライアントワーク（受託、コンサルティング、SI等）において、顧客折衝、課題ヒアリング、要件定義を主導した経験 ■データ基盤構築、データマネジメント、データ活用支援いずれかのプロジェクトをリード・推進した経験 ■エンジニアまたはデータサイエンティストチームにおけるピープルマネジメント（育成・評価・目標設定など）の経験 ■大規模な組織や複数ステークホルダー（事業部門、IT子会社、外部ベンダー等）が絡む環境での高度な調整・折衝・合意形成力 歓迎要件／スキル ■データガバナンス組織（DMO）や横断データ組織の立ち上げ・支援経験 ■大規模なデータマネジメント実務、または事業会社におけるデータ基盤運用の経験 ■クラウド基盤（Azure、GCP、AWS等）を用いたモダンデータスタックに関する基礎知識・理解 ■分析手法（データサイエンス）および基盤構築（データエンジニアリング）双方に関する知見 求める人物像 ■仕組み作りに情熱を持てる方 単発の案件対応だけでなく、組織全体の生産性やデータ利活用の土台・ルール作りにやりがいを感じられる方。 ■粘り強く本質的な合意形成ができる方 複雑な組織構造や利害関係の壁に直面しても、背景にある課題を紐解き、ステークホルダーと対話を重ねて一歩ずつ前進させられる推進力のある方。 ■抽象度の高い課題を具体化し自律的に動ける方 全体像が曖昧な状況から本質的な論点を抽出し、具体的なタスクに落とし込んで周囲を巻き込みながら実行できる方。 ■事業目線と技術目線のバランス感覚がある方 技術的な実現可能性を理解しつつも、ビジネスサイドや組織全体の課題解決を最優先に考えられる柔軟性をお持ちの方。 参考 <スタッフインタビュー>
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DXコンサルタント（マネージャー）（事業領域開拓リーダー）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 JR西日本グループの多角的な事業部門（鉄道、流通、不動産、ホテル等）に対し、戦略策定、業務改善、データ分析、システム開発、マーケティングなど幅広い領域において、顧客への提案活動や壁打ちなどコンサルティング案件の立ち上げを主導頂けるコンサルタントを募集します。これまでにJR西日本グループとTRAILBLAZERで培ってきたアセットやネットワークを活用して、さまざまなプロフェッショナル人材と連携しながら、JR西日本グループ外への外販も見据えた事業領域の開拓を推進して頂くポジションです。 募集背景 JR西日本グループの中期経営計画の完遂や、今後の人口減少による人手不足などの課題を解決し、鉄道インフラの持続性を高めるためにはデジタル技術を活用した変革が急務になっています。そのためには絵に描いた餅を提供するだけでなく、グループ横断で知見を蓄積し、地に足の着いた活動で価値をスピーディーに展開できる人材の獲得が必要不可欠です。 私たちTRAILBLAZERの設立から3年が経過し、JR西日本グループと共にさまざまな改革プロジェクトに取り組んできましたが、さらなる価値提供を目指すために体制を強化します。これまでの成果を型化・ソリューション化し、まだ価値提供ができていない部門やグループ会社への横展開を進めるため、さまざまな領域の提案活動や案件の初期立ち上げを強力に推進できる仲間を求めています。 また、TRAILBLAZERとしての事業活動の持続性を高めるためには、事業ポートフォリオの多様化が課題です。長期に渡ってJR西日本グループに対して価値提供を続けるために、新たな事業領域を開拓して収益源を確保し、グループ外から多様なノウハウを獲得することで、より大きな価値を提供できるサイクルを作りたいと考えています。 具体的な業務内容 プロジェクトマネジャーとして複数のプロジェクトを統括しつつ、データサイエンティストやエンジニアと連携し、新規案件を立ち上げる業務に携わっていただきます。 ■クライアントの事業・業務課題のヒアリングと、当社ソリューション（データ活用・AI・BI・業務変革等）とのフィット検証 ■案件仮説の組み立て、提案書・見積書の作成と提案プレゼン ■担当プロジェクトの進捗・品質・リスク管理およびプロジェクト責任者としての意思決定 ■単一事業の改善に留まらず、グループ共通の課題に対する横断的な変革シナリオの策定 対象領域とテーマの例 ■JR西日本の本社部門（広報・地域共生・施設・人事等）に対するデジタル・データ活用提案 ■JR西日本グループ会社（鉄道・建設・流通・不動産等）の業務改革・データ基盤案件 ■グループ外企業（鉄道・交通・インフラ企業等）への横展開営業 働き方 基本的にフルリモート・フルフレックス勤務ですが、クライアントとの関係構築を重視するポジションであるため、必要に応じて週に数回、関西圏（大阪・京都等）のクライアント先へご訪問いただくことを想定しています。 オフィスへの出社を必須とはせず、自宅とクライアント先の直行直帰を基本とする働き方です。 ポジションの魅力 ■西日本エリアのインフラを支える、社会的影響力の大きいビジネスやシステムの変革に携わることができます。 ■決められた商材を売るのではなく、課題起点でソリューションを組み立てる提案型の仕事を経験できます。 ■「絵に描いた餅」で終わらせず、業務変革やシステム稼働が定着するところまで伴走し、責任を持ってやり遂げることができます。 ■自らコードを書く・分析をする必要はなく、上流フェーズやプロマネに集中してスキルを磨くことができます。 ■立ち上げフェーズの組織のため、業務プロセスの仕組みづくりや自社ソリューション、サービスの開発等に主体的に関われます。 ■営業活動での提案数や立ち上げ案件数だけでなく、自社アセットのソリューション化・横展開への貢献も評価対象となります。 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 応募資格 必須要件／スキル ■関西圏（大阪・京都等）のクライアント先へ、週1〜2日程度訪問対応できる方（オフィス出社ではなく、自宅とクライアント先の直行直帰を想定） ■プロジェクトまたはチームのリード経験（3年以上、ピープルマネジメント不問） ■コンサルティングファーム、または事業会社の営業部門・企画部門等での実務経験 ■無形ソリューションの提案型営業、またはエンタープライズ企業への新規開拓営業の実務経験 歓迎要件／スキル ■コンサルティングファームでのマネージャー経験 ■交通、物流、小売、不動産等の業界におけるIT変革の経験 ■鉄道・交通事業に関する業務理解または実務経験 ■官公庁・大手企業の調達・契約プロセスに関する理解 ■大規模な組織変更や基幹システムの導入、BPOの立ち上げなど、組織に痛みを伴う変革を完遂した経験 ■人事、財務、総務等のバックオフィスの専門領域におけるプロセス改善やシステム導入の経験 ■工場やインフラ系領域における設備導入やIoTなどデジタル施策の推進経験 ■生成AI（Copilot等）やPower Platform等の活用による業務変革の実務や、構想策定経験 ■マーケティング領域での戦略策定～実行、PDCAの完遂経験 ■ユーザー調査（定量・定性）や分析ツール（Tableau等）の活用経験 ■新規チーム・新規拠点の立ち上げ経験 求める人物像 ■自ら考え、自ら動き、率先して行動できる方 ■課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方 ■提案だけで終わらず、現場に価値が出るまで執着心を持ってプロジェクトをリードできる方 ■堅実な管理能力と、事業企画的な視点の双方を持って柔軟にプロジェクトを牽引できる方 ■机上のデータだけでなく、実際の現場に足を運ぶことや、泥臭い調整も厭わない方 ■データサイエンティストやエンジニアなどさまざまな関係者と協調し、専門性を融合させてチーム全体で成果・価値を最大化できる方 参考 <スタッフインタビュー>
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テックリード
仕事内容 サービス概要 などのtoCプロダクトを中心に、それらを支える基盤システムなどにも携わっています。 業務内容 JR西日本グループの内製開発チームにおいて、エンジニアリングの実行責任を持ち、開発戦略策定・アーキテクチャ設計・チームビルディングなどをリードしていただきます。 また、外注依存から脱却し、グループ内にプロダクト開発のケイパビリティを根付かせる推進役も担っていただきます。 ＜テクニカルリード＞ ・技術スタック・アーキテクチャの意思決定と説明責任の遂行 ・Webアプリケーションの開発・改善・運用 ・リリース後のログ収集・UX改善・パフォーマンス改善の推進 ＜ビジネス・ステークホルダー連携＞ ・POやPdMとの要件定義・優先度調整 ・本社側への進捗報告・課題共有 現状の課題 これまで JR西日本グループが手掛けてきたシステムはほとんどが外注での開発であり、またそれぞれ独立的に開発しているため、技術がバラバラでレガシーな部分も多く残っています。 また、扱うシステム数が膨大であり、すべてを内製化することは現実的でないため、内部人員による開発、業務委託多数の混成チームによる開発、要件やアーキテクチャは握りつつ開発は委託する技術の手の内化など、様々な形で適切なアプローチを行う必要があります。 この現状を打破すべく、システム・組織を両面から牽引できるリーダーを求めています。 ポジションの魅力 ・数百万人規模のユーザーを抱える大規模プロダクトの開発・アーキテクチャ改善に携われる ・単なる開発委託ではなく、グループ企業の内側からプロダクトとDXを推進できる ・JR西日本グループという社会インフラを担う組織のDX変革に、技術面から貢献できる ・駅・鉄道・商業施設など、リアルアセットと連動したサービス開発に携われる ・フルリモートによる柔軟な働き方が可能 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 ※リファレンスチェックを行う場合もございます。 応募資格 必須要件／スキル ・大規模なユーザーを抱えるプロダクト、または複数サービスと連携する複雑なプロダクトにおけるアーキテクチャ設計・開発のリード実績 ・社内関連部門や、顧客・ベンダーなどの外部と折衝・連携しながらプロジェクトを推進したご経験 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験 N1 相当） 歓迎要件／スキル ・技術・組織を通じて事業の成長と競争優位性に責任を持った経験 ・大企業・公共性の高い組織との協働経験、または社内調整を含むプロジェクト推進経験 求める人物像 ・大規模プロジェクトをリードできる技術力・推進力を持つ方 ・自ら課題設定を行い、主体的に解決の道筋を作れる方 ・大企業の意思決定プロセスや調整コストを理解し、要所を抑えつつ最速を追求出来る方 ・エンジニアリングだけに閉じることなくビジネス側との相互翻訳を行い、やるべきことを進められる方 ・JR西日本グループの内製化推進というミッションへの共感・志望が強い方 参考 ≪プロダクト開発にかかわる事業や役割について≫ ≪働き方について≫
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プロダクトマネージャー(PdM)
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道・不動産・流通などを営む企業グループです。地域に根差した事業を手掛けながら、時代の変化に対応し新たな価値を創造するべく、グループ一体で《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》を進めています。 その中で当社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行を支援し、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。鉄道・旅行・ホテルといったグループの『リアルアセット』とデジタルを融合させ、新たな価値を生み出すプロダクトづくりを担っています。 募集概要 JR西日本グループのデジタル施策を推進するプロダクトマネージャーを募集します。本社をはじめとするグループ各事業のステークホルダーと密に連携しながら、「WESTER」「tabiwa」2つのアプリを軸にプロダクト戦略を立案・推進していただきます。 「WESTER」は、毎日の移動と暮らしの入り口となる移動生活ナビアプリで、経路検索や運行情報といった鉄道サービスを軸に、「WESTERポイント」をためる・つかうツールとしても機能し、キャンペーン、クーポンを通じて日常をおトクにベンリにしていきます。「tabiwa」は、旅のはじまりから終わりまでに寄り添う観光ナビです。旅マエの情報収集から、コト消費としてのデジタルチケット、JR切符、ホテル・宿まで、観光体験としての価値をユーザーに提供します。 この日常（WESTER）と非日常（tabiwa）の2つを中心に、シームレスでストレスフリーな移動や観光需要を創出するサービスへの発展、データ利活用によるone to oneマーケティングを実現する総合生活サービスへの進化、そして外部事業者とも連携して地域・社会の課題を解決するプラットフォームづくりを、いずれもプロダクト戦略の立案・推進を通じて実現していただきます。 サービス概要 などのtoCプロダクトを中心に、それらを支える基盤システムなどにも携わっています。 業務内容 これまでのご経験やご希望を踏まえ、以下の業務をお任せします。 ・WESTER/tabiwa内のアプリケーション開発におけるプロダクトマネジメント ・WESTER/tabiwaと連携するシステム開発におけるプロダクトマネジメント ・プロダクト戦略の立案と推進 ・システム開発および運営保守の業務設計 ・リソース管理、スケジュール管理等のチーム運営 ・JR西日本グループをはじめとする関係部門との連携・合意形成 ・要件定義、仕様書・設計書の作成 これらの業務を通じて、「何を作るべきか」「なぜ作るのか」を問い、関係者を巻き込みながら、お客様に価値が届くまでの工程を一気通貫で担っていただきます。プロダクト開発において、事業を担うステークホルダーと同じ目線で深く関わり、方向性から一緒に考え形にしていく役割です。 ポジションの魅力 ・現実社会・リアルなビジネスの場で起こっている課題の解決を推進できること ・システム開発を通し、JR西日本グループの事業成長や業務変革に貢献できること ・大規模MaaSプラットフォームの開発をはじめ、長期かつ複数のシステム開発に関わること ・ポイントや会員サービスをはじめ、多くのグループ事業領域と連動したシステム開発が経験できること ・1300万人以上のユーザーが利用するサービスに携われることから、社会に貢献できること ・フルリモート、フルフレックスで個人に合わせた働き方が可能 ・生成AIを積極的に活用し、生産性とスキルの両方を高めていけること 応募資格 必須要件／スキル ・toCのWEB、アプリ開発プロジェクトのPDM経験5年以上 ・プロダクトのロードマップ策定経験 ・プロダクトのKPI策定・分析経験 ・プロダクトバックログ・PRDの作成経験 ・複数部署を横断したステークホルダーマネジメントの経験 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） 歓迎要件／スキル 以下のいずれかの経験をお持ちの方は歓迎します。 ・内製プロダクト開発における組織マネジメント経験 ・Google Analytics、BIツールなどのプロダクト分析ツールの利用経験 ・slack、Notion、Miroなどを使用したチーム開発 求める人物像 ・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、主体的に業務に取り組める方 ・前例のない課題に対しても、固定観念に固執せず、不確実性を楽しみながら解決まで取り組み続けられる方 ・チームの起点となって周囲を巻き込み、チーム全体の成果に貢献できる方 ・自身の強み・専門性を磨き続け、互いに切磋琢磨しながら成長できる方 ・組織・カルチャーに当事者意識を持ち、共に創り上げていける方 参考 ≪プロダクト開発にかかわる事業や役割について≫ ≪働き方について≫
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シニアバックエンドエンジニア
仕事内容 サービス概要 などのtoCプロダクトを中心に、それらを支える基盤システムなどにも携わっています。 業務内容 WESTER・tabiwa などの toC 向けプロダクトの内製化チームに参画し、バックエンドの設計／開発に従事していただきます。 具体的には以下のような役割を担っていただきます。 ＜技術リード＞ ・技術選定・アーキテクチャ設計・コードレビューを通じたチームの技術品質の牽引 ＜プロジェクト推進＞ ・JR西日本グループとの連携を含むプロジェクトの推進・調整 ＜チームとの協働＞ ・PdM、デザイナー・モバイルエンジニアなど、異なる専門性を持つメンバーとの連携 ・各開発チームに参画し、システム的な課題だけではなく進め方を含めたチーム全体の課題を解決していただきます。 現状の課題 今までJRWが手掛けてきたシステムはほとんどが外注での開発であり、プロダクトごとに用いられている技術がバラバラでレガシーな部分も多く残っています。 また、個別に立ち上がったプロダクトを一つの体験に統合するため、IDの統合を進める必要もあります。 この現状を打破すべく、内製化の推進やプロダクトの再構築などを進めています。 本ポジションの特徴 TRAILBLAZERは、JR西日本グループの各事業に深く関わりながら、ともにデジタル変革を推進しています。 ・社会インフラを担う大きな組織の中で、技術とビジネスをつなぎながら変化を起こしていく ・速さより長期的な視点で、複雑なシステムやプロダクトを育てていく ・様々な立場の人と関係を築きながら、プロジェクトを動かしていく こうした環境に面白さを感じられる方に、特にフィットするポジションです。 ご活躍いただける方の人物像 ・WESTER プロジェクトをリードできる技術力・推進力を持つ方 ・既存の枠にとらわれず、自ら課題を定義し、解決の道筋を作れる方 ・JR西日本グループの内製化推進というミッションへの共感・志望が強い方 ・大きな組織の中で信頼を積み上げながら、着実に変化を起こすことにやりがいを感じられる方 ・正解のない課題に対して、好奇心と粘り強さを持って向き合える方 ・チームメンバーの成長を支援しながら、チームとして成果を出せる方 AI利用環境 社内では Gemini・Claude などの AI ツールを開発・資料作成・分析など幅広い場面で利用しています。 JR西日本グループ側でも導入を進めており、現在は GitHub Copilot によるコードレビューは運用しています。Claude Code についてもガードレールの整備をしながら導入に向けて調整中です。 技術スタック プロダクトにより技術スタックが異なります。何を担当いただくかは、ご経験などにあわせて相談させてください。 得られる経験・魅力 ・数百万人規模のユーザーを抱える大規模プロダクトの開発・アーキテクチャ改善に携われる ・単なる開発委託ではなく、グループ企業の内側からプロダクトとDXを推進できる ・JR西日本グループという社会インフラを担う組織のDX変革に、技術面から貢献できる ・駅・鉄道・商業施設など、リアルアセットと連動したサービス開発に携われる ・フルリモートによる柔軟な働き方が可能 応募資格 必須要件 ・Webサービスの開発・運用経験（8年以上） ・パブリッククラウド（またはそれに類する環境）における自社システムの開発・運用経験（3年以上） ・開発組織以外のステークホルダー（営業／企画等）と連携したシステム開発経験（3年以上） ・大規模ユーザーを抱えるプロダクト、または複数サービスと連携する複雑なプロダクトにおけるアーキテクチャ設計・開発のリード実績 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験 N1相当） 歓迎要件 ・自社サービスにおける内製開発チームの組成、またはリード経験 ・EM（エンジニアリングマネージャー）またはテックリードとして、複数名のエンジニアをマネジメント・育成した経験 ・大企業・公共性の高い組織との協働経験、または社内調整を含むプロジェクト推進経験 ・生成AIを用いた開発／開発フロー改善経験 ・Python・Djangoを用いた開発経験 参考 ≪プロダクト開発にかかわる事業や役割について≫ ≪働き方について≫
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シニアQAエンジニア
仕事内容 サービス概要 などのtoCプロダクトを中心に、それらを支える基盤システムなどにも携わっています。 募集背景 これまでJR西日本のシステムの多くは外部パートナーを中心に構築してきました。その結果、リリーススパンの長期化・仕様変更への柔軟な対応の困難さという課題が生じており、スピーディで競争力のある開発体制の実現が急務となっています。この課題に正面から向き合うべく、現在「開発の内製化」を推進しており、組織・プロセスの最適化をさらに加速させるフェーズにあります。 この変革を成功させるための最重要テーマのひとつが「品質保証（QA）体制の強化」です。 今後は、開発チームとより密に連携したQAプロセスの整備をはじめ、「中長期的なQA戦略の策定」「不具合の根本原因分析と開発サイドへの建設的なフィードバック」等の、プロダクト価値を高める本質的な品質アプローチをより一層強化していきたいと考えています。 体制変更の過渡期だからこそ、仕組みづくりや組織への影響力をダイレクトに実感できる非常に面白いタイミングです。これまでのご経験を活かし、当社のQAプロセスの基盤を作り上げ、開発組織全体の品質文化を共にアップデートしてくださる仲間を募集します。 業務内容 WESTER、tabiwaなどのプロダクトの内製化チームに参加し、QA業務に従事していただきます。 ・QA戦略の策定および実行 ・QA活動における定量的モニタリングと継続的改善 ・ インプロセスQA として開発チームに内包される形での品質保証推進 ・一連のテストプロセス（テスト計画・テスト分析・テスト設計・テスト実装・テスト実行・テスト完了） 得られる経験・魅力 ■社会インフラのプロダクト品質を担う 800万人以上が利用するWESTERアプリやtabiwa、鉄道関連システムなどの品質を担う責任と達成感があります。JR西日本グループが保有する駅・鉄道・商業施設などのアセットを活用したプロダクト展開にも携わることができます。 ■QA 0→1・1→10フェーズを主導できる QAエンジニアがまだ関与できていないプロダクトが多数あります。既存の型に縛られず、戦略立案・プロセス設計・実行まで一気通貫で主導できる環境です。 ■柔軟な働き方ができる 完全フルリモート・フルフレックス（コアタイムなし）で、場所や時間に縛られない働き方が可能です。※配属先により一部異なる場合があります 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 応募資格 必須要件／スキル ・WebアプリケーションまたはモバイルアプリのQA実務経験（5年以上） ・開発プロセスの上流工程からQA活動に関与した経験 ・品質課題を分析し改善策を提案・実施した経験 ・プロジェクトやチームをリードした経験 ・JSTQB Foundation Level 以上の有資格者または同等の知識をベースに実践した経験 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 歓迎要件／スキル ・インプロセスQAとしてのシフトレフト経験 ・QAチーム立ち上げ、内製化を推進をした経験 ・アジャイル／ウォーターフォール開発両方のQA経験 ・テスト自動化（E2Eテストなど）の導入・設計・運用経験 ・AIを活用したテストや業務効率化の経験 ・CI/CDパイプライン（GitHub Actions, CircleCIなど）へのテスト組み込み経験 求める人物像 ・セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、主体的に業務に取り組める方 ・正解や前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し続けられる方 ・他者と協力でき、チームで仕事を進めていくことができる方 ・固定観念や既知のやり方に固執せず、柔軟な思考で課題解決に取り組むことができる方 参考 ≪プロダクト開発にかかわる事業や役割について≫ ≪働き方について≫
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エンジニアリングマネージャー
仕事内容 サービス概要 などのtoCプロダクトを中心に、それらを支える基盤システムなどにも携わっています。 業務内容 JR西日本グループの内製開発チームにおいて、エンジニアリングの実行責任を持ち、組織戦略策定・プロジェクトリード・チームビルディングなどを担当していただきます。 また、外注依存から脱却し、グループ内にプロダクト開発のケイパビリティを根付かせる推進役も担っていただきます。 ＜エンジニアリングマネジメント＞ ・エンジニア・デザイナー・QAなどのリソースアロケーションと生産性管理 ・プロセス改善・自動化・コミュニケーションなどチームの生産性を上げる取り組みの推進 ・メンバーの育成・採用 ＜ビジネス・ステークホルダー連携＞ ・POやPdMとの要件定義・優先度調整 ・本社側への進捗報告・課題共有 現状の課題 これまで JR西日本グループが手掛けてきたシステムはほとんどが外注での開発であり、またそれぞれ独立的に開発しているため、技術がバラバラでレガシーな部分も多く残っています。 また、扱うシステム数が膨大であり、すべてを内製化することは現実的でないため、内部人員による開発、業務委託多数の混成チームによる開発、要件やアーキテクチャは握りつつ開発は委託する技術の手の内化など、様々な形で適切なアプローチを行う必要があります。 この現状を打破すべく、システム・組織を両面から牽引できるリーダーを求めています。 ポジションの魅力 ・数百万人規模のユーザーを抱える大規模プロダクトの開発・アーキテクチャ改善に携われる ・単なる開発委託ではなく、グループ企業の内側からプロダクトとDXを推進できる ・JR西日本グループという社会インフラを担う組織のDX変革に、技術面から貢献できる ・駅・鉄道・商業施設など、リアルアセットと連動したサービス開発に携われる ・フルリモートによる柔軟な働き方が可能 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 ※リファレンスチェックを行う場合もございます。 応募資格 必須要件／スキル ・開発チームの生産性に対する責任を担い、プロダクトを通してビジネス目標を達成した経験 ・技術・組織の取るべき戦略を策定し、実行を担った経験 ・社内関連部門や、顧客・ベンダーなどの外部と折衝・連携しながらプロジェクトを推進したご経験 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験 N1 相当） 歓迎要件／スキル ・技術・組織を通じて事業の成長と競争優位性に責任を持った経験 ・最初から、または小規模のチームから内製開発組織を構築し、軌道に乗せた経験 ・大企業・公共性の高い組織との協働経験、または社内調整を含むプロジェクト推進経験 求める人物像 ・大規模プロジェクトをリードできる技術力・推進力を持つ方 ・自ら課題設定を行い、主体的に解決の道筋を作れる方 ・大企業の意思決定プロセスや調整コストを理解し、要所を抑えつつ最速を追求出来る方 ・エンジニアリングだけに閉じることなくビジネス側との相互翻訳を行い、やるべきことを進められる方 ・JR西日本グループの内製化推進というミッションへの共感・志望が強い方 参考 ≪プロダクト開発にかかわる事業や役割について≫ ≪働き方について≫
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事業人事メンバー（採用・人事）
仕事内容 事業説明 JR西日本グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現する事業会社です。 募集概要 当社の事業戦略部 事業人事にて中途採用および事業人事関連業務をお任せいたします。採用をメインとし、採用広報、付随する管理業務を行っていただきます。 具体的な業務内容 ・採用計画の実行 ・求人作成および求人媒体の選定・管理 ・採用プロセスの実行（リクルーター業務） ・応募者やエージェントとのコミュニケーション ・スカウト業務（採用ポジション：DXコンサルタント、データサイエンティストなど） ・採用広報（記事作成・採用HP管理） ・管理業務（会議アジェンダ管理・請求書管理など） その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 （採用業務4：採用広報業務3：人事事務業務3） 【組織構成】 事業戦略部長（40代男性） -事業人事・採用担当部長（40代女性） ‐事業人事・採用メンバー（30代男性） ‐採用メンバー（40代男性） ‐事業人事メンバー（30代男性） ‐採用アシスタント1名（女性） ポジションの魅力 ・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。 ・フラットに意見を言うことができる環境です。 ・少数精鋭の組織で経営陣にも近い部門で業務を行うことができます。 ・やりたいと思ったことは積極的に進めていける組織です。 選考フロー 書類選考の後、2回の面接を予定しております。 ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 求める要件 必須要件 ・人材紹介エージェントにおける中途採用支援経験 ３年以上 もしくは ・事業会社での中途採用経験 ３年以上 上記に加え以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・ミドル層以上（600万以上）の候補者の採用経験 ・採用広報経験 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）） 歓迎要件 ・コンサルタント、エンジニア、データサイエンティストなどの職種に関する採用経験 ・採用や人事に関する業務改善の経験 ・採用企画に関する経験 ・社内稟議等の起案経験 求める人物像 ・目的意識を持って業務を遂行できる方 ・自ら考えて行動できる方 ・他組織と円滑で明るいコミュニケーションができる方 ・細かい管理作業が得意な方
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R&D推進マネージャー（社内R&D推進責任者）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 データ分析業務の高度化やプロダクト開発など、当社の未来につながるR&D活動をさらに推進するため、戦略の策定から実行までを担える方を募集します。0→1の取り組みが多く、ご自身の想いを形にしながら会社の未来を創っていくことができるポジションです。まずは、当社が実施している支援業務のプロダクト化やデータ分析業務の型化が中心となりますが、将来的には、会社の未来を支えるために取り組むべきR&Dテーマの提案・推進も期待します。なお、R&D用のデータ分析環境の管理・新規構築もスコープに含むため、インフラ環境の構想、設計・構築・運用管理やデータマネジメントの知見も活かすことができます。 募集背景 現在、コンサルティング業務や分析業務、システム開発業務など労働集約型の支援業務を中心に実施しておりますが、より品質高く、かつ、クイックに支援をするための、型化、プロダクト化などが求められています。これを実現するために必要なのがR&D活動の推進であり、今後、新たなクライアントの獲得やプロダクト開発なども目指す中で、R&Dを強く推進し、会社の発展を支える基盤を構想し、迅速かつ安定的に構築・運用する体制をとるため、その責任者となりうる方の募集を行います。 具体的な業務内容 R&Dの推進及びその環境の構想、設計・構築・運用の管理の責任者としてご活躍いただきます。なお、メンバーには一部兼務ではありますが、データエンジニア、インフラエンジニア、セキュリティエキスパートが在籍しております。 ・当社の全体戦略を鑑みたR&Dの戦略策定及びその推進とR&D戦略の実現に必要な体制づくり ・プロダクト開発やデータ分析を実施するためのアーキテクチャ構想の策定 ・社内のデータサイエンティストやエンジニアと連携し、新プロダクト導入のための環境構築や運用改善の提案 配属先組織構成 事業戦略部 技術グループ 担当部長兼課長1名、兼務メンバー7名 ポジションの魅力 社内のR&Dの戦略策定及びその推進を担っていただきます。また、データ分析環境だけでなく、プロダクト開発環境やサンドボックス環境も含めたクラウド環境の設計、構築および運用責任者も担っていただきます。 その中でJR西日本グループをはじめとして、クライアントのデータ利活用を支援していく当社において、これまでのやり方に捉われることなく、自身の想いを形にしながらその推進を支えることが可能です。 応募資格 必須要件 ・SIerにおいてR&D組織の組成又はR&Dの推進に携わられた経験（3年以上） ・R&Dを実施するためのアーキテクチャの構想策定に携わった経験 ・R&D又はプロダクト開発等でシステムやアプリケーションを創出した経験 ・プロジェクトやチームをリードした経験 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 歓迎要件 ・コンサル企業において、R&Dの構想支援を実施した経験 ・データ分析環境の構築・運用経験 ・AWSやGCPなどのパブリッククラウドを使用したシステムの設計・構築・運用経験 ・システム基盤をTerraformなどのIaCで管理した経験 ・ネットワーク、セキュリティなどの知識 ・PythonやShellスクリプトなどのプログラミングスキル 求める人物像 ・自身の想いを持って、業務に臨める方 ・世の中のトレンドをしっかり捉え、経営・事業戦略と整合性を図り業務推進できる方 ・関係者と協調を取りながら０から１をつくりだせる方 ・立ち上げフェーズで多くのタスクが流れる中でも各タスクの重要性を見極め、抑えるべき部分、暫定運用で走り出す部分など取捨選択しながら仕事を進められる方 ・ログやユーザの意見、セキュリティ動向など改善のためのアンテナを張り、必要な対応を考えられる方 ・業務委託の活用やツールの導入など課題解決のための引き出しに制約をつけず提案できる方
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【キャリア登録】これまで培ってきたスキル・経験をTRAILBLAZERで活かしませんか？
キャリア登録とは あなたのキャリアをあらかじめご登録いただくことで、ご経歴にマッチしそうな職種や、採用イベントなどをご案内するものです。 ・ご自身の応募ポジションが不明な方 ・今すぐ転職したいわけではないが、当社に興味をお持ちいただいている方 ・お持ちのスキル・経験を発揮できるポジションをお探しの方 ・募集中の職種に希望のポジションはないが、今後新たに募集開始となった職種があれば紹介してほしい など、エントリーでお困りの方は、まずはこちらのキャリア登録をご利用ください。 ※ 注意事項 ※ ・ご登録いただいた全ての方に選考の機会をお約束するものではありません ・当社からの打診は、選考参加の打診であり、採用をお約束するものではありません ・キャリア登録の有効期間は、登録後1年間です。登録後の連絡先変更、登録情報の抹消をご希望の方は、問い合わせフォームよりその旨ご連絡ください ・ご登録いただいた個人情報につきましては、第三者が不当に触れることがないように、厳重な管理体制のもとで保管します。また、当該個人情報を採用活動以外の目的で使用することはありません
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