株式会社トラストハブ 求人一覧
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オープンポジション (中途採用)
トラストハブでは全職種・全ポジションを募集しています！ 詳しくは弊社ホームページをご覧ください。 https://trusthub.jp/#recruitment
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カジュアル面談応募フォーム
カジュアル面談について “フラットにトラストハブについて聞いてみたい”という方を対象としたカジュアル面談を実施しております。 当社にご興味をお持ちの方であれば、どなたでもご応募いただけます！ ・ホームページや資料は見たけど、実際に社員に話を聞かないとわからない ・自分がどのポジションに合うのかわからない ・すぐに転職・就職は考えていないが、トラストハブの選考内容を知りたい という方は、下記をお読みいただいたうえで、 応募する からエントリーいただければ嬉しく思います！（新卒の方もこちらのフォームから応募いただいて問題ございません。） ＜応募上の注意点＞ 応募フォームへのご登録内容をふまえたうえで、下記の要件に当てはまる場合は面談をお受けしかねることがございます。どうかご容赦いただけますと幸いです。 ・現時点でマッチしたポジションのご提案が難しいと判断した場合 ・ご希望要件にマッチした面談機会を設けることが難しいと判断した場合 実施について ＜面談担当＞ ご希望の部署担当もしくは人事担当が担当いたします。細かいご要望がございましたら、応募フォームでご記入いただけますと幸いでございます！ ＜時間・方法＞ 平日10:00～19:00の間で、30～60分程（オンライン）で実施いたします。どうしても左記のご都合が悪い場合は、ご理由とあわせてフォームよりご連絡ください。 参考サイト ＜トラストハブ採用ページ＞ https://trusthub.jp/recruit ＜職種別採用ページ＞ ・ソフトウェアエンジニア：https://www.notion.so/trusthub/TrustHub-Engineer-Recruit-Page-1a6fc989f53a8091b902d105a3917b89 ・マーケティング：https://www.notion.so/trusthub/toC-208fc989f53a806ca010d0c018c6f797 ・デザイナー：https://trusthub.jp/recruit/special/designer-2025
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LTVグロース責任者｜ユーザー数100万人超のtoCサービスでLTV最大化を担う ＜総額17億円の資金調達＞
< 会社概要 > トラストハブは、オンラインでトレカのオリジナルパック（オリパ）を購入できるサービス「クローブオリパ」を提供しています。オンラインオリパの草分け的存在として、常軌を超えた成長を続けながらマーケットを牽引しています。 < 事業内容 > 現在はトレカ業界において以下の事業に注力しています。 ①オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサービス「クローブオリパ」 ②トレカショップ「クローブベース」（秋葉原と難波の2店舗） < 事業ポテンシャル> トラストハブが参入しているトレカ事業は、日本国内において成長しており、トレカのプレイヤーおよびコレクター両方から需要が高まっています。 加えて、当社サービス「クローブオリパ」は、トレカの購入体験をエンタメとして提供しており、プレイヤーやコレクターだけでなくより多くのユーザー層を獲得しています。トレカ市場は日本国外でも成長しており、当社サービスの事業ポテンシャルも国内のみならず海外全域に広がっています。 < 会社全体の組織 > 代表、共同創業者：2名 マーケチーム：5名 PdM：1名 プロダクト開発チーム：10名 オペレーションチーム：3名 その他、CS・BizDev・コーポレート・発送スタッフなど < 募集背景 > トラストハブが提供する「クローブオリパ」は、ユーザー数100万人を突破し、国内有数のtoCエンターテインメントサービスへと成長してきました。 これまでの成長は、新規ユーザー獲得やプロダクト体験の改善によって大きく牽引されてきました。一方で、今後さらに非連続な成長を実現するためには、獲得したユーザーに継続的に利用していただき、サービスへの熱量を高め続ける仕組みづくりが重要になります。 現在、メルマガ配信、キャンペーン運用、SNS運用などの施策は進んでいるものの、CRM・SNS・キャンペーン・データ分析を横断し、LTV最大化に向けた戦略設計から実行体制の構築までを担う人材が不足しています。 そこで今回、100万人超のユーザー基盤を活かし、LTV最大化をミッションとして事業成長を牽引いただく「LTVグロース責任者候補」を募集します。 < 業務内容 > 代表直下のポジションとして、LTV最大化をミッションとしながら、経営陣・マーケティング・プロダクト・CSなどを巻き込んだ施策推進を期待します。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 LTV、継続率、購入頻度、ARPU、休眠復帰率などのKPIの改善 ユーザー行動データをもとにした課題分析、セグメント設計、改善施策の立案 CRM戦略の設計および実行推進 メール、LINE、プッシュ通知などを活用したコミュニケーション設計 X、Instagram、LINE、WhatsApp 等を活用したユーザー接点の設計 キャンペーン、イベント、ロイヤルティ施策の企画・設計 施策ごとの効果検証、改善サイクルの構築 LTV最大化に向けたチーム体制・業務プロセスの構築 必要に応じたメンバーのマネジメント、採用、育成 < ポジションの魅力 > 本ポジションの魅力は、100万人超のユーザー基盤を持つtoCサービスにおいて、LTV最大化という事業成長の中核テーマをリードできる点です。 クローブオリパは、最大で1日数億円の売上を記録する規模まで成長しており、CRMやキャンペーン、SNSを通じた継続率・購入頻度の改善が、事業全体の成長に大きく直結します。 また、既存の運用を引き継ぐだけではなく、LTV最大化に向けたKPI改善、ユーザーセグメント設計、コミュニケーション戦略、組織体制の構築まで、責任者候補として広い裁量を持って推進いただくことを期待しています。 今後は国内だけでなく海外展開も視野に入れており、国内有数のtoCエンターテインメントサービスを、世界規模のサービスへ成長させるフェーズに関わることができます。 < 人材要件 > < 必須要件 > 以下の経験をお持ちの方を想定しています。 事業会社におけるtoCマーケティング、CRM、グロース領域での実務経験3年以上 CRM、リテンション、LTV改善、ロイヤルティ施策などの戦略立案・実行経験 KPI設計、データ分析、施策の効果検証をもとにした改善経験 複数チャネルを横断したマーケティング施策の企画・推進経験 < 歓迎要件 > 加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。 プロジェクトまたはチームをリードした経験 経営層や他部門を巻き込みながら施策を推進した経験 マーケティング組織やCRM組織の立ち上げ・改善経験 SQL、BIツール、GA4等を用いたデータ分析経験 BtoCサービス、ゲーム、EC、ライブコマース、エンタメ領域などにおけるCRM / グロース経験 海外ユーザー向けのマーケティング経験 < カルチャー > 常識を超える発想・アイデアが好き Beyond常軌（ = 常識を超える）という言葉が社内の共通語として浸透しています。既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。 玄人としての実行も重視する 発想やアイディアを形にするためには実行が重要です。玄人として、実行の質の高さも重視しています。 スピード重視でまずトライすることが賞賛される 事業推進においてやってみないとわからないことも多く、仮説検証を繰り返しながら事業を進めていくことが推奨されています。 < 一緒に働く会社のメンバー > 出身企業：メガベンチャー（LINEヤフーやDeNA等）、SaaS企業など 出身大学：東京大学・京都大学・筑波大学・慶應義塾大学など < 働き方 > 10:00〜19:00 / フレックスタイム制（ コアタイム：12:00〜17:00 ※個人の裁量にある程度任せています） 出社推奨（リモートも状況に応じて可） < 選考フロー > カジュアル面談（オンライン/複数回実施の可能性あり）→ 書類選考→ 一次面接 → 最終面接（対面）→ オファー面談（対面） ※ 選考フローは変更となる可能性があります。
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テックリードエンジニア | toC向けエンタメサービスの開発
< 会社概要 > トラストハブは、オンラインでトレーディングカードのオリジナルパック（オリパ）を購入できるサービス「クローブオリパ」を提供する企業です。2026年時点で登録ユーザー数100万人を突破し、国内有数のBtoCエンターテインメントサービスへと成長しています。 ※「オリパ」: トレーディングカード（トレカ）を運営側が独自に組み合わせて販売するパック商品。レアカードが当たる体験性とコレクション性を兼ね備えた、トレカ業界で近年急成長しているフォーマット。 < 事業内容 > 現在はトレカ業界において以下の事業に注力しています。 ①オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサービス「クローブオリパ」 ②トレカショップ「クローブベース」（秋葉原と難波の2店舗） < 事業ポテンシャル > トラストハブが参入しているトレカ事業は、日本国内において成長しており、トレカのプレイヤーおよびコレクター両方から需要が高まっています。 加えて、当社サービス「クローブオリパ」は、トレカの購入体験をエンタメとして提供しており、プレイヤーやコレクターだけでなくより多くのユーザー層を獲得しています。トレカ市場は日本国外でも成長しており、当社サービスの事業ポテンシャルも国内のみならず海外全域に広がっています。 < 会社全体の組織 > 代表、共同創業者：2名 マーケチーム：5名 PdM：1名 プロダクト開発チーム：10名 オペレーションチーム：3名 その他、CS・BizDev・コーポレート・発送スタッフなど < 募集背景 > クローブオリパは登録ユーザー数100万人を突破し、国内有数のBtoCエンターテインメントサービスへと成長しました。サービス規模の拡大に伴い、開発組織には以下の課題が顕在化しています。 トラフィックの増加とリテンション施策の高度化に対応するアーキテクチャの再設計が必要なフェーズに入っている 10名規模に拡大した開発チームにおいて、技術的な意思決定とコード品質を一段引き上げる役割が求められている 海外を含む事業拡大を見据え、スケーラビリティ・可用性・多言語対応といった非機能要件の優先度が上がっている これらの技術的な経営課題を、自ら手を動かしながらリードしていただけるテックリードを募集します。 < 業務内容 > 100万人規模のBtoCサービス「クローブオリパ」の開発組織におけるテックリードとして、取締役直下で以下を担っていただきます。 プロダクトの中長期的な技術戦略の策定と、アーキテクチャ・技術選定の意思決定 PdM・デザイナーと連携した仕様検討・要件定義への技術観点での参画 機能開発における設計レビュー・コードレビューを通じた開発品質の担保 スケーラビリティ・可用性・セキュリティといった非機能要件の設計と継続的な改善 10名規模の開発チームにおける技術的な議論のリード、メンバーエンジニアの技術的な引き上げ 自らも手を動かし、難易度の高い機能や横断課題の実装を担う ◆ 技術スタック フロントエンド：TypeScript, React, Next.js, GraphQL バックエンド：TypeScript, NestJS, GraphQL インフラ：Google Cloud, Cloudflare < 応募条件 > ◆ 必須要件 Webサービスの実務開発経験5年以上 フロントエンドまたはバックエンドの主担当として、サービス全体のアーキテクチャ設計・技術選定をリードした経験 複数人の開発チームにおける技術的な意思決定・コードレビュー・設計レビューの経験 事業KPIや非機能要件（パフォーマンス・可用性・セキュリティ等）を踏まえて技術判断を行った経験 ◆ 歓迎要件 100万人規模以上のBtoCサービスにおけるパフォーマンスチューニング・スケーラビリティ設計の経験 GraphQL / NestJS / Next.js を用いたプロダクション開発の経験 Google Cloud / Cloudflare を用いたインフラ設計・運用の経験 SREやセキュリティ観点で組織横断の改善を主導した経験 エンジニア採用・技術広報・テックブログ執筆等への関与 OSS活動・技術カンファレンス登壇等のアウトプット経験 海外向けプロダクトの開発・運用経験（多言語対応・海外決済等） チーム横断のテックリード・EM・CTO経験 < カルチャー > 常識を超える発想・アイデアが好き Beyond常軌（ = 常識を超える）という言葉が社内の共通語として浸透しています。既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。 玄人としての実行も重視する 発想やアイディアを形にするためには実行が重要です。玄人として、実行の質の高さも重視しています。 スピード重視でまずトライすることが賞賛される 事業推進においてやってみないとわからないことも多く、仮説検証を繰り返しながら事業を進めていくことが推奨されています。 < 一緒に働くメンバー > ・出身企業：メガベンチャー（LINEヤフーやDeNA等）、SIer、SaaS企業など ・出身大学：東京大学・筑波大学・慶應義塾大学など < 働き方 > ・10:00〜19:00 / フレックスOK（ コアタイム：12:00〜17:00 ※個人の裁量にある程度任せています） ・出社推奨（リモートも状況に応じて可） < 選考フロー > カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接 → 技術選考 →最終面接 → オファー面談 ※ 選考フローは変更となる可能性があります。
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【Product Designer（Emotional Design）】AIが効率を追う時代に、感情を設計するデザイナーへ
< 会社紹介 > トラストハブは、オンラインでトレーディングカードのオリジナルパック（オリパ）を購入できるサービス「クローブオリパ」を提供する企業です。2026年時点で登録ユーザー数100万人を突破し、国内有数のBtoCエンターテインメントサービスへと成長しています。 ※「オリパ」: トレーディングカード（トレカ）を運営側が独自に組み合わせて販売するパック商品。レアカードが当たる体験性とコレクション性を兼ね備えた、トレカ業界で近年急成長しているフォーマット。 < 事業内容 > 現在はトレカ業界において以下の事業に注力しています。 ①オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサービス「クローブオリパ」 ②トレカショップ「クローブベース」（秋葉原と難波の2店舗） < 事業ポテンシャル > トラストハブが参入しているトレカ事業は、日本国内において成長しており、トレカのプレイヤーおよびコレクター両方から需要が高まっています。 加えて、当社サービス「クローブオリパ」は、トレカの購入体験をエンタメとして提供しており、プレイヤーやコレクターだけでなくより多くのユーザー層を獲得しています。トレカ市場は日本国外でも成長しており、当社サービスの事業ポテンシャルも国内のみならず海外全域に広がっています。 < 募集背景 > AIが世界を効率化するほど、人間の可処分時間は増え、その時間を埋めるのはエンタメだと考えています。当社としてはこれまで以上に、デザイナーは「ユーザーの感情に向き合い、体験設計していくこと」が求められる職種になると思っています。 当社サービスのクローブオリパはユーザー数・流通額ともに成長フェーズにあり、ユーザー数は100万人を突破しました。 現在のデザイナーチームは正社員1名・業務委託2名の体制で、施策単位のデザイン実行は回せている一方、デザインシステムの整備・ユーザーリサーチ起点のUX改善・AIをデザインプロセスに組み込む取り組みなど、プロダクトデザインを非連続に引き上げる役割が必要となっています。 今回はその中核を担う Product Designer（Emotional Design）として、事業責任者直下でプロダクト全体のデザイン責任を担っていただける方を募集します。 < ポジションの魅力 > 事業責任者直下で、登録ユーザー100万人規模のtoCプロダクト全体のデザイン責任を持てる デザインシステム構築・ユーザーリサーチ起点のUX改善・AI活用のデザインプロセス構築を、自らの裁量で立ち上げ・推進できる トレカ市場は国内外で成長中であり、海外展開も視野に入る規模感のプロダクトで、感情体験を起点としたデザインを実装できる デザイナー・PdM・エンジニアが密に連携するプロダクト開発組織で、デザインの意思決定が事業KPIに直結する 希望するPC・AIツール（有料プラン）の貸与・利用が可能で、デザインプロセスへの投資を惜しまない環境で事業にコミットできる ＜ 業務内容 ＞ 事業責任者直下のポジションとして、デザイナーチーム3名（正社員1名・業務委託2名）と協働しながら、クローブオリパを中心としたプロダクトのデザイン全般の責任を担っていただきます。 責任範囲・主要KPI プロダクトの体験品質に紐づく事業KPI（CVR・継続率・LTV など）の改善 デザインシステムの構築および全プロダクトへの浸透 デザイン組織のケイパビリティ向上（採用・育成・プロセス設計） 具体的な業務 ユーザーリサーチ・インタビューの設計・実施および、感情体験の仮説構築 事業KPIに紐づくUX課題の特定と、デザイン観点での改善仮説の立案・実行 事業責任者・PdM・エンジニアと連携した要件定義・優先順位設計のリード データ分析に基づくUI/UX改善サイクルの構築と運用 デザインシステムの設計・構築・継続的アップデート 生成AIをデザインプロセスに組み込む仕組みづくり（リサーチ・プロトタイピング・運用デザイン） レポートライン 事業責任者 直下 デザイナーチーム3名（正社員1名・業務委託2名）と協働 使用ツール Figma Adobe Photoshop Adobe Illustrator < 応募条件 > 【必須要件】 toCプロダクトのUI/UXデザイン経験3年以上 ユーザーリサーチ・インタビューを自ら設計・実施し、得られたインサイトをプロダクトの意思決定に接続した経験 事業責任者・PdM・エンジニアを巻き込み、要件定義から優先順位設計までをリードした経験 【歓迎要件】 デザインシステムを0→1で構築し、複数プロダクト・複数チームに浸透させた経験 エンタメ領域（ゲーム・動画・音楽・コミック等）のプロダクトデザイン経験 ユーザーの感情体験・演出・モーション・サウンドを含めた体験設計の実務経験 生成AIを用いたリサーチ・プロトタイピング・運用デザインの実践経験 グラフィックデザイン／イラスト／ブランディングなど、UI/UX以外のビジュアル領域での越境経験 海外ユーザー向けプロダクトのデザイン経験（多言語対応・文化差異の考慮など） < カルチャー > 常識を超える発想・アイデアが好き Beyond常軌（ = 常識を超える）という言葉が社内の共通語として浸透しています。既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。 玄人としての実行も重視する 発想やアイディアを形にするためには実行が重要です。玄人として、実行の質の高さも重視しています。 スピード重視でまずトライすることが賞賛される 事業推進においてやってみないとわからないことも多く、仮説検証を繰り返しながら事業を進めていくことが推奨されています。 < 働き方 > フレックス（コアタイム：12:00〜17:00 ※個人の裁量にある程度任せています） 出社推奨（リモートも状況に応じて可） < 選考フロー > カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接 → 最終面接（対面） → オファー面談（対面） ※ 選考フローは変更となる可能性があります。
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シニアUI/UXデザイナー｜No.1プロダクトのデザイン戦略／常軌を超えた成長を続けるエンタメテックカンパニー＜総額17億円の資金調達＞
< 会社紹介 > トラストハブは、オンラインでトレーディングカードのオリジナルパック（オリパ）を購入できるサービス「クローブオリパ」を提供する企業です。2026年時点で登録ユーザー数100万人を突破し、国内有数のBtoCエンターテインメントサービスへと成長しています。 ※「オリパ」: トレーディングカード（トレカ）を運営側が独自に組み合わせて販売するパック商品。レアカードが当たる体験性とコレクション性を兼ね備えた、トレカ業界で近年急成長しているフォーマット。 < 事業内容 > 現在はトレカ業界において以下の事業に注力しています。 ①オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサービス「クローブオリパ」 ②トレカショップ「クローブベース」（秋葉原と難波の2店舗） < 事業ポテンシャル > トラストハブが参入しているトレカ事業は、日本国内において成長しており、トレカのプレイヤーおよびコレクター両方から需要が高まっています。 加えて、当社サービス「クローブオリパ」は、トレカの購入体験をエンタメとして提供しており、プレイヤーやコレクターだけでなくより多くのユーザー層を獲得しています。トレカ市場は日本国外でも成長しており、当社サービスの事業ポテンシャルも国内のみならず海外全域に広がっています。 < 募集背景 > クローブオリパはユーザー数・流通額ともに成長フェーズにあり、プロダクトを国内有数の規模からさらに非連続な成長へ引き上げるため、UI/UXデザインを経営テーマとして牽引する責任者候補を募集しています。 これまで個別機能のデザインクオリティ向上には取り組んできた一方で、サービス全体の体験設計・デザイン基盤・デザイン組織の構築は、これからより本格的に投資すべき領域です。事業の中核プロダクトの体験品質を引き上げ、デザイン観点から事業KPIを動かす役割を、専任で担っていただける方を採用したいと考えています。 < 業務内容 > CEO直下のポジションとして、クローブオリパの体験設計および当社プロダクト全体のデザイン戦略をリードしていただきます。 プロダクト全体の体験設計および UI/UX デザイン戦略の策定・実行推進 事業KPI（CVR・継続率・LTV など）に対するデザイン仮説の立案、効果検証・改善サイクルの構築 ユーザー調査・課題定義から、プロトタイピング、本実装に至るまでの一連の体験設計プロセスの構築・運用 デザインシステムの設計・構築・運用、および中長期的なデザイン負債の解消 多言語・多地域に展開するプロダクトを前提とした、グローバル対応の体験設計 PdM・エンジニア・マーケティング・CS など他職種を巻き込んだ、プロダクト意思決定への参画 デザイン組織の立ち上げ、デザイナーの採用・育成・マネジメント < ポジションの魅力 > 経営テーマとしてのデザイン: CEO直下で、デザインを単なる制作機能ではなく事業成長のドライバーとして位置づけ、意思決定の中枢に関わることができます。 国内有数規模のプロダクトを動かす手応え: 登録者数100万人超えのサービスのため、デザイン改善が事業数値に直結する形で跳ね返ります 0→1ではなく、1→10のデザイン基盤づくり: プロダクトの土台はある一方で、デザインシステム・組織・プロセスはこれから本格構築するフェーズ。立ち上げの経験を活かせます。 グローバルプロダクトの体験設計: 多言語・多地域のユーザーを前提とした体験設計に挑戦できます。 < 必須要件 > toCプロダクトのUI/UXデザイン経験5年以上、かつ仮説立案 → デザイン → ABテスト → 改善のサイクルを自らリードした経験 事業KPI（CVR・継続率・LTV など）に対してデザイン観点で仮説を立て、数値を改善した経験 ユーザー調査・課題定義から本実装までの体験設計プロセスを、一気通貫で設計・運用した経験 デザイナー1名以上のディレクション経験、もしくはデザイン組織立ち上げに関与した経験 経営層・他職種（PdM・エンジニア等）を巻き込みながら、プロダクト意思決定を推進した経験 < 歓迎要件 > デザインシステムをゼロから構築・運用した経験 多言語・多地域に展開するプロダクトのデザイン経験 デザイン組織の立ち上げ・採用・育成の経験 グラフィックデザイン・モーション・ブランディングなど、UI/UX を越境した制作経験 toCサービスでの大規模ユーザー（数十万人〜）を対象としたデザイン経験 < 使用技術・ツール > Figma Adobe Photoshop Adobe Illustrator < 一緒に働くメンバー > CEO直下のポジションとなり、PdM・エンジニア・マーケティング・CS など各職種の責任者クラスと日常的に連携いただきます。現在デザインメンバーは1名（Rhode Island School of Design 出身）在籍しており、ここから組織を立ち上げていくフェーズです。 < カルチャー > 常識を超える発想・アイデアが好き Beyond常軌（ = 常識を超える）という言葉が社内の共通語として浸透しています。既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。 玄人としての実行も重視する 発想やアイディアを形にするためには実行が重要です。玄人として、実行の質の高さも重視しています。 スピード重視でまずトライすることが賞賛される 事業推進においてやってみないとわからないことも多く、仮説検証を繰り返しながら事業を進めていくことが推奨されています。 < 働き方 > フレックス（コアタイム：12:00〜17:00 ※個人の裁量にある程度任せています） 出社推奨（リモートも状況に応じて可） < 選考フロー > カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接 → 最終面接（対面） → オファー面談（対面） ※ 選考フローは変更となる可能性があります。
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【インターン】内定直結型／2週間で20万円！スタートアップのtoCアプリデザイン
インターンシップの概要 株式会社トラストハブは、様々なtoC向けサービスを展開する急成長中のスタートアップです。 主力サービスであるトレカ取引サービス「Cloveオリパ」は、トレカというニッチ市場で会員数は60万人以上に成長しています。 また、直近2年で8つの新規事業を立ち上げるなど、様々な領域に挑戦中です。2024年には総額17億円の資金調達を行いました。 トラストハブは、この成長を共に加速してくれる次世代のデザイナーを募集しています！ toCアプリのデザイン業務に取り組める！ 本スプリングインターンでは、実際にトラストハブのデザイン業務に取り組んでいただきます。アプリのUIデザインに取り組み、実際にデザインしたものがリリースされ、ユーザーに届く、そんなリアルな現場を体験できます。 経験豊富なメンターによる徹底サポート！ アメリカの有名美大（RISD）やサイバーエージェントの関連会社出身など、デザインの第一線で事業成長を牽引してきたメンバーが専属メンターとしてつき、デザインに関するアドバイスを丁寧に行います。 メンターの思考を間近で学び、短期間でデザイン業務に必要な力を身につけることができます。 業界高水準の2週間で20万円！ 本スプリングインターンでは、2週間で20万円の給与支給もあります。（1週間コースもあります） 「多くの優秀な方に参加してほしい」「インターン期間中の貢献を正当に評価したい」という思いからこのような高待遇を設定しています。 遠方の方も宿泊費・交通費を弊社が全額負担するので安心してご参加いただけます。 ツール一覧 デザイン Figma Adobe Photoshop Adobe Illustrator コミュニケーション Notion, Google Meet, Slack
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CMO候補 / 業界最大級のtoCエンタメプロダクトのマーケティング全体戦略を統括
< 会社概要 > トラストハブは、オンラインでトレーディングカードのオリジナルパック（オリパ）を購入できるサービス「クローブオリパ」を提供する企業です。2026年時点で登録ユーザー数100万人を突破し、国内有数のBtoCエンターテインメントサービスへと成長しています。 ※「オリパ」: トレーディングカード（トレカ）を運営側が独自に組み合わせて販売するパック商品。レアカードが当たる体験性とコレクション性を兼ね備えた、トレカ業界で近年急成長しているフォーマット。 < 事業内容 > 現在はトレカ業界において以下の事業に注力しています。 ①オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサービス「クローブオリパ」 ②トレカショップ「クローブベース」（秋葉原と難波の2店舗） < 事業ポテンシャル > トラストハブが参入しているトレカ事業は、日本国内において成長しており、トレカのプレイヤーおよびコレクター両方から需要が高まっています。 加えて、当社サービス「クローブオリパ」は、トレカの購入体験をエンタメとして提供しており、プレイヤーやコレクターだけでなくより多くのユーザー層を獲得しています。トレカ市場は日本国外でも成長しており、当社サービスの事業ポテンシャルも国内のみならず海外全域に広がっています。 < 会社全体の組織 > 取締役（代表取締役含む）：3名 マーケチーム：5名 PdM：1名 プロダクト開発チーム：10名 オペレーションチーム：3名 その他、CS・BizDev・コーポレート・発送スタッフなど < なぜ今、CMOが必要なのか > オンラインオリパ市場は非連続な成長フェーズにあります。この市場で国内シェアの首位を取り、そのまま海外主要マーケットでの勝ち筋を確立することが、当社の中期経営テーマです。 これまでクローブオリパ は、プロダクト品質と新規ユーザー獲得を起点に事業を伸ばしてきましたが、今後はマーケティングを「広告運用」から「経営テーマとしての需要創出」へと引き上げる必要があります。 具体的には以下を経営の重要テーマとして推進する役割が必要となっています。 月間数十億円規模のマーケティング投資判断と、その効果検証サイクルの構築 TVCM・OOH・タイアップ・デジタルを束ねた統合マーケティング戦略の設計 国内・海外を貫くLTV / ROAS / CAC 設計と、データ基盤を含む意思決定基盤の整備 マーケティング組織の体制設計・採用・育成 このポジションは、上記を代表およびプロダクト開発部門と連携しながら主導いただく、CMO候補の役割です。 < 業務内容 > 代表直下のポジションとして、クローブオリパのマーケティング全体を統括いただきます。 レポートライン: 代表取締役直下 マネジメント対象: マーケティング部門（現状5名、今後10名規模への拡大を想定） 1. 統合マーケティング戦略の設計・実行推進 TVCM・OOH・タイアップ・インフルエンサー・SNS・Web広告を束ねたメディアミックス戦略の設計 国内・海外それぞれの市場特性に応じた投資配分とロードマップの策定 主要施策の意思決定および効果検証サイクルの構築 2. ユーザー獲得・LTV最大化の経営テーマ化 CAC / LTV / ROAS / 継続率 を経営KPIとして設計し、月次・四半期での意思決定に接続 プロダクト・CS部門と連携した、獲得から定着までの一気通貫の体験設計 ハイバリューユーザー層に対する個別チャネル戦略の策定 3. データドリブンな意思決定基盤の整備 マーケティング投資判断に必要なデータ基盤・ダッシュボード要件の定義 データ部門と連携した、アトリビューション設計・効果測定モデルの構築 < ポジションの魅力 > 急成長市場における、需要創出の意思決定を担える オンラインオリパという非連続な市場成長の中で、月間数十億円規模の投資判断を担っていただきます。 代表直下／経営チームの一員としての裁量 マーケティングを「広告運用部門」ではなく「需要創出を担う経営機能」と位置づけており、CMO候補としてポジションそのものを設計いただきます。 0→1 ではなく、10→100 を担える すでに国内有数の事業規模・組織基盤があり、ユーザーデータ・在庫データなどの蓄積も豊富です。その上で、ブランド構築・マス施策・組織スケールを担える環境です。 < 必須要件 > toC領域における事業会社でのマーケティング責任者経験5年以上（CMO / VP of Marketing / マーケティング本部長 等） 月間10億円規模以上のマーケティング予算に対する投資判断・効果検証の経験 TVCM・OOH等のマス施策とデジタル施策を統合した、メディアミックス戦略の設計・実行経験 事業PL責任、もしくはそれに準ずる粗利・LTV責任を持って事業を推進した経験 マーケティング組織（数十名規模）の立ち上げ・スケール・マネジメント経験 < 歓迎要件 > 海外マーケットにおけるマーケティング戦略立案・実行経験 toCエンタメ・ゲーム・サブスクリプション領域での事業成長経験 ブランド構築・タレント起用を伴うナショナルクライアント級のキャンペーン設計経験 < カルチャー > 常識を超える発想・アイデアが好き Beyond常軌（ = 常識を超える）という言葉が社内の共通語として浸透しています。既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。 玄人としての実行も重視する 発想やアイディアを形にするためには実行が重要です。玄人として、実行の質の高さも重視しています。 スピード重視でまずトライすることが賞賛される 事業推進においてやってみないとわからないことも多く、仮説検証を繰り返しながら事業を進めていくことが推奨されています。 < 一緒に働く会社のメンバー > ・出身企業：メガベンチャー（LINEヤフーやDeNA等）、SIer、SaaS企業など ・出身大学：東京大学・京都大学・筑波大学・慶應義塾大学など ＜雇用形態・働き方＞ フレックス制（コアタイム12:00〜17:00 ※個人の裁量にある程度任せています） 出社推奨（秋葉原オフィス） < 選考フロー > カジュアル面談（オンライン/複数回実施の可能性あり）→ 書類選考→ 一次面接 → 最終面接（対面）→ オファー面談（対面） ※ 選考フローは変更となる可能性があります。
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PdM／CRM経験者歓迎｜ユーザー数100万人超のtoCサービスでLTV最大化を担う ＜総額17億円の資金調達＞
< 会社概要 > トラストハブは、オンラインでトレカのオリジナルパック（オリパ）を購入できるサービス「クローブオリパ」を提供しています。オンラインオリパの草分け的存在として、常軌を超えた成長を続けながらマーケットを牽引しています。 < 事業内容 > 現在はトレカ業界において以下の事業に注力しています。 ①オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサービス「クローブオリパ」 ②トレカショップ「クローブベース」（秋葉原と難波の2店舗） < 事業ポテンシャル > トラストハブが参入しているトレカ事業は、日本国内において成長しており、トレカのプレイヤーおよびコレクター両方から需要が高まっています。 加えて、当社サービス「クローブオリパ」は、トレカの購入体験をエンタメとして提供しており、プレイヤーやコレクターだけでなくより多くのユーザー層を獲得しています。トレカ市場は日本国外でも成長しており、当社サービスの事業ポテンシャルも国内のみならず海外全域に広がっています。 < 会社全体の組織 > ・代表、共同創業者：2名 ・マーケチーム：5名 ・PdM：1名 ・プロダクト開発チーム：10名 ・オペレーションチーム：3名 ・その他、CS・BizDev・コーポレート・発送スタッフなど < 募集背景 > トラストハブが提供する「クローブオリパ」は、ユーザー数100万人を突破し、国内有数のtoCエンターテインメントサービスへと成長してきました。 これまでの成長は、新規ユーザー獲得やプロダクト体験の改善によって大きく牽引されてきました。一方で、今後さらに非連続な成長を実現するためには、獲得したユーザーに継続的に利用していただき、サービスへの熱量を高め続ける仕組みづくりが重要になります。 現在、メルマガ配信、キャンペーン運用、SNS運用などの施策は進んでいるものの、CRM・SNS・キャンペーン・データ分析を行いながらプロダクトの仕様まで踏まえた、LTVの戦略設計〜実行まで担う人材が不足しています。 そこで今回、100万人超のユーザー基盤を活かし、LTV最大化をミッションとして事業成長を牽引いただく「PdM候補」を募集します。 ＜ポジションの魅力＞ 本ポジションの魅力は、100万人超のユーザー基盤を持つtoCサービスにおいて、LTV最大化という事業成長の中核テーマをリードできる点です。 クローブオリパは、最大で1日数億円の売上を記録する規模まで成長しており、CRMやキャンペーン、SNSを通じた継続率・購入頻度の改善が、事業全体の成長に大きく直結します。 また、既存の運用を引き継ぐだけではなく、LTV最大化に向けたKPIやプロダクト機能の改善提案、ユーザーセグメント設計、コミュニケーション戦略、組織体制の構築まで、PdM候補として広い裁量を持って推進いただくことを期待しています。 今後は国内だけでなく海外展開も視野に入れており、国内有数のtoCエンターテインメントサービスを、世界規模のサービスへ成長させるフェーズに関わることができます。 < 具体的な業務内容 > 代表直下のPdM候補ポジションとして、LTV最大化をミッションとしながら、経営陣・マーケティング・プロダクト・CSなどを巻き込んだ施策推進を期待します。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・LTV、継続率、購入頻度、ARPU、休眠復帰率などのKPIの改善 ・ユーザー行動データをもとにした課題分析、セグメント設計、改善施策の立案 ・プロダクトの機能改善や新機能開発の企画立案、実行 ・CRM戦略の設計および実行推進 ・メール、LINE、プッシュ通知などを活用したコミュニケーション設計 ・LTV最大化に向けたチーム体制・業務プロセスの構築 ＜人材要件＞ 必須要件 ・事業会社のtoCサービスにおけるプロダクトマネジメント、マーケティング、CRM、グロース領域での実務経験3年以上 ・KPI設計、データ分析、施策の効果検証をもとにした改善経験 ・プロダクトサイドや開発チームと連携して施策を進めた経験 歓迎要件 ・SQL、BIツール、GA4等を用いたデータ分析経験 ・toCサービス、ゲーム、EC、ライブコマース、エンタメ領域でのCRM／グロース経験 ・ユーザーインタビュー、定性調査の設計・実施経験 ・海外ユーザー向けマーケティング経験 < カルチャー > ・常識を超える発想・アイデアが好き Beyond常軌（ = 常識を超える）という言葉が社内の共通語として浸透しています。既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。 ・玄人としての実行も重視する 発想やアイディアを形にするためには実行が重要です。玄人として、実行の質の高さも重視しています。 ・スピード重視でまずトライすることが賞賛される 事業推進においてやってみないとわからないことも多く、仮説検証を繰り返しながら事業を進めていくことが推奨されています。 < 一緒に働く会社のメンバー > ・出身企業：メガベンチャー（LINEヤフーやDeNA等）、SaaS企業など ・出身大学：東京大学・京都大学・筑波大学・慶應義塾大学など < 働き方 > ・10:00〜19:00 / フレックスOK（ コアタイム：12:00〜17:00 ※個人の裁量にある程度任せています） ・出社推奨（リモートも状況に応じて可） < 選考フロー > カジュアル面談（オンライン/複数回実施の可能性あり）→ 書類選考→ 一次面接 → 最終面接（対面）→ オファー面談（対面） ※ 選考フローは変更となる可能性があります。
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BizDev／ユーザー数100万人超のtoCサービスでLTV最大化を担う ＜総額17億円の資金調達＞
< 会社概要 > トラストハブは、オンラインでトレカのオリジナルパック（オリパ）を購入できるサービス「クローブオリパ」を提供しています。オンラインオリパの草分け的存在として、常軌を超えた成長を続けながらマーケットを牽引しています。 < 事業内容 > 現在はトレカ業界において以下の事業に注力しています。 ①オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサービス「クローブオリパ」 ②トレカショップ「クローブベース」（秋葉原と難波の2店舗） < 事業ポテンシャル > トラストハブが参入しているトレカ事業は、日本国内において成長しており、トレカのプレイヤーおよびコレクター両方から需要が高まっています。 加えて、当社サービス「クローブオリパ」は、トレカの購入体験をエンタメとして提供しており、プレイヤーやコレクターだけでなくより多くのユーザー層を獲得しています。トレカ市場は日本国外でも成長しており、当社サービスの事業ポテンシャルも国内のみならず海外全域に広がっています。 < 会社全体の組織 > ・代表、共同創業者：2名 ・マーケチーム：5名 ・PdM：1名 ・プロダクト開発チーム：10名 ・オペレーションチーム：3名 ・その他、CS・BizDev・コーポレート・発送スタッフなど < 募集背景 > トラストハブが提供する「クローブオリパ」は、ユーザー数100万人を突破し、国内有数のtoCエンターテインメントサービスへと成長してきました。 現在の事業フェーズは、新規ユーザー獲得から「既存ユーザーのLTVをいかに最大化するか」、そして「事業領域をどう広げていくのか」へと移っています。ただ現状、前述のような重要論点をプロジェクト化し、推進していく人材が不足しております。 そこで今回、100万人超のユーザー基盤を活かし、どのように事業成長させていくのか？というミッションを持ってLTV最大化を実現いただく「Bizdev候補」を募集します。 ＜ポジションの魅力＞ 本ポジションの魅力は、100万人超のユーザー基盤を持つtoCサービスにおいて、事業成長の中核テーマをリードできる点です。 クローブオリパは、最大で1日数億円の売上を記録する規模まで成長しており、CRMやキャンペーン、SNSを通じた継続率・購入頻度の改善が、事業全体の成長に大きく直結します。 上記状況を踏まえ、入社後はまずLTV最大化の実現に向けて取り組んでいただきながら、どのように事業領域を広げていくのかというテーマに向き合ってもらうことを想定しております。 今後は国内だけでなく海外展開も視野に入れており、国内有数のtoCエンターテインメントサービスを、世界規模のサービスへ成長させるフェーズに関わることができます。 < 具体的な業務内容 > 代表直下のBizdev候補ポジションとして、LTV最大化をミッションとしながら、経営陣・マーケティング・プロダクト・CSなどを巻き込んだ施策推進を期待します。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 LTV、継続率、購入頻度、ARPU、休眠復帰率などのKPIツリーの再設計と、事業課題の特定 LTV最大化に紐づく重要プロジェクトの起案・立ち上げ・推進（ロイヤルティ、新チャネル、新サービスライン 等） 事業領域拡大のための市場調査、参入戦略、ローカライズ方針の策定と実行推進 事業計画策定、ファイナンス視点を含む経営判断支援 経営陣・マーケ・プロダクト・CSなど他部門を巻き込んだ意思決定、合意形成、実行推進 プロジェクトメンバーのアサイン・マネジメント ＜人材要件＞ 必須要件 以下いずれかの経験をお持ちの方を想定しています。 事業会社での事業企画／経営企画／新規事業開発などの実務経験 3年以上 KPIツリー設計、事業計画策定、経営層への提言・実行推進の経験 加えて、両者共通で以下を求めます。 戦略仮説を構造化し、ドキュメントに落とし込める力 経営層・他部門を巻き込みながら物事を前に進めた経験 歓迎要件 SQL、BIツール、GA4等を用いたデータ分析経験 toCサービス、ゲーム、EC、ライブコマース、エンタメ領域でのCRM／グロース経験 ユーザーインタビュー、定性調査の設計・実施経験 海外ユーザー向けマーケティング経験 < カルチャー > ・常識を超える発想・アイデアが好き Beyond常軌（ = 常識を超える）という言葉が社内の共通語として浸透しています。既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。 ・玄人としての実行も重視する 発想やアイディアを形にするためには実行が重要です。玄人として、実行の質の高さも重視しています。 ・スピード重視でまずトライすることが賞賛される 事業推進においてやってみないとわからないことも多く、仮説検証を繰り返しながら事業を進めていくことが推奨されています。 < 一緒に働く会社のメンバー > ・出身企業：メガベンチャー（LINEヤフーやDeNA等）、SaaS企業など ・出身大学：東京大学・京都大学・筑波大学・慶應義塾大学など < 働き方 > ・10:00〜19:00 / フレックスOK（ コアタイム：12:00〜17:00 ※個人の裁量にある程度任せています） ・出社推奨（リモートも状況に応じて可） < 選考フロー > カジュアル面談（オンライン/複数回実施の可能性あり）→ 書類選考→ 一次面接 → 最終面接（対面）→ オファー面談（対面） ※ 選考フローは変更となる可能性があります。
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