採用情報
募集背景
創業13年目を迎えた当社は、「自立した持続可能な地域をつくる」という壮大なビジョンのもと、日本全国の地域に根ざした活動を展開しています。当社が運営する国内初のふるさと納税ポータルサイト「ふるさとチョイス」は、全国1700以上の自治体と提携し、55万点以上の豊富な魅力的なお礼の品を掲載。月間最大2億PVを誇る、業界トップクラスのポータルサイトへと成長しました。
私たちは、「未来の地域をつくる」ために、地域社会と共に歩み、ただの事業運営にとどまらず、地域課題の解決に向けて取り組んでいます。ふるさと納税を軸に、行政DXを推進する「パブリテック事業」や、電子地域通貨を提供する「地域通貨事業」など、地域の経済循環を活性化させる多彩な事業を展開し、これからも新たな挑戦を続けていく予定です。
今後のさらなる事業拡大を見据え、当社では経営企画部門の強化を進めています。内部統制の強化が必要なこの重要な時期に、組織の成長を共にリードしていく新しい仲間をお迎えしたいと考えています。地域と未来に向けて、ワクワクするような未来を一緒に創り上げていきませんか？あなたの挑戦が、地域の未来を変える力になります。
業務内容
当社の中長期経営計画の運用に深く関わっていただき、経営企画全般をご担当いただきます。
・管理会計（予実管理、着地見通し、稟議承認）
・経営会議等のファシリテーション・アジェンダ・資料・議事録等の作成
・経営計画におけるKPIの補足と整理・戦略立案（または立て直し）に必要な根拠資料/数値管理資料の作成
・各部との調整、投資対効果の測定・評価 等
【入社後の活躍イメージ】
●オンボーディング期間
基礎的な経営会議用資料作成や、業績・顧客データ分析を通じて、当社の事業構造・収益構造を把握いただきながら、マネージャーの補佐として、部門・サービスごとのコスト構造と収益性を理解し、現行プロセスの見える化や課題整理をサポートいただきます。
その他、非採算部門やサービスの現状ヒアリングを行い、問題点抽出のための基礎情報収集などにも携わっていただきます。
●入社半年～1年程度
これまでの経験を活かしながら、以下のような業務を担っていただきます。
・分析結果にもとづき、非採算サービスや非効率な部門について、改善策・再活用策の仮説を提示
・ERP導入を視野に入れた業務プロセス標準化・データ基盤整備を進める中で、不要なプロセスや重複部門の存在など、最適化の機会を整理
・リスクやデメリットを明示しつつ、「一部サービスの縮小や撤退」「部門統合や役割変更」「外部パートナー活用」など、事業ポートフォリオの見直し提案を作成し、マネージャーや上層部へ報告 等。
●2年目以降
経営企画の中核を担うメンバーとして、通常の経営企画業務やERP導入支援に加え、非効率・非採算領域のスクラップ＆ビルドを推進することで、全社の収益構造改善やコスト最適化などに取り組んでいただきます。
・ERP導入プロジェクトや業務改革プロジェクトの中核を担い、データドリブンな意思決定基盤を構築
・得られたデータや改善実績をもとに、非採算部門の再構築やサービス撤退、新規投資先の選定など、中長期的な事業ポートフォリオ戦略に関わる
・経営層に対して、定期的に「撤退・縮小すべき領域」「重点的な資源配分で成長を狙う領域」を明示した戦略的提言を行い、経営判断をバックアップ 等
応募条件
≪必須条件≫
・コンサルティング、事業会社の企画・分析部門（事業開発、マーケティング、アナリスト等）での問題解決経験
・ExcelやBIツールを用いたデータ分析力
・部門間調整・折衝経験
≪歓迎条件≫
・FP&A領域での経験（財務計画、業績モニタリング、経営提言）
（※FP&A：財務計画や予算策定、業績分析を通じて経営判断を支える領域。
数字を基盤とした戦略提言を行うため、経営企画と高い親和性があります）
・インターネットサービス業界の経験
≪求める人物像≫
・論理的思考、分析能力が高い方
・経営層に対するプレゼン経験
・社内外の調整や折衝経験
・財務・会計知識を有している方
| 職種 / 募集ポジション | 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務地備考 ※自宅もしくは本社での勤務 リモートワークをメインとし、必要に応じて出社 ＜アクセス＞ JR目黒駅直結 東急目黒線、東京メトロ、都営地下鉄 目黒駅直結 |
| 業務・職場の魅力 | 当社では、地域社会の未来を支える重要な役割を担いながら、経営企画のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことができます。ふるさと納税や地域通貨といった日本全国の自治体や地域社会に貢献する事業を通じて、社会的インパクトのある仕事に携わることができる点が大きな魅力です。 1. 成長機会とチャレンジングな環境 急成長を続ける当社では、各種プロジェクトや新規事業に積極的に関わるチャンスが多く、幅広い業務に携わることができます。自らのアイデアを形にし、組織の成長に直結する実感を持ちながら働ける環境が整っています。また、経営陣との距離が近く、重要な意思決定に直接関与できる機会が豊富です。 2. 柔軟な働き方と充実したサポート体制 当社は、ワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を推進しています。リモートワークやフレックスタイム制度を導入し、一人ひとりが最適な環境でパフォーマンスを発揮できるようサポートしています。また、社員同士の協力やコミュニケーションを大切にしており、サポート体制が充実しているため、安心して新しいチャレンジに取り組むことができます。 3. 地域社会への貢献と社会的意義 当社の事業は、地域経済の活性化や自治体の持続可能な発展に直結しています。ふるさと納税や地域通貨を通じて、日本全国の地域と直接つながり、社会的に意義のある活動をサポートすることで、仕事を通じて社会貢献を実感できます。地域と共に成長し、社会にインパクトを与えるこの仕事には大きなやりがいがあります。 4. 自己成長をサポートする制度 当社では、社員一人ひとりの成長を後押しするための研修やキャリアアップの機会が豊富に用意されています。経営企画業務においても、データ分析スキルやファシリテーション力など、さまざまなスキルを磨くことができ、自己成長を実現できる環境が整っています。 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接2-3回、Web適性検査、リファレンスアンケート→内定 弊社では中途採用における選考時に、リファレンスアンケートを実施しております。詳細は面談/面接時にご案内いたします。ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。 【リファレンスアンケート実施の背景と目的】 毎年、多数の中途入社の方にご参画いただいております。ご縁のあった方の中には、創業初期から現在に至るまで10年近く継続勤務しているメンバーもいれば、残念ながらお互いの価値観のミスマッチにより早期に退職された方、持ち前のパフォーマンスを存分に発揮いただける環境を弊社が用意できなかったケースも御座います。 これは弊社のみならず、近年売り手市場と言われる就職活動市場においては、その傾向が顕著になってきているように感じております。 『書類選考と数回の面接』というやり方では、候補者様と企業の間における価値観のミスマッチを完全に無くすことは難しく、双方が入社後の活躍の可能性の見極めを誤った場合、お互いにとって不幸な事態を引き起こしてしまうケース一定数発生せざるを得ません。 本来、お互いに適切な評価を行うにあたっては、『試しに一緒に働いてみて、お互いに理解を深める』というのが理想です。 しかしながら、中途での転職活動においては現職の業務負荷の状況や時間の制約等がございますので、全てのケースで『一緒に試しに働いてもらう』ということは簡単ではありません。 そのため、候補者様と一緒に働かれた経験をお持ちで、候補者様の人となりや仕事のパフォーマンスを高めるためのポイントをよく理解されている方から、候補者様への推薦/人物評価をいただくことが、現実的に可能な手段ではないかと考えました。 いただいた情報から、候補者様が仕事においてどのようなコミュニケーションスタイルやマネジメントにより、高いパフォーマンスを発揮いただけるかを検討し、入社後存分にパフォーマンスを発揮いただけるよう準備・サポートをしていきたいと考えております。 候補者様におかれましては同僚や上司の方からのご評判を弊社へのアピールとしてご活用頂けますと幸いです。 ※アンケートの内容のみで採用判断を行うことはありません。 |
| 会社名 | 株式会社トラストバンク |
|---|---|
| 会社概要 | トラストバンクは、2012年に設立。第2創業期を迎えるITベンチャー企業です。 「自立した持続可能な地域をつくる」というビジョンのもと、「ヒト」「モノ」「おカネ」「情報」を日本中に循環させることで地域活性化の取り組みをしています。 そして、そんな想いから生まれたのがふるさと納税総合サイト 「ふるさとチョイス」 です。 ふるさと納税事業では、全国の90％以上となる1700を超える自治体と契約し、55万点の各地の特産品などのお礼の品を掲載する「ふるさとチョイス」の月間PV数は2億PVを超えます。 現在、これまで培ってきた自治体ネットワークとメディア力を活かして、地域通貨事業やエネルギー事業、またICTを通じて自治体職員の業務負担を軽減し、より付加価値の高い住民サービスの提供を支援する「パブリテック事業」など、多角的な事業を展開しています。 地域創生のソリューションカンパニーとして、これらの既存事業の拡大を図るとともに、さらに世界に誇る多様な文化や伝統、習慣を守り、地域経済の発展に一翼を担うべく、中長期の視点で地域課題を解決するための新事業へ投資をしていきます。 |
| 社風 | 創業以来大切にしていることが３つあります。 ■一つ目 フラットな組織 当社にも各々役職は存在しますが、それは役割を示すもので、上下関係を作るモノではありません。経営層から若手社員まで従業員同士の距離が近く、新卒の社員であっても、社長を含む経営陣に直接提案することができます。また、マネジメント側に立つ社員も地域の生の声を聞くため、各地に飛び回るなど、チーム全体で一つの目標に向かって業務を遂行できるフラットな組織です。 ■二つ目 チャレンジができる組織 経営層と現場の距離が近いフラットな環境により、「地域のためになること」であれば、いつでもだれでも直接経営陣に提案をすることができる環境です。いま、日本各地に様々な課題が山積している中、チャレンジなくして、地域の課題を解決することはできません。 ■三つ目 ビジョン「自立した持続可能な地域をつくる」、ミッション「地域の可能性を共創する」 当社は、様々な課題を抱えている地域を、「ヒト」「モノ」「おカネ」「情報」を循環させることで、自立した持続可能な地域が実現できると考え、様々な事業を展開しています。当社で働くうえで、ビジョン・ミッションに共感いただくことが最も大切なことであり、言い換えると、共感していただける方とぜひご一緒にビジョン実現したいと考えております。 |
| TRUST BANK’s TRUST（行動指針） | （T）Try, Try, Try ーまずやる、恐れずにやる、あきらめずにやり続けるー まずはやってみよう。そして、Visionを達成するために挑戦し続けよう。 （R）Respect each other ー互いを尊重するー 個を尊重し、相手の立場や意見を理解しよう。 （U）Unique values ー独創的な価値を追求するー 圧倒的スピードでインプットとアウトプットを繰り返し、 世の中にまだない発想で新たな価値を生み出そう。 （S）Strong commitment ー成し遂げたいと思う強い意志を持つー 強い意志を持つことが困難を乗り越え、新たなチャレンジを生み出す。 （T）Think deeply ー深く考え抜くー 常にVisionに立ち返り、あらゆることから学び続け考え抜こう。 |
| 事業内容 | ■ふるさと納税事業 地域により多くの寄付金を届けるだけでなく、地域と寄付者、地域と地域を繋げる取り組みを行っています。 ■パブリテック事業 ICT技術を活用し、自治体業務の生産性を向上を促し、付加価値の高い住民サービスを目指す自治体支援事業です。 ■エネルギー事業 地域からの経済的域外流出を防ぐためにエネルギーの地産地消を目指します。 ■地域通貨事業（chiica） 地域外へのお金の流出を抑え、地域内で循環する仕組みづくりに取り組んでいます。 ■EC事業（めいぶつチョイス） |
| 代表者 | 代表取締役 川村 憲一 |
| 従業員数 | 263名（アルバイト含む） ※2024.6.1時点 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎３丁目１−１ JR東急目黒ビル 7階 |
| 勤務時間 | 9:00-18:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制度有（コアタイム10：00～15：00/一部対象外有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月 |
| 教育制度 | ・新入社員研修 ビジネスマナーから業界知識・仕事の進め方など、入社後約1か月間に実施本配属前に基本的なビジネススキルを身に着けていただきます。 ・育自分制度 書籍や映像コンテンツ購入、セミナー・勉強会・研修・カンファレンスへの参加・登壇、定額制サービスの利用料、資格取得の勉強など、自身の学びにかかわる費用を会社が負担する制度をご利用いただけます。 ・Eラーニング いつでも利用できるオンライン学習環境としてEラーニングサービスを導入し、社員の自律的な学習を支援しています。 ・各種勉強会 全社を対象とした各種勉強会を定期開催しています。自身の業務に関わること以外の勉強会にも参加可能です。 開催テーマ例：ビジネストレンド、データ活用、ライティング 等 その他、階層別研修や事業部ごとで各種研修実施。 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険（雇用保険、厚生年金、健康保険（IT健保組合）、労災保険） ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・副業（許可制） ・リモートワーク可（ワーケーションもOK！） ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ・ベビーシッター割引制度 ・従業員持ち株会 |
| 休日・休暇 | ・土曜日・日曜日・祝日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・ボランティア休暇 被災地や自治体主催の様々なボランティアに参加すると、1日分の休暇の取得が可能な制度 ・オプション休暇 対象自治体に宿泊し、地域の魅力を伝える滞在レポートを作成した場合、2日間のオプション休暇を付与する制度 |
| 就業場所・業務の変更の範囲 | ■就業場所 （雇入れ直後）：自宅および株式会社トラストバンク本社 （変更の範囲）：会社の定める場所 ※業務内容により配置転換、勤務地が変更となる場合がある。 ■業務内容 （雇入れ直後）：トラストバンクの運営に付随する業務 ※会社の事業状況や乙の適性を踏まえ、配置転換を命じる場合がある （変更の範囲）：会社の定める業務 |
| 参考情報 | ・テックブログ https://tech.trustbank.co.jp/ ・wantedlyストーリー https://www.wantedly.com/companies/trustbank/stories 当社の取り組みや社風・制度、社員インタビューを発信しています。 【各事業部紹介資料】 ・ふるさと納税事業 ふるさとチョイス：https://www.furusato-tax.jp/ ガバメントクラウドファンディング®（GCF®）：https://www.furusato-tax.jp/gcf/?header ふるさとチョイス災害支援：https://www.furusato-tax.jp/saigai/?header ・パブリテック事業 プロダクトサイト：https://publitech.fun/ プロダクトグループ採用ピッチ：https://speakerdeck.com/publitech_trustbank/b92dcf1706e18fcdfad732dcf938d9f2 ・chiica事業 プロダクトサイト：https://chiica.jp/ ・EC事業 めいぶつチョイス：https://www.meibutsu-choice.jp/ |