トランスコスモス株式会社 すべての求人一覧
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本社勤務／社内業務システム基盤運用保守＜会計関連システム＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 トランスコスモスのコーポレート部門IT担当として 当社の従業員が日々の業務で使用する基幹業務システムの 安定稼働や品質及び生産性の向上を目的とし 運用保守～開発リリースまで一連のご担当を頂きます。 ご経験に応じて上長の指示の下で各プロジェクトに関わって頂き 組織やプロジェクトのマネジメントスキルを高めて頂きます。 【主な業務】 ■稼働監視、障害対応、社内ユーザー部門のサポート システムの安定稼働を担保するため監視および障害対応から 未然に防ぐためのシステム環境調査やプロジェクトにも関わって頂きます。 ■システム基盤強化 システム複雑化、規模拡大、外部環境変化等様々な課題に対し システムの安定性や可用性の向上、業務効率の改善、コスト削減などを目的に 基盤強化や新規バッチ基盤、新規監視基盤の計画策定および構築に関わって頂きます。 ■ユーザー部門との折衝による要件定義〜開発、リリース 基幹業務システムを取り巻く様々な要因の発生に対応し、 ユーザー部門が求める業務プロセスに合わせたシステムの機能追加、改修等を行います。 具体的にはユーザー部門との折衝を通じて業務プロセスや要件のヒアリング、 仕様書の作成、開発やテスト、リリースまでの一連の工程に関わります。 大規模システムについては主に開発部門やベンダーのマネジメントを行い 小規模案件については開発工程に直接関わって頂くこともございます。 ■開発担当、インフラ担当、セキュリティ担当等との連携 〇主に使用する開発言語 PHP、Java、PLSQL、Python 〇開発環境 ・OS Windows、Red Hat Enterprise Linux ・フレームワーク Laravel ・利用AWSサービス EC2、RDS（Oracle）、DMS、S3、Storage GW、EFS 〇DB Oracle（AWS RDS） ※対象システム：業務会計システム/受発注管理システム／各種申請システム等 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■キャリアパス 経験を積みながら徐々にマネジメントスキルを磨いて頂き、 将来的には組織責任者やプロジェクト責任者を目指して頂きます。 魅力・やりがい 自社業務システムのため管理者・ユーザー両方の目線から成果を感じる事ができます。 社内システム全般を担当しますので、幅広い業務知識が身に付きます。 ユーザー部門との距離も近く、ひとつのシステムやプロジェクトに 長期に渡り関わって頂く事ができます。 ■仕事の難しさ 社内システムは外販と違い契約で終了とはならないので、 最後までやりきる責任感が最重要です。 特に会計関連は万一不具合が出た場合の影響が大きい為、 できうる限り迅速かつ丁寧・確実に対応することがもとめられます。 ■教育体制・研修制度 基本的にはOJTが中心となります。 その他、年2回外部研修受講でスキルUPに繋げていただきます。 ■配属部署各サービス部門 ＣＰ統括 グループ情報システム本部 本社ＩＴ統括部 システム１部 システム１課 課長以下5名の組織です 役割・ミッション： 本社システムの品質向上、生産性向上、安定稼働、迅速なトラブル改修を通じて トランスコスモスの本社機能を支えていくことがミッションとなります。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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※積極採用中※ 経理スタッフ＜国内関係会社担当＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 トランスコスモスの国内子会社を中心に 約20社の経理業務や給与計算業務を行っている部署にて 伝票の起票から税務申告まで一連の業務に携わって頂きます。 ▼主な業務 ・関係会社の経理（伝票入力から月次決算、年次決算まで） ・関係会社の税務申告（法人税、消費税、償却資産税） ・関係会社の内部統制業務 担当する国内子会社（1～2社）を決め、 まずは経理業務（伝票入力～月次/年次決算まで）を実担当としてお任せします。 親会社としての子会社統制の観点から、経理業務を通して会計・税務・労務・法務リスクを検知し、 社内の専門部門と連携して対応方針を検討し、リスクへの対処を促す事も重要な役割となります。 また、担当子会社における社会保険手続きや給与計算、税務申告なども ご経験に応じて徐々に広げて取り組んで頂く可能性もございます。 ※会計ソフト：PCA会計 ※給与計算：PCA給与 ※法人税・消費税申告書：魔法陣 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■仕事の魅力・やりがい プライム上場企業の連結子会社は上場企業の経理基準を満たす処理が求められます。 子会社の経理担当であっても中小企業と同等の規模の子会社であり 非上場の中小企業では経験できない経理業務を経験できます。 一方で納期の厳守や業務の正確性を強く求められるポジションとなります。 ■教育体制 レビュー担当の下にメンバーを2～3名配置しており、 日々の業務チェック、相談をしながらOJTで業務を遂行していただきます。 会計関係法規や税制の改正がある場合には部内で研修を行います。 その他、業務に関係する研修を部内で行っています。 ■キャリアパス 経験と知識を習得し、まずはレビュー担当を目指していただきます。 また、より専門的な業務として同じ本部内に経営管理部があります。 経理知識・経験をしっかりと身につけ、 ゆくゆくは財務分析による経営管理などの道にお進み頂くこともできます。 ■配属部署について 配属予定部門：本社管理統括 国内関係会社経営管理本部 国内関係会社経理財務部 部長以下14名の組織です。 20代～40代まで幅広い年代のメンバーが揃っており、 税理士も３名おりますので、互いに切磋琢磨しながらも、 知識を持ったベテランから学べる環境が整っています。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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★急募★ 人材育成企画 ～全社の育成プラン企画～運用まで～
■募集背景 組織強化に向けた増員 ■仕事内容 トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、 全社視点の育成戦略・施策の企画や導入及び管理をお任せします。 ▼企画 ・次世代育成・経営塾などの施策の企画・立案・実行 ・役員PJ施策の育成企画・立案・実行 ・経営層に向けた施策およびレポートのレビュー ・会社全体に向けた新たな育成施策の企画・立案 経営層と近い距離で、全社を対象とした人材育成の施策を立ち上げていきます。 ▼運用/PJ推進 ・全社施策研修の実施管理 ※管理職研修、AIデジタル研修、昇格者研修経営理念など ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営 ※E-learning、タレントマネジメントなど 各プロジェクトにおいて部門との調整、運営を主体的に推進していただき、 また、研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります。 その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも 幅広くお力を発揮していただきます。 まずは既存の育成企画プロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を 担っていただきながら会社や事業に対する理解を深めて頂き ゆくゆくはスペシャリストもしくは課長候補としての組織マネジメントを担って頂く想定です。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■当ポジションの魅力・やりがい トランスコスモスの事業は、コールセンター、ＷＥＢ、ＥＣ、建築・機械設計、 データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。 私たちの部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、 様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、 他企業では経験できない幅と深さがあります。 この仕事の厳しさ 顕在化していない本当の課題を探る課題発見力とヒアリングスキルが求められます。 また、一方的な提案や意見にならないよう関係各所と密に連携を行う コミュニケーションスキルが求められます。 ■キャリアパス 既存の育成企画プロジェクトにてプロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を 担っていただきながら徐々に役割と責任を広げつつスペシャリスト、もしくは課長候補を目指して頂きます。 ■配属部署について 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人財開発統括部 育成戦略部 ミッション：本社組織での育成企画・育成施策実施 ・各事業部に向けた育成企画／プランニング ・各種データにおける可視化 ・人材育成における投資効果の明確化を推進 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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海外関係会社経営管理＜マネジャー／リーダー候補＞
■募集背景 海外事業の急成長に伴う本社における経営管理強化の為の増員 ■仕事内容 海外グループ会社の経営管理、特に経理財務の管理と改善、FP＆A、システム化を中心に 携わっていただき、チームリーダー兼プロジェクトマネージャーの役割を発揮しながら、 メンバーと共に経営陣の意思決定をサポートするポジションです。 社内外のステークホルダーと連携の上、下記業務を中心に行っていただきます。 ▼海外関係会社に関するタスクベース ①月次財務諸表モニタリング、財務指標分析、会計処理、決算と監査の改善支援(財務会計) ②年次予算策定レビューと予実管理(管理会計) ③資金繰り分析、債権債務管理の改善支援、資金調達及び投資判断サポート(トレジャリー) ④源泉税、VAT、租税条約、移転価格等の税務対応サポート(税務) ⑤その他経営戦略情報収集、会社情報確認、内部規定強化と契約締結等の社内申請手続きの対応(経営管理、ガバナンス) 上記の業務を通して、経営戦略、事業戦略、ファイナンス戦略の立案、会計監査サポート、 税務戦略立案など、当グループの海外事業拡大に影響する様々な意思決定に関連する役割を 担っていただきます。また、本部重点施策として、下記のプロジェクトも並行しており、 バックグランドやキャリアのご志向に応じて、プロジェクトへのアサインもあります。 ▼海外関係会社に関するプロジェクトベース ①SAP S/4 HANAの海外子会社導入とSAC（BIツール）のデータ可視化（管理DX化） ②グローバルCFOコミッティ（組織と人財の活性化） ③海外金融統括会社の立上げと運営支援（グループ資本政策の確立） チームをリードしながら、海外各社経理財務の業務改善をサポートすると同時に、 システム導入や業務の仕組み作りを通じて、経営管理の標準化、効率化、可視化を実現さていきます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■当ポジションの魅力・やりがい ・多地域展開への貢献：日本、欧米、中国、韓国、Asean、インドなど グローバルな視点での経理財務スペシャリストして経験値を高められる環境です。 ・海外管理のDX化への取り組み:（Asana、Kyriba、SAP、SAC等) 最先端の業務管理、資金管理、ERPシステムとBIツールの導入を推進する事で 業務効率化やリアルタイムな情報可視化による市場変化への迅速な対応に貢献できます。 ・経営意思決定への支援とグループガバナンス 海外と本社経営の近い位置にいる為、積極的な企画提案を通じて、 経営の意思決定に直接貢献することができます。 また、海外グループ会社の経理財務、監査、税務データをはじめとする幅広い経営情報を収集し、 本社管理部門として、各社の適切な成長と事業拡大を実現するための監視を行っています。 同時に海外の経営戦略、事業戦略、ファイナンス戦略などの提言を行い、 投融資判断などの事業推進に寄与する役割も担っています。 ■当ポジションの難しさ ・多岐にわたる課題に対するリーダーシップ スピードの速い環境変化の中で様々な分野の問題解決が必要になり、 自身が当事者意識をもって、積極的に内外部の関係者を巻き込みながら、 解決に向けてのリーダーシップとプロジェクトマネジメント能力が求められます。 ・ハードスキルとソフトスキルのバランスの重要性 専門知識等のハードスキルだけではなくコミュニケーション能力等のソフトスキルも 同時にバランスよく発揮頂く必要があります。 ■キャリアパス ※下記はあくまで一例であり適性と成果に応じたミッションをお任せしていきます。 入社後1～2年：担当とリーダーとして、海外事業と各社経理財務業務の状況把握、 管理業務の遂行、進行中プロジェクトのリード 3～5年：課長として、部下を持ちながら、本部重点施策の実行を通じて、 チームとしてのアウトプットとパフォーマンスを上げる 5年～ ：部長として、本部の中長期戦略とビジョン策定の参画及び実行 ■配属部署について 配属予定先：海外関係会社経営管理本部 平均年齢40歳(20代～50代)、本部長含め14名の組織です。 本部のミッション：海外事業成長の「武器」になる本社の経営管理 本ポジションのミッション：チームをリードしながら、海外各社経理財務の業務改善をサポートすると同時に、システム導入や業務の仕組み作りを通じて、 経営管理の標準化、効率化、可視化を実現させる。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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※積極採用中※ 情報セキュリティ＜全社施策の企画立案～運用＞
■募集背景 組織体制強化に向けた増員 ■仕事内容 情報セキュリティ統括部門でサイバーセキュリティを中心とした業務に関わって頂きます。 グループ会社や海外拠点を含め情報セキュリティ最適化と標準化をミッションとし 情報システム部門やベンダー、協力会社とも連携を図りながら 様々な施策の企画、構築、運用に関わって頂きます。 ※組織は3つの部で構成されており配属はご本人の希望を最大限考慮し決定致します。 <主な業務> ●企画戦略部 ・情報セキュリティに関する規定策定・各種基準の定義および展開 ・情報セキュリティに関する対策の企画・戦略策定および展開 ・情報セキュリティに関する従業員教育の企画 ●応用技術部 ・組織のセキュリティアーキテクチャやセキュリティ要件を元にした対策の企画・設計 ・情報セキュリティに関する製品の選定やソリューション選定 ・上記の設計、構築、運用ルールの策定、グループ展開、運用開始後の品質な機能管理 ●CERT部 ・脅威動向情報のリサーチ・分析・周知 ・セキュリティ診断（アプリケーション/インフラ/クラウドなど） ・自社システム脆弱性診断、是正支援 ・SaaS/IaaSログ運用、エンドポイント管理、IT資産統合管理／運用支援 ・セキュリティメール訓練／セキュリティ教育実施支援 ・セキュリティインシデント発生時のプロジェクトハンドリング支援 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■キャリアパス まずはグループ全体の理解を深めて頂きながら チームマネジメントもしくは情報セキュリティスペシャリストとして 希望や適性に応じて幅広いキャリアを目指して頂く事が可能です。 ■魅力・やりがい 国内外の管理部門やサービス部門の多岐に渡る組織および業務に対し 情報セキュリティ施策を統括するミッションに関わる事ができます。 新規事業や海外事業も拡大している状況下でセキュリティ管理体制の強化にゼロから関わる機会も増えています。 ■仕事の難しさ 各組織や業務において求められるセキュリティ対策レベルや方法は異なり、 グループとしての情報セキュリティ対策統一や セキュリティ性を担保しつつ妥協点を考える事などに難しがあります。 またセキュリティ対策の重要性をわかりやすく説明し理解して頂き、 浸透させていく為の説明力も求められます。 ■教育体制・研修制度 まずはOJTで会社の事業やシステムにおける全体像を把握頂きつつ 各種プロジェクトに入り事業部門との調整やベンダーや協力会社との連携を図って頂きます。 その他、必要に応じて外部研修なども受けて頂きます。 ■配属部署 配属予定部門：コーポレート統括 グループ情報システム本部 情報セキュリティ統括部 情報セキュリティ統括部全体で16名の組織となります。 平均年齢：40代 ミッション： サイバーセキュリティ対策に関する全てです。 全社が同じ意識を持てるようにするためのセキュリティ対策に関する方針策定や、 サイバーセキュリティに関する管理基盤・防御施策を作成しグループ会社への展開、維持、強化を行っていきます。 続きを見る
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新規事業開発＜GX＞
■募集背景 組織強化に向けた増員 ■仕事内容 事業開発推進室では、既存事業部と連携しながら、これまで当社が開拓していない市場を開拓しています。その中でも、今後、数十年間で大きな事業機会が見込まれる脱炭素領域での事業開発を担当していただきます。当社グループでは現在最初の脱炭素ソリューションとして「脱炭素データの見える化」のサービスをリリースしました。当面はこのサービスのビジネスとしての成長と売り上げ拡大を担っていただきつつ、並行して更なる事業機会の探索・開発を進めていただきます。 ▼具体的な業務 ①既存サービスに対する具体的な業務 ・(リリース済み脱炭素サービスの)クライアントへの提案作成 ・リリース済みサービス内容向上の検討・プロジェクト推進 ②新規サービスに対する具体的な業務 ・経営戦略に基づいた新規事業計画の策定 ・新規事業の業界・マーケット分析及び事業シーズの収集と、 成長・拡大のための事業企画・推進サポート ・新規事業の事業計画の立案・策定サポート ・国内外におけるM&Aターゲット検討の推進サポート・戦略立案 ・収集した事業シーズの事業性検討と、実際のビジネスモデル構築 ・事業参入前のフィジビリティスタディー、及びPoCの可能性調査 営業部門、サービス部門と連携しながら、脱炭素サービスのクライアント候補企業の課題抽出と提案作成が当面のメイン業務となります。並行して、他社とのパートナーシップの開拓、既存サービスの改善、新規の脱炭素サービスの開発検討など、当社の脱炭素領域のビジネス開発の先導役を担っていただきます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 脱炭素領域は、日本国内だけで今後数十年間で数百兆円規模の投資が見込まれる、超巨大産業となるため将来的に多くの事業機会が見込めます。 そのため、ご自身の活躍により、事業を拡大していく手触り感を得られ大きな達成感を感じられます。 ■この仕事の厳しさ 周囲のサポートはもちろんありますが、プロジェクト・プランニングの多くはご自身の判断で自立的にアクションを起こすことが求められることはもちろん、事業の成功には大きな責任も伴います。そのため、プロフェッショナルとしての成長を望まれる方には良い職場です。 ■配属部署について 配属予定部門：事業開発総括 事業開発推進室 5名の組織です。 ミッション：新規事業の開発と、新たな社会トレンド・技術トレンドに合わせた既存事業進化の支援 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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新規事業開発＜AI＞
■募集背景 組織強化に向けた増員 ■仕事内容 事業開発推進室では、既存事業部と連携しながら、これまで当社が開拓していない市場を開拓しています。 その中でも、市場調査並びに当社グループが保有する顧客基盤やオペレーション基盤・リソースなどといった 事業アセットをベースに、AIを活用した新規の事業テーマの開発や社外とのパートナーシップを 推進していただきます。テーマの仮説づくりからPOCの設計・推進、事業計画の立案など 多岐にわたる検討を、他メンバーと一緒にご担当いただきます。 ▼具体的には、、、、 ・経営戦略に基づいた新規事業計画の策定 ・検討テーマに即した市場調査 ・検討テーマに向けた事業内容・事業戦略の立案と、社内関連部署とのプロジェクトの立ち上げ ・プロジェクト立上後のプロジェクトリーダー ・必要に応じて初期の営業活動やサービス開発の具体化 主に、AI関連で複数のプロジェクトをご担当いただきます。 内容によっても具体的な進め方は大きく変わりますが、 基本的に調査→戦略ストーリーの立案→チームの立上げと具体アクションの推進、の流れになります。 また、ご経験やスキルに応じて、新規事業検討および既存事業の革新に向けた検討のプロジェクトリーダーも お任せいたします。AIなどの大きな市場／技術トレンドに即した事業開発はもちろん、 他社への出資検討・戦略的パートナーシップ検討も含まれます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 急速なAIの発達に伴い、最初に特に大きな影響が見込まれるアウトソーシング業界という社会的変化の最前線での事業開発の業務となります。 そのため、ご自身の活躍により、事業を拡大していく手触り感を得られ大きな達成感を感じられます。 ■この仕事の厳しさ 周囲のサポートはもちろんありますが、プロジェクト・プランニングの多くはご自身の判断で自立的にアクションを起こすことが求められることはもちろん、事業の成功には大きな責任も伴います。そのため、プロフェッショナルとしての成長を望まれる方には良い職場です。 ■キャリアパス AIを軸として様々な事業開発テーマを手掛けるキャリア、 1つのテーマに入り込んで新規取り組みの中核メンバーとして集中していただくキャリア、の どちらも検討可能です。 ご本人の希望や適性によりキャリアアップしていただける環境です。 ■配属部署について 配属予定部門：事業開発総括 事業開発推進室 5名の組織です。 ミッション：新規事業の開発と、新たな社会トレンド・技術トレンドに合わせた既存事業進化の支援 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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新規事業開発＜プロジェクトマネージャー＞
■募集背景 組織強化に向けた増員 ■仕事内容 事業開発推進室では、既存事業部と連携しながら、これまで当社が開拓していない市場を 開拓しています。その中でも、当社グループにおける新規事業検討または既存事業体への 革新に向けた検討のプロジェクトをリード・マネジメントしていただきます。 検討テーマは多岐にわたり、AIなどの大きな市場／技術トレンドに即した事業開発、 他社への出資検討・戦略的パートナーシップ検討などが含まれます。 ▼具体的には、、、、 ・経営戦略に基づいた新規事業計画の策定 ・検討テーマに即した市場調査 ・検討テーマに向けた事業内容・事業戦略の立案と、社内関連部署とのプロジェクトの立ち上げ ・プロジェクト立上後のプロジェクトリーダー ・必要に応じて初期の営業活動やサービス開発の具体化 ・業務提携先との事業創出 検討テーマに具体的な進め方は大きく変わりますが、 基本的に調査→戦略ストーリーの立案→チームの立上げと具体アクションの推進、 の流れで業務を進めて頂きます。時間的な比重としてはプロジェクト立上後の 推進パートが多くを占めます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事のやりがい 急速なAIの発達に伴い、最初に特に大きな影響が見込まれるアウトソーシング業界という 社会的変化の最前線での事業開発の業務となります。 そのため、ご自身の活躍により、事業を拡大していく手触り感を得られ大きな達成感を感じられます。 ■この仕事の厳しさ プロジェクト・プランニングの多くはご自身の判断で自立的にアクションを起こすことが 求められることはもちろん、事業の成功には大きな責任も伴います。 そのため、プロフェッショナルとしての成長を望まれる方には良い職場です。 ■キャリアパス ご本人の興味に応じて、様々な事業開発テーマを手掛けるキャリア、 一つのテーマに入り込んで新規取り組みの中核メンバーとして集中していただくキャリア、の どちらも検討可能です。 ご本人の希望や適性によりキャリアアップしていただける環境です。 ■配属部署について 配属予定部門：事業開発総括 事業開発推進室 5名の組織です。 ミッション：新規事業の開発と、新たな社会トレンド・技術トレンドに合わせた既存事業進化の支援 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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投資管理スタッフ＜法務面から事業開発を支援＞
■募集背景 グローバル化の事業拡大に伴い、組織の中枢を担っていただく即戦力の方、 及び、次世代を見据えて若手メンバーを1名ずつ募集します。 ■仕事内容 国内外の投資案件について、社内関連部門・外部の弁護士らと連携して リーガル的な観点でのM&Aアドバイザリーサービスを社内向けに提供します。 ▼具体的な業務 ・プロジェクト管理・エグゼキューション支援業務 ・法務デューデリジェンス業務 ・スキーム設計業務（契約書作成及び契約交渉のサポート） ・投資先モニタリング・ポートフォリオ管理業務 ▼業務の流れ 即戦力：具体的な業務に記載の内容をご自身のご経験を活かしてリードして進めていただきます。 若手：入社後、OJTにてプロジェクトチームのサポートを通じて投資案件の基本的な進め方や M&A法務の基礎知識を習得していただきます。 段階的に案件に関する検討開始から契約締結、最終的なエグゼキューションに至るまで、 事務局として一連のプロセスに関与していただきます。 ★投資経験は無くとも、事業会社での経営企画部門・法務部で実務経験のある方、 投資業務へのキャリアチェンジを希望する方を歓迎します ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■キャリアパス 投資プロセス全体に関与することにより、リーガル面に限らず、 財務やビジネス面などの多角的な知識も併せて身に着けていただくことができます。 法務部門メンバーとしてスタートしつつ、将来的にはプロジェクトマネジャーとして、 単独で投資案件を担当していただくようなスペシャリストのキャリアと 将来的には当本部の中枢を担っていただく管理職へのキャリアのいずれかを目指していただけます。 ■教育体制 実務を通じてナレッジの吸収やスキルアップを図りながら、 段階的なステップアップを支援いたします。 ■この仕事の魅力 当社は事業領域が幅広く、またグローバルに展開を広げています。 社内M&A専門チームのメンバーとして、多種多様な領域・国籍の企業との資本提携や M&Aに従事することにより、高度かつ専門的な経験を積める環境があります。 ■この仕事の厳しさ 多様な案件を臨機応変に進めていく必要があるため、調整や交渉におけるバランス感覚や ストレス耐性、問題解決能力が求められます。 ■配属部署について 投資管理本部／部長以下7名の組織です。 案件増加・海外への展開拡大に伴い、次世代の中枢を担うメンバーの拡充と育成を図っています。 経営陣の参謀役として、会社の方向性・ビジョンの下に、 M&Aを推進していく、機動的な組織を目指していきます。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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※積極採用中※ 経営戦略
■募集背景 組織体制強化に向けた増員 ■仕事内容 本社経営戦略組織にて、経営直轄プロジェクト、M＆A・アライアンス関連、年次/中期計画の策定など 経営企画業務全般ををお任せします。 ▼具体的には、、、、、、 ・経営直轄プロジェクトの企画、推進 ・M＆A・アライアンスの企画、推進 ・年次計画・中期経営計画の策定 ・モニタリングのマネジメント業務 ・経営戦略立案とマネジメントの意思決定のサポート ・各事業部門と連携した事業計画の策定支援 経営の意思決定のサポートはもちろん、全社の数値管理だけでなく、 戦略・戦術の策定から実行支援、新規事業PJの予実管理など 事業推進・事業管理をする役目も担います。 時には現場に入りこみハンズオンでの支援も行います。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■教育体制 入社後はOJT中心です。 先輩社員から直接指導を受けながら、ナレッジの吸収やスキルアップを図り、 経験を積み上げていただきます。 その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、 業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ご用意しております。 ■この仕事のやりがい・魅力 ・社長直轄部門・常務直下のポジションで、経営に直結した仕事に関わることができます。 ・日本発グローバル企業での、海外や新事業領域での成長戦略を含む全社戦略の立案・推進に 関わることができます ・事業会社で実行までを含む経営企画全般の経験を積むことができます。 ・コンサルティングファーム出身の上長と裁量を持った働き方が可能です。 ■この仕事の難しさ 各事業部門の幹部と信頼関係を構築し蜜に連携を図りながら、 一方で各種データに基づき客観的に全社事業を考察・評価し最適解を追求する難しさがあります。 ■キャリアパス 経営戦略本部責任者へのキャリアアップを目指せます。 また、ご自身の興味のある領域や強みを活かして、新規事業の責任者、海外新地域での主担当、 リサーチ部門責任者等など、横に広げた様々なキャリアを積める可能性もございます。 ■配属部署について 配属予定部門：経営戦略本部 共同社長直下の組織です。指揮命令、レポート先は副本部長です。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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＜越境EC＞PM／ECショップ構築
■募集背景 案件増加に伴う増員 ■仕事内容 日本の大手化粧品ブランド企業様の 越境ECショップ（自社・主にASEAN領域の大手モール）への 構築・出店プロジェクトにおけるPMのお仕事です。 クライアントフェイシング～WBS作成、タスク進捗管理、関係部署の折衝など ショップ立ち上げまでの一連をPMとしてお任せします。 ショップ出店後は、データ分析・改善提案、プロモーションプランニングを実施し、 クライアント企業様の売上拡大提案を行います。 また、他部門（運用部門・物流部門など）や現地メンバー（主にマレーシア）と連携し、 クライアント企業様に対して課題解決や売上拡大の提案・業務設計なども行っています。 ＜具体的な業務の流れ＞ １．営業からの案件相談→競合調査・分析→戦略立案・提案書作成→クライアントへの提案 ２．越境ECショップの（自社・大手モール）構築、出店するまでのタスク洗い出し、進捗管理・報告 ３．越境ECショップの（自社・大手モール）出店後は、推進PMとしてPDCAを執行 ４．売上分析を行い、課題抽出、解決に必要なソリューション・サービスを クライアントとの定期報告会にて提案 ５．提案後、ソリューション実行のためのPDCA進行、全体ディレクションを執行 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 近年EC業界で盛り上がりを見せている越境ECの中でもリーディングカンパニーである当社は 各業界のトッププレイヤーのクライアント企業様を抱えており、 規模の大きなプロジェクトに携わることができます。 越境ECビジネスは、クライアント企業様にとって新規事業であることもあり、 様々な課題に対して、対経営層に向けて戦略立案ができます。 提案やコンサルティングのみで終わらず、自身が提案したことの事業を最後まで推進し、 結果を出すことまで携わることができますので、多くのやりがいを感じられるでしょう。 ■この仕事の厳しさ 越境EC領域はまだ新興領域であり、かつ各国の法規制が異なるため、 業務全てを定型化することが難しく、都度クライアント企業様のリクエストに合わせて カスタマイズする必要があります。 成功事例がまだ見えてない世界であり、自ら積極的にチャレンジを続ける姿勢と忍耐力が求められますが その先には自身がパイオニアになれる可能性を秘めている領域です。 ■教育体制 既存スタッフのサポートを受けながら直接案件に関与していただき、OJTを行います。 入社直後は、ご担当いただきたい案件のPMのサポートから関わっていただくことを想定しています。 キャリアパス 国内外のECに精通するスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待します。 ■配属部署について 配属予定部門：グローバルEC・DS推進本部 セールス＆マーケティング2部 平均年齢は35歳、部長以下9名の組織です。 日系ブランド（化粧品・消費財・アパレル等）の海外進出支援が主なミッションです。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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★急募★ 人事労務担当
■募集背景 欠員補充および次世代に向けた組織強化 ■仕事内容 本社人事部門にて、人事業務システムにおける労務運用および人事業務の法改正・規程改定に関する 運用へのおとしこみをメインにご担当いただきます。 ▼具体的には・・・ ・既存人事業務システムの運用保守定例業務 ∟マスタチェック、問い合わせ対応、業務変更時の要件まとめ、検証実施など ・法改正や人事制度改正への対応 ∟改正事項の理解、業務への変更点の洗い出し、業務構築、運用へ落とし込み ・人事労務業務（給与計算・社会保険） 人事業務と人事システムにおける課題改善や解決にも積極的に携わっていただきます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■教育体制 OJTを通じて当社の人事業務を理解いただきます。 まずは実際の労務業務や勤怠管理システムの運用保守から入っていただき 関連部署との関係性構築、既存人事システムの仕様理解、運用ノウハウを 積み上げていただきます。 ■この仕事のやりがい・魅力 ・人事業務担当として業務とシステムをつなぐ役割は 単なるオペレーションではなく会社の変革に繋がる重要なポジションです。 ・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができます。 ・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに ダイレクトに携わることができます。 ■この仕事の難しさ 変化や多様な働き方に合せてて柔軟な対応が求められます。 ■キャリアパス この領域のスペシャリスト、もしくは組織マネジメントにチャレンジいただけます。 マネジメントに意欲がある方の場合は、ゆくゆくは次世代の部長候補としてキャリアプランを描くことも可能です。 ■配属部署について 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部 正社員30名程度＋派遣等20名程度の組織です。 正社員および契約社員の給与/社保のオペレーションの他、 人事システム保守運用（業務担当）、新規業務・業務変更の運用組み立てを担っています。 会社及び社会の変化によって働き方のバリエーションが増えていきますので しっかりと対応できる業務プロセスづくりを加速させていきます。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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【NEW】＜越境EC＞PM／デジタルプロモーション・広告領域
■募集背景 案件増加に伴う増員 ■仕事内容 大手日系ブランドを中心としたクライアント企業様の 越境ECショップ（ASEAN領域の大手モールやShopifyやMagentoを用いた自社サイト）を 基点としたマーケティングプランニング～実行までの一連をお任せします。 実際のオペレーションはトランスコスモスグループのマレーシア拠点にて実施するので、 オペレーション領域に展開する前のプランニング、進行管理、品質管理を担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ①全体の進行管理 （下流行程をタイムラインに合わせた進行管理） ②品質管理（広告に関わる配信設定や予算分配、クリエイティブの質を担保する） ③実際の下流行程への指示だし（要件をまとめて、わかりやすく説明する） まずはプロモーション/広告実施領域におけるプロジェクトマネジメントから スタートいただき、ゆくゆくはマーケティングプランニング全体をお任せしていく想定です。 ECを基点として考えているため、活用メディアはデジタルが中心ですが、 近年グローバル規模でソーシャルコマースが盛んになっていることもあり、 この潮流を活かしたプランニングを実施していただきます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 近年EC業界で盛り上がりを見せている越境ECの中でもトッププレイヤーの当社は 各業界のトッププレイヤーのクライアント企業様を抱えており、 規模の大きなプロジェクトに携わることができます。 越境ECビジネスは、クライアント企業様にとって新規事業であることもあり、 様々な課題に対して、対経営層に向けてデジタルマーケティングの提案ができます。 提案やコンサルティングのみで終わらず、自身が提案したことの事業を最後まで推進し、 結果を出すことまで携わることができますので、多くのやりがいを感じられるでしょう。 ■この仕事の厳しさ 越境EC領域はまだ新興領域であり、対象国によってメディア環境や、 消費者動向も様々です。多様な角度からマーケットを分析しクライアントの 売り上げ拡大に繋がるプランニングを実施しなければいけません。 自ら積極的にチャレンジを続ける姿勢と忍耐力が求められます。 ■教育体制 既存スタッフのサポートを受けながら直接案件に関与していただき、OJTを行います。 キャリアパス 国内外のデジタルマーケティングに精通するスペシャリストとして ご活躍いただくことを期待します。 ■配属部署について 配属予定部門：グローバルEC・DS推進本部 セールス＆マーケティング2部 平均年齢は35歳、部長以下9名の組織です。 日系ブランド（化粧品・消費財・アパレル等）の海外進出支援が主なミッションです。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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★急募★ 新卒採用担当＜関西＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 新卒採用部関西採用課の新卒採用フロントメンバーとして、 関西エリアの母集団形成、選考、内定者フォローなど、新卒採用業務全般をご担当いただきます。 学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、 社内外の関係者と連携・協力しながら関西エリアの採用目標を達成を目指していただきます。 ＜主な業務＞ ・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営 ・応募学生の採用面接 ・内定者フォロー・受入準備 ・関西エリア(関西・中国・四国)の採用戦略立案 ・関西エリア(関西・中国・四国)の学校訪問 ＜具体的な業務の流れ＞ ①当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解いただきます。 ②先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。 ③会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。 ④採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。 ①～④までを半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。 入社後は、会社・各事業の概要、選考フロー、採用職種の業務内容など 新卒採用業務に必要な知識を一通り理解いただきます。 その後、社内外の採用イベントに同行、採用面接に同席いただき運営補助を行っていただきます。 まずは会社説明会など社内外の採用イベントを単独で運営できるようになっていただき、 その後、面接や、内定者フォローなども担当、半年～一年かけて新卒採用業務全般を 単独で運営できるようになっていただきます。 ★採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方歓迎！！ ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■教育体制 入社後はエルダーがマンツーマンで丁寧にフォローいたします。 オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意しております。 その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、 業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ございます。 ■キャリアパス 先ずは面接や応募者フォローなど、一通りの新卒採用業務ができるようになった後は 各部門ごとの採用戦略や新たな採用手法の企画から実施をお任せいたします。 その後は、後輩の育成指導にも携わっていただき、 ゆくゆくは関西エリアのマネジメントに携わっていただく想定です。 ■この仕事の魅力 ①採用規模の大きさ 全国で約600～700名の採用を毎年実施しています。※関西エリアで毎年140～150名前後 ②完全職種別採用 40種以上の職種がありますので、個人面接を通して適性を見ながら最も活躍いただける職種を 見極めます。規模の大きさや一人一人の学生と向き合った新卒採用に携われる点は 他社にはない当社ならではの魅力です。 学生一人一人と向き合った結果、採用担当者の人柄や接し方を理由に当社への入社を決めてくれた時、 また、内定者を入社までフォローし、入社式で新入社員から声を掛けられたときには 特に大きな達成感を感じられるでしょう。 ■この仕事の厳しさ 完全職種別採用だからこそ、適性を見抜く力と各部門の知識を幅広く身に着ける必要があります。 また、各職種毎の採用目標を達成するために各部門との連携が必要となります。 月次ごとの採用計画に基づいて、人を採用するために自らアクションを起こしていくことが 求められますので、主体性を重視します。 ■配属部署について ＣＰ統括 人事総括 人財採用統括部 採用推進部 関西チームは現状4名のメンバーが活躍中です。 少数のチームで関西全体の新卒採用を担当しているため、 自らキャッチアップする意欲と早期のひとり立ちが求められます。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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【社員紹介枠】人事労務／人事システム運用
■募集背景 欠員補充および次世代に向けた組織強化 ■仕事内容 本社人事部門にて、人事業務システムにおける運用および人事業務の法改正・規程改定に関する 運用へのおとしこみをメインにご担当いただきます。 ▼具体的には・・・ ・既存人事業務システムの運用保守定例業務 ∟マスタチェック、問い合わせ対応、業務変更時の要件まとめ、検証実施など ・法改正や人事制度改正への対応 ∟改正事項の理解、業務への変更点の洗い出し、業務構築、運用へ落とし込み ・人事労務業務（給与計算・社会保険） 人事業務と人事システムにおける課題改善や解決にも積極的に携わっていただきます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■教育体制 OJTを通じて当社の人事業務を理解いただきます。 まずは実際の労務業務や勤怠管理システムの運用保守から入っていただき 関連部署との関係性構築、既存人事システムの仕様理解、運用ノウハウを 積み上げていただきます。 ■この仕事のやりがい・魅力 ・人事業務担当として業務とシステムをつなぐ役割は 単なるオペレーションではなく会社の変革に繋がる重要なポジションです。 ・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができます。 ・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに ダイレクトに携わることができます。 ■この仕事の難しさ 変化や多様な働き方に合せてて柔軟な対応が求められます。 ■キャリアパス この領域のスペシャリスト、もしくは組織マネジメントにチャレンジいただけます。 マネジメントに意欲がある方の場合は、ゆくゆくは次世代の部長候補としてキャリアプランを描くことも可能です。 ■配属部署について 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部 正社員30名程度＋派遣等20名程度の組織です。 正社員および契約社員の給与/社保のオペレーションの他、 人事システム保守運用（業務担当）、新規業務・業務変更の運用組み立てを担っています。 会社及び社会の変化によって働き方のバリエーションが増えていきますので しっかりと対応できる業務プロセスづくりを加速させていきます。 続きを見る
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【社員紹介枠】人材育成企画 ～全社の育成プラン企画～運用まで～
■募集背景 組織強化に向けた増員 ■仕事内容 トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、 全社視点の育成戦略・施策の企画や導入及び管理をお任せします。 ▼企画 ・次世代育成・経営塾などの施策の企画・立案・実行 ・役員PJ施策の育成企画・立案・実行 ・経営層に向けた施策およびレポートのレビュー ・会社全体に向けた新たな育成施策の企画・立案 経営層と近い距離で、全社を対象とした人材育成の施策を立ち上げていきます。 ▼運用/PJ推進 ・全社施策研修の実施管理 ※管理職研修、AIデジタル研修、昇格者研修経営理念など ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営 ※E-learning、タレントマネジメントなど 各プロジェクトにおいて部門との調整、運営を主体的に推進していただき、 また、研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります。 その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも 幅広くお力を発揮していただきます。 まずは既存の育成企画プロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を 担っていただきながら会社や事業に対する理解を深めて頂き ゆくゆくはスペシャリストもしくは課長候補としての組織マネジメントを担って頂く想定です。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■当ポジションの魅力・やりがい トランスコスモスの事業は、コールセンター、ＷＥＢ、ＥＣ、建築・機械設計、 データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。 私たちの部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、 様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、 他企業では経験できない幅と深さがあります。 この仕事の厳しさ 顕在化していない本当の課題を探る課題発見力とヒアリングスキルが求められます。 また、一方的な提案や意見にならないよう関係各所と密に連携を行う コミュニケーションスキルが求められます。 ■キャリアパス 既存の育成企画プロジェクトにてプロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を 担っていただきながら徐々に役割と責任を広げつつスペシャリスト、もしくは課長候補を目指して頂きます。 ■配属部署について 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人財開発統括部 育成戦略部 ミッション：本社組織での育成企画・育成施策実施 ・各事業部に向けた育成企画／プランニング ・各種データにおける可視化 ・人材育成における投資効果の明確化を推進 続きを見る
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【社員紹介枠】新卒採用担当＜関西＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 新卒採用部関西採用課の新卒採用フロントメンバーとして、 関西エリアの母集団形成、選考、内定者フォローなど、新卒採用業務全般をご担当いただきます。 学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、 社内外の関係者と連携・協力しながら関西エリアの採用目標を達成を目指していただきます。 ＜主な業務＞ ・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営 ・応募学生の採用面接 ・内定者フォロー・受入準備 ・関西エリア(関西・中国・四国)の採用戦略立案 ・関西エリア(関西・中国・四国)の学校訪問 ＜具体的な業務の流れ＞ ①当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解いただきます。 ②先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。 ③会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。 ④採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。 ①～④までを半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。 入社後は、会社・各事業の概要、選考フロー、採用職種の業務内容など 新卒採用業務に必要な知識を一通り理解いただきます。 その後、社内外の採用イベントに同行、採用面接に同席いただき運営補助を行っていただきます。 まずは会社説明会など社内外の採用イベントを単独で運営できるようになっていただき、 その後、面接や、内定者フォローなども担当、半年～一年かけて新卒採用業務全般を 単独で運営できるようになっていただきます。 ★採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方歓迎！！ ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■教育体制 入社後はエルダーがマンツーマンで丁寧にフォローいたします。 オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意しております。 その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、 業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ございます。 ■キャリアパス 先ずは面接や応募者フォローなど、一通りの新卒採用業務ができるようになった後は 各部門ごとの採用戦略や新たな採用手法の企画から実施をお任せいたします。 その後は、後輩の育成指導にも携わっていただき、 ゆくゆくは関西エリアのマネジメントに携わっていただく想定です。 ■この仕事の魅力 ①採用規模の大きさ 全国で約600～700名の採用を毎年実施しています。※関西エリアで毎年140～150名前後 ②完全職種別採用 40種以上の職種がありますので、個人面接を通して適性を見ながら最も活躍いただける職種を 見極めます。規模の大きさや一人一人の学生と向き合った新卒採用に携われる点は 他社にはない当社ならではの魅力です。 学生一人一人と向き合った結果、採用担当者の人柄や接し方を理由に当社への入社を決めてくれた時、 また、内定者を入社までフォローし、入社式で新入社員から声を掛けられたときには 特に大きな達成感を感じられるでしょう。 ■この仕事の厳しさ 完全職種別採用だからこそ、適性を見抜く力と各部門の知識を幅広く身に着ける必要があります。 また、各職種毎の採用目標を達成するために各部門との連携が必要となります。 月次ごとの採用計画に基づいて、人を採用するために自らアクションを起こしていくことが 求められますので、主体性を重視します。 ■配属部署について ＣＰ統括 人事総括 人財採用統括部 採用推進部 関西チームは現状4名のメンバーが活躍中です。 少数のチームで関西全体の新卒採用を担当しているため、 自らキャッチアップする意欲と早期のひとり立ちが求められます。 続きを見る
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【社員紹介枠】経理スタッフ＜国内関係会社担当＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 トランスコスモスの国内子会社を中心に 約20社の経理業務や給与計算業務を行っている部署にて 伝票の起票から税務申告まで一連の業務に携わって頂きます。 ▼主な業務 ・関係会社の経理（伝票入力から月次決算、年次決算まで） ・関係会社の税務申告（法人税、消費税、償却資産税） ・関係会社の内部統制業務 担当する国内子会社（1～2社）を決め、 まずは経理業務（伝票入力～月次/年次決算まで）を実担当としてお任せします。 親会社としての子会社統制の観点から、経理業務を通して会計・税務・労務・法務リスクを検知し、 社内の専門部門と連携して対応方針を検討し、リスクへの対処を促す事も重要な役割となります。 また、担当子会社における社会保険手続きや給与計算、税務申告なども ご経験に応じて徐々に広げて取り組んで頂く可能性もございます。 ※会計ソフト：PCA会計 ※給与計算：PCA給与 ※法人税・消費税申告書：魔法陣 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■仕事の魅力・やりがい プライム上場企業の連結子会社は上場企業の経理基準を満たす処理が求められます。 子会社の経理担当であっても中小企業と同等の規模の子会社であり 非上場の中小企業では経験できない経理業務を経験できます。 一方で納期の厳守や業務の正確性を強く求められるポジションとなります。 ■教育体制 レビュー担当の下にメンバーを2～3名配置しており、 日々の業務チェック、相談をしながらOJTで業務を遂行していただきます。 会計関係法規や税制の改正がある場合には部内で研修を行います。 その他、業務に関係する研修を部内で行っています。 ■キャリアパス 経験と知識を習得し、まずはレビュー担当を目指していただきます。 また、より専門的な業務として同じ本部内に経営管理部があります。 経理知識・経験をしっかりと身につけ、 ゆくゆくは財務分析による経営管理などの道にお進み頂くこともできます。 ■配属部署について 配属予定部門：本社管理統括 国内関係会社経営管理本部 国内関係会社経理財務部 部長以下14名の組織です。 20代～40代まで幅広い年代のメンバーが揃っており、 税理士も３名おりますので、互いに切磋琢磨しながらも、 知識を持ったベテランから学べる環境が整っています。 続きを見る
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【社員紹介枠】 海外関係会社経営管理＜マネジャー／リーダー候補＞
■募集背景 海外事業の急成長に伴う本社における経営管理強化の為の増員 ■仕事内容 海外グループ会社の経営管理、特に経理財務の管理と改善、FP＆A、システム化を中心に 携わっていただき、チームリーダー兼プロジェクトマネージャーの役割を発揮しながら、 メンバーと共に経営陣の意思決定をサポートするポジションです。 社内外のステークホルダーと連携の上、下記業務を中心に行っていただきます。 ▼海外関係会社に関するタスクベース ①月次財務諸表モニタリング、財務指標分析、会計処理、決算と監査の改善支援(財務会計) ②年次予算策定レビューと予実管理(管理会計) ③資金繰り分析、債権債務管理の改善支援、資金調達及び投資判断サポート(トレジャリー) ④源泉税、VAT、租税条約、移転価格等の税務対応サポート(税務) ⑤その他経営戦略情報収集、会社情報確認、内部規定強化と契約締結等の社内申請手続きの対応(経営管理、ガバナンス) 上記の業務を通して、経営戦略、事業戦略、ファイナンス戦略の立案、会計監査サポート、 税務戦略立案など、当グループの海外事業拡大に影響する様々な意思決定に関連する役割を 担っていただきます。また、本部重点施策として、下記のプロジェクトも並行しており、 バックグランドやキャリアのご志向に応じて、プロジェクトへのアサインもあります。 ▼海外関係会社に関するプロジェクトベース ①SAP S/4 HANAの海外子会社導入とSAC（BIツール）のデータ可視化（管理DX化） ②グローバルCFOコミッティ（組織と人財の活性化） ③海外金融統括会社の立上げと運営支援（グループ資本政策の確立） チームをリードしながら、海外各社経理財務の業務改善をサポートすると同時に、 システム導入や業務の仕組み作りを通じて、経営管理の標準化、効率化、可視化を実現さていきます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■当ポジションの魅力・やりがい ・多地域展開への貢献：日本、欧米、中国、韓国、Asean、インドなど グローバルな視点での経理財務スペシャリストして経験値を高められる環境です。 ・海外管理のDX化への取り組み:（Asana、Kyriba、SAP、SAC等) 最先端の業務管理、資金管理、ERPシステムとBIツールの導入を推進する事で 業務効率化やリアルタイムな情報可視化による市場変化への迅速な対応に貢献できます。 ・経営意思決定への支援とグループガバナンス 海外と本社経営の近い位置にいる為、積極的な企画提案を通じて、 経営の意思決定に直接貢献することができます。 また、海外グループ会社の経理財務、監査、税務データをはじめとする幅広い経営情報を収集し、 本社管理部門として、各社の適切な成長と事業拡大を実現するための監視を行っています。 同時に海外の経営戦略、事業戦略、ファイナンス戦略などの提言を行い、 投融資判断などの事業推進に寄与する役割も担っています。 ■当ポジションの難しさ ・多岐にわたる課題に対するリーダーシップ スピードの速い環境変化の中で様々な分野の問題解決が必要になり、 自身が当事者意識をもって、積極的に内外部の関係者を巻き込みながら、 解決に向けてのリーダーシップとプロジェクトマネジメント能力が求められます。 ・ハードスキルとソフトスキルのバランスの重要性 専門知識等のハードスキルだけではなくコミュニケーション能力等のソフトスキルも 同時にバランスよく発揮頂く必要があります。 ■キャリアパス ※下記はあくまで一例であり適性と成果に応じたミッションをお任せしていきます。 入社後1～2年：担当とリーダーとして、海外事業と各社経理財務業務の状況把握、 管理業務の遂行、進行中プロジェクトのリード 3～5年：課長として、部下を持ちながら、本部重点施策の実行を通じて、 チームとしてのアウトプットとパフォーマンスを上げる 5年～ ：部長として、本部の中長期戦略とビジョン策定の参画及び実行 ■配属部署について 配属予定先：海外関係会社経営管理本部 平均年齢40歳(20代～50代)、本部長含め14名の組織です。 本部のミッション：海外事業成長の「武器」になる本社の経営管理 本ポジションのミッション：チームをリードしながら、海外各社経理財務の業務改善をサポートすると同時に、システム導入や業務の仕組み作りを通じて、 経営管理の標準化、効率化、可視化を実現させる。 続きを見る
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【社員紹介枠】投資管理スタッフ＜法務面から事業開発を支援＞
■募集背景 グローバル化の事業拡大に伴い、組織の中枢を担っていただく即戦力の方、 及び、次世代を見据えて若手メンバーを1名ずつ募集します。 ■仕事内容 国内外の投資案件について、社内関連部門・外部の弁護士らと連携して リーガル的な観点でのM&Aアドバイザリーサービスを社内向けに提供します。 ▼具体的な業務 ・プロジェクト管理・エグゼキューション支援業務 ・法務デューデリジェンス業務 ・スキーム設計業務（契約書作成及び契約交渉のサポート） ・投資先モニタリング・ポートフォリオ管理業務 ▼業務の流れ 即戦力：具体的な業務に記載の内容をご自身のご経験を活かしてリードして進めていただきます。 若手：入社後、OJTにてプロジェクトチームのサポートを通じて投資案件の基本的な進め方や M&A法務の基礎知識を習得していただきます。 段階的に案件に関する検討開始から契約締結、最終的なエグゼキューションに至るまで、 事務局として一連のプロセスに関与していただきます。 ★投資経験は無くとも、事業会社での経営企画部門・法務部で実務経験のある方、 投資業務へのキャリアチェンジを希望する方を歓迎します ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■キャリアパス 投資プロセス全体に関与することにより、リーガル面に限らず、 財務やビジネス面などの多角的な知識も併せて身に着けていただくことができます。 法務部門メンバーとしてスタートしつつ、将来的にはプロジェクトマネジャーとして、 単独で投資案件を担当していただくようなスペシャリストのキャリアと 将来的には当本部の中枢を担っていただく管理職へのキャリアのいずれかを目指していただけます。 ■教育体制 実務を通じてナレッジの吸収やスキルアップを図りながら、 段階的なステップアップを支援いたします。 ■この仕事の魅力 当社は事業領域が幅広く、またグローバルに展開を広げています。 社内M&A専門チームのメンバーとして、多種多様な領域・国籍の企業との資本提携や M&Aに従事することにより、高度かつ専門的な経験を積める環境があります。 ■この仕事の厳しさ 多様な案件を臨機応変に進めていく必要があるため、調整や交渉におけるバランス感覚や ストレス耐性、問題解決能力が求められます。 ■配属部署について 投資管理本部／部長以下7名の組織です。 案件増加・海外への展開拡大に伴い、次世代の中枢を担うメンバーの拡充と育成を図っています。 経営陣の参謀役として、会社の方向性・ビジョンの下に、 M&Aを推進していく、機動的な組織を目指していきます。 続きを見る
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【社員紹介枠】本社勤務／社内業務システム基盤運用保守＜会計関連システム＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 トランスコスモスのコーポレート部門IT担当として 当社の従業員が日々の業務で使用する基幹業務システムの 安定稼働や品質及び生産性の向上を目的とし 運用保守～開発リリースまで一連のご担当を頂きます。 ご経験に応じて上長の指示の下で各プロジェクトに関わって頂き 組織やプロジェクトのマネジメントスキルを高めて頂きます。 【主な業務】 ■稼働監視、障害対応、社内ユーザー部門のサポート システムの安定稼働を担保するため監視および障害対応から 未然に防ぐためのシステム環境調査や施策検討などにも関わって頂きます。 ■システム基盤強化 システム複雑化、規模拡大、外部環境変化等様々な課題に対し システムの安定性や可用性の向上、業務効率の改善、コスト削減などを目的に 基盤強化や新規バッチ基盤、新規監視基盤の計画策定および構築に関わって頂きます。 ■ユーザー部門との折衝による要件定義〜開発、リリース 基幹業務システムを取り巻く様々な要因の発生に対応し、 ユーザー部門が求める業務プロセスに合わせたシステムの機能追加、改修等を行います。 具体的にはユーザー部門との折衝を通じて業務プロセスや要件のヒアリング、 仕様書の作成、開発やテスト、リリースまでの一連の工程に関わります。 大規模システムについては主に開発部門やベンダーのマネジメントを行い 小規模案件については開発工程に直接関わって頂くこともございます。 ■開発担当、インフラ担当、セキュリティ担当等との連携 〇主に使用する開発言語 PHP、Java、PLSQL、Python 〇開発環境 ・OS Windows、Red Hat Enterprise Linux ・フレームワーク Laravel ・利用AWSサービス EC2、RDS（Oracle）、DMS、S3、Storage GW、EFS 〇DB Oracle（AWS RDS） ※対象システム：業務会計システム/受発注管理システム／各種申請システム等 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■キャリアパス 経験を積みながら徐々にマネジメントスキルを磨いて頂き、 将来的には組織責任者やプロジェクト責任者を目指して頂きます。 魅力・やりがい 自社業務システムのため管理者・ユーザー両方の目線から成果を感じる事ができます。 社内システム全般を担当しますので、幅広い業務知識が身に付きます。 ユーザー部門との距離も近く、ひとつのシステムやプロジェクトに 長期に渡り関わって頂く事ができます。 ■仕事の難しさ 社内システムは外販と違い契約で終了とはならないので、 最後までやりきる責任感が最重要です。 特に会計関連は万一不具合が出た場合の影響が大きい為、 できうる限り迅速かつ丁寧・確実に対応することがもとめられます。 ■教育体制・研修制度 基本的にはOJTが中心となります。 その他、年2回外部研修受講でスキルUPに繋げていただきます。 ■配属部署各サービス部門 ＣＰ統括 グループ情報システム本部 本社ＩＴ統括部 システム１部 システム１課 課長以下5名の組織です 役割・ミッション： 本社システムの品質向上、生産性向上、安定稼働、迅速なトラブル改修を通じて トランスコスモスの本社機能を支えていくことがミッションとなります。 続きを見る
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【社員紹介枠】情報セキュリティ＜全社施策の企画立案～運用＞
■募集背景 組織体制強化に向けた増員 ■仕事内容 情報セキュリティ統括部門でサイバーセキュリティを中心とした業務に関わって頂きます。 グループ会社や海外拠点を含め情報セキュリティ最適化と標準化をミッションとし 情報システム部門やベンダー、協力会社とも連携を図りながら 様々な施策の企画、構築、運用に関わって頂きます。 ※組織は3つの部で構成されており配属はご本人の希望を最大限考慮し決定致します。 <主な業務> ●企画戦略部 ・情報セキュリティに関する規定策定・各種基準の定義および展開 ・情報セキュリティに関する対策の企画・戦略策定および展開 ・情報セキュリティに関する従業員教育の企画 ●応用技術部 ・組織のセキュリティアーキテクチャやセキュリティ要件を元にした対策の企画・設計 ・情報セキュリティに関する製品の選定やソリューション選定 ・上記の設計、構築、運用ルールの策定、グループ展開、運用開始後の品質な機能管理 ●CERT部 ・脅威動向情報のリサーチ・分析・周知 ・セキュリティ診断（アプリケーション/インフラ/クラウドなど） ・自社システム脆弱性診断、是正支援 ・SaaS/IaaSログ運用、エンドポイント管理、IT資産統合管理／運用支援 ・セキュリティメール訓練／セキュリティ教育実施支援 ・セキュリティインシデント発生時のプロジェクトハンドリング支援 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■キャリアパス まずはグループ全体の理解を深めて頂きながら チームマネジメントもしくは情報セキュリティスペシャリストとして 希望や適性に応じて幅広いキャリアを目指して頂く事が可能です。 ■魅力・やりがい 国内外の管理部門やサービス部門の多岐に渡る組織および業務に対し 情報セキュリティ施策を統括するミッションに関わる事ができます。 新規事業や海外事業も拡大している状況下でセキュリティ管理体制の強化にゼロから関わる機会も増えています。 ■仕事の難しさ 各組織や業務において求められるセキュリティ対策レベルや方法は異なり、 グループとしての情報セキュリティ対策統一や セキュリティ性を担保しつつ妥協点を考える事などに難しがあります。 またセキュリティ対策の重要性をわかりやすく説明し理解して頂き、 浸透させていく為の説明力も求められます。 ■教育体制・研修制度 まずはOJTで会社の事業やシステムにおける全体像を把握頂きつつ 各種プロジェクトに入り事業部門との調整やベンダーや協力会社との連携を図って頂きます。 その他、必要に応じて外部研修なども受けて頂きます。 ■配属部署 配属予定部門：コーポレート統括 グループ情報システム本部 情報セキュリティ統括部 情報セキュリティ統括部全体で16名の組織となります。 平均年齢：40代 ミッション： サイバーセキュリティ対策に関する全てです。 全社が同じ意識を持てるようにするためのセキュリティ対策に関する方針策定や、 サイバーセキュリティに関する管理基盤・防御施策を作成しグループ会社への展開、維持、強化を行っていきます。 続きを見る
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【社員紹介枠】経営戦略
■募集背景 組織体制強化に向けた増員 ■仕事内容 本社経営戦略組織にて、経営直轄プロジェクト、M＆A・アライアンス関連、年次/中期計画の策定など 経営企画業務全般ををお任せします。 ▼具体的には、、、、、、 ・経営直轄プロジェクトの企画、推進 ・M＆A・アライアンスの企画、推進 ・年次計画・中期経営計画の策定 ・モニタリングのマネジメント業務 ・経営戦略立案とマネジメントの意思決定のサポート ・各事業部門と連携した事業計画の策定支援 経営の意思決定のサポートはもちろん、全社の数値管理だけでなく、 戦略・戦術の策定から実行支援、新規事業PJの予実管理など 事業推進・事業管理をする役目も担います。 時には現場に入りこみハンズオンでの支援も行います。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■教育体制 入社後はOJT中心です。 先輩社員から直接指導を受けながら、ナレッジの吸収やスキルアップを図り、 経験を積み上げていただきます。 その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、 業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ご用意しております。 ■この仕事のやりがい・魅力 ・社長直轄部門・常務直下のポジションで、経営に直結した仕事に関わることができます。 ・日本発グローバル企業での、海外や新事業領域での成長戦略を含む全社戦略の立案・推進に 関わることができます ・事業会社で実行までを含む経営企画全般の経験を積むことができます。 ・コンサルティングファーム出身の上長と裁量を持った働き方が可能です。 ■この仕事の難しさ 各事業部門の幹部と信頼関係を構築し蜜に連携を図りながら、 一方で各種データに基づき客観的に全社事業を考察・評価し最適解を追求する難しさがあります。 ■キャリアパス 経営戦略本部責任者へのキャリアアップを目指せます。 また、ご自身の興味のある領域や強みを活かして、新規事業の責任者、海外新地域での主担当、 リサーチ部門責任者等など、横に広げた様々なキャリアを積める可能性もございます。 ■配属部署について 配属予定部門：経営戦略本部 共同社長直下の組織です。指揮命令、レポート先は副本部長です。 続きを見る
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【社員紹介枠】新規事業開発＜プロジェクトマネージャー＞
■募集背景 組織強化に向けた増員 ■仕事内容 事業開発推進室では、既存事業部と連携しながら、これまで当社が開拓していない市場を 開拓しています。その中でも、当社グループにおける新規事業検討または既存事業体への 革新に向けた検討のプロジェクトをリード・マネジメントしていただきます。 検討テーマは多岐にわたり、AIなどの大きな市場／技術トレンドに即した事業開発、 他社への出資検討・戦略的パートナーシップ検討などが含まれます。 ▼具体的には、、、、 ・経営戦略に基づいた新規事業計画の策定 ・検討テーマに即した市場調査 ・検討テーマに向けた事業内容・事業戦略の立案と、社内関連部署とのプロジェクトの立ち上げ ・プロジェクト立上後のプロジェクトリーダー ・必要に応じて初期の営業活動やサービス開発の具体化 ・業務提携先との事業創出 検討テーマに具体的な進め方は大きく変わりますが、 基本的に調査→戦略ストーリーの立案→チームの立上げと具体アクションの推進、 の流れで業務を進めて頂きます。時間的な比重としてはプロジェクト立上後の 推進パートが多くを占めます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事のやりがい 急速なAIの発達に伴い、最初に特に大きな影響が見込まれるアウトソーシング業界という 社会的変化の最前線での事業開発の業務となります。 そのため、ご自身の活躍により、事業を拡大していく手触り感を得られ大きな達成感を感じられます。 ■この仕事の厳しさ プロジェクト・プランニングの多くはご自身の判断で自立的にアクションを起こすことが 求められることはもちろん、事業の成功には大きな責任も伴います。 そのため、プロフェッショナルとしての成長を望まれる方には良い職場です。 ■キャリアパス ご本人の興味に応じて、様々な事業開発テーマを手掛けるキャリア、 一つのテーマに入り込んで新規取り組みの中核メンバーとして集中していただくキャリア、の どちらも検討可能です。 ご本人の希望や適性によりキャリアアップしていただける環境です。 ■配属部署について 配属予定部門：事業開発総括 事業開発推進室 5名の組織です。 ミッション：新規事業の開発と、新たな社会トレンド・技術トレンドに合わせた既存事業進化の支援 続きを見る
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【社員紹介枠】＜越境EC＞PM／ECショップ構築
■募集背景 案件増加に伴う増員 ■仕事内容 日本の大手化粧品ブランド企業様の 越境ECショップ（自社・主にASEAN領域の大手モール）への 構築・出店プロジェクトにおけるPMのお仕事です。 クライアントフェイシング～WBS作成、タスク進捗管理、関係部署の折衝など ショップ立ち上げまでの一連をPMとしてお任せします。 ショップ出店後は、データ分析・改善提案、プロモーションプランニングを実施し、 クライアント企業様の売上拡大提案を行います。 また、他部門（運用部門・物流部門など）や現地メンバー（主にマレーシア）と連携し、 クライアント企業様に対して課題解決や売上拡大の提案・業務設計なども行っています。 ＜具体的な業務の流れ＞ １．営業からの案件相談→競合調査・分析→戦略立案・提案書作成→クライアントへの提案 ２．越境ECショップの（自社・大手モール）構築、出店するまでのタスク洗い出し、進捗管理・報告 ３．越境ECショップの（自社・大手モール）出店後は、推進PMとしてPDCAを執行 ４．売上分析を行い、課題抽出、解決に必要なソリューション・サービスを クライアントとの定期報告会にて提案 ５．提案後、ソリューション実行のためのPDCA進行、全体ディレクションを執行 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 近年EC業界で盛り上がりを見せている越境ECの中でもリーディングカンパニーである当社は 各業界のトッププレイヤーのクライアント企業様を抱えており、 規模の大きなプロジェクトに携わることができます。 越境ECビジネスは、クライアント企業様にとって新規事業であることもあり、 様々な課題に対して、対経営層に向けて戦略立案ができます。 提案やコンサルティングのみで終わらず、自身が提案したことの事業を最後まで推進し、 結果を出すことまで携わることができますので、多くのやりがいを感じられるでしょう。 ■この仕事の厳しさ 越境EC領域はまだ新興領域であり、かつ各国の法規制が異なるため、 業務全てを定型化することが難しく、都度クライアント企業様のリクエストに合わせて カスタマイズする必要があります。 成功事例がまだ見えてない世界であり、自ら積極的にチャレンジを続ける姿勢と忍耐力が求められますが その先には自身がパイオニアになれる可能性を秘めている領域です。 ■教育体制 既存スタッフのサポートを受けながら直接案件に関与していただき、OJTを行います。 入社直後は、ご担当いただきたい案件のPMのサポートから関わっていただくことを想定しています。 キャリアパス 国内外のECに精通するスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待します。 ■配属部署について 配属予定部門：グローバルEC・DS推進本部 セールス＆マーケティング2部 平均年齢は35歳、部長以下9名の組織です。 日系ブランド（化粧品・消費財・アパレル等）の海外進出支援が主なミッションです。 続きを見る
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【社員紹介枠】＜越境EC＞PM／デジタルプロモーション・広告領域
■募集背景 案件増加に伴う増員 ■仕事内容 大手日系ブランドを中心としたクライアント企業様の 越境ECショップ（ASEAN領域の大手モールやShopifyやMagentoを用いた自社サイト）を 基点としたマーケティングプランニング～実行までの一連をお任せします。 実際のオペレーションはトランスコスモスグループのマレーシア拠点にて実施するので、 オペレーション領域に展開する前のプランニング、進行管理、品質管理を担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ①全体の進行管理 （下流行程をタイムラインに合わせた進行管理） ②品質管理（広告に関わる配信設定や予算分配、クリエイティブの質を担保する） ③実際の下流行程への指示だし（要件をまとめて、わかりやすく説明する） まずはプロモーション/広告実施領域におけるプロジェクトマネジメントから スタートいただき、ゆくゆくはマーケティングプランニング全体をお任せしていく想定です。 ECを基点として考えているため、活用メディアはデジタルが中心ですが、 近年グローバル規模でソーシャルコマースが盛んになっていることもあり、 この潮流を活かしたプランニングを実施していただきます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 近年EC業界で盛り上がりを見せている越境ECの中でもトッププレイヤーの当社は 各業界のトッププレイヤーのクライアント企業様を抱えており、 規模の大きなプロジェクトに携わることができます。 越境ECビジネスは、クライアント企業様にとって新規事業であることもあり、 様々な課題に対して、対経営層に向けてデジタルマーケティングの提案ができます。 提案やコンサルティングのみで終わらず、自身が提案したことの事業を最後まで推進し、 結果を出すことまで携わることができますので、多くのやりがいを感じられるでしょう。 ■この仕事の厳しさ 越境EC領域はまだ新興領域であり、対象国によってメディア環境や、 消費者動向も様々です。多様な角度からマーケットを分析しクライアントの 売り上げ拡大に繋がるプランニングを実施しなければいけません。 自ら積極的にチャレンジを続ける姿勢と忍耐力が求められます。 ■教育体制 既存スタッフのサポートを受けながら直接案件に関与していただき、OJTを行います。 キャリアパス 国内外のデジタルマーケティングに精通するスペシャリストとして ご活躍いただくことを期待します。 ■配属部署について 配属予定部門：グローバルEC・DS推進本部 セールス＆マーケティング2部 平均年齢は35歳、部長以下9名の組織です。 日系ブランド（化粧品・消費財・アパレル等）の海外進出支援が主なミッションです。 続きを見る
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【社員紹介枠】CXプランナー ＜グローバル事業部門＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 クライアントが提供する商品やサービスの海外展開・実行について CX戦略および具体的施策を提案いただくポジションです。 DM（デジタル広告系）×EC（自社ECおよびプラットフォームEC)を中心に、 ポジティブなCXを実現し、クライアントニーズやKPIを達成していきます。 ▼具体的には、、、 ・クライアントのCX戦略（複合・統合チャネル企画）立案/提案/ディレクション ∟現状把握（データ分析含む）、課題可視化、施策方向性定義、具体的な施策・企画、 提案書作成、プレゼン、実装（海外拠点との連携・ディレクション）まで ・海外拠点へのプロジェクト実行支援 ∟現地メンバーと連携しながら、各国担当者との円滑な連携・支持、管理、遂行、交渉、ファシリテート ・CXサービス開発、ビジネス企画 海外拠点と連携を図りながら、主体的にグローバル企業のCX戦略やマーケティング施策を提案し、 クライアントや現地メンバーとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進します。 顧客設定を点ではなく線で捉え、統合的複合的にプランニングを提案し、当社海外拠点での実装を フォローしていきます。 ★英語…積極的にクライアントや現場とコミュニケーションが取れるレベルは必須です。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■当ポジションの魅力・やりがい ・デジタルマーケティング/Eコマース/CRMいずれかの経験を活かしてグローバルで活躍できる ・本当の意味でのCXを実現する戦略立案と実装ができる ・グローバル20か国170拠点6万人、うち海外は2万人超えというスケールを活かして活躍できる トランス・コスモスはマーケティング戦略立案、オンオフプロモーション、サイト構築・運用、コンタクトセンター、BPOなど事業が多岐にわたり、またグローバル展開も積極的に進めている会社です。 自ら望み、習得したスペシャルなスキルがあれば、チャンスがたくさん落ちている会社です。 多国籍、多文化の中で、テクノロジーの最先端を知り、取り入れつつ、自らサービス・事業開発も行えます。 ■この仕事の厳しさ 日本国内含め多国籍、多文化で仕事を進めていくため、 コミュニケーションを積極的にとりたくない、もしくは多文化への理解が薄い方は向きません。 ■キャリアパス 短中期的：当社のスケールを活かしCXコンサルタントとしてのキャリアUP 長期的：海外拠点へ赴任していただき、よりグローバルなデジタル事業の要として活躍 コモディティ化した過去のサービス戦略ではなく、 テクノロジーとクリエイティブによって顧客企業の顧客体験を提供し、 製品マーケティングやカスタマーマーケティング（問題解決やファン創造）を行うという、 新しいマーケティング手法を体得しながらシニアコンサルタントを目指していただきます。 ゆくゆくは海外に赴き、マネージャー層として活躍いただく可能性もあります。 ■教育体制 基本的にはOJTが中心となります。 ■配属部署について 配属予定部門：グローバル事業統括 ＤＸ推進統括部 ＤＸ推進部 部長以下6名の組織です。 ミッション： 顧客のCX戦略策定提案、CXサービス開発、CX人材開発が主なミッションです。 今後はCXのさらなる進化とDDMS領域の強化（EC＋DM＋分析）を強めていきます。 続きを見る
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投資管理スタッフ＜財務面から事業開発を支援＞
■募集背景 グローバル化の事業拡大に伴い、組織の中枢を担う即戦力を募集します。 ■仕事内容 各事業開発部門がソーシングした国内外の投資案件について、 社内関連部門や外部の会計士・税理士らと連携しながら、 財務・会計を中心としたM&A関連プロジェクトの実行をお任せします。 ▼具体的な業務 ・プロジェクト進行管理 ・トランザクション支援業務 ・財務デューデリジェンス業務 ・株式価値の算定業務 新規事業の立ち上げ支援及び既存投資先や子会社・関係会社に関わるM&A等の 投資関連業務につき、外部の専門家らと連携して、財務的な視点での アドバイザリーサービスを社内向けに提供する業務となります。 ご自身のご経験を活かして、投資案件に関する財務デューデリジェンス、 スキーム設計・価値算定・契約締結・最終的なエグゼキューションに至る 一連のプロセスをリードしていただきます。 また、投資後のモニタリングのサポートもしていただきます。 ※業務上「英語（ビジネスレベル）」は必須です。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■キャリアパス 当社は国内外で幅広い事業を展開していることもあり、 投資プロセス全体に関与することで、ファイナンス面に加えて、 法務やビジネス面でも多角的な知識も身に着けていただきます。 将来的にはこの領域のスペシャリストとして、投資関連のプロジェクトマネジメント を担っていただきます。 ■この仕事の魅力 社内M&A専門チームのメンバーとして、多種多様な領域・国籍の企業との資本提携や M&Aに従事することにより、高度に専門的な領域でのキャリア形成が可能です。 ワールドワイドな事業拡大の実現・加速に貢献しているという手応えがある他、 一つとして同じ案件がないことから、常に新しい学びがあり、 プロジェクトごとに異なる充足感や達成感を感じられるでしょう。 ■この仕事の厳しさ 多様な案件に対しリスク評価やヘッジを担保しながら臨機応変に進めていく必要があるため、 調整や交渉におけるバランス感覚やストレス耐性、問題解決能力が求められます。 ■配属部署について 投資管理本部／部長以下7名の組織です。 経営陣の参謀役として、会社の方向性・ビジョンの下にM&Aを推進していく 機動的な組織を目指していきます。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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【NEW】米国EC店長／プロジェクトマネジャー ＜グローバル事業部門＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 日系メーカーの米国進出・事業拡大支援において、 米国での販売代理・業務委託としてECサービスを提供するプロジェクトマネジメントを ご担当頂きます。 米国現地メンバーと共に、販売基盤構築、売上拡大がミッションになります。 ＜お任せする主な業務内容＞ ①日本企業を顧客とした米国市場向けECプロジェクトマネジメント ②日・米メンバーならびにパートナー企業との連携・折衝 ③年間/月間売上計画の立案、実行、分析、改善提案 ∟売上や施策のパフォーマンス計測、分析、 米メンバーと改善施策を構築しクライアントに提示、実行 ④ECオペレーションマネジメント（ECサイト、マーケティング、コールセンター、物流、会計） ∟カスタマーサポートやロジスティクス、 受発注・返品を含めたオペレーションのモニタリングと運営 ⑤顧客課題発掘・リレーション維持 ∟クライアントの期待値・課題感ヒアリングと対策立案・提案 ★業務上「英語（ビジネスレベル）」が必須です。 ★米国ないし海外市場向けのEC実務経験のある方歓迎！ ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■当ポジションの魅力・やりがい 世界EC市場規模第2位の米国に向けて日系大手ブランドの進出・事業拡大に携わることができます。 顧客・事業パートナーを含めた経営層とのコミュニケーションも多いため、 米国のEC・マーケティングトレンドだけではなく、経営視点も学ぶことが出来ます。 販売代理としてEC運営全てを担うため、デジタル領域に限らず、米国現地のリテール、 カスタマーサポート、フルフィルメントに関する知識も得ることが可能です。 ECワンストップサービスという多岐にわたる領域、プロジェクトを主体的に推進していくことで クライアントの業績への貢献と自身の成長をダイレクトに感じられるでしょう。 ■この仕事の厳しさ・チャレンジ 日系企業の文化慣習と米国現地の商習慣が異なるため、 顧客／現地の間をとりもち、自らが率先して調整を図る自主性とバランス感覚が求められます。 現地販売代理を担うプロジェクトにおいては、 クライアントに代わる事業責任者として売上・収支達成も同時に求められます。 ■キャリアパス 米国市場での仕事経験・実績を得られ、ECトレンドやマーケティング実務などを学ぶことができます。 短中期的なキャリアとして、シニアプロジェクトマネージャー、 代理店としてのブランド/ストアマネージャーなどを目指すことができます。 長期的には米国に限らず他の海外諸国に向けた業務に携わって頂く可能性もあります。 ■教育体制 既存スタッフのサポートを受けながら直接案件に関与していただき、OJTを行います。 既存を含むこれまでの案件ナレッジは蓄積されているため、過去提案書や事業管理シート等を 活用しながら吸収していただきます。 その他、社内での各種研修制度の活用も可能です。 ■配属部署について 配属予定部門：グローバル事業統括 ＥＣ推進統括部 部長以下6名の組織です。 部署のミッション： ・弊社のグローバル全体でのEC業績拡大をミッションとした 23か国にある海外拠点へのEC事業推進業務、 ・日本企業の海外オンライン進出におけるソーシングや海外企業の日本進出における 営業サポート業務の遂行 上記基軸にした事業開発およびサービス拡充を目指します。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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【NEW】部門採用担当/HRBP ＜グローバル事業部門＞
■募集背景 欠員補充 ■仕事内容 Global Digital Transformation Partnerである当社において、 海外事業の重要度は年々高まっております。 当ポジションは、グローバル事業部内における新卒/中途採用全般、 人材育施策の企画立案～実行など、人材マネジメント全般をご担当いただきます。 ▼主な業務概要 ・採用業務関連 ∟新卒採用：全社の新卒採用部隊と連携して、グローバル事業部に特化した母集団形成施策、 （特化型説明会、学内説明会、就職イベント、インターンシップの企画など） 書類選考～面接対応～内定～入社までのオペレーション、 内定者フォロー、採用エージェントとの折衝/交渉、 ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト送信と施策の実行、 採用広報に関する企画と実行など ∟中途採用：各チームからのニーズ把握、人事本部との連携、 入社者・異動者向けの受入対応＆手続き申請、採用強化施策設計・実行、など ※中途採用においては現在は人事本部主導ですが、 ゆくゆくは事業部内での完結を目指して選考における実務対応、 募集施策の実行、エージェント対応も担っていただく想定です。 ・人材育成施策の企画立案・実行 ∟グローバルリーダー育成施策（経営層/次世代/若手）、グローバルDＸ人材育成施策など 上記他、事業部内の人材配置、配属に関わるPJ運用全般もお任せします。 まずは採用関連の実務から入っていただき、グローバルリーダーの育成施策の企画や 英語力強化施策など、事業部内の人材開発に関する課題解決に広げながらご活躍いただきます。 所属部門における人材管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、 既存メンバーと行動を共にし、ＰＪや経営幹部へのレビューへも参画して頂きながら お任せしてゆく範囲を広げていきます。 ★語学（英語）★ 目安としてTOEIC700点以上のスキルレベルを想定しています。 現状の日常業務での英語使用場面は少ないですが、 今後は海外人材へのアプローチもより強化していきたと考えています。 また、所属部門の社員は国内のみではなく、海外、国籍も様々なメンバーが在籍しているため、 基本スキルとして英語力は必要です。（メール対応・MTG参加を問題なく対応できる） ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 世界11か国に及ぶ海外グループ会社を持つグローバル事業部門本社での採用担当となります。 人・組織の観点からグローバルビジネスの成長を牽引するグローバル人材の採用と育成を メインミッションとして関わることで、自身もグローバルな視野が広がるとともに グローバル事業を支える各国と本社とのブリッジ人材として、 「ヒトの成長」が会社の成長を支えていくことを実感できるポジションです。 ・採用・人材育成に関する広範な業務スキルが獲得できる ・異文化のプロジェクトへの参画などグローバル事業における経験が獲得できる ・将来的に人事・人材マネジメント領域でキャリアアップを目指せる ■この仕事の厳しさ ・周囲のサポートはもちろんありますが、少数精鋭の組織でもあるため、 強いオーナーシップを持って自立的に業務マネジメントを実行することが求められます。 ・事業部内だけでなく、他部署とのコミュニケーションやPJを進行させる推進力が求められます。 プロフェッショナルとしての成長を望まれる方には良い職場です。 ■キャリアパス 採用や人材育成を軸にしたHRBPとしての経験を元に、 より広い人事領域でスペシャリストとして成長していただきます。 また、組織体制や適性に応じて、課長職などマネジメントを目指していただくことも可能です。 ■教育体制 基本的にはOJTが中心となります。 一般的な人事業務などのノウハウや知識などは、自らキャッチアップする意欲が求められます。 ■配属部署について 配属予定部門：グローバル事業統括 人材マネジメント統括部 人材マネジメント部 部長以下5名の組織です。 グローバル事業統括部門のHRBP（人材育成・育成、採用・配置配属、人事労務管理）を メインミッションとしています。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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【NEW】新卒採用担当＜九州＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 新卒採用部九州採用課の新卒採用フロントメンバーとして、 九州エリアの母集団形成、選考、内定者フォローなど、新卒採用業務全般をご担当いただきます。 学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、 社内外の関係者と連携・協力しながら関西エリアの採用目標を達成を目指していただきます。 ＜主な業務＞ ・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営 ・応募学生の採用面接 ・内定者フォロー・受入準備 ・九州エリア(福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、鹿児島)の採用戦略立案 ・九州エリア(福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、鹿児島)の学校訪問 ＜具体的な業務の流れ＞ ①当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解いただきます。 ②先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。 ③会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。 ④採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。 ①～④までを半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。 入社後は、会社・各事業の概要、選考フロー、採用職種の業務内容など 新卒採用業務に必要な知識を一通り理解いただきます。 その後、社内外の採用イベントに同行、採用面接に同席いただき運営補助を行っていただきます。 まずは会社説明会など社内外の採用イベントを単独で運営できるようになっていただき、 その後、面接や、内定者フォローなども担当、半年～一年かけて新卒採用業務全般を 単独で運営できるようになっていただきます。 ★採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方歓迎！！ ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■教育体制 入社後はエルダーがマンツーマンで丁寧にフォローいたします。 オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意しております。 その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、 業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ございます。 ■キャリアパス 先ずは面接や応募者フォローなど、一通りの新卒採用業務ができるようになった後は 各部門ごとの採用戦略や新たな採用手法の企画から実施をお任せいたします。 その後は、後輩の育成指導にも携わっていただき、 ゆくゆくは九州エリアのマネジメントに携わっていただく想定です。 ■この仕事の魅力 ①採用規模の大きさ 全国で約600～700名の採用を毎年実施しています。※九州エリアで毎年60名前後 ②完全職種別採用 40種以上の職種がありますので、個人面接を通して適性を見ながら最も活躍いただける職種を 見極めます。規模の大きさや一人一人の学生と向き合った新卒採用に携われる点は 他社にはない当社ならではの魅力です。 学生一人一人と向き合った結果、採用担当者の人柄や接し方を理由に当社への入社を決めてくれた時、 また、内定者を入社までフォローし、入社式で新入社員から声を掛けられたときには 特に大きな達成感を感じられるでしょう。 ■この仕事の厳しさ 完全職種別採用だからこそ、適性を見抜く力と各部門の知識を幅広く身に着ける必要があります。 また、各職種毎の採用目標を達成するために各部門との連携が必要となります。 月次ごとの採用計画に基づいて、人を採用するために自らアクションを起こしていくことが 求められますので、主体性を重視します。 ■配属部署について コーポレート統括 人事総括 人財採用統括部 採用推進部 九州チームは現状フロント1名（募集枠はこちら）・バック１名です。 少数のチームで九州全体の新卒採用を担当していくため、 自らキャッチアップする意欲と早期のひとり立ちが求められます。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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CXプランナー ＜グローバル事業部門＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 クライアントが提供する商品やサービスの海外展開・実行について CX戦略および具体的施策を提案いただくポジションです。 DM（デジタル広告系）×EC（自社ECおよびプラットフォームEC)を中心に、 ポジティブなCXを実現し、クライアントニーズやKPIを達成していきます。 ▼具体的には、、、 ・クライアントのCX戦略（複合・統合チャネル企画）立案/提案/ディレクション ∟現状把握（データ分析含む）、課題可視化、施策方向性定義、具体的な施策・企画、 提案書作成、プレゼン、実装（海外拠点との連携・ディレクション）まで ・海外拠点へのプロジェクト実行支援 ∟現地メンバーと連携しながら、各国担当者との円滑な連携・支持、管理、遂行、交渉、ファシリテート ・CXサービス開発、ビジネス企画 まずはディレクションからスタートしていただきながら、 海外拠点と連携を図りながら、主体的にグローバル企業のCX戦略やマーケティング施策を提案し、 クライアントや現地メンバーとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進します。 顧客設定を点ではなく線で捉え、統合的複合的にプランニングを提案し、当社海外拠点での実装を フォローしていきます。 ★英語…積極的にクライアントや現場とコミュニケーションが取れるレベルは必須です。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■当ポジションの魅力・やりがい ・デジタルマーケティング/Eコマース/CRMいずれかの経験を活かしてグローバルで活躍できる ・本当の意味でのCXを実現する戦略立案と実装ができる ・グローバル20か国170拠点6万人、うち海外は2万人超えというスケールを活かして活躍できる トランス・コスモスはマーケティング戦略立案、オンオフプロモーション、サイト構築・運用、コンタクトセンター、BPOなど事業が多岐にわたり、またグローバル展開も積極的に進めている会社です。 自ら望み、習得したスペシャルなスキルがあれば、チャンスがたくさん落ちている会社です。 多国籍、多文化の中で、テクノロジーの最先端を知り、取り入れつつ、自らサービス・事業開発も行えます。 ■この仕事の厳しさ 日本国内含め多国籍、多文化で仕事を進めていくため、 コミュニケーションを積極的にとりたくない、もしくは多文化への理解が薄い方は向きません。 ■キャリアパス 短中期的：当社のスケールを活かしCXコンサルタントとしてのキャリアUP 長期的：海外拠点へ赴任していただき、よりグローバルなデジタル事業の要として活躍 コモディティ化した過去のサービス戦略ではなく、 テクノロジーとクリエイティブによって顧客企業の顧客体験を提供し、 製品マーケティングやカスタマーマーケティング（問題解決やファン創造）を行うという、 新しいマーケティング手法を体得しながらシニアコンサルタントを目指していただきます。 ゆくゆくは海外に赴き、マネージャー層として活躍いただく可能性もあります。 ■教育体制 基本的にはOJTが中心となります。 ■配属部署について 配属予定部門：グローバル事業統括 ＤＸ推進統括部 ＤＸ推進部 部長以下6名の組織です。 ミッション： 顧客のCX戦略策定提案、CXサービス開発、CX人材開発が主なミッションです。 今後はCXのさらなる進化とDDMS領域の強化（EC＋DM＋分析）を強めていきます。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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【NEW】健康保険担当
■募集背景 欠員補充 ■仕事内容 健康保険に関する一連の業務をお任せします。 スキル・ご経験を鑑みながら、下記いずれかの業務からスタートいただきます。 ①給付業務 ▼組合員対応 ∟健康保険証の発行業務 扶養家族の申請審査業務 加入・脱退の手続き 組合員からの問い合わせ対応 ▼保険給付関連 ∟病気や怪我などの保険給付に必要な事務処理 組合員への確認事項のチェック ▼病院関連の事務処理 ∟保険料の計算、請求 健康保険組合に届く請求書チェック・支払業務 電話での組合員とのやり取りが多く発生します。 相手が何に困っているのか、何を求めているのかを察しながら 正しい処理へと進めていきます。 ②保健事業業務 ▼定期健診業務 ∟請求書チェック＆作成、受診データ登録などの一連 ∟クリニックとの契約締結、予約管理 ∟健診データの管理、省庁への提出＆申請（年1） ▼予防接種対策 ∟インフルエンザ予防接種のクリニックへの依頼 関係会社への案内業務、月1の請求対応、補助金申請、 申請書のチェック対応、支払処理 ▼特定健診、特定保健指導推進 ∟40歳以上の人のメタボ引っ掛かった人に面談実施の管理、国への報告 ▼保養所管理 ∟健保HPログイン申し込みから予約管理 保養所との連携、保養所からの相談事（設備的なものも含めて） 業者管理 ▼機関誌作成 ∟産業医、保健師への原稿依頼、チラシ案～印刷会社への依頼 業務上のやり取りは本社側人事・組合員・病院など多岐に渡ります。 今後の取り組みとして、ジェネリック利用促進の強化など 新しい施策にもご参加いただく予定です。 上記他、経理業務（支払い処理等の入力、仕訳処理、収支管理など）や 庶務業務（契約書管理、保養所の資産・施設管理、台帳管理、備品管理、電話応対）など 幅広くご対応いただきます。 健康保険関連業務は、保険の知識の他、 確実な数字管理やミスのない処理能力が求められます。 また、法改正への意識も持ちながら日々の業務に向き合っていただきますので、 専門スキルを身に着けることができます。 ★健康保険に関連する事務経験のある方歓迎！ ★社会保険・健康保険の知識は必須ではありません。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■教育体制 基本は先輩社員からのOJTで業務習得を進めて頂きます。 また、健康保険に関する外部のセミナーへの参加などで、 知識向上を目指していいただきます。 ■配属部署について 配属予定部門：トランスコスモス健康保険組合 正社員7名、契約社員2名、派遣スタッフ3名、30代～70代までの幅広い年齢のメンバーが活躍中。 ※トランスコスモス雇用／トランスコスモス健康保険組合への出向となります。 続きを見る
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★急募★ 新規事業開発＜社会課題解決＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 社会課題の解決を目的とした新規事業の開発をお任せします。 民間企業・公共自治体のいずれかを提案先として、社会の動き及び経営戦略に基づいた 新規事業PJをリサーチ～企画～実行フェーズまで推進をしていただきます。 ベンチャー企業やNPO法人と共創し、社内の営業やサービス部門と連携しながら 新しいビジネスモデルを創出していく役割を担います。 ▼具体的には、、、 ①省庁・自治体向け新規事業開発（主に公共団体向け） 「社会課題解決を新たなビジネスの柱に」をコンセプトとし、 山積する社会課題に向き合って新規事業開発を行います。 人手不足、労働問題、少子高齢化等の課題に対し、 DX企業としての強みを活かした先駆的な取組にチャレンジします。 ＜省庁自治体向けの実施例＞ ・国や自治体の公共事業への参加（PJ例：自治体窓口改革、働き方改革、SNS相談、子育て支援） ・実証事業によるユースケースの創出(PJ例：国プロ参画（総務省：遠隔医療、自治体窓口フロントヤード改革)) ②サステナビリティトランスフォーメーション（SX）起点の新規事業開発（主に民間向け） 人的資本やESG経営に合わせた事業展開をバックキャストで捉え、脱炭素、人材育成といった 持続可能な社会への新たな付加価値を付与するため、公共×SX事業による社会課題解決により、 ソーシャルインパクトを出していきます。 ＜SXの実施例＞ ・国や自治体の公共事業への参加（PJ例：DX人材育成（リ・スキリング）事業） ・国策制度活用によるユースケースの創出（PJ例：企業版ふるさと納税寄附による地方創生事業） ▼業務の流れ ・骨太方針など国の政策方針や予算情報を確認 ・官公庁・自治体の施策についてヒアリング実施 ・DXを活用した課題解決方法の提案 ・様々なDX活用事例を調べながら、実現方法についてパートナー企業・ツールベンダーとともに検討 ・予算獲得の支援、計画の支援 ・社内サービス部門、パートナー企業・ツールベンダーと共に実行まで伴走支援 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 自由な発想とアイデアで仕事を進め、自らが率先してプロジェクトを推進できます。 中央省庁や自治体、NPO法人との接点も多く、国や県と一緒に仕事をすることで、 人脈形成や社会課題の本流に携わることも可能です。 また、社会課題・サステナビリティのプロジェクトは多岐に渡るため多種多様な テーマに携わることができ、事業開発においては豊富な経験を積みながら、 経営に近いポジションで裁量を持って取り組むことができます。 ■この仕事の厳しさ 周囲のサポートはもちろんありますが、新しいことにチャレンジすることになるため、 強いオーナーシップを持って自律的にアクションを起こすことが必要です。 自らで課題を分析し、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進、 SX×社会課題解決を新たなビジネスとして捉え、市場を切り開くバイタリティが求められます。 ■教育体制 基本的にはOJTにて業務の流れを身に着けていただきますが、 未経験でも週２回の部門内勉強会・セミナーへの参画、丁寧なフォロー体制によって 成長できる環境が整っています。 ■配属部署について 配属予定部門：事業開発総括 公共政策本部 または 事業開発総括 SX本部 公共政策本部12名、SX本部3名の構成です。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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【社員紹介枠】 新規事業開発＜社会課題解決＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 社会課題の解決を目的とした新規事業の開発をお任せします。 民間企業・公共自治体のいずれかを提案先として、社会の動き及び経営戦略に基づいた 新規事業PJをリサーチ～企画～実行フェーズまで推進をしていただきます。 ベンチャー企業やNPO法人と共創し、社内の営業やサービス部門と連携しながら 新しいビジネスモデルを創出していく役割を担います。 ▼具体的には、、、 ①省庁・自治体向け新規事業開発（主に公共団体向け） 「社会課題解決を新たなビジネスの柱に」をコンセプトとし、 山積する社会課題に向き合って新規事業開発を行います。 人手不足、労働問題、少子高齢化等の課題に対し、 DX企業としての強みを活かした先駆的な取組にチャレンジします。 ＜省庁自治体向けの実施例＞ ・国や自治体の公共事業への参加（PJ例：自治体窓口改革、働き方改革、SNS相談、子育て支援） ・実証事業によるユースケースの創出(PJ例：国プロ参画（総務省：遠隔医療、自治体窓口フロントヤード改革)) ②サステナビリティトランスフォーメーション（SX）起点の新規事業開発（主に民間向け） 人的資本やESG経営に合わせた事業展開をバックキャストで捉え、脱炭素、人材育成といった 持続可能な社会への新たな付加価値を付与するため、公共×SX事業による社会課題解決により、 ソーシャルインパクトを出していきます。 ＜SXの実施例＞ ・国や自治体の公共事業への参加（PJ例：DX人材育成（リ・スキリング）事業） ・国策制度活用によるユースケースの創出（PJ例：企業版ふるさと納税寄附による地方創生事業） ▼業務の流れ ・骨太方針など国の政策方針や予算情報を確認 ・官公庁・自治体の施策についてヒアリング実施 ・DXを活用した課題解決方法の提案 ・様々なDX活用事例を調べながら、実現方法についてパートナー企業・ツールベンダーとともに検討 ・予算獲得の支援、計画の支援 ・社内サービス部門、パートナー企業・ツールベンダーと共に実行まで伴走支援 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 自由な発想とアイデアで仕事を進め、自らが率先してプロジェクトを推進できます。 中央省庁や自治体、NPO法人との接点も多く、国や県と一緒に仕事をすることで、 人脈形成や社会課題の本流に携わることも可能です。 また、社会課題・サステナビリティのプロジェクトは多岐に渡るため多種多様な テーマに携わることができ、事業開発においては豊富な経験を積みながら、 経営に近いポジションで裁量を持って取り組むことができます。 ■この仕事の厳しさ 周囲のサポートはもちろんありますが、新しいことにチャレンジすることになるため、 強いオーナーシップを持って自律的にアクションを起こすことが必要です。 自らで課題を分析し、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進、 SX×社会課題解決を新たなビジネスとして捉え、市場を切り開くバイタリティが求められます。 ■教育体制 基本的にはOJTにて業務の流れを身に着けていただきますが、 未経験でも週２回の部門内勉強会・セミナーへの参画、丁寧なフォロー体制によって 成長できる環境が整っています。 ■配属部署について 配属予定部門：事業開発総括 公共政策本部 または 事業開発総括 SX本部 公共政策本部12名、SX本部3名の構成です。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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【NEW】人事企画＜スペシャリスト＞
■募集背景 体制強化に向けた増員 ■仕事内容 人事制度改革のプロジェクトの一員として、 担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、 調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。 人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、 人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に 戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。 ・人事諸制度の企画・設計・導入 ・プロジェクトマネジメントおよび推進 ・経営層・各ライン・労働組合とのリレーション ・人事諸制度運用管理 ・労務問題解決 当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、 会社の人事管理全体を支えるお仕事です。 調査分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、運用設計、 システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与運用まで、 全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。 尚、当社の人事制度や人事管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、 人事企画部のメンバーと行動を共にし、制度設計・分析・調査業務、 各ライン部門や外部コンサル、人事関係部署とのプロジェクトミーティング、 経営幹部へのレビューへ参画して頂きながらお任せしてゆくテーマについて検討していきます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 当社の特徴として、従業員数の多く多様な人材、事業の幅の広さが挙げられます。 課題が多いからこそ他では得られない人事経験を積むことができます。 また、規模が大きいからこそ、一つのPJをやり遂げた時の影響力の大きさも 当社の人事企画ならではです。 ■この仕事の厳しさ ・人事領域全体に対する理解の広さ・深さ、専門性が求められます。 ・経営、各部門、労働組合、従業員、各人事担当、システム等との調整、整合を取る役割ですので、 調整能力、リーダーシップ、コミュニケーション能力が求められます。 ・自ら勉強すること、情報をアップデートし続けることが求められます。 ・柔軟さと厳格さのバランスを持ち、現場目線で最善のソリューションを考え、 供給し続けることが求められます。 ■キャリアパス 専門職としてスタートし、ゆくゆくは人事企画分野の部課長または専門職を目指していただく想定です。 適性と実績次第では、将来の人事の幹部候補としても期待します。 ■教育体制 当社の人事制度、規定や人事業務についてはOJTが中心となります。 一般的な人事業務のノウハウや法的知識などは、 自らキャッチアップする意欲が求められます。 ■配属部署について 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事企画部 部長含む9名の組織です。 人事制度改革、人的資本経営、人事ＤＸなど多岐に渡る企画設計およびプロジェクト推進業務全般をメインミッションとしています。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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【NEW】人事企画＜運用メンバー＞
■募集背景 体制強化に向けた増員 ■仕事内容 本社人事企画部メンバーとして、月間、年間サイクルでの人事運用保守をお任せします。 また、制度企画案件のプロジェクトにも参画し、制度設計～導入までの補佐としてご活躍いただきます。 ・人事制度の運用管理、人材データベースの管理 ・人事制度・運用ルールの企画（分析・資料作成等） ・各現場、従業員へのリレーション 当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。 人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、 人事デューデリジェンスなど、部署として幅広いテーマを扱いながら、 しっかりと運用保守していく役割は非常に責任のある業務になります。 まずは先輩社員から当社の人事制度や人事管理、組織カルチャーを学んでいただきながら 少しずつ担当業務をお任せしていきます。 人事企画・人事管理業務のご経験がなくてもしっかりとサポートしますのでご安心ください。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 当社の特徴として、従業員数の多く多様な人材、事業の幅の広さが挙げられます。 課題が多いからこそ他では得られない人事経験と知識を積むことができます。 ■この仕事の厳しさ 会社の経営と従業員の処遇に直結する重要な業務のため、高いレベルの正確さ、探求心が求められます。 また、様々なステークホルダーとのコミュニケーションは不可欠です。 柔軟さと厳格さのバランスを持ち、人事としてのあるべき姿が求められます。 ■キャリアパス メンバーとしてスタートし、現行の制度をしっかりと運用保守していきながら、 当社の人事制度や企画業務を少しずつ学んでいただきます。 ゆくゆくは人事企画の専門職や管理職を目指していただくことも可能です。 ■教育体制 当社の人事制度、規定や人事業務についてはOJTが中心となります。 一般的な人事業務のノウハウや法的知識などは、 自らキャッチアップする意欲が求められます。 ■配属部署について 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事企画部 部長含む9名の組織です。 人事制度改革、人的資本経営、人事ＤＸなど多岐に渡る企画設計およびプロジェクト推進業務全般をメインミッションとしています。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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※積極採用中※即戦力歓迎※ サステナビリティ推進＜SX・ESG・SDGｓ＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 当社のサステナビリティ関連施策である、社内外情報発信、気候変動(TCFD対応等)、 情報発信、ESGレーティング向上、人権、人的資本経営などについて、実務を担っていただきます。 ▼入社後お任せしたい業務内容 ・TCFDやGHG排出量算定といった気候変動対応業務 ・生物多様性の方針・戦略の策定 ・サステナブルサプライチェーンのルール整備、取引先への浸透 ・サステナビリティ全般（SDGs・ESG）の社内浸透施策検討・実行 ・人権対応（社内や取引先およびサプライチェーンへの人権DD等） ・ESGレーティング向上(FTSE、MSCI等) ・人的資本経営対（現状の取り組みの集約、あるべき姿の定義づけ＆企画、情報開示、KPI設計） 所属メンバーと一緒に社内の関連部門ならびに外部コンサルティングと連携し、 気候変動対応や生物多様性などのトランスコスモスグループ一体でのルール整備、 並びに社内展開を検討していきます。 ★SDGs/ESG/Well-beingなどサステナビリティ情報への関心と関わりをある業務経験の方歓迎 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 世界のトレンドであるESG・SDGsのスキルを得ることができ、キャリアアップにつながります。 社会課題解決の一端を担うことができ、国や自治体を含めた社会全体の最新の動向を 常にキャッチアップしながら動くことができるので、得るものの幅も広いことが特徴です。 サステナビリティ・SDGs/ESG/Well-beingといった大きな社会インパクトある業務を通じ、 学びと成長ができる環境です。 ■この仕事の厳しさ ・新たな情報を日々キャッチし、自らアップデートしていく必要があります。 ・周囲のサポートはもちろんありますが、自律的にアクションを起こすことが求められます。 ・社内では新しい分野への挑戦のため、取り組みに関して関係各所との調整を 行う場面も多く強いオーナーシップを持って業務を遂行することが求められます。 ■キャリアパス 業務を遂行する中で、自身に合った領域のスペシャリストを目指すことができます。 また、サステナビリティという成長分野で、グループ全体へ浸透させる大きな役割の実務経験を 積むことによって、プロジェクトマネジメント力や折衝力、交渉力など、 様々なシーンに役立つスキルを身に着けることができます。 ■配属部署について 配属予定部門：コーポレート統括 サステナビリティ推進部 4名の組織です。 続きを見る
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※積極採用中※ポテンシャル歓迎※ サステナビリティ推進＜SX・ESG・SDGｓ＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 当社のサステナビリティ関連施策である、社内外情報発信、気候変動(TCFD対応等)、 情報発信、ESGレーティング向上、人権、人的資本経営などについて、実務を担っていただきます。 ▼業務内容 ・TCFDやGHG排出量算定といった気候変動対応業務の中の集計作業やデータの取りまとめ ・ISO14001、人権への取組み、ESG評価対応などに必要な各部門への調整や依頼、資料作成 ・サステナビリティ全般（SDGs・ESG）の社内浸透施策検討・実行に関する情報発信 など まずはご経験を加味してサポート的な業務からスタートしていただきます。 OJTで当社の資料作成や情報整理の方法を学んでいただきながら、 部門間調整などを通じて社内の関係者との連携を進めていきます。 ★SDGs/ESG/Well-beingなどサステナビリティ情報への関心と関わりをある業務経験の方歓迎 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 世界のトレンドであるESG・SDGsのスキルを得ることができ、キャリアアップにつながります。 社会課題解決の一端を担うことができ、国や自治体を含めた社会全体の最新の動向を 常にキャッチアップしながら動くことができるので、得るものの幅も広いことが特徴です。 サステナビリティ・SDGs/ESG/Well-beingといった大きな社会インパクトある業務を通じ、 学びと成長ができる環境です。 ■この仕事の厳しさ ・新たな情報を日々キャッチし、自らアップデートしていく必要があります。 ・周囲のサポートはもちろんありますが、自律的にアクションを起こすことが求められます。 ・社内では新しい分野への挑戦のため、取り組みに関して関係各所との調整を 行う場面も多く強いオーナーシップを持って業務を遂行することが求められます。 ■キャリアパス 業務を通じてサステナビリティ領域の知見を高めていただき、 ゆくゆくはご自身がプロジェクトリーダーとなって推進していただくことを想定しています。 また、サステナビリティという成長分野で、グループ全体へ浸透させる大きな役割の実務経験を 積むことによって、プロジェクトマネジメント力や折衝力、交渉力など、 様々なシーンに役立つスキルを身に着けることができます。 ■配属部署について 配属予定部門：コーポレート統括 サステナビリティ推進部 4名の組織です。 続きを見る
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