業務内容
本ポジションは、CAO（最高管理責任者）直下で、「300名から1,000名規模へスケールする組織のボトルネック」を、実行責任を持って解消していくコーポレート中核ポジションです。
まずはオフィス移転・ファシリティ再構築という全社横断のプロジェクトを主導いただきますが、これは単なる総務業務だとは考えておりません。
人員計画・コスト構造・生産性・リスク耐性といった経営論点を、事業成長に合わせて現場で実装する経営課題だと考えております。
募集背景
現在300名規模の当社は、今後も年間50〜80名ペースでの純増を見込んでおり、数年後には1,000名規模への到達も視野に入っています。この急激な組織成長に伴い、物理的なオフィスキャパシティの確保や、入退社オペレーションの効率化等バックオフィス領域での対応が喫緊の課題となっています。
これを受け、今期よりIT部門と総務部門を分離し、コーポレート基盤機能の専門性を高める体制へと移行しました。本ポジションは、CAO直下で、経営と現場をつなぐハブとなり、まずは急拡大する組織を支える「変化に強いオフィス環境」と「スケールする業務フロー」を構築していただく実務プレイングマネージャーとしての役割をお任せしたいと考えております。
具体的な業務内容
- 人員計画・コスト制約を前提としたファシリティ戦略の設計と意思決定支援 ：年50〜80名増、将来的な1,000人規模への組織拡大を見据えた中長期的なファシリティ戦略の策定・推進人員計画に基づいた最適なオフィス選定、移転・増床のロードマップ策定。
- 拠点開設、館内移転、オフィスデザインを含むリノベーション等のディレクション。
生産性・定着率に影響する物理環境の課題抽出と改善 - コーポレートオペレーション領域のマネジメント
バックオフィスルーチン業務の可視化と、テクノロジーを活用した自動化・BPRの推進
リスクマネジメント（BCP策定・実行）：300名から500名、さらにその先へ向かう組織フェーズに適した危機管理体制の再構築組織規模の拡大に応じたBCP（事業継続計画）の立案
なお、オフィス移転／ファシリティ再構築プロジェクトの検討・意思決定プロセスには、当初から経営会議レベルでの議論・資料作成・論点整理を含み、実質的に経営企画機能の一部を担っていただくことを想定しています。
オフィス移転／ファシリティ再構築プロジェクトを通じて、
・計画通りの人員スケールを実現できたか
・コスト・生産性・リスクの観点で合理的な意思決定ができたか
といった成果を踏まえ、経営企画領域のミッション比重を段階的に高めていく想定です。
その先のキャリアとしては、経営企画責任者や子会社役員など、経営を担うポジションへの登用も現実的な選択肢として検討します。
やりがい
- 経営判断に直結するファシリティ戦略
人員計画と連動したオフィス戦略は、まさに経営アジェンダそのものです。
CAOと密に連携しながら、経営視点で総務・ファシリティ機能をアップデートしていく経験が得られます。 - 「300名から500名へ」組織の壁を突破する経験
企業の成長痛が最も色濃く表れるフェーズです。
単一拠点にこだわる当社のカルチャーを守りながら、物理的・制度的な限界をどう超えるか。難易度が高く、かつ手触り感のある組織課題に挑戦できます。 - 多様なメンバーが活躍する組織・チームづくりの経験が可能です
チーム体制
コーポレート本部（計20名）において、私たちは「個の肯定」をすべての土台としています。一人ひとりの個性を尊重した上で、 「共感・挑戦・共創」 が自然と生まれる組織づくりを目指しています。
私たちの文化の特徴は、互いへのリスペクトを持ちつつ、プロフェッショナルとして責任を持って意見を戦わせることにあります。目的のために時には建設的な衝突を厭わず、一丸となってゴールを目指す、熱量のある環境です。
部署の働き方
業務の特性上、原則出社をベースとしつつ、業務状況に応じてリモートワークも活用可能な環境です。
応募要件
必須スキル
いずれかの経験がある方を想定しています
- コンサルティングファーム出身、または同等レベルでの戦略立案／実行経験
- 大規模オペレーションプロジェクト（例：オフィス移転・統合・再構築）のPM／PMO運営経験
- 複数ステークホルダー調整と定量分析に基づく意思決定支援
歓迎スキル
- コーポレート機能全社横断戦略の設計・改善経験
- 経営企画・事業企画・PM経験
- 中長期組織開発／人材育成設計
求める人物像
- 事業会社で手触り感を持って、会社の成長にコミットしたいと考えている方
- 急速な変化と多様なステークホルダーの中で、未整備な部分を自ら整えていくことにやりがいを感じられる方
選考フロー
書類選考→1次面接（オンライン）→2次面接（対面）→最終面接（対面）→内定
※１次面接も対面での実施が可能です
| 職種 / 募集ポジション | コーポレート本部責任者候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■試用期間３ヶ月（試用期間中の報酬変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR恵比寿駅 徒歩2分 東京メトロ日比谷線 恵比寿 徒歩4分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00) 10:00-19:00を中心に働くメンバーが多いです。 休憩時間：就業時間中に1時間 |
| 休日 | ■休日：完全週休2日制（土日祝日休み） ■年間休日123日 ■有給休暇 入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。 ■年末年始休暇 ■結婚休暇（5日) ■出産休暇（3日） ■忌引休暇（最長10日） |
| 福利厚生 | ■モチイエ制度 ⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給 ■従業員持株会 毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能 ■PC貸与 その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与 ■インフルエンザワクチン接種費用補助 ■リファラル制度 |
| 加入保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、厚生年金、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 諸手当 | ■交通費実費精算（⽉額上限3万円、新幹線・特急利⽤可） |
| 教育制度/資格補助 | ■資格合格祝い金 ■宅建資格手当 ■階層別研修や職種別研修など各種研修制度あり |
| 会社名 | 株式会社ツクルバ |
|---|---|
| 事業内容 | ■カウカモ事業 ・中古・リノベーション 住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ ）」企画・開発・運営 ・中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」の企画・開発・運営 カウカモ：https://cowcamo.jp/ ウルカモ：https://cowcamo.jp/urucamo ■ボックス事業(連結子会社) ・一般売主や法人向け中古・リノベーション住宅の仲介、買取再販事業、他 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿四丁目３番１４号 恵比寿SSビル |
| 代表取締役CEO | 野村 駿太郎 |
| 設立 | 2011年8月 |
| 上場取引所 | グロース |
| 従業員数 | 304名（2025年7月31日付） |
| 売上高 | 80億9900万円（2025年7月期実績） 54億8300万円（2024年7月期実績） 41億5200万円（2023年7月期実績） |