株式会社TRAILBLAZER コーポレート の求人一覧
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法務（事業戦略）
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 法務の役割は、単なるリスク回避にとどまらず、法的観点から事業を実現可能な形に導き、成長を後押しすることにあります。 当社では、事業部門と密接に連携しながら、ビジネスの意思決定に伴走し、スピード感を持って課題解決に取り組んでいます。 グループ全体の信頼性とコンプライアンスを守りつつ、事業の挑戦を法務の立場から支えていただける方を募集いたします。 募集背景 事業拡大に伴い、組織体制の強化を目的とした増員募集です。 【組織構成】 法務担当部長 ー メンバー 現在は法務担当部長およびメンバーで構成されており、 今後の事業成長を見据え、体制のさらなる強化を図っております。 本ポジションでは、中核メンバーとしてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えております。 具体的な業務内容 ・法律相談・法令リサーチを通じた事業課題の解決 ・契約法務およびリスクコントロール、取引スキームの構築 ・新規事業・サービス立ち上げにおける法務支援および意思決定サポート ・社内教育、社内リテラシー向上施策の企画実行 ポジションの魅力 ・事業部門と密に連携し、新規事業やサービスの立ち上げ・推進に法務として深く関与できる環境です。リーガルの観点から意思決定に関わり、事業成長に直接貢献する経験を積むことができます。 ・契約法務にとどまらず、スキーム設計やリスクコントロールなど上流工程から関与することで、戦略的思考力を磨くことができます。 ・単なるリスク回避ではなく、自らの判断や提案が事業の実現性や成長スピードに直結する、裁量と影響力の大きいポジションです。 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 求める要件 必須要件 ・事業会社または法律事務所における法務実務経験（目安：3年以上） ・契約審査、法務相談対応などのコントラクトマネジメントのご経験 ・事業部門や関係者と連携しながら業務を推進したご経験 歓迎要件 以下のいずれかの経験のある方は歓迎します ・IT／SaaS／プラットフォームビジネス等に関する法務経験 ・データ利活用やデジタル領域に関する知見・実務経験 ・金融領域に関する法務経験 ・スタートアップや成長フェーズ企業における法務経験 ・弁護士資格、司法書士資格をお持ちの方 求める人物像 ・受け身ではなく、新しいことに挑戦することを厭わずに自発的に動ける方 （事業部からの法務相談に対しても専門用語を使わずに寄り添った対応が可能か） ・多くのステークホルダーとの調整や折衝などのコミュニケーションに抵抗のない方 ・前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し提案し続けられる方 ・「違法性がある」「法的には問題ないが…」といった保守的な思考ではなく、どうすれば問題解決となるか共に伴走する力に長けた方 続きを見る
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データプラットフォームエンジニア
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集概要 データ分析業務などを支えるＩａａＳ上のインフラ環境の設計・構築・運用を管理する方を募集します。これから環境をつくっていくフェーズですので、０→１で考える場面も多くありますが、ご自身の想いを形にできる業務です。まずは分析環境中心となりますが、将来的にはクラウドを使って業務の在り方を変えるような提案なども期待します。また、アプリ開発環境やサンドボックス環境の設計・構築・運用もスコープに含みます。 募集背景 デジタル施策の実行支援の一つであるデータ分析業務に関して、分析業務に携わるメンバーの増加に伴い、分析プロジェクトやR&Dを実施する環境を構築する場面も増えてきました。現在ITセキュリティ部や一部事業部メンバーでその対応をしていますが、今後、新たなクライアントの獲得やアプリ開発なども目指す中で、会社の発展を支えるインフラを迅速かつ安定的に構築・運用する体制をとるため募集を行います。 具体的な業務内容 データ分析環境だけでなく、アプリ開発環境やサンドボックス環境も含めたクラウド環境の設計、構築および運用を担っていただきます。 ・IaaS（現在はAWS,GCP）上でデータ分析を行うための環境（データレイクやパイプラインなど）のベースとなるインフラの設計 ・日次ジョブやコストの管理、ログ確認なども考慮した運用設計 ・社内のデータサイエンティストやエンジニアと連携し、新ツール導入のための環境構築や運用改善の提案 ポジションの魅力 データ分析環境だけでなく、アプリ開発環境やサンドボックス環境も含めたクラウド環境の設計、構築および運用を担っていただきます。 ・JR西日本グループをはじめとして、クライアントのデータ利活用を支援していく当社において、これまでのやり方に捉われることなく、自身の想いを形にしながらその推進を支えることが可能です。 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 求める要件 必須要件 ・AWSやGCPなどのパブリッククラウドを使用したシステムの設計・構築・運用経験(3年以上) ・SaaS製品を組み合わせたシステムの設計・構築・運用経験 ・システム基盤をTerraformなどのIaCで管理した経験 ・プロジェクトやチームをリードした経験 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 歓迎要件 ・データ分析環境の構築・運用経験 ・システムの定着活動を主導した経験 ・ITILに準拠したシステム運用の経験 ・運用中のITシステムに対する定常運用と機能改善の両面を主導した経験 ・ネットワーク、セキュリティなどの知識 ・PythonやShellスクリプトなどのプログラミングスキル 求める人物像 ・自身の想いを持って、業務に臨める方 ・関係者と協調を取りながら０から１をつくりだせる方 ・立ち上げフェーズで多くのタスクが流れる中でも各タスクの重要性を見極め、抑えるべき部分、暫定運用で走り出す部分など取捨選択しながら仕事を進められる方 ・ログやユーザの意見、セキュリティ動向など改善のためのアンテナを張り、必要な対応を考えられる方 ・セキュリティリスクやインシデント発生時のレポーティングなど関係者に適切にインプットできる方 ・業務委託の活用やツールの導入など課題解決のための引き出しに制約をつけず提案できる方 続きを見る
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コーポレートIT
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。 募集背景 社員数の増加と業務拡大に伴い、IT基盤の運用・改善を推進できる情シス人材を増員します。 日々の運用を回しながら、標準化・自動化・セキュリティ強化、ならびに契約・購買手続きを一緒に進めるポジションです。 会社設立から間もなく3年を迎え、更新の近づいたデバイスの物理的対応増加や、デリバリーの成熟に伴う高度な問い合わせも増加しています。現在、大阪在住の社員が1名という状況のため、安定した業務環境維持に向けた増員を行います。 具体的な業務内容 ・アカウント発行／削除、権限付与、端末トラブル、各種SaaSの問い合わせ対応 ・バックオフィスの業務フロー改善 ・PC（約200台）：MDM によるポリシー／アプリ配布、準拠管理、更新運用 ・契約更新・解約管理（更新期限管理、利用状況／ライセンス棚卸し、コスト最適化） 【想定技術スタック／利用ツール】 ・基盤ツール：Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Notion、Box ・デバイス：Windows／macOS（約200台）、iPhone ・MDM：Microsoft Intune、Iru ・PaaS：Yoom ・その他SaaS：Josys、GitHub、Miro、Figma 選考フロー 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定しております。 通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンラインと対面での実施を想定しています。 求める要件 必須要件 ・情シス/コーポレートIT領域での実務経験（目安3年以上） ・WindowsまたはMacの端末運用経験（キッティング、障害対応、更新運用） ・SaaSやIPaaSを用いた業務フロー改善／自動化 ・契約／稟議プロセスの経験 ・セキュリティに関する基礎知識（IPA 情報セキュリティマネジメント試験レベル相当） ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） 歓迎要件 ・Google Workspace または Microsoft 365 いずれかの管理運用経験（目安1年以上） ・Intune や Iru 等 MDM の運用経験（ポリシー、アプリ配布、準拠管理） ・SSO／MFA運用、権限棚卸し・最小権限化の設計／運用 ・セキュリティ運用（ログ、脆弱性対応、インシデント一次対応 求める人物像 ・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・ホスピタリティとスピード感を持って問い合わせを解決しつつ、仕組み化（標準化・自動化）までやり切れる方 ・現状の構成や仕組みに疑問を持ち、課題抽出・解決ができる方 ・自分で手を動かすことをいとわない方 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ・手続き（契約／購買／稟議）と運用（ID／端末／SaaS）を一気通貫で整理できる方 ・トラブル時には自分の持っている情報や手段を最大限活用し論理的に解決に導ける方 続きを見る
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【HRBP（シニアクラス）｜フルリモート】事業部の人的課題解決をリードするポジションです
仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立され今年３年目を迎えました。 募集概要 当社の事業戦略部にてHRBP（事業部人事）とし事業成長を阻害する組織課題を特定し、人事・組織施策を通じて解決に導くための業務を行っていただきます 募集背景 ・事業急拡大に伴う、組織ポテンシャルの最大化 ・組織文化の醸成をリードいただくため 具体的な業務内容 【具体的な業務内容】 ・組織課題の特定（サーベイ分析／ヒアリング／データ分析） ・タレントマネジメントシステムの運用 ・課題の構造化および仮説設計 ・部門責任者とのディスカッションおよび意思決定支援 ・組織設計／マネジメント改善施策の立案・実行 ・人材要件定義および採用戦略への接続 ・メンバー（BP/リクルーター）の育成・支援 【組織構成】 担当部長1名（40代女性） HRBP兼TA1名（30代男性） TA1名（業務委託）（40代男性） リクルーター2名（30代女性） アシスタント1名（派遣） ポジションの魅力 ・事業とともに「組織作り」を推進していくことが可能です。 ・経営に近いポジション： 事業戦略部で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 選考フロー 書類選考の後、2回の面接を予定しております。 ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。 記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。 ※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。 ※面接はオンライン実施を想定しています。 求める要件 必須要件 【必須】（人事経験者でなくとも要件を満たす場合には選考いたします） ・会社規模：50名～200名程度（目安）の会社でのご経験 ・以下どちらかを満たす方 ―― ◆組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案〜施策設計〜実行まで一貫して関与した経験（3年以上） 上記経験において、以下いずれかを満たすこと ・離職率／エンゲージメント／採用充足率等の指標改善 ・組織体制・役割設計の変更 ・マネジメント改善施策の導入 ※上記内容について、職務経歴書にて「課題・仮説・施策・結果」を具体的にご記載ください。 もしくは ◆事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験（3年以上） ※上記内容について、職務経歴書にて具体的にご記載ください。 ―― 且つ ・デジタルツールリテラシーが高い方 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）） 歓迎要件 ・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験 ・曖昧な課題に対する論点設計〜推進経験 ・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方 ・人事領域に閉じず、事業視点で意思決定ができる方 ・現場と経営の双方と対話し、橋渡しができる方 ・困難をチャンスと考えて業務に取り組めるかた ※以下のご経験の方は本ポジションとはミスマッチとなる可能性があります ・採用、制度運用など単一領域に限定されたご経験 ・施策実行が中心で、課題設定に関与していないご経験 ・上位者の指示のもとでの業務推進が中心のご経験 続きを見る
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