2025年新卒：人の想いを届けて地域を元気にする「ふるさとチョイス」など各種サービスのあるべき表現・体験を実現するデザイナーを募集！

年収

◆ご経験等によりご相談を承ります。

賃金形態：年俸制（12分割/45時間分の固定残業手当含）
残業手当：固定残業代45時間を超過分について、別途全額支給
通勤手当：会社規定に基づき支給
在宅手当：会社規定に基づき支給

※賞与制度有り（業績に応じ決算賞与を支給する場合がある）

• 150-6139  東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア39F WeWork内
  地図で確認

■勤務地備考
※自宅もしくは本社での勤務
　リモートワークをメインとし、必要に応じて出社
※2024年1月頃、目黒駅近辺に移転を予定しています

入社後３か月間はオンボーディングのため出社いただきます。
以降は必要に応じてリモートとのハイブリッド勤務可能。

＜アクセス＞
渋谷駅直結「渋谷スクランブルスクエア」内

【第2ターム】
カジュアル面談開催日
　11月20日(月)17時～18時
　11月27日(月)13時～14時
　＋別日程の希望も承っております。
応募ボタンからカジュアル面談の予約ができます。

エントリー受付期間　～11月27日（月）23：59
エントリーシート〆切　11月30日（木）23：59
※説明会に参加しなくてもエントリーは可能です。

～選考プロセス～
①書類選考
②適性検査受検（Web受検/65分）
③1次面接（人事）
④2次面接（希望職種リード）
⑤最終面接（役員）
⑥内定

エントリーから内定まで2か月程度を予定しています。
面接はすべて個別面接を予定。
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※エントリー受付期間外の応募についてはお問い合わせください。
　問い合わせ先：jinjisaiyou@trustbank.co.jp

・ビジョンに共感し地域への熱い想いを持ったメンバーが集まっています。
・寄付者と地域 (自治体・事業者・生産者) の課題に向き合い続けられる環境です。
・チャレンジを尊重する社風で、手を挙げれば新しいことに挑戦できます。
・現状維持ではなく、新しいツールや手法を積極的に取り入れ、改善することを推奨する環境です。
・リモートワークも活用しハイブリッドな働き方をしています。

・新入社員研修
ビジネスマナーから業界知識・仕事の進め方など、入社後約1か月間に実施
本配属前に基本的なビジネススキルを身に着けていただきます。

・Eラーニング
いつでも利用できるオンライン学習環境としてEラーニングサービスを導入し、
社員の自律的な学習を支援しています。

・育自分制度
書籍や映像コンテンツ購入、セミナー・勉強会・研修・カンファレンスへの参加・登壇、定額制サービスの利用料、資格取得など、自身の学びにかかわる費用を会社が負担する制度をご利用いただけます。

・各種勉強会
全社を対象とした各種勉強会を定期開催しています。
自身の業務に関わること以外の勉強会にも参加可能です。
開催テーマ例：ビジネストレンド、データ活用、ライティング　等

その他、階層別研修や事業部ごとで各種研修実施。

【貸与備品】
・PC（Mac / Windows選択可）
・役割によりiPhone

【利用ツール】
デザイン：Figma, Adobe Photoshop/Illustrator/XD
プロジェクト管理：Wrike
ドキュメントツール：Notion, Google Workspace, Miro
コミュニケーション：Slack, Zoom

トラストバンクは、2012年に設立。第2創業期を迎えるITベンチャー企業です。
「自立した持続可能な地域をつくる」というビジョンのもと、「ヒト」「モノ」「おカネ」「情報」を日本中に循環させることで地域活性化の取り組みをしています。
そして、そんな想いから生まれたのがふるさと納税総合サイト 「ふるさとチョイス」 です。
ふるさと納税事業では、全国の90％以上となる1600を超える自治体と契約し、37万点の各地の特産品などのお礼の品を掲載する「ふるさとチョイス」の月間PV数は2億PVを超えます。
現在、これまで培ってきた自治体ネットワークとメディア力を活かして、地域通貨事業やエネルギー事業、またICTを通じて自治体職員の業務負担を軽減し、より付加価値の高い住民サービスの提供を支援する「パブリテック事業」など、多角的な事業を展開しています。

今後は地域創生のソリューションカンパニーとして、これらの既存事業の拡大を図るとともに、さらに世界に誇る多様な文化や伝統、習慣を守り、地域経済の発展に一翼を担うべく、中長期の視点で地域課題を解決するための新事業へ投資をしていきます。

創業以来大切にしていることが３つあります。

■一つ目 フラットな組織
当社にも各々役職は存在しますが、それは役割を示すもので、上下関係を作るモノではありません。経営層から若手社員まで従業員同士の距離が近く、新卒の社員であっても、社長を含む経営陣に直接提案することができます。また、マネジメント側に立つ社員も地域の生の声を聞くため、各地に飛び回るなど、チーム全体で一つの目標に向かって業務を遂行できるフラットな組織です。

■二つ目 　チャレンジができる組織
経営層と現場の距離が近いフラットな環境により、「地域のためになること」であれば、いつでもだれでも直接経営陣に提案をすることができる環境です。いま、日本各地に様々な課題が山積している中、チャレンジなくして、地域の課題を解決することはできません。

■三つ目 　ビジョン「自立した持続可能な地域をつくる」、ミッション「地域の可能性を共創する」
当社は、様々な課題を抱えている地域を、「ヒト」「モノ」「おカネ」「情報」を循環させることで、自立した持続可能な地域が実現できると考え、様々な事業を展開しています。当社で働くうえで、ビジョン・ミッションに共感いただくことが最も大切なことであり、言い換えると、共感していただける方とぜひご一緒にビジョン実現したいと考えております。

（T）Try, Try, Try
ーまずやる、恐れずにやる、あきらめずにやり続けるー
まずはやってみよう。そして、Visionを達成するために挑戦し続けよう。

（R）Respect each other
ー互いを尊重するー
個を尊重し、相手の立場や意見を理解しよう。

（U）Unique values
ー独創的な価値を追求するー
圧倒的スピードでインプットとアウトプットを繰り返し、
世の中にまだない発想で新たな価値を生み出そう。

（S）Strong commitment
ー成し遂げたいと思う強い意志を持つー
強い意志を持つことが困難を乗り越え、新たなチャレンジを生み出す。

（T）Think deeply
ー深く考え抜くー
常にVisionに立ち返り、あらゆることから学び続け考え抜こう。

■ふるさと納税事業
地域により多くの寄付金を届けるだけでなく、地域と寄付者、地域と地域を繋げる取り組みを行っています。

■パブリテック事業
ICT技術を活用し、自治体業務の生産性を向上を促し、付加価値の高い住民サービスを目指す自治体支援事業です。

■エネルギー事業
地域からの経済的域外流出を防ぐためにエネルギーの地産地消を目指します。

■地域通貨事業（chiica）
地域外へのお金の流出を抑え、地域内で循環する仕組みづくりに取り組んでいます。

■企業版ふるさと納税事業
自治体と地域創生に関心を持つ企業をマッチングさせ「関係企業」を全国に広げていきます。

代表取締役 川村 憲一

235名（アルバイト含む）
※2023.4.1時点

〒150-6139
東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号
渋谷スクランブルスクエア39F WeWork内

9:00-18:00（休憩1時間）
※フレックスタイム制度有（コアタイム有/一部対象外有）

入社日から3ヶ月

■各種社会保険（雇用保険、厚生年金、健康保険（IT健保組合）、労災保険）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種全額補助
■副業（許可制）
■リモートワーク可（ワーケーションもOK！）
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

■土曜日・日曜日・祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■ボランティア休暇