事業概要

▼TSUIDEについて
TSUIDEは、現場に入り込んで業務を理解し関係者を動かす「実行力」と、データ・AIを使いこなす「IT知見」の両輪で、本質的な課題解決を行うコンサルティングファームです。
創業から4期連続黒字、かつ平均200%成長を達成しており、5期目となる2025年3月に、ビズリーチを運営するVisionalグループに参画しました。
堅実な財務基盤と高い成長性をもとに、3年後に売上100億円、6年後に売上300億円を目標に、さらなる事業成長を目指しています。
事業・組織が急速に拡大する中、今後の成長を支える経営基盤・バックオフィス体制の強化にも取り組んでいます。

▼MISSION
日本の、課題解決エンジンになる。
答えのない問いが山ほどある。
でも、本気になれない空気がある。
きっかけを求めている企業がある。
私たちは、そこに挑む。
前例がなくとも、知恵とアイディアで突破口を開き、解くべき課題へ切り込んでいく。
課題解決で、人を魅了し、心に火を灯す。

このMISSIONを実現するためには、コンサルタントだけではなく、事業・組織を支えるコーポレートメンバーの存在が欠かせません。
経理は、会社のお金の流れを正しく管理するだけでなく、事業が健全かつスピーディーに成長していくための「土台」をつくる重要なポジションです。
今回の募集では、日々の経理業務を着実に遂行しながら、急成長するTSUIDEの経理基盤を一緒につくっていただける方を募集します。

▼VALUE
TSUIDEでは、以下5つの考え方を大切にして仕事をしています。
1. 徹底的な事実把握から。
思い込みで語らない。まず事実を、深く、正しく、見る。本質的な課題は、徹底的な事実把握の先にある。
2. できる理由を探し続ける。
できない理由を考えるな。どうすればできるかを考え抜く。課題解決エンジンは、できる理由を探し続ける。
3. 賢く。でも、面白く。
コンサルなんだから、賢いのは当たり前。いかに、面白さを見つけるか。課題解決に面白さを加え、TSUIDEらしい解を出す。
4. 速く、疾く、迅く。
遅い満点より、早い合格点。すぐ動く。すぐ出す。すぐ改善。を次々と。スピードが、課題解決を前に進める。
5. 信頼し、信頼される自分に。
仲間を信じる。仲間に応える。お客様にも、仲間にも、信頼される自分でいる。課題解決は、信頼から始まる。
経理においても、正確な数字の把握、迅速な対応、業務改善、そして社内から信頼されるオペレーションづくりを大切にしています。

募集背景

創業から4期連続黒字かつ平均200%成長を達成しており、5期目となる2025年3月にビズリーチを運営するVisionalグループに参画いたしました。
堅実な財務基盤と高い成長性をもとに、3年後に売上100億円、6年後に売上300億円を目標に事業を展開しています。

「日本の、課題解決エンジンになる。」というミッションのもと、組織が爆発的に拡大する中で、メンバーが安心して本質的な価値創造に集中できる「労務環境の整備」および「組織基盤の強化」が最重要課題となっています。

今回は、TSUIDEの急成長をバックオフィスから力強く支え、労務実務から環境整備までを推進していただける専門人材を募集します。資格の有無ではなく、実務を通じて組織を支えてきた現場対応力と柔軟性を重視した採用です。

業務内容

勤怠管理や給与計算連携などの労務実務全般から、就業規則の見直し、安全衛生管理体制の推進まで、労務・人事バックオフィス領域を幅広くお任せします。

⚫︎労務管理・安全衛生体制の推進
・労働時間管理、36協定管理、有給管理などの労務実務
・就業規則や各種社内規程の改定・運用・整備
・安全衛生管理体制の構築、ストレスチェックの実施、産業医連携
・入退社手続き、社会保険関連手続きの管理・取りまとめ

⚫︎ビジョナルグループとの労務・人事連携
・上場グループ基準に合わせた労務コンプライアンスの強化・見直し
・急拡大する組織に対応する労務プロセスの効率化・仕組み化

応募資格

【必須（MUST）】
・企業での労務実務経験（3年以上）
※勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則運用など実務経験をお持ちの方
・関東エリア（東京本社）へ通勤・勤務が可能な方

【歓迎（WANT）】
・IT業界、コンサルティングファーム、またはベンチャー/スタートアップでの労務経験
・労務プロセスの構築・改善や、規程改定の実務経験がある方
・安全衛生管理やメンタルヘルス対策などの実務に関わった経験がある方

【その他】
■ 求める人物像
・新カルチャー「徹底的な事実把握から」「できる理由を探し続ける」を体現し、労務課題に対して柔軟かつ泥臭く解決策を見出せる方
・ルールを一方的に押し付けるのではなく、現場のプロフェッショナルたちが気持ちよく働けるよう「信頼し、信頼される」関係性を構築できる方
・スピード感のある環境で、自ら主体的に業務の幅を広げていきたい方