T’s（ティーズ）は、ジェネリック医薬品と新薬を取り扱うT’sファーマ株式会社と、武田薬品から継承した長期収載品を取り扱うT’s製薬株式会社（T’sファーマの100%子会社）の2社で構成しています。
2025年9月に、武田テバファーマ株式会社からT’sファーマ株式会社へ、武田テバ薬品株式会社からT’s製薬株式会社へと社名変更をいたしました。
当社は、これまで国内外のグローバル製薬企業の知見を取り入れ、ジェネリック医薬品と長期収載品の提供を通じて新しいビジネスモデルを構築してまいりました。
また、2023年4月からは事業領域が新薬にまで広がっています。
多くの方の健康を支える医療に対する責務を果たすため、医薬品の開発/製造/供給/情報提供から育薬にいたるまで、バリューチェーンの各段階において、これまでに培ってきた知見を活かし、確かな品質の医薬品の安定供給に尽力いたします。
そして、新体制の下、さらに進化し、より付加価値の高い製品の創製によって人々の健康や日本の社会に貢献します。
本ポジションについて
HRオペレーション領域において、安定運用の実現に留まらず、業務課題の特定・構造化および改善施策の立案・実行をリードし、オペレーション全体の高度化・効率化を推進する役割を担っていただきます。 また、委託先を含むステークホルダーを巻き込みながら、プロセス改革や新規オペレーション設計を主体的に推進いただきます。
主要責務
・委託先との協働による入退社、給与・勤怠、異動等のHRオペレーション業務の適正な運営、管理
・内定者への連絡対応、入社オリエンテーションの企画、実行、および入社後のフォロー
・人事システム、データ管理
・オペレーションプロセスの継続的な改善、新規オペレーション導入時のプロセス・運用設計
・人事情報システムデータメンテナンス、FTE管理、報告業務
・HRオペレーションズ予算管理（業務委託費、システム関連、採用費等）
・各種契約管理、支払業務
・給与、社会保険関連の年次報告業務
・内部監査、税務調査等への対応
・社員、HRBP、または委託先からのエスカレーション等による問い合わせ対応への対応
・グループ会社や人事総務本部のプロジェクトへの参画、支援
資格要件
【活かせるスキル・ご経験（必須要件）】
・給与計算、労務管理等の人事経験が3年～5年程度
・人事情報システム利用経験
・業務プロセス改善・設計の実践経験
・業務委託先の管理またはそれに準ずる経験
・Excel等を用いたデータ分析・レポーティング経験
・人事関連法令の知識
・業務上の課題を自ら特定し、論点整理・原因分析（As-is / To-be）を行い改善策を実行した経験
・複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成および実行推進までリードした経験
・定量データおよび業務プロセス分析に基づき、再現性のある改善を実現した経験
【あれば尚ご活躍いただけるスキル・ご経験】
・業務改善や制度導入、HRIS導入などのプロジェクトを主体的に推進した経験
・Microsoft 365、Power Queryなどを活用したデータ作成・管理経験
・不確実性の高い状況において仮説を設定し、検証・改善を繰り返した経験
・業務委託先のKPI設計、品質改善、コスト最適化等をリードした経験
・業務標準化、集約化（シェアードサービス化等）を推進した経験
・複数システム間のデータ連携や業務自動化の推進経験
・一定規模以上の組織における人事オペレーション経験
| 職種 / 募集ポジション | HRオペレーションズ シニアスタッフ（業務改革・プロセス設計） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | （雇入れ直後） 恵比寿オフィス （変更の範囲） 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 勤務時間 | ■就業時間：9:00-17:45（7時間45分） ■休憩時間：60分 ■時間外労働：あり ■フレックスタイム制度適用：あり ■ハイブリッドワーク：最大週2日在宅勤務利用可能（社内規定あり） 試用期間：あり（3ヵ月） |
| 休日 | ■完全週休2日制 ■年間休日：125日 ※会社カレンダーあり ■年次有給休暇：初年度入社時3日付与、入社3ヵ月後に7日付与、または3日付与（入社時期により異なる）。2年目以降は毎年1月1日一斉付与 ■休暇：年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇 ■その他：失効有給休暇積立制度あり |
| 福利厚生 | ■退職金制度：企業型確定拠出年金制度、マッチング拠出制度 （適用上限あり） ■単身赴任者への帰省旅費支給：四半期毎に6回まで実費支給 ■借上社宅制度：採用または転勤時に転居が必要な方への借上社宅提供 ※転居要否の判断：公共交通機関での通勤が2時間超 ■その他福利厚生：積立有給休暇制度、長期休業所得補償制度（GLTD）、弔慰金・高度障害見舞金制度 ■その他制度：レコグニションプログラム（表彰制度） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 採用活動における個人情報の取扱い | T’sファーマ株式会社およびT’s製薬株式会社（以下「当社」といいます。）は、採用活動に際し、応募者の皆様から取得する個人情報を、以下のとおり適切に取り扱います。 1．取得する個人情報 当社は、採用選考およびこれに付随する手続きに必要な範囲で、氏名、生年月日、性別、住所、電話番号、Eメールアドレス等の連絡先情報、学歴・職歴・資格等の履歴情報、志望動機、面接内容、適性検査結果等の選考関連情報、給与・賞与等の賃金関連情報、ならびに応募者とのコミュニケーション履歴（Eメール、電話、面談記録等）を取得することがあります。 2．利用目的 取得した個人情報は、採用選考の実施、応募者への連絡、採用条件・処遇の検討、入社手続きおよび雇用管理、ならびに採用活動の改善・分析・統計処理を目的として利用します。 3．グループ会社との共同利用 当社は、採用活動の円滑な運営および適切な人材配置を目的として、上記個人情報を、アンドファーマ株式会社、日医工株式会社、共和薬品工業株式会社と共同利用することがあります。共同利用における利用目的は、グループ会社内での採用候補者情報の共有、選考の実施、採用情報の提供、入社手続きおよび雇用管理、ならびに分析・評価です。なお、個人情報の管理責任者は、T’sファーマ株式会社（〒150-6018 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー18階、代表取締役社長 豊原 善弘）とします。 4．お問い合わせ 個人情報の取扱いに関するお問い合わせは、T’sファーマ株式会社 コーポレートコミュニケーション（Eメール：info@ts-pharma.com）までご連絡ください。 5．プライバシーポリシー 当社の個人情報保護方針は、以下のURLに掲載しています。 https://www.ts-pharma.com/privacy.html |
| 会社名 | T’sファーマ株式会社 |
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