- people & technology -
トランスコスモスの事業の原点は、人と技術を「仕組み」で融合し、
価値の高いサービスの提供を実現することです。
Peopleはきめ細やかな対応が出来る専門性の高い人材を、
Technologyはお客様に価値を提供できる全世界の最先端な技術を意味します。
トランスコスモスは、「人と技術」を組み合わせて最も適したビジネスプロセスを作り出すというこの創業の原点を、今も将来も磨き続けていきます。
弊社は多種多様な業界のお客様にグローバルECワンストップサービス、コールセンター、
ビジネスプロセスアウトソーシング、デジタルマーケティング、アナリティクスサービス等の様々なアウトソーシングサービスを提供しており、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。
■募集背景
増員
■仕事内容
本社の事業開発推進組織として、各事業部に存在するEC部門へ横断的に関与し、
プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト支援に携わるお仕事です。
主なクライアントは国内外の大手B2Cブランド・大手流通で、クライアントの
旗艦店運営代行が主要業務です。各案件で発生するクライアントの課題は、
売上アップやO2Oの実現、オペレーションのアウトソーシングなど多岐にわたります。
プロジェクトを担当する現場組織にてSEM・SEO・リスティング広告・SNSの分野の
専門性を発揮し実行支援を担っていただきます。
▼具体的には・・・
①クライアントのニーズに応じたEC店舗立上げ・運営の支援
営業と共にクライアントおよび現場担当者へヒアリングし課題の特定
→クライアントへ提案
→受注後は運営チーム立上げ
→週次月次サイクルを通じての業績改善
→次のゴールの設定
※業績(主に流通額)改善サイクルが中心業務となります。
②社内既存ECチームに対するフィードバック
実際のプロジェクト支援を通して、プロジェクトの課題やリスクを把握し、
EC部門のマネジメント層に対してのフィードバックや今後の計画への反映をします。
特にSEM・SEO・リスティング広告・SNS分野の戦略における成功や失敗の経験を
様々な商品の販促に活用していきます。
③事業開発推進組織の上司と共にAI時代に適用したEC業務向けた仮説検証
特定のECストアの検索ルーチンだけに対応するのではなく、
AI時代の将来的なECストアを見据えた仮説検証を実施します。
まずは、①から取り組んでいただき、その後②③へと業務を拡大していただきます。
入社後は既存メンバーとともに国内案件から携わっていただく予定です。
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
■魅力・やりがい
成長著しいEC業界ですが、スケールメリットと世界中の大ブランド・成長ブランドとの
接点という他社にはない強みに基づいた案件に関わる機会が存在します。
また本社部門に属しながら、日系・外資系の様々なEC案件の支援を通じて、
そこで得た知見を全社のEC戦略・戦術にも影響を及ぼすことができる点は大きなやりがいです。
■仕事の厳しさ
業務特性から、売上向上施策の多くはご自身の判断で行って頂きます。
また、社内EC関連各部門・各チームからタイムリーに信頼を得ながら進める必要があるため、
指示待ちではなく、責任をもって主体的に動く必要があります。
プロフェッショナルとしての成長を望まれる方には良い環境です。
■キャリアパス
国内ECまたは越境ECにおけるマーケティング部門等でのマネジメント職や
同じEC領域でも営業・事業推進部門で国内外の大手クライアントを獲得・維持する
上位職なども目指せます。
■配属部署
配属予定部門：事業開発総括 事業開発推進室
ミッション：新規事業の開発と、新たな社会トレンド・技術トレンドに合わせた既存事業進化の支援
| 職種 / 募集ポジション | 【社員紹介枠】プロジェクトマネージャー＜全社EC事業へのプロジェクト支援＞ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間3か月あり（待遇に変動なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 住所：東京都渋谷区東1-2-20 交通：渋谷駅（東京メトロ・東急線）徒歩6分 渋谷駅（JR）徒歩8分 表参道駅（東京メトロ）徒歩10分 ※変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む） |
| 勤務時間 | 9：00～17：50（実働7時間50分） ※平均残業時間10～20Ｈ/月程度 ※管理監督者採用のため残業代支給対象外 |
| 休日 | 週休2日制（土日祝） 年末年始休暇（12月30日～1月3日） |
| 福利厚生 | 交通費支給（月額50,000円まで） 時間外手当※管理監督者以上は対象外 年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年 退職金制度（確定拠出年金） 財形貯蓄制度 社員持株会制度 慶弔休暇／慶弔見舞金 育児支援制度 産前産後休暇制度 育児休業制度 定期健康診断 グループ保険 |
| 加入保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(オフィスビル内に喫煙室あり) |
| 働き方 | 出社と在宅のハイブリット型です。 既存メンバーは出社と在宅勤務の割合は50％です。※2026年6月時点 ・残業：10～20H/月程度 ・出張：入っていただくPJにより発生する可能性があります。 |
| 募集人数 | １名 ★即日入社歓迎 |
| 応募資格 | ＜必須の経験＞ ※①②いずれか＋③必須 ①自社ECの立ち上げから運用までの一連のご経験 ②クライアントに向けたEC運用代行のご経験 ③SEO、リスティング、SNS運営など店舗運営周りのスキルを活かしながら EC領域の課題（特に売上伸長率）に対して、企画から実行までの一連の経験 ※歓迎※ ・EC業界、特に事業会社でのECマーケティングチーム運営経験 ＜必須のスキル＞ ・SEO、リスティング、SNS運営のスキル ・論理的思考力 ・部門横断的にフットワーク軽く動き、調整、リードできる推進力 ・社内外の関係者と円滑かつリードできるコミュニケーション力＆関係構築力 ・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力 ・Excel, Powerpointを駆使した提案資料作成能力 ＜あれば尚可＞ ・プロジェクトマネジメント経験 ・アカウントマネジメント経験 ・英語や中国語の語学力 ＜求める人物＞ ・問題解決をリーダーシップと円滑なコミュニケーションで推進できる方 ・高いプロフェッショナル意識と成長意欲 ・プロジェクトの成功失敗体験を組織的学びに昇華することに面白みを感じる志向 ・前向きに責任感を持って主体的に取り組める方 ・様々な状況に対応できる柔軟性 ・向上心の高さ ＜活かせるスキル・経験＞ ・プロジェクトマネージメント経験をもとに若手人材を育成した経験 |
| 選考フロー | 書類選考⇒1回面接⇒オファー面談（人事） ※基本は1回面接ですが、場合により適性検査と２次面談実施あり |
| 会社名 | トランスコスモス株式会社 |
|---|---|
| 会社名 | トランスコスモス株式会社(Transcosmos,inc.) |
| 代表者 | 代表取締役共同社長 牟田 正明（Muta Masaaki） 神谷 健志（Kamiya Takeshi） |
| 創立年月 | 1966年6月 |
| 従業員数 | グループ：71,416名（国内：44,439名、海外：26,977名） ※2025年9月時点 |
| 本店所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー |
| 本社所在地 | 〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 |