- people & technology -
トランスコスモスの事業の原点は、人と技術を「仕組み」で融合し、
価値の高いサービスの提供を実現することです。
Peopleはきめ細やかな対応が出来る専門性の高い人材を、
Technologyはお客様に価値を提供できる全世界の最先端な技術を意味します。
トランスコスモスは、「人と技術」を組み合わせて最も適したビジネスプロセスを作り出すというこの創業の原点を、今も将来も磨き続けていきます。
弊社は多種多様な業界のお客様にグローバルECワンストップサービス、コールセンター、
ビジネスプロセスアウトソーシング、デジタルマーケティング、アナリティクスサービス等の様々なアウトソーシングサービスを提供しており、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。
■募集背景
組織強化に向けた増員
■仕事内容
トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、
全社視点での人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。
まずは、既存の研修施策の運用管理からスタートしていただき、
当社の人材育成への理解を深めていただきます。
【主な業務内容】
・全社施策研修の実施管理
※次世代向け研修、経営理念研修、階層別研修など
※AI人財の強化育成、社内公募制度の運用
※研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります
・各部門との施策共有・調整・実行
・全社の育成プラットフォーム運営
※E-learning、タレントマネジメントなど
入社後はまず会社理解・事業理解を深めながら、
先輩社員と一緒に当社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進を経験し習得します。
また複数のプロジェクトを横断的に経験し、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして
各事業部門との調整・展開も主体的に取り組んでいただきます。
その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも
幅広くお力を発揮していただきます。
★人材育成・教育領域へのキャリアチェンジをご希望の方、歓迎します！
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
■当ポジションの魅力・やりがい
トランスコスモスの事業は、コールセンター、ＷＥＢ、ＥＣ、建築・機械設計、
データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。
私たちの部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、
様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、
他企業では経験できない幅と深さがあります。
また、統計や数値的な観点でのアプローチも重要になりますので、
旧来の社員教育・人材育成の枠組みを超えたアプローチを学んで頂く事もできます。
■この仕事の厳しさ
各事業部門の顕在化していない本当の課題を探る課題発見力とヒアリングスキルが求められます。
また、一方的な提案や意見にならないよう各事業部門専門の育成担当と密に連携を行う
コミュニケーションスキルが求められます。
■キャリアパス
既存の育成企画プロジェクトにてプロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を
担っていただきながら徐々に役割と責任を広げつつスペシャリストを目指して頂きます。
■教育体制
入社後は、まず会社理解・事業理解を深めていただきながら、まずは既存施策の運用からお任せします。
先輩社員と一緒に当社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理を経験し基礎を学びます。
各事業部の特性をヒアリング・把握しながら、徐々に実際の企画立案にも入っていただきます。
■配属部署について
配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人財開発統括部 育成推進部
ミッション：階層別研修及び社内公募等の育成施策の推進
①階層別研修の推進、新卒研修、昇格者研修、管理職研修など
②社内公募制度、キャリア支援に関する育成施策
③elearning、タレマネの管理運営
トランスコスモスHP
https://www.trans-cosmos.co.jp/
| 職種 / 募集ポジション | 【NEW】 人材育成企画・推進担当＜ポテンシャル歓迎＞ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 交通：東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分 池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分 東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分 ※変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む） |
| 勤務時間 | 9：00～17：50（実働7時間50分） ※平均残業時間20Ｈ/月程度 ※繁忙期は30H/月程度 ※所定労働時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給 |
| 休日 | 週休2日制（土日祝） 年末年始休暇（12月30日～1月3日） |
| 福利厚生 | 交通費支給（月額50,000円まで） 時間外手当 年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年 退職金制度（確定拠出年金） 財形貯蓄制度 社員持株会制度 慶弔休暇／慶弔見舞金 育児支援制度 産前産後休暇制度 育児休業制度 定期健康診断 グループ保険 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(オフィスビル内に喫煙室あり) |
| 働き方 | 出社と在宅のハイブリット型です。 既存メンバーは現状80％以上は在宅勤務を取り入れています。 入社後は一定期間出社ベースでレクチャー等を予定していまのでご安心ください。 |
| 募集人数 | １名 |
| 応募資格 | ＜必須の経験＞ ・PowerPointでの顧客または内部向け提案資料作成経験 ・部署をまたがったPJ推進等の経験※人事領域でなくても可 ＜必須のスキル＞ ・Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PowerPoint(提案資料作成)などのビジネスOAスキル ・不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル ・スケジュール＆タスク管理能力 ・状況に合わせた臨機応変な対応力 ＜求める人物＞ ・主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられる方 ・会社の事業や組織の特性を理解し、長期的な視野を持って業務に取り組める方 ・環境変化や複雑な課題に対し既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方 ・新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図れる方 ・ステークホルダーとなる方とのリレーション、 およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方 ＜あれば尚可＞ ・人材育成/研修領域での経験 ・新卒研修等の社内研修運営経験 ・育成企画・プランニングに関わる実務経験（ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連) |
| 会社名 | トランスコスモス株式会社 |
|---|---|
| 会社名 | トランスコスモス株式会社(Transcosmos,inc.) |
| 代表者 | 代表取締役共同社長 牟田 正明（Muta Masaaki） 神谷 健志（Kamiya Takeshi） |
| 創立年月 | 1966年6月 |
| 従業員数 | グループ：69,674名（国内：43,552名、海外：26,122名） ※2024年9月時点 |
| 本店所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー |
| 本社所在地 | 〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 |