採用チームマネージャー
職務内容 当社の採用業務全般をご担当頂きます。 業務は1)経験者採用(正社員および契約社員)、2)新卒採用、3)派遣社員採用および更新管理、4)障がい者採用の4分類におよび、主に正社員の経験者採用をご担当頂く予定です。年間数十名、営業からエンジニアまで幅広いポジションで採用活動を行っています。 あわせて3名のチームメンバーのマネージャーとして、採用計画の立案、予算策定および進捗状況に応じた打ち手の策定と管理もご担当頂きます。 職務の魅力 1)主には経験者採用を中心として採用活動を遂行して頂きますが、採用時には関係者へのヒアリングを通じポジション詳細を把握します。これにより、あるべき組織の姿を把握し、そのほか適切な採用経路(新卒、派遣、そのほか)も含め、全体感を捉えながら採用戦略の立案~実行までを担って頂くことが可能です。 2)組織のマネジメント層と対話しながら採用活動にあたります。本連携によって仕事の内容への理解が進み、詳細な情報をもとに採用活動を遂行することが可能です。 3)グローバル企業であるトレンドマイクロの人事スタッフとして、他国の人事スタッフと情報交換を行いながら仕事を進めることができます。 経験・スキル 【必須】 1.人事業務について5年以上の経験があり、経験者採用について計画策定、応募者管理、採用条件の決定、面接対応の経験が3年以上 2.チームで協力して仕事を進め成果を出した経験がある方 3. 1名以上の部下のマネジメント経験がある方 4.社内の関係者や人材会社、採用応募者とのより良い関係が構築できるコミュニケーションスキルを有している方 5.基本的なIT知識やIT業界のトレンドについて理解している方 6.TOEIC600点以上の英語力(入社後のブラッシュアップが必要) →入社後のブラッシュアップが必要 →英語利用場面:当社のエグゼクティブ(CEO、COO、CHROなど)との対話、当社の他の地域の人事スタッフとの相談や意見交換、人材紹介会社の外国人コンサルタントの方との募集職種説明や応募者についての意見交換など 【歓迎】 1.社員数300-700人程度の企業での人事業務(採用業務)経験 2.SNSや社員紹介制度を活性化させ採用活動で成果を出した経験 3.変化の多い環境や新しいツール・技術に迅速に適応する柔軟性を有していること 4.TOEIC750点以上の英語力(実務での使用経験) 5.プロジェクト管理経験のあること ★当社では、従業員の”キャリア自律”を支援するための人事制度を設けております。ぜひご覧ください。 Vision, Mission, Core Value | トレンドマイクロ | トレンドマイクロ (JP) (trendmicro.com) 社員インタビュー インタビュー | トレンドマイクロ株式会社 キャリア採用特設サイト (trendmicro.com) 続きを見る