【東証グロース上場企業】企画開発部＿フロントエンドエンジニア

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事業内容

トライトグループは、医療・介護・保育業界や建設業界の人材紹介・派遣、IT技術を活用した課題解決を行っている企業です。介護や看護、保育等の人材紹介サイト『TRYTワーカー」など、15以上のプロダクトを展開しています。安定した売上実績を誇り、400億円超を突破（2022年）。今後はDR型人材紹介サービスに注力して、事業と売上をより一層拡大していきます。

仕事内容

◇概要
・当社の人材紹介サイト『TRYTワーカー』をメインとした、求人サイトをはじめとする既存サービスの改善や新規プロダクトの開発をお任せします
・HTMLやCSS、JavaScript、TypeScriptを用いたフロントエンド開発を行います

◇ 詳細
＜具体的な業務内容＞
・10サイト以上のサービスサイトにおける、中期的な保守/運用に耐えられるフロントエンド領域のクオリティの管理
・5名程度のフロントエンドチームのリード
・チームビルディングの実施
・新規プロダクトの積極的な開発
・日々のパフォーマンスの改善

＜仕事の進め方＞
・ディレクターやデザイナー、マーケターとチームを組み、プロジェクトを進めていきます
・2名～13名のエンジニアでチームを組んで開発を行います
・アジャイル開発を採用しています
・プロジェクトの期間は3カ月～1年程度ですが、継続的な保守/運用の業務が発生する場合もあります

＜開発環境＞
・言語：HTML、CSS 、JavaScript、TypeScript、PHP
・フレームワーク：React、Next.js、Vue.js、Node.js、CakePHP
・OS：Windows、Mac、Linux
・DB：MySQL
・インフラ：AWS
・ソース管理：Git (GitHub)
・チケット管理：Jira
・ドキュメント管理：Confluence、Miro、
・コミュニケーションツール： Slack 、Microsoft Teams
・その他：Docker、Office 365、Adobe XD、BrowserStack

募集背景

私たちは医療福祉業界の課題解決のために、人材紹介・派遣やITソリューション提供等を行っている企業です。
少子高齢化やITに関する様々な問題に向け社会解決が必要とされている今、デジタルの力で人材不足の解消を目指して日々奮闘しております。

例えば・・・
国内における人材紹介事業のユーザー(求職者・法人)の満足度はアメリカと比べて低いと言われております。その原因に サイトの使いにくさ が挙げられております。私たちは対競合比で圧倒的に質の高いUXの提供が競争の優位性を生むと考え、現在リニューアルを行っています。また、人材の提供のみならず、転職をお考えではない従事者の皆さまに利用していただけるサービスの開発も中長期的に行っていく予定でございます。是非当社で一緒にITの観点から人材不足の解消に取り組みませんか？

仕事のやりがい

・新しい技術を積極的に提案しやすい環境なので、自分の意見をプロダクトに反映できます
・自社で複数のプロダクトを所有しているので、企画や要件定義の段階から携われます
・ユーザーの行動分析から適切なソリューションの提供まで行うので、ユーザーファーストな開発を進めることができます
・介護/医療/看護/保育の人材事業においてトップレベルのシェアを誇っているので、開発したものが世の中に貢献できている実感を得られます
・サービス品質の向上に貢献できるので、事業の成長を感じやすいです

経験・スキル

◇必須（MUST）
・Webサービスのフロントエンド開発の経験（3年以上）
・React（Next.js）を用いたSPAまたはSSG、SSRの開発経験
・ライブラリやフレームワークの技術選定とプロジェクト導入の経験
・各エンジニアリング業務の実務経験（コーディングやテスト、レビュー、CI/CD）
・Web技術に関する基本的な知識（HTTPやAPI、ブラウザ開発者ツール）
※前職の雇用形態は問いません。フリーランスで活躍されていた方も歓迎します
※学歴・ブランク不問。第二新卒歓迎です

◇歓迎（WANT）
・チームビルディングの経験
・ビジネスサイドのメンバーと共に考えながらサービス開発を行った経験
・ユニットテストやE2Eテストの経験
・Core Web Vitalsを意識したWebパフォーマンスの調査と改善の経験
・デザインシステムやコンポーネントカタログを利用した開発経験
・webpackなどのビルド/バンドルツールの設定やカスタマイズの経験

◇求める人物像
・他職種と連携し、UXを踏まえた実装に意欲的に取り組める方
・自発的に行動ができ、不明点や疑問を調べ、自ら動いて解決する推進力がある方

配属部署

◇配属部署：サービス企画開発部
＜サービス開発課＞
・エンジニア20名が在籍しております
・チーム構成
エンジニアチーム数としては4つあり、フロントエンド、バックエンド、インフラ（SRE）、運用保守等で分かれており、それぞれ3～7名程度の人数で構成されております。
一方で、フロントエンドとバックエンドなどで明確に線引きされている訳ではなく、”両方チャレンジしたい”、”インフラ・クラウドの知識も付けたい”等考えている方も大歓迎です！

◇その他配属部署情報
サービス企画開発部には他に3つの課があり、課の垣根なく互いに協業しながら業務を推進しております
＜サービス企画課＞
・ディレクター、SEO担当、データアナリティクス担当等計8名
＜サービスデザイン課＞
・デザイナー7名
＜SF課＞
・Salesforce開発・運営担当6名

当社の強み・魅力ポイント

案件は100％自社サイトのみのため、無理な納期に追われることはありません。
ディレクターやデザイナー、マーケターと共にチームを組み、プロジェクトを進めていきます！

今はアジャイル開発で進めている為、開発技術だけでなく、プロジェクト全体の進め方なども
学べる環境で、年齢関係なくチャレンジできます！
管理・企画側とフラットな関係であることも、当社エンジニアの強みです。

弊社は、国内トップクラスの医療系人材サービス会社で、毎年120～140%以上の業績更新を続けております。
現在、事業の第二創業フェーズのため業務は多岐にわたっており貴方のご希望や将来のキャリアプランに応じてご希望を叶える業務を面談時にお話しできればと考えております。

注目ポイント

★エンジニアの働きやすさを考えた環境
・PC：入社時にwindows、macについて希望機種を選べます。（Macbook Pro可）
・ディスプレイ：デュアルディスプレイが基準です。
・スキルアップ：各種セミナーへの参加費や希望書籍購入などを会社負担いたします。

★制作会社との違い 
納期が厳しすぎたり、残業が深夜に及ぶことはありません。納期を厳しくするより、質の高い仕事をすることに重点をおいています。残業も深夜まで及ぶことはなく、月に10時間程度です。

★現場発信で組織や風土を変えていくことを重視
・新しいことを試してみたいという声がよく通る
・人柄やチームの雰囲気的に質問などがしやすい

※このお仕事についてもっと知りたい方はこちらから（別のサイトへ移動します）