採用情報
募集背景
東証プライム上場グループの中核企業である当社は今、会社のさらなる成長のため、その根幹を支える情報システム部門の、抜本的な組織改革を進めています。
その目的は、社員が主体となって戦略を牽引する強い組織を創り上げることであり、この変革の核となる中核メンバーを求めています。
私たちが目指すのは、事業の成長を直接支援する「攻めのIT」の実現です。しかし、そのためにはまず、土台となる盤石なIT基盤を、私たちと共に再構築してくれる仲間が不可欠となります。
この重要なミッションを成功に導くため、組織や仕組みづくりに情熱を注ぎ、困難な課題の解決にやりがいを感じることができる新たな力を必要としています。
業務内容
■IT基盤の価値最大化と安定化
・導入した最新IT基盤のポテンシャルを最大限に引き出し、事業の成長に貢献させる
・運用業務のプロセスを見直し、自動化等による工数削減を推進
・IT資産（PC、ライセンス等）の管理プロセスを厳格化しコストを最適化
■グループIT戦略の推進とセキュリティ強化
・グループ拡大に伴う、グループ全体のIT基盤の統一・標準化を計画・推進
・DaaS導入やBYOD対策など、新しい働き方を支えるインフラ・セキュリティの企画・設計
・情報セキュリティに関する社内レギュレーションの整備と、形骸化したルールの見直し
■事業貢献と組織貢献
・事業部門と連携したIT戦略の立案と、課題解決に向けたソリューション提案
・外部パートナー企業との連携強化、及びベンダーマネジメント
・チームメンバーへのメンタリングや、チーム文化づくりへの貢献
【取り組む課題例】
■モダンなIT基盤の「価値最大化」プロジェクト
・SASE（Cato）をフル活用した、ゼロトラストネットワークのアクセス制御ポリシーの再設計と高度化
・IaaS環境（AWS, Azure, GCP）における、セキュリティリスクを低減するための、IAM基盤の設計・導入
■業務プロセスの「自動化・効率化」プロジェクト
・IT資産管理や、入退社に伴うアカウント発行・棚卸し業務の自動化フローの設計・実装
・問い合わせの多い質問に自動応答するチャットボット（Slack）を導入・育成する
■グループ全体の「シナジー創出」に向けたIT基盤統合プロジェクト
・グループ全体のIT基盤の統一・標準化に向けた具体的なロードマップの作成
応募条件
≪必須条件≫
・事業会社における、コーポレートIT領域での実務経験（目安：3年以上）
※ITインフラ（サーバー、ネットワーク）、情報セキュリティ、SaaS管理など、いずれかの領域でのご経験を想定しています。
・ITプロジェクトにおける、リーダーまたはサブリーダーとしての推進経験
※人数や規模は問いませんが、自身が中心となり、他者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させたご経験を重視します。
≪歓迎条件≫
・IT基盤の刷新や、組織・プロセスの改革に、何らかの形で携わったご経験
・クラウド（AWS、Azure、GCP）、ID基盤（EntraID、Okta）、SASEなどの企画・導入経験
・DaaS導入やBYOD環境のセキュリティ設計・構築経験
・チームマネジメントや、メンバーの指導・育成のご経験
・IT予算の策定・管理のご経験
・ベンダーコントロールや、外部パートナーとの折衝のご経験
・インターネットビジネス業界での実務経験
≪求める人物像≫
・トラストバンクのミッションとバリューに共感いただき主体的に業務を推進できる方
・プロジェクトの完了をゴールとせず、成果の実現までを自らの責任と捉え、粘り強く遂行できる方
・リリース後のユーザーの声やデータと真摯に向き合い、PDCAのサイクルを回し続けることで、導入サービスや業務の価値を最大化できる方
・単に依頼された業務をこなすだけでなく、ビジネス部門のパートナーとして本質的な課題は何かを考え抜き、事業の成長に繋がる最善の策を主体的に提案・実行できる方
・現状をより良くしていく変革のプロセスに主体的に関わり、複雑な課題の再構築にやりがいを感じる方
・将来的にはチームの中核としてリーダーシップを発揮したいという、高い成長意欲をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | コーポレートIT |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務地備考 ※自宅もしくは本社での勤務 ※週2日は出社日となっております。 ＜アクセス＞ JR目黒駅直結 東急目黒線、東京メトロ、都営地下鉄 目黒駅直結 |
| 業務環境 | 【貸与備品】 ・PC（Windows推奨ですが、Macも選択可） ・iPhone 【主なIT基盤環境】 ゼロトラストの考え方をベースに、マルチクラウドとSaaSを中心としたモダンなIT環境の構築・運用を進めています。 ■クラウド基盤 (IaaS/PaaS) AWS, Microsoft Azure, Google Cloud (GCP) ■ID基盤 (IDaaS) ・Entra ID ■ネットワーク ＆ セキュリティ ・Cato SASE Cloud、Cisco Meraki、CrowdStrike (EDR) ■エンドポイント管理 ・Microsoft Intune、Jamf Pro、SKYSEA Client View ■コミュニケーション ＆ コラボレーション: ・Google Workspace、Slack、Notion、Zoom (ZoomPhone含む) ■主な業務系SaaS ・kintone, バクラクシリーズ など ■AIの利活用 ・Azure OpenAI Service、Gemini、NotebookLM、Notion AIなど、各種生成AIツールを積極的に業務へ導入・活用しています。 |
| 業務・職場環境の魅力 | ・プライム上場グループという安定した事業基盤の上で、まるでベンチャー企業のような、大きな裁量を持った挑戦ができます。 ・1-10フェーズであり、前例にとらわれず、仕組みを継続的に改善していくチャレンジを心から歓迎します。 ・各種生成AIツールの業務活用も本格化しており、常に最新のテクノロジーに触れ、自身のスキルをアップデートし続けることができます。 ・リモートワークを基本としつつ、週2日の出社でチームの連携を深める、バランスの取れた働き方が可能です。 ・私たちの事業ドメインは「地域創生」です。会社の成長を支える仕事が、そのまま日本の社会課題の解決に繋がる。そんな大きなやりがいを実感できる環境です。 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接2-3回、Web適性検査、リファレンスアンケート→内定 弊社では中途採用における選考時に、リファレンスアンケートを実施しております。詳細は面談/面接時にご案内いたします。ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。 【リファレンスアンケート実施の背景と目的】 毎年、多数の中途入社の方にご参画いただいております。ご縁のあった方の中には、創業初期から現在に至るまで10年近く継続勤務しているメンバーもいれば、残念ながらお互いの価値観のミスマッチにより早期に退職された方、持ち前のパフォーマンスを存分に発揮いただける環境を弊社が用意できなかったケースも御座います。 これは弊社のみならず、近年売り手市場と言われる就職活動市場においては、その傾向が顕著になってきているように感じております。 『書類選考と数回の面接』というやり方では、候補者様と企業の間における価値観のミスマッチを完全に無くすことは難しく、双方が入社後の活躍の可能性の見極めを誤った場合、お互いにとって不幸な事態を引き起こしてしまうケース一定数発生せざるを得ません。 本来、お互いに適切な評価を行うにあたっては、『試しに一緒に働いてみて、お互いに理解を深める』というのが理想です。 しかしながら、中途での転職活動においては現職の業務負荷の状況や時間の制約等がございますので、全てのケースで『一緒に試しに働いてもらう』ということは簡単ではありません。 そのため、候補者様と一緒に働かれた経験をお持ちで、候補者様の人となりや仕事のパフォーマンスを高めるためのポイントをよく理解されている方から、候補者様への推薦/人物評価をいただくことが、現実的に可能な手段ではないかと考えました。 いただいた情報から、候補者様が仕事においてどのようなコミュニケーションスタイルやマネジメントにより、高いパフォーマンスを発揮いただけるかを検討し、入社後存分にパフォーマンスを発揮いただけるよう準備・サポートをしていきたいと考えております。 候補者様におかれましては同僚や上司の方からのご評判を弊社へのアピールとしてご活用頂けますと幸いです。 ※アンケートの内容のみで採用判断を行うことはありません。 |
| 会社名 | 株式会社トラストバンク |
|---|---|
| 会社概要 | トラストバンクは、2012年に設立。第2創業期を迎えるITベンチャー企業です。 「自立した持続可能な地域をつくる」というビジョンのもと、「ヒト」「モノ」「おカネ」「情報」を日本中に循環させることで地域活性化の取り組みをしています。 そして、そんな想いから生まれたのがふるさと納税総合サイト 「ふるさとチョイス」 です。 ふるさと納税事業では、全国の90％以上となる1700を超える自治体と契約し、76万点の各地の特産品などのお礼の品を掲載する「ふるさとチョイス」の月間PV数は2億PVを超えます。 （※2024年10月時点） これまで培ってきた自治体ネットワークとメディア力を活かして、ICTを通じて自治体職員の業務負担を軽減し、より付加価値の高い住民サービスの提供を支援する「パブリテック事業」や「地域通貨事業」など、多角的な事業を展開しています。 地域創生のソリューションカンパニーとして、これらの既存事業の拡大を図るとともに、さらに世界に誇る多様な文化や伝統、習慣を守り、地域経済の発展に一翼を担うべく、中長期の視点で地域課題を解決するための新事業へ投資をしていきます。 |
| 社風 | 創業以来大切にしていることが３つあります。 ■一つ目 フラットな組織 当社にも各々役職は存在しますが、それは役割を示すもので、上下関係を作るモノではありません。経営層から若手社員まで従業員同士の距離が近く、新卒の社員であっても、社長を含む経営陣に直接提案することができます。また、マネジメント側に立つ社員も地域の生の声を聞くため、各地に飛び回るなど、チーム全体で一つの目標に向かって業務を遂行できるフラットな組織です。 ■二つ目 チャレンジができる組織 経営層と現場の距離が近いフラットな環境により、「地域のためになること」であれば、いつでもだれでも直接経営陣に提案をすることができる環境です。いま、日本各地に様々な課題が山積している中、チャレンジなくして、地域の課題を解決することはできません。 ■三つ目 ビジョン「自立した持続可能な地域をつくる」、ミッション「地域の可能性を共創する」 当社は、様々な課題を抱えている地域を、「ヒト」「モノ」「おカネ」「情報」を循環させることで、自立した持続可能な地域が実現できると考え、様々な事業を展開しています。当社で働くうえで、ビジョン・ミッションに共感いただくことが最も大切なことであり、言い換えると、共感していただける方とぜひご一緒にビジョン実現したいと考えております。 |
| TRUST BANK’s TRUST（行動指針） | （T）Try, Try, Try ーまずやる、恐れずにやる、あきらめずにやり続けるー まずはやってみよう。そして、Visionを達成するために挑戦し続けよう。 （R）Respect each other ー互いを尊重するー 個を尊重し、相手の立場や意見を理解しよう。 （U）Unique values ー独創的な価値を追求するー 圧倒的スピードでインプットとアウトプットを繰り返し、 世の中にまだない発想で新たな価値を生み出そう。 （S）Strong commitment ー成し遂げたいと思う強い意志を持つー 強い意志を持つことが困難を乗り越え、新たなチャレンジを生み出す。 （T）Think deeply ー深く考え抜くー 常にVisionに立ち返り、あらゆることから学び続け考え抜こう。 |
| 事業内容 | ■ふるさと納税事業 地域により多くの寄付金を届けるだけでなく、地域と寄付者、地域と地域を繋げる取り組みを行っています。 ■パブリテック事業 ICT技術を活用し、自治体業務の生産性を向上を促し、付加価値の高い住民サービスを目指す自治体支援事業です。 ■地域通貨事業（chiica） 地域外へのお金の流出を抑え、地域内で循環する仕組みづくりに取り組んでいます。 ■EC事業（めいぶつチョイス） |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 大井 潤 |
| 従業員数 | 274名（アルバイト含む） ※2025年3月末時点 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎３丁目１−１ JR東急目黒ビル 7階 |
| 勤務時間 | 9:00-18:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制度有（コアタイム10：00～15：00/一部対象外有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月 |
| 教育制度 | ・新入社員研修 ビジネスマナーから業界知識・仕事の進め方など、入社後約1か月間に実施本配属前に基本的なビジネススキルを身に着けていただきます。 ・育自分制度 書籍や映像コンテンツ購入、セミナー・勉強会・研修・カンファレンスへの参加・登壇、定額制サービスの利用料、資格取得の勉強など、自身の学びにかかわる費用を会社が負担する制度をご利用いただけます。 ・各種勉強会 全社を対象とした各種勉強会を定期開催しています。自身の業務に関わること以外の勉強会にも参加可能です。 開催テーマ例：ビジネストレンド、データ活用、ライティング 等 その他、階層別研修や事業部ごとで各種研修実施。 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険（雇用保険、厚生年金、健康保険（IT健保組合）、労災保険） ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・副業（許可制） ・リモートワーク可（ワーケーションもOK！） ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ・ベビーシッター割引制度 ・従業員持ち株会 ・団体長期障害所得補償保険 |
| 休日・休暇 | ・土曜日・日曜日・祝日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・ボランティア休暇 被災地や自治体主催の様々なボランティアに参加すると、1日分の休暇の取得が可能な制度 ・オプション休暇 対象自治体に宿泊し、地域の魅力を伝える滞在レポートを作成した場合、2日間のオプション休暇を付与する制度 |
| 就業場所・業務の変更の範囲 | ■就業場所 （雇入れ直後）：自宅および株式会社トラストバンク本社 （変更の範囲）：会社の定める場所 ※業務内容により配置転換、勤務地が変更となる場合がある。 ■業務内容 （雇入れ直後）：トラストバンクの運営に付随する業務 ※会社の事業状況や乙の適性を踏まえ、配置転換を命じる場合がある （変更の範囲）：会社の定める業務 |
| 参考情報 | ・テックブログ https://tech.trustbank.co.jp/ ・wantedlyストーリー https://www.wantedly.com/companies/trustbank/stories 当社の取り組みや社風・制度、社員インタビューを発信しています。 【各事業部紹介資料】 ・ふるさと納税事業 ふるさとチョイス：https://www.furusato-tax.jp/ ガバメントクラウドファンディング®（GCF®）：https://www.furusato-tax.jp/gcf/?header ふるさとチョイス災害支援：https://www.furusato-tax.jp/saigai/?header ・パブリテック事業 プロダクトサイト：https://publitech.fun/ プロダクトグループ採用ピッチ：https://speakerdeck.com/publitech_trustbank/b92dcf1706e18fcdfad732dcf938d9f2 ・chiica事業 プロダクトサイト：https://chiica.jp/ ・EC事業 めいぶつチョイス：https://www.meibutsu-choice.jp/ |