私たち（TRAILBLAZER）について

当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。

その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。
TRAILBLAZERの従業員インタビュー
TRAILBLAZERのSTORY

TRAILBLAZERのMVV

• MISSION
   GO WILD WEST!
• VISION
   日本はいつも西から変わる
• VALUE
   伸びしろしかない
   西からいこか
   はよやろう

WE ARE HIRING! 

JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。
組織拡大フェーズで、多様な仲間と共に成長できる環境です。

仕事内容

事業説明

当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。

募集概要

JR西日本グループ全体のデータ駆動型経営（DX）を技術面から支える、横断組織のマネージャーを募集します。
本ポジションは、特定の事業部を支援するのではなく、全社で利用する「データの土台（基盤）」や「分析のルール・標準」を整備し、組織全体のデータ活用レベルを引き上げる「技術のハブ」としての役割を担っていただきます。

募集背景

JR西日本グループでは現在、膨大な鉄道・生活サービスデータを活用した変革を加速させています。
これまでは個別のプロジェクトごとに最適化されてきましたが、今後はグループ全体で効率的にデータを活用するため、「共通の技術基盤」「データマネジメントの標準化」「最新技術（生成AI等）の展開」をリードする体制強化が不可欠です。
技術に精通したスペシャリスト集団をまとめ上げ、大規模組織特有の複雑な調整をこなしながら、組織の成長を牽引してくださるマネジメント人材を求めています。

具体的な業務内容

「技術開発・先行導入」の観点から、以下の業務を遂行いただきます。

■ 技術戦略の策定・推進
全社的なデータ活用の理想像（TOBE）を描き、実現に向けたロードマップの策定と進捗管理

■ 組織・ピープルマネジメント
技術志向の強いデータサイエンティストの育成、キャリア支援、チームビルディング

■ 大規模ステークホルダー調整
JR西日本本体、IT子会社、外部SIベンダーとの間に立ち、データ利用に関する合意形成

■ 技術文化の醸成
生成AI等の先端技術の選別・導入支援や、社内への技術知見の共有・標準化

技術スタック

言語・フレームワーク
・Python（pandas / polars を用いたデータ加工・分析）
・PySpark（分散データ処理の運用）
・FastAPI / Flask（API開発・運用）
・pytest（テスト設計・運用）

データベース / SQL
・複雑なクエリ設計（window関数を用いた時系列データ処理・順位付け）
・WITH句（CTE）を活用した可読性の高いクエリ設計
・explainを用いたクエリチューニング
・JSON等のネストデータ処理

クラウド
・Azure（Blob Storage / ファイル共有 / VM運用・コスト管理 / ネットワーク）
・GCP（BigQuery / Gemini API）
・AWS（S3 / ECR / EKS / Bedrock / CloudShell）

データ基盤 / ワークフロー
・Databricks（コード管理 / ダッシュボード / ワークフロー運用 / Apps）
・Airflow / dbt / Dagster / Airbyte（データパイプライン構築・運用）

インフラ / DevOps
・Docker / Terraform（IaCによる環境構築）
・GitHub（バージョン管理 / GitHub Actions / Copilot活用）

開発環境
・VS Code / Claude Code / GitHub Copilot

ポジションの魅力

■ 「全社基盤」を作る手応え
特定の案件に留まらず、JR西日本グループ全体のデータ活用の「当たり前」を設計・構築する大きな裁量があります。

■ 高度な調整スキルの獲得
大規模組織特有の力学を理解し、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトを完遂させる、一段上のマネジメント経験を積むことができます。

■ 技術への投資
技術志向のメンバーが集まっており、最新技術をいかに実務に落とし込むかという戦略的な議論が日常的に行われる環境です。

選考フロー

書類選考の後、3回の面接を予定しております。
通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。
記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。

※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。
※面接はオンライン実施を想定しています。
※リファレンスチェックを行う場合もございます。

応募資格

必須要件／スキル

■ IT・データ領域でのマネジメント経験
エンジニアもしくはデータサイエンティストチームを率い、組織の成果を最大化させた経験。

■ 高度な調整・交渉力
複数の部署や外部ベンダーが絡む複雑な環境下での合意形成能力。

■ データサイエンスの理解
現場メンバーと深い技術的対話ができ、適切な意思決定ができる知識。

■ 先端技術の導入実績
クラウド基盤（Azure/GCP等）や生成AIを活用した業務改善プロジェクトの経験。

■ ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度）

歓迎要件／スキル

■ フルスタックな知見：
　分析手法（データサイエンス）と基盤構築（データエンジニアリング）両面への理解。

求める人物像

■ 「仕組み作り」に情熱がある方
個別の分析だけでなく、組織全体の生産性を高めるための基盤やルール作りにやりがいを感じる方。

■ 忍耐強く合意形成ができる方
　大規模組織特有の課題に対し、粘り強くステークホルダーと対話し、一歩ずつ前に進める推進力のある方。

■ 自律的に動ける方
　抽象的な課題から具体的なタスクを切り出し、周囲を巻き込んで実行に移せる方。

参考

<スタッフインタビュー>