ビジネスアナリスト職（コーポレート領域） （本社）

選考フロー

【書類選考】
履歴書と職務経歴書と面談確認票(人材紹介会社様経由の方必須)をご提出頂きます。

過去のご経験と応募求人のマッチング度合いを検討させて頂きます。

出来るだけ詳細な職務経歴書のご記載をお願いいたします。

【一次面接（オンライン）】
頂いた職務経歴書を基に、これまでの実務経験を中心にお話をお伺いします。

面接ではZOOMを使用しますので、通信環境の良い場所でアクセスお願いいたします。

※1次面接選考通過された方には適性検査（WEB）も実施を予定しています。

【最終面接（対面）】
頂いた職務経歴書を基に、実務経験に加え、

志望理由やキャリアビジョンなどを中心にお話をお伺いします。

【内定】

内定受諾頂きましたら入社前説明会（オンライン）のご案内をさせていただきます。

当日は入社に関わる諸手続きやツムラの制度などについてご説明させていただきます。

■仕事内容

コーポレートITの立場から、業務改革を通してデジタル化を推進・加速する役割をになっていただきます。

まずは、バックオフィス業務（人事、経理等）の業務改革を推進いただきます。
結果を出していただいた後は、ご本人様のご意向も確認したうえで、生産系やSCM領域に広げていただくことも可能です。

■必要なスキル経験

MUST（必須）
・専門学校卒以上
・事業会社またはコンサルタントの立場から、業務改革をやり遂げた経験のある方
・システム構築プロジェクトのPMまたはPMO経験（プロジェクト規模1億円以上）

WANT（歓迎）
・PM/PMOの立場で、企画からシステム導入/運用まで携わった経験者
・プログラムマネジメントの経験者
・SAPの導入・活用経験者

■勤務地

本社（東京港区赤坂）

※将来、ご本人様のご意向も確認したうえで、国内工場等の勤務地変更の可能性もございます。

■部の位置づけ

・DX推進、導入後のERP活用など、新規の重点施策への推進役割があります。

・中計予算と部内施策をすり合わせる適正化役割をになっています。

・経営と現場と技術を翻訳し、業務改革を推し進める立場で活動しています。

■部のやりがい・魅力

バックオフィス業務（人事、経理等）の業務改革を推進にあたって、改革後の姿を描き、業務の適正化や実際の成果に結びつけることで、システム導入以前の工程から携わることができる。

■求める人物像

・コミュニケーション能力が高い方
・ITありきではなく、業務・制度・ルールを起点に物事を考えられる方
・仮説立証から、業務改革の実行・定着・効果創出までをやり切る意思を持つ方
・現場・管理職・経営層など、異なる立場の関係者を巻き込み、合意形成を前に進められる方
・「現状を最適」とせず、あるべき姿（To-Be）から逆算して考えられる方
・他責ではなく、自責で物事を考え、行動に移せる方