トランスコスモス株式会社 事業開発/コンサルティング の求人一覧
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新規事業開発＜AI＞
■募集背景 組織強化に向けた増員 ■仕事内容 事業開発推進室では、既存事業部と連携しながら、これまで当社が開拓していない市場を開拓しています。 その中でも、市場調査並びに当社グループが保有する顧客基盤やオペレーション基盤・リソースなどといった 事業アセットをベースに、AIを活用した新規の事業テーマの開発や社外とのパートナーシップを 推進していただきます。テーマの仮説づくりからPOCの設計・推進、事業計画の立案など 多岐にわたる検討を、他メンバーと一緒にご担当いただきます。 ▼具体的には、、、、 ・経営戦略に基づいた新規事業計画の策定 ・検討テーマに即した市場調査 ・検討テーマに向けた事業内容・事業戦略の立案と、社内関連部署とのプロジェクトの立ち上げ ・プロジェクト立上後のプロジェクトリーダー ・必要に応じて初期の営業活動やサービス開発の具体化 主に、AI関連で複数のプロジェクトをご担当いただきます。 内容によっても具体的な進め方は大きく変わりますが、 基本的に調査→戦略ストーリーの立案→チームの立上げと具体アクションの推進、の流れになります。 また、ご経験やスキルに応じて、新規事業検討および既存事業の革新に向けた検討のプロジェクトリーダーも お任せいたします。AIなどの大きな市場／技術トレンドに即した事業開発はもちろん、 他社への出資検討・戦略的パートナーシップ検討も含まれます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 急速なAIの発達に伴い、最初に特に大きな影響が見込まれるアウトソーシング業界という社会的変化の最前線での事業開発の業務となります。 そのため、ご自身の活躍により、事業を拡大していく手触り感を得られ大きな達成感を感じられます。 ■この仕事の厳しさ 周囲のサポートはもちろんありますが、プロジェクト・プランニングの多くはご自身の判断で自立的にアクションを起こすことが求められることはもちろん、事業の成功には大きな責任も伴います。そのため、プロフェッショナルとしての成長を望まれる方には良い職場です。 ■キャリアパス AIを軸として様々な事業開発テーマを手掛けるキャリア、 1つのテーマに入り込んで新規取り組みの中核メンバーとして集中していただくキャリア、の どちらも検討可能です。 ご本人の希望や適性によりキャリアアップしていただける環境です。 ■配属部署について 配属予定部門：事業開発総括 事業開発推進室 5名の組織です。 ミッション：新規事業の開発と、新たな社会トレンド・技術トレンドに合わせた既存事業進化の支援 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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新規事業開発＜プロジェクトマネージャー＞
■募集背景 組織強化に向けた増員 ■仕事内容 事業開発推進室では、既存事業部と連携しながら、これまで当社が開拓していない市場を 開拓しています。その中でも、当社グループにおける新規事業検討または既存事業体への 革新に向けた検討のプロジェクトをリード・マネジメントしていただきます。 検討テーマは多岐にわたり、AIなどの大きな市場／技術トレンドに即した事業開発、 他社への出資検討・戦略的パートナーシップ検討などが含まれます。 ▼具体的には、、、、 ・経営戦略に基づいた新規事業計画の策定 ・検討テーマに即した市場調査 ・検討テーマに向けた事業内容・事業戦略の立案と、社内関連部署とのプロジェクトの立ち上げ ・プロジェクト立上後のプロジェクトリーダー ・必要に応じて初期の営業活動やサービス開発の具体化 ・業務提携先との事業創出 検討テーマに具体的な進め方は大きく変わりますが、 基本的に調査→戦略ストーリーの立案→チームの立上げと具体アクションの推進、 の流れで業務を進めて頂きます。時間的な比重としてはプロジェクト立上後の 推進パートが多くを占めます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事のやりがい 急速なAIの発達に伴い、最初に特に大きな影響が見込まれるアウトソーシング業界という 社会的変化の最前線での事業開発の業務となります。 そのため、ご自身の活躍により、事業を拡大していく手触り感を得られ大きな達成感を感じられます。 ■この仕事の厳しさ プロジェクト・プランニングの多くはご自身の判断で自立的にアクションを起こすことが 求められることはもちろん、事業の成功には大きな責任も伴います。 そのため、プロフェッショナルとしての成長を望まれる方には良い職場です。 ■キャリアパス ご本人の興味に応じて、様々な事業開発テーマを手掛けるキャリア、 一つのテーマに入り込んで新規取り組みの中核メンバーとして集中していただくキャリア、の どちらも検討可能です。 ご本人の希望や適性によりキャリアアップしていただける環境です。 ■配属部署について 配属予定部門：事業開発総括 事業開発推進室 5名の組織です。 ミッション：新規事業の開発と、新たな社会トレンド・技術トレンドに合わせた既存事業進化の支援 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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★急募★ 新規事業開発＜社会課題解決＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 社会課題の解決を目的とした新規事業の開発をお任せします。 民間企業・公共自治体のいずれかを提案先として、社会の動き及び経営戦略に基づいた 新規事業PJをリサーチ～企画～実行フェーズまで推進をしていただきます。 ベンチャー企業やNPO法人と共創し、社内の営業やサービス部門と連携しながら 新しいビジネスモデルを創出していく役割を担います。 ▼具体的には、、、 ①省庁・自治体向け新規事業開発（主に公共団体向け） 「社会課題解決を新たなビジネスの柱に」をコンセプトとし、 山積する社会課題に向き合って新規事業開発を行います。 人手不足、労働問題、少子高齢化等の課題に対し、 DX企業としての強みを活かした先駆的な取組にチャレンジします。 ＜省庁自治体向けの実施例＞ ・国や自治体の公共事業への参加（PJ例：自治体窓口改革、働き方改革、SNS相談、子育て支援） ・実証事業によるユースケースの創出(PJ例：国プロ参画（総務省：遠隔医療、自治体窓口フロントヤード改革)) ②サステナビリティトランスフォーメーション（SX）起点の新規事業開発（主に民間向け） 人的資本やESG経営に合わせた事業展開をバックキャストで捉え、脱炭素、人材育成といった 持続可能な社会への新たな付加価値を付与するため、公共×SX事業による社会課題解決により、 ソーシャルインパクトを出していきます。 ＜SXの実施例＞ ・国や自治体の公共事業への参加（PJ例：DX人材育成（リ・スキリング）事業） ・国策制度活用によるユースケースの創出（PJ例：企業版ふるさと納税寄附による地方創生事業） ▼業務の流れ ・骨太方針など国の政策方針や予算情報を確認 ・官公庁・自治体の施策についてヒアリング実施 ・DXを活用した課題解決方法の提案 ・様々なDX活用事例を調べながら、実現方法についてパートナー企業・ツールベンダーとともに検討 ・予算獲得の支援、計画の支援 ・社内サービス部門、パートナー企業・ツールベンダーと共に実行まで伴走支援 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 自由な発想とアイデアで仕事を進め、自らが率先してプロジェクトを推進できます。 中央省庁や自治体、NPO法人との接点も多く、国や県と一緒に仕事をすることで、 人脈形成や社会課題の本流に携わることも可能です。 また、社会課題・サステナビリティのプロジェクトは多岐に渡るため多種多様な テーマに携わることができ、事業開発においては豊富な経験を積みながら、 経営に近いポジションで裁量を持って取り組むことができます。 ■この仕事の厳しさ 周囲のサポートはもちろんありますが、新しいことにチャレンジすることになるため、 強いオーナーシップを持って自律的にアクションを起こすことが必要です。 自らで課題を分析し、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進、 SX×社会課題解決を新たなビジネスとして捉え、市場を切り開くバイタリティが求められます。 ■教育体制 基本的にはOJTにて業務の流れを身に着けていただきますが、 未経験でも週２回の部門内勉強会・セミナーへの参画、丁寧なフォロー体制によって 成長できる環境が整っています。 ■配属部署について 配属予定部門：事業開発総括 公共政策本部 または 事業開発総括 SX本部 公共政策本部12名、SX本部3名の構成です。 トランスコスモスHP https://www.trans-cosmos.co.jp/ 採用＆募集部門情報 https://en-gage.net/trans-cosmos_career1/ 続きを見る
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※積極採用中※即戦力歓迎※ サステナビリティ推進＜SX・ESG・SDGｓ＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 当社のサステナビリティ関連施策である、社内外情報発信、気候変動(TCFD対応等)、 情報発信、ESGレーティング向上、人権、人的資本経営などについて、実務を担っていただきます。 ▼入社後お任せしたい業務内容 ・TCFDやGHG排出量算定といった気候変動対応業務 ・生物多様性の方針・戦略の策定 ・サステナブルサプライチェーンのルール整備、取引先への浸透 ・サステナビリティ全般（SDGs・ESG）の社内浸透施策検討・実行 ・人権対応（社内や取引先およびサプライチェーンへの人権DD等） ・ESGレーティング向上(FTSE、MSCI等) ・人的資本経営対（現状の取り組みの集約、あるべき姿の定義づけ＆企画、情報開示、KPI設計） 所属メンバーと一緒に社内の関連部門ならびに外部コンサルティングと連携し、 気候変動対応や生物多様性などのトランスコスモスグループ一体でのルール整備、 並びに社内展開を検討していきます。 ★SDGs/ESG/Well-beingなどサステナビリティ情報への関心と関わりをある業務経験の方歓迎 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 世界のトレンドであるESG・SDGsのスキルを得ることができ、キャリアアップにつながります。 社会課題解決の一端を担うことができ、国や自治体を含めた社会全体の最新の動向を 常にキャッチアップしながら動くことができるので、得るものの幅も広いことが特徴です。 サステナビリティ・SDGs/ESG/Well-beingといった大きな社会インパクトある業務を通じ、 学びと成長ができる環境です。 ■この仕事の厳しさ ・新たな情報を日々キャッチし、自らアップデートしていく必要があります。 ・周囲のサポートはもちろんありますが、自律的にアクションを起こすことが求められます。 ・社内では新しい分野への挑戦のため、取り組みに関して関係各所との調整を 行う場面も多く強いオーナーシップを持って業務を遂行することが求められます。 ■キャリアパス 業務を遂行する中で、自身に合った領域のスペシャリストを目指すことができます。 また、サステナビリティという成長分野で、グループ全体へ浸透させる大きな役割の実務経験を 積むことによって、プロジェクトマネジメント力や折衝力、交渉力など、 様々なシーンに役立つスキルを身に着けることができます。 ■配属部署について 配属予定部門：コーポレート統括 サステナビリティ推進部 4名の組織です。 続きを見る
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※積極採用中※ポテンシャル歓迎※ サステナビリティ推進＜SX・ESG・SDGｓ＞
■募集背景 増員 ■仕事内容 当社のサステナビリティ関連施策である、社内外情報発信、気候変動(TCFD対応等)、 情報発信、ESGレーティング向上、人権、人的資本経営などについて、実務を担っていただきます。 ▼業務内容 ・TCFDやGHG排出量算定といった気候変動対応業務の中の集計作業やデータの取りまとめ ・ISO14001、人権への取組み、ESG評価対応などに必要な各部門への調整や依頼、資料作成 ・サステナビリティ全般（SDGs・ESG）の社内浸透施策検討・実行に関する情報発信 など まずはご経験を加味してサポート的な業務からスタートしていただきます。 OJTで当社の資料作成や情報整理の方法を学んでいただきながら、 部門間調整などを通じて社内の関係者との連携を進めていきます。 ★SDGs/ESG/Well-beingなどサステナビリティ情報への関心と関わりをある業務経験の方歓迎 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ■この仕事の魅力・やりがい 世界のトレンドであるESG・SDGsのスキルを得ることができ、キャリアアップにつながります。 社会課題解決の一端を担うことができ、国や自治体を含めた社会全体の最新の動向を 常にキャッチアップしながら動くことができるので、得るものの幅も広いことが特徴です。 サステナビリティ・SDGs/ESG/Well-beingといった大きな社会インパクトある業務を通じ、 学びと成長ができる環境です。 ■この仕事の厳しさ ・新たな情報を日々キャッチし、自らアップデートしていく必要があります。 ・周囲のサポートはもちろんありますが、自律的にアクションを起こすことが求められます。 ・社内では新しい分野への挑戦のため、取り組みに関して関係各所との調整を 行う場面も多く強いオーナーシップを持って業務を遂行することが求められます。 ■キャリアパス 業務を通じてサステナビリティ領域の知見を高めていただき、 ゆくゆくはご自身がプロジェクトリーダーとなって推進していただくことを想定しています。 また、サステナビリティという成長分野で、グループ全体へ浸透させる大きな役割の実務経験を 積むことによって、プロジェクトマネジメント力や折衝力、交渉力など、 様々なシーンに役立つスキルを身に着けることができます。 ■配属部署について 配属予定部門：コーポレート統括 サステナビリティ推進部 4名の組織です。 続きを見る
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