経験者歓迎☆グループ根幹を支える採用業務をお任せします！

トライトエンジニアリングでは

「深刻化する建設業界の⼈材不⾜を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安⼼に暮らせる未来を実現する」

というパーパス（存在意義）を掲げ、⼈材不⾜を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した⼈材サービス(⼈材派遣、⼈材紹介）を提供しています。

主な職務内容

 採用担当として、中途採用業務を中心に、募集開始から内定・入社までの一連の採用実務を担当いただきます。各部門の採用ニーズを正確に把握し、現場と連携しながら、着実に採用活動を推進していただくポジションです。
・各部門からの採用要件ヒアリング、求人内容の整理
・求人票の作成・更新
・人材紹介会社との連携や求人媒体、ダイレクトリクルーティングの運用
・応募者対応（日程調整、連絡、進捗管理）
・書類選考、面接の実施
・選考プロセスの運用・改善提案
・採用進捗の管理、レポーティング

※エンジニア・マーケティング・財務経理・営業 など、複数職種の中途採用を担当いただきます。
※入社後の変更範囲として会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務を実施いただきます。

募集背景

事業拡大に伴い、中途採用の件数が増加しており、採用実務を安定的かつ継続的に推進できる体制強化が必要となっています。本ポジションでは、人事本部の一員として、現場部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、採用オペレーションの中核を担っていただくことを期待しています。将来的には、採用手法の見直しやプロセス改善などにも関わっていただける環境です。

必要なスキル

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における中途正社員採用業務のご経験
　 （面接対応、求人作成、母集団形成、選考調整など）
・人材紹介会社・求人媒体会社等の人材系企業にて採用関連業務に携わったご経験
・採用コンサルティング会社、またはRPO（採用代行）における採用支援業務のご経験

歓迎要件

・ダイレクトリクルーティング媒体の運用経験
・複数ポジションを並行して担当した経験
・採用フローや運用ルールの改善に関わった経験
・関係部署との調整・折衝経験

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組織構成

配属部署：人事本部　人材開発部
組織構成：部長1名、メンバー2名（20代・30代）

在宅勤務などの働き方も柔軟に調整しております。

ポジションの特徴

本ポジションは、中途採用の実務を中心に、募集開始から入社までの一連のプロセスを着実に運用していく役割です。各部門の採用ニーズを正確に把握し、人材紹介会社や求人媒体、ダイレクトリクルーティングなど複数の手法を活用しながら、日々の採用業務を推進していただきます。
現場部門との距離が近く、要件整理や選考調整、面接対応などを通じて、採用の成果を実感しやすい点が特徴です。
また、決められたやり方をただ回すだけではなく、業務に慣れた後は、選考フローの改善や媒体運用の工夫など、実務視点での改善提案にも取り組んでいただけます。
少人数体制のため、一人ひとりの担当範囲が明確で、採用業務全体を俯瞰しながら経験を積める環境です。
「まずは採用実務をしっかり担いたい」「将来的には採用の幅を広げていきたい」という方にとって、段階的に成長できるポジションです。