経験者歓迎☆グループ根幹を支える採用業務をお任せします！

トライトエンジニアリングでは

「深刻化する建設業界の⼈材不⾜を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安⼼に暮らせる未来を実現する」

というパーパス（存在意義）を掲げ、⼈材不⾜を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した⼈材サービス(⼈材派遣、⼈材紹介）を提供しています。

主な職務内容

採用担当として採用戦略の立案から、採用手法の選定、
面接の実施まで、一気通貫で中途採用を担当いただきます。

・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行
・採用予算の作成
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・各部門長とのコミュニケーション
※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。
※入社後の変更範囲として会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。

募集背景

事業拡大と組織強化が加速する中で、当社では経営戦略と直結した採用活動の重要性が高まっています。本ポジションでは、各部門長と密接に連携しながら、単なる採用実務にとどまらず戦略的かつ主体的に採用を推進いただきます。採用のスペシャリストとして新卒採用・キャリア採用共にリードし、事業成長と組織づくりそのものに深く関わっていただける方を求めています。

業務経験／スキル等

・中途採用経験が3年程度以上

歓迎要件

・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験
・自ら採用計画、採用手法を企画した経験
・役員、上位管理職との折衝経験
・メンバーマネジメントの経験

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組織構成

配属部署：人事本部　人材開発部
組織構成：部長1名、メンバー2名
メンバーは20代・30代が中心です。
また、在宅勤務など働き方も柔軟に調整しております。

ポジションの特徴

採用担当として、幅広い職種の知識・経験を必ず積むことが出来ます。
さらに、採用計画の立案から、予算作成など採用業務における上流工程まで担当いただきます。
既存の採用手法のリデザインなど、常に新しい採用手法を企画・実行できる裁量の大きい環境があります。
さらに今後、採用ブランディングの強化に力を入れていきます。具体的には、採用ホームページのリニューアルや、採用動画・採用ブログの制作など、情報発信の幅を広げていく予定です。また、SNS広告などを活用したデジタル施策にも積極的に取り組み、より多くの方に当社の魅力を届けていきたいと考えています。