私たち（TRAILBLAZER）について

クライアントをJR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシー。各事業と一体でのデジタル施策の実行支援を担い、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。
TARILBLAZERの従業員インタビュー

TRAILBLAZERのMVV

• MISSION
   GO WILD WEST!
• VISION
   日本はいつも西から変わる
• VALUE
   伸びしろしかない
   西からいこか
   はよやろう

WE ARE HIRING! 

JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。
組織拡大フェーズで、多様な仲間と共に成長できる環境です。

仕事内容

事業説明

当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。

募集概要

当社はJR西日本グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 現在、社内には「インフラ企業出身の堅実なプロフェッショナル」「大手SIer・コンサル出身の熟練したエキスパート」「Web系企業・外資系企業出身の変革リーダー」など、多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。 この多様性は当社の最大の資産です。次のフェーズでは、それぞれの出身母体が持つ「強み」や「作法」を尊重しつつ、TRAILBLAZERとしての一体感を生み出す「組織の結節点」が必要不可欠です。 今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）を募集します。

募集背景

事業急拡大に伴う、組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成

【組織構成】

配属先：事業戦略部

事業戦略部には、企画、事業推進、営業、事業法務、技術、採用といった多様な機能が集約されています。 本ポジションは、特定のグループには属さず、部長直下の『HRBP/組織開発専任ポジション』として新設され、組織全体への横断的なアプローチを担います。

具体的な業務内容

1. 組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション
   ・事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行
   ・異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化
   ・現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション

2. 戦略的タレントマネジメントの基盤構築
   ・タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携）
   ・データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言
   ・経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築

3. オンボーディング・エコシステムの構築
   ・即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化
   ・単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計

4. 事業部採用における戦略パートナー
   ・採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携

ポジションの魅力

・「異文化融合」のダイナミズム： 単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。
・経営に近いポジション： 事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。

選考フロー

書類選考の後、3回程度の面接を予定しております。
ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。
記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。

※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。
※面接はオンライン実施を想定しています。

求める要件

必須要件

・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上）

・「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力
・多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方
・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験
・変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方
・デジタルツールリテラシーが高い方
・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）

且つ
・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験
もしくは
・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験

歓迎要件

・チームマネジメントの経験（規模は問わない）

求める人物像

・既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方
・「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方