- people & technology -
トランスコスモスの事業の原点は、人と技術を「仕組み」で融合し、
価値の高いサービスの提供を実現することです。
Peopleはきめ細やかな対応が出来る専門性の高い人材を、
Technologyはお客様に価値を提供できる全世界の最先端な技術を意味します。
トランスコスモスは、「人と技術」を組み合わせて最も適したビジネスプロセスを作り出すというこの創業の原点を、今も将来も磨き続けていきます。
弊社は多種多様な業界のお客様にグローバルECワンストップサービス、コールセンター、
ビジネスプロセスアウトソーシング、デジタルマーケティング、アナリティクスサービス等の様々なアウトソーシングサービスを提供しており、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。
■募集背景
組織強化に向けた増員
■仕事内容
公共領域における、HR領域の社会課題解決を目指した新規事業企画開発のポジションです。
社会課題である労働人口減少を受け、政府は三位一体の労働市場改革により、
リ・スキリング等による人材育成にて成長産業への労働移動を加速しています。
当ポジションでは、HRテックを活用した人手不足解決による民間ビジネスの市場開拓にとどまらず、
政府の戦略に沿った官民共創によるソーシャルインパクトのある新規事業開発に関わって頂きます。
▼具体的な業務の流れ
①市場分析とマーケットポテンシャルの発掘
②政府の成長戦略に沿ったテーマでの企画提案
∟受注による売上貢献だけでなく、2年後を見越したHR領域の改革（社会課題解決）による計画を策定
③プロジェクトマネジメント
∟社外協業先の選定及び折衝、営業・サービス部門などと横連係しサービス提供体制の構築、
タスク＆スケジュール管理、進捗＆工数管理など
社会の動き及び経営戦略に基づいたHR領域の新規事業PJをリサーチ～企画～実行フェーズまでの
一連をお任せします。
例えば、社内にいる従業員を対象にどう成長してほしいか、
経営戦略と合わせて人材開発という観点でどのような取り組みが必要か、
どのようなコンテンツを学ばせていけばよいのかを考え、作り上げるイメージです。
社内で事例を作り外販していくやり方もあれば、他社のソリューションを担いで
スピーディーに進めていくやり方もあります。
「HR」という領域での社会課題に対し、新規事業開発を企画し、
その後のビジネス拡大に向けた営業に繋げていく役割を担います。
★活かせるスキル★
・HRテック、キャリアアップ支援に関する知識
・IoT(ソリューション)機器に関する知識（精密機器、ロボット等は尚よし）
・プロジェクトマネジメント、コンサルティング、新規顧客の開拓等で培ったビジネススキル
→コミュニケーション力、プレゼンテーション力、市場分析力/論理思考力、企画提案力
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
■この仕事の魅力・やりがい
少子高齢化・と働き手不足という大きな社会課題を背景に、公共・民間ともに労働市場改革は
今後より大きな拡大が見込まれています。政府の方針や最新の動向を常にキャッチアップしながら
動いていくため、得るものの幅も広いことが特徴です。
当社が蓄積してきた知見やネットワーク、クライアントリソースを活用することで
スモールスタートから大きく発展できるポテンシャルがあり、
最終的に自社に留まらない国全体の人材育成/教育課題を解決することで
大きな社会貢献をすることが出来ます。
■この仕事の厳しさ
国の政策の方向性を正確に汲み取った事業開発の難しさがあります。
また、周囲のサポートはもちろんありますが、強いオーナーシップを持って
社内外を巻き込みながらプロジェクトを動かしていく調整力、推進力が求められます。
■キャリアパス
この領域を突き詰めたスペシャリストとしてのステップアップ、もしくは、
当部門で培った能力を生かして、営業部門やサービス部門も交えた新規部署を創設し、
部門リーダーとしてチームを率いていくことも可能です。
成長産業である事業者やベンダー等と業界横断的なサービス開発やコンサルタントとして
国内市場を牽引する人材へと成長していただきます。
■配属部署について
配属予定部門：事業開発統括 SX本部
ミッション：公共×サスティナビリティによる社会課題解決・ソーシャルインパクトのでる新規事業開発
| 職種 / 募集ポジション | ※積極採用中※ 新規事業開発＜HR領域×経営戦略＞ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間3か月あり（待遇に変動なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 交通：東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分 池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分 東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分 ※変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む） |
| 勤務時間 | 9：00～17：50（実働7時間50分） ※残業あり |
| 休日 | 週休2日制（土日祝） 年末年始休暇（12月30日～1月3日） |
| 福利厚生 | 交通費支給（月額50,000円まで） 時間外手当※メンバークラスのみ対象 年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年 退職金制度（確定拠出年金） 財形貯蓄制度 社員持株会制度 慶弔休暇／慶弔見舞金 育児支援制度 産前産後休暇制度 育児休業制度 定期健康診断 グループ保険 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(オフィスビル内に喫煙室あり) |
| 募集人数 | 1名 ★即日入社歓迎 |
| 応募資格 | ＜必須の経験＞ ※以下いずれか１つ必須 ・HRソリューションに携わった経験 ・幅広い職種への知識があり、教育ビジネスの企画提案に触れた経験 ・従業員スキルの可視化や、自社内のリスキリングの取り組みに携わった経験 ・人材戦略・人材開発部門によるマネジメント経験 ・民間事業会社における新規事業開発、経営企画に関する経験 ・民間や行政向けにソリューションビジネスによる製品・サービスの販路開拓に関する経験 ＜必須のスキル＞ ・Excel, Powerpointを駆使した提案資料作成スキル ・論理的かつ柔軟な思考能力とスピーディなリサーチおよび成果物への丁寧なアウトプットスキル ・部門横断的にフットワーク軽く動き、調整、リードできる推進力 ・社内外の関係者と円滑かつリードできるコミュニケーション力＆関係構築力 ・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力 ＜あれば尚可＞ ・コンサルティングファームにおける戦略立案・実行支援に関する経験 ・シンクタンクにおけるリサーチ設計・調査に関わる経験 ・社内もしくは社外に対する教育/人材育成経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ※収支計画、リーダーシップ、プレゼンテーション力、ファシリテーション力 ・多くのステークホルダーを巻き込みながら、目指す方向にプロジェクトを進めた経験 ＜求める人物＞ ・HRソリューションに携わった経験 ・自社の人材課題に携わってきたが、今後より広い視野で ・国や自治体のHPを読んで、動向をキャッチしてまとめられる方 ・社会課題全般に興味関心があり且つ具体的な解決意欲のある方 ・新規事業、新サービスを立ち上げ、根気強く育て続けられる情熱を持った方 ・物事を自分ごと捉える、主体性と行動力を発揮し前向きな姿勢で仕事に向き合える方 ・気配りや心配りができ、関係各所への適時適切なアプローチを積極的に行える方 |
| 会社名 | トランスコスモス株式会社 |
|---|---|
| 会社名 | トランスコスモス株式会社(Transcosmos,inc.) |
| 代表者 | 代表取締役共同社長 牟田 正明（Muta Masaaki） 神谷 健志（Kamiya Takeshi） |
| 創立年月 | 1966年6月 |
| 従業員数 | グループ：68,909名（国内：43,800名、海外：25,109名） ※2022年9月時点 |
| 本店所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー |
| 本社所在地 | 〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 |