株式会社TRAILBLAZER 求人の検索結果一覧
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法務（事業戦略）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 “守る法務”から、“社会インフラの変革を前に進める法務”へ。 JR西日本グループは、鉄道をはじめ、不動産、流通、決済サービスなど、西日本を中心とした人々の暮らしを支える幅広い事業を展開しています。 TRAILBLAZERは、JR西日本グループ各社とともにデジタル施策の実行支援やデータ利活用を通じて、顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築に取り組んでいます。 そんなTRAILBLAZERの法務の役割は、契約審査やリスク管理にとどまりません。自社の事業推進や顧客の新規事業・デジタル施策を支援するプロジェクトに構想段階から伴走し、リーガルの観点から「どうすれば実現できるか」をともに考えるポジションです。 社会インフラを支えるJR西日本グループの変革を、法務の立場から前に進める。そんな“事業を動かす法務”として、TRAILBLAZERの成長を支えていただける方を募集します。 募集背景 TRAILBLAZERでは、事業拡大に伴い、デジタル領域・顧客向けプロジェクトに関する法務ニーズがますます高まっています。 これまでは少数精鋭の体制で、契約法務や法務相談対応に加え、事業部門への伴走支援に取り組んできました。今後さらに事業の成長スピードを高めていくため、法務機能の強化を目的に新たなメンバーを募集します。 入社後は、日々の法務実務に加え、法務プロセスやナレッジ整備、社内教育などにも関わりながら、これからのTRAILBLAZERの法務組織を一緒につくっていただくことを期待しています。 具体的な業務内容 ■ 事業に伴走する戦略法務 ・顧客の新規事業、サービス立ち上げにおける事業部門への法務支援および意思決定サポート ・プロジェクト推進における、事業部門への法的アドバイスおよび意思決定サポート ・データ利活用、デジタル領域に関する法務論点の整理 ■ 契約・法務相談対応 ・法律相談、法令リサーチを通じた事業課題の解決 ・契約法務およびリスクコントロール、取引スキームの構築 ■ 法務基盤・コンプライアンス体制の強化 ・社内教育、社内リテラシー向上施策の企画実行 ・法務業務プロセス改善 ポジションの魅力 1. 事業の上流から関われる 契約審査やリスクチェックにとどまらず、顧客向けプロジェクト等にも構想段階から参画できます。事業部門とともに、法的論点を整理しながら、実現可能なスキームを設計していく経験を積むことができます。 2. “できない理由”ではなく、“実現する方法”を考える法務 TRAILBLAZERが求めるのは、リスクを指摘するだけの法務ではありません。法的リスクを適切にコントロールしながら、事業を前に進めるための選択肢を提示し、意思決定を支援する法務です。 3. 社会インフラを支える事業の変革に関われる JR西日本グループが展開する鉄道、不動産、流通、決済サービスなどの幅広い事業領域において、データ利活用、新規事業、業務変革などのテーマに関わる機会があります。日々の暮らしを支える事業を、法務の立場から前に進める手応えを感じながら、専門性と事業理解の両方を磨くことができます。 4. 法務組織づくりにも関われる 法務機能をさらに強化していくフェーズのため、業務プロセスの改善、ナレッジ整備、社内研修などにも主体的に関われます。将来的には、法務部門の中核として組織を牽引していただくことも期待しています。 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（Web等含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 求める要件 必須要件 ・事業会社または法律事務所における法務実務経験 ※実務経験の目安は3年以上ですが、年数だけでなく、事業部門と信頼関係を築き、法務として価値を発揮してきたご経験を重視します。 ・契約審査、法務相談対応などのコントラクトマネジメントのご経験 ※契約書作成、契約書チェックをお一人で実施された経験を前提としています。 ・事業部門や関係者と連携しながら法務論点の整理・提案を行ったご経験 歓迎要件 以下のようなご経験・スキルをお持ちの方は歓迎します。 ・IT／SaaS／プラットフォームビジネス等に関する法務経験 ・データ利活用やデジタル領域に関する知見・実務経験 ・金融領域（資金決済、銀行、カード領域等）に関する法務経験 ・スタートアップや成長フェーズ企業における法務経験 ・弁護士資格、司法書士資格をお持ちの方 求める人物像 ・事業部門と近い距離で、ビジネスの意思決定に関わる法務に携わりたい方 ・契約審査だけでなく、サービス設計の上流にも積極的に関わりたい方 ・法的リスクを指摘するだけでなく、事業を前に進めるための選択肢を考えたい方 ・受け身ではなく、自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら解決に向けて動ける方 ・専門用語に頼らず、事業部門や関係者にわかりやすく説明することが得意な方 ・前例のないテーマにも好奇心を持ち、学びながら取り組める方 ・仕組みづくりや業務改善にも主体的に関わりたい方
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経営企画（財務・コーポレートガバナンス）
仕事内容 経営企画を中心とした、財務、コーポレートガバナンスのお仕事をお任せいたします。 経営陣のパートナーとして会社の成長戦略をデザインし、財務・コーポレートガバナンスの側面から変革を牽引するポジションです。 当社の経営企画は、単なる「数字の管理や調整」に留まりません。事業を次のステージへと導くため、具体的には以下の業務を主体的にリードしていただきます。 ①経営戦略・事業方針の策定、およびグループシナジー創出の業務総括 ・中長期の経営戦略や事業方針の立案を主導します。親会社（JR西日本）との対等なパートナーシップのもと、意思決定のスピードを加速させるための調整・提案を行います。 ②コーポレートガバナンスの実務担当者（機関運営、内部統制システム構築・運用、企業法務等） ・会社の守りを固めつつ、健全なリスクテイク（挑戦）を後押しする機関運営、内部統制システムの構築・運用を担います。 ③管理会計の実務担当者（予算計画策定、予算管理、経営者への報告書作成） ・単なる予算集計ではなく、経営の羅針盤となる予算計画を策定します。経営陣が迅速かつ的確な「次の一手」を打つための戦略的な報告と提言を行います。 上記に加え、日々の経営を確実に支える、制度会計等のオペレーショナルな実務も担っていただきます。 これらの業務を少人数（部長1名、課長2名、担当者1名、派遣社員1名）で運営しており、それぞれの得意分野を主軸に据えつつ、全員でフラットに協力し合いながら、会社の未来をつくる一体感を持って取り組める環境です。 応募資格 必須要件／スキル ・事業会社での経営企画（経営戦略の策定、全社横断プロジェクトの推進など）の経験、もしくは、コンサルティングファームでの実務（経営課題の抽出から解決策の立案・実行支援）の経験（いずれの場合も3年以上） ・日商簿記２級レベルの財務・会計知識 ・ビジネスレベル以上の日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） ・関西圏在住のかた もしくは 関西圏に転居予定のかたで、大阪本社ビルへの通勤が可能な方 ※機密性の高い経営情報・機関運営資料の管理や親会社との対面折衝等を担う場合は通勤いただきますが、週２～３日は在宅勤務可能です 且ついずれか１つ以上必須 ・上場企業、上場企業の連結対象子会社でのバックオフィス業務経験がある方 ・管理会計（予算管理、経営計画策定等）の実務経験がある方（１年以上） ・経営企画以外のバックオフィス業務経験 総年数３年以上 ・ピープル・組織マネジメントの実務経験がある方 ・アライアンス等による成長戦略実現に関わった業務経験がある方 歓迎要件／スキル ・中小企業診断士 ・日商簿記2級以上 求める人物像 ・経営者の視座に立ち、受け身ではなく「自分事」として会社全体の課題に向き合える方 ・答えのない課題に対して仮説を構築し、関係者を巻き込み粘り強く行動できる方 ・経営企画を主軸としならが、財務・総務といった隣接領域の業務も行い、バックオフィスの人財として経験値・幅を広げたいと思う方 ・立ち上がって間もない企業において、規程等ルール整備からバックオフィスを構築していくことに関心がある方 ・少人数のチームにおいて、メンバーと協力して広範な領域のタスクに臨機応変に対応していくことに面白さを感じられる方 ・リモート環境下の社員と、各種WEBツールを活用して、円滑なコミュニケーションを遂行できる方
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事業人事メンバー（採用・人事）
仕事内容 事業説明 JR西日本グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現する事業会社です。 募集概要 当社の事業戦略部 事業人事にて中途採用および事業人事関連業務をお任せいたします。採用をメインとし、採用広報、付随する管理業務を行っていただきます。 具体的な業務内容 ・採用計画の実行 ・求人作成および求人媒体の選定・管理 ・採用プロセスの実行（リクルーター業務） ・応募者やエージェントとのコミュニケーション ・スカウト業務（採用ポジション：DXコンサルタント、データサイエンティストなど） ・採用広報（記事作成・採用HP管理） ・管理業務（会議アジェンダ管理・請求書管理など） その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 （採用業務4：採用広報業務3：人事事務業務3） 【組織構成】 事業戦略部長（40代男性） -事業人事・採用担当部長（40代女性） ‐事業人事・採用メンバー（30代男性） ‐採用メンバー（40代男性） ‐事業人事メンバー（30代男性） ‐採用アシスタント1名（女性） ポジションの魅力 ・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。 ・フラットに意見を言うことができる環境です。 ・少数精鋭の組織で経営陣にも近い部門で業務を行うことができます。 ・やりたいと思ったことは積極的に進めていける組織です。 選考フロー 書類選考の後、2回の面接を予定しております。 ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 求める要件 必須要件 ・人材紹介エージェントにおける中途採用支援経験 ３年以上 もしくは ・事業会社での中途採用経験 ３年以上 上記に加え以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・ミドル層以上（600万以上）の候補者の採用経験 ・採用広報経験 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）） 歓迎要件 ・コンサルタント、エンジニア、データサイエンティストなどの職種に関する採用経験 ・採用や人事に関する業務改善の経験 ・採用企画に関する経験 ・社内稟議等の起案経験 求める人物像 ・目的意識を持って業務を遂行できる方 ・自ら考えて行動できる方 ・他組織と円滑で明るいコミュニケーションができる方 ・細かい管理作業が得意な方
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労務担当者（メンバークラス）
仕事内容 当社の人事労務部にて主に労務領域の業務を担う方を募集します。 具体的な業務内容 ・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き ・各種人事施策の企画・運用業務 （評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など） ・勤怠・衛生管理の業務 （労働時間管理・３６協定・ストレスチェック・衛生委員会等） ・人事・給与・勤怠システムの運用業務 ・雇用契約、異動関係の事務業務 ・人員・人件費集計 その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ポジションの魅力 ・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。 ・発足２年を迎えたばかりの会社であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。 ・少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。 ・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。 組織構成 人事労務部長（40代男性）-担当部長（40代男性）‐メンバー３名 求める要件 必須要件 ・事業会社における就業規則・人事諸規程の運用の経験 ３年以上 ・事業会社における人事専任部署での人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験 ３年以上 ・人事関連の各種法令等の手続きの経験 ３年以上 且つ ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） ・関西圏在住の方 もしくは 関西圏に転居予定の方 歓迎要件 ・各種人事施策の企画・実行業務経験 ・上場企業もしくは上場企業の子会社での人事労務部門でのご経験 ・人事領域に関する幅広い業務知識 ・SaaSを利用した労務管理のご経験 ・法制度、判例・労働慣行への興味・関心が高い方 求める人物像 ・正確性とスピードの双方を意識して業務に取り組む方 ・周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方 ・関係者と信頼関係を築き、粘り強く調整や交渉ができる方 ・業務推進や課題解決に主体的に取り組める方 選考フロー 書類選考の後、２回程度の面接を予定しております。 ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接は対面、必要に応じてオンライン実施を想定しています。
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