事業開発（第二新卒歓迎）／ユーザー数100万人超のtoCサービスの事業推進を担う ＜総額17億円の資金調達＞

コーポレートミッション

人類史上最強のエンターテインメント企業を創る

トレーディングカード（トレカ）の取引サービス「クローブ」から始まったトラストハブは、トレカ事業を中心に、エンターテイメント領域を中心とした総合事業創出カンパニーとして挑戦を続けています。

< 会社概要 >

トラストハブは、オンラインでトレカのオリジナルパック（オリパ）を購入できるサービス「クローブオリパ」を提供しています。オンラインオリパの草分け的存在として、常軌を超えた成長を続けながらマーケットを牽引しています。

< 事業内容 >

現在はトレカ業界において以下の事業に注力しています。
①オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサービス「クローブオリパ」
②トレカショップ「クローブベース」（秋葉原と難波の2店舗）

< 事業ポテンシャル >

トラストハブが参入しているトレカ事業は、日本国内において急成長しており、トレカのプレイヤーおよびコレクター両方から需要が高まっています。

加えて、当社サービス「クローブオリパ」は、トレカの購入体験をエンタメとして提供しており、プレイヤーやコレクターだけでなくより多くのユーザー層を獲得しています。トレカ市場は日本国外でも成長しており、当社サービスの事業ポテンシャルも国内のみならず海外全域に広がっています。

< 会社全体の組織 >

・代表、共同創業者：2名
・マーケチーム：5名
・PdM：1名
・プロダクト開発チーム：10名
・オペレーションチーム：3名
・その他、CS・BizDev・コーポレート・発送スタッフなど

< 募集背景 >

クローブオリパは急拡大のフェーズにあり、事業のあらゆる領域で「やるべきこと」が同時多発的に増えています。企画・キャンペーン・オペレーション・海外の拠点開拓など、どれも事業の伸びに直結するテーマですが、専任で手を動かせる人がまだ足りていません。

そこで今回は、特定の職種に閉じず、そのとき事業に一番効くテーマへ飛び込んで動ける若手メンバーを新たに迎えたいと考えています。第二新卒の方も歓迎です。

＜ポジションの魅力＞

• 事業の全体像が一度に見える：企画・運用・オペレーション・海外まで横断で関わるため、若いうちに「事業がどう回っているか」を体で理解できます。
• 急成長している事業に合わせて担当領域が広がる：伸びている事業では、任される範囲が実力に応じてどんどん広がります。
• 手を挙げれば挑戦できる：役割が固定されていないぶん、「これをやりたい」に対して機会が開かれています。

< 具体的な業務内容 >

入社後は、以下のような領域から、そのときの事業状況に応じていずれかを担当していただきます。1つに固定されるわけではなく、フェーズが変われば担当も変わるといった事業に幅広く染み出して動く役割です。

• ガチャ企画：どのカードをどう組み合わせるか、オリパの中身（構成）を設計する
• キャンペーン・イベント設計：クローブオリパ内で行う施策やイベントを企画・設計する
• 発送オペレーション改善：当たったカードをユーザーに届けるまでの業務を、より速く・正確にする
• 海外拠点の開拓：新たな国・地域に事業を広げるための調査・交渉・立ち上げまわりの各種業務

＜人材要件＞

必須要件

• 新しい業界・ビジネス・技術に対する高い学習意欲（このポジションで最も重視します）
• 領域を限定せず、事業に必要なことに幅広く取り組む意欲
• 手を動かす行動量・スピードを大事にできること

歓迎要件

• トレーディングカード・エンタメ・toCサービスへの関心
• 数字（KPI・データ）を見て動いた経験
• 英語・その他言語や、海外に関わる仕事への興味
• 企画・オペレーション・カスタマー対応など、何らかの実務を回した経験

< カルチャー >

・常識を超える発想・アイデアが好き
Beyond常軌（ = 常識を超える）という言葉が社内の共通語として浸透しています。既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。

・玄人としての実行も重視する
発想やアイディアを形にするためには実行が重要です。玄人として、実行の質の高さも重視しています。

・スピード重視でまずトライすることが賞賛される
事業推進においてやってみないとわからないことも多く、仮説検証を繰り返しながら事業を進めていくことが推奨されています。

< 一緒に働く会社のメンバー >

・出身企業：メガベンチャー（LINEヤフーやDeNA等）、SaaS企業など
・出身大学：東京大学・京都大学・筑波大学・慶應義塾大学など

< 働き方 >

・10:00〜19:00 / フレックスOK（ コアタイム：12:00〜17:00 ※個人の裁量にある程度任せています）
・出社推奨（リモートも状況に応じて可）

< 選考フロー >

カジュアル面談（オンライン/複数回実施の可能性あり）→ 書類選考→ 一次面接 → 最終面接（対面）→ オファー面談（対面）
※ 選考フローは変更となる可能性があります。