ビジネスアナリスト職（コーポレート領域） （本社）

選考フロー

【書類選考】 
履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。 
※人材紹介会社様経由でご応募の方は、面談確認票のご提出もお願いいたします。 

これまでのご経験と応募求人とのマッチ度合いを総合的に判断させていただきます。 
職務経歴書は、できるだけ詳細にご記載いただけますと幸いです。 


【一次面接（オンライン）】 
ご提出いただいた職務経歴書をもとに、これまでのご経験や実務内容に加え、 
志望動機やキャリアビジョンについてもお伺いいたします。 

面接はZoomを使用して実施いたします。 
当日は通信環境の良い場所からのご参加をお願いいたします。 

※一次面接通過後、適性検査（WEB）の実施を予定しております。 


【最終面接（対面）】 
これまでのご経験や面接内容を踏まえ、当社とのマッチ度やご志向について、 
より具体的に確認させていただきます。 


【内定】 
内定をご承諾いただいた方には、入社前説明会（オンライン）をご案内いたします。 

説明会では、入社手続きや当社の制度・働き方についてご説明いたします。

■仕事内容

コーポレートITの立場から、業務改革を通してデジタル化を推進・加速する役割をになっていただきます。

まずは、バックオフィス業務（人事、経理等）の業務改革を推進いただきます。
結果を出していただいた後は、ご本人様のご意向も確認したうえで、生産系やSCM領域に広げていただくことも可能です。

■必要なスキル経験

MUST（必須）
・専門学校卒以上
・事業会社またはコンサルタントの立場から、業務改革をやり遂げた経験のある方
・システム構築プロジェクトのPMまたはPMO経験（プロジェクト規模1億円以上）

WANT（歓迎）
・PM/PMOの立場で、企画からシステム導入/運用まで携わった経験者
・プログラムマネジメントの経験者
・SAPの導入・活用経験者

■勤務地

本社（東京港区赤坂）

※将来、ご本人様のご意向も確認したうえで、国内工場等の勤務地変更の可能性もございます。

■部の位置づけ

・DX推進、導入後のERP活用など、新規の重点施策への推進役割があります。

・中計予算と部内施策をすり合わせる適正化役割をになっています。

・経営と現場と技術を翻訳し、業務改革を推し進める立場で活動しています。

■部のやりがい・魅力

バックオフィス業務（人事、経理等）の業務改革を推進にあたって、改革後の姿を描き、業務の適正化や実際の成果に結びつけることで、システム導入以前の工程から携わることができる。

■求める人物像

・コミュニケーション能力が高い方
・ITありきではなく、業務・制度・ルールを起点に物事を考えられる方
・仮説立証から、業務改革の実行・定着・効果創出までをやり切る意思を持つ方
・現場・管理職・経営層など、異なる立場の関係者を巻き込み、合意形成を前に進められる方
・「現状を最適」とせず、あるべき姿（To-Be）から逆算して考えられる方
・他責ではなく、自責で物事を考え、行動に移せる方