選考フロー
【書類選考】
履歴書と職務経歴書と面談確認票(人材紹介会社様経由の方必須)をご提出頂きます。
過去のご経験と応募求人のマッチング度合いを検討させて頂きます。
出来るだけ詳細な職務経歴書のご記載をお願いいたします。
【一次面接（オンライン）】
頂いた職務経歴書を基に、これまでの実務経験を中心にお話をお伺いします。
面接ではZOOMを使用しますので、通信環境の良い場所でアクセスお願いいたします。
※1次面接選考通過された方には適性検査（WEB）も実施を予定しています。
【最終面接（対面）】
頂いた職務経歴書を基に、実務経験に加え、
志望理由やキャリアビジョンなどを中心にお話をお伺いします。
【内定】
内定受諾頂きましたら入社前説明会（オンライン）のご案内をさせていただきます。
当日は入社に関わる諸手続きやツムラの制度などについてご説明させていただきます。
仕事内容
給与計算、退職金制度運用、法改正対応、労務管理制度の運用・見直し、勤怠・労働時間管理、休職・復職対応、育児・介護関連対応、人事・勤怠システム運用 等
まずは、退職金関連業務および法改正対応を中心に担当いただきます。
退職金制度の運用や関連部門・外部委託先との調整、法改正に伴う制度・運用への影響確認を行いながら、将来的には労務管理課が担う幅広い業務にも関わっていただきます。
必要なスキル経験
MUST（必須）
大卒以上
事業会社の人事部門における実務経験（3年以上）
※採用・研修業務のみの経験者は不可
労務管理領域における実務経験
社内関係者と円滑に調整・連携できるコミュニケーション力
WANT（歓迎）
勤怠管理、労働時間管理、休職・復職、育児・介護、給与・社保等の幅広い労務実務経験
大企業、または複数拠点を有する企業での人事実務経験
人事・勤怠システムの運用、改善経験
法改正対応、規程改定、制度運用見直しの経験
組織を横断するプロジェクトマネジメント経験
社会保険労務士資格を有する方、または同等の労務関連知識を有する方
勤務地
本社（東京港区赤坂）
| 職種 / 募集ポジション | 人事職 労務管理・制度運用企画職（本社） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用形態 正社員（期間の定めなし） 試用期間 入社3ヶ月（試用期間中も待遇に変動はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 各職種の募集内容参照 ※2026年11月に本社移転予定です。 |
| 勤務時間 | 9:00~17:45 11:50~12:50（休憩） コアタイム：10:00~15:15 |
| 休日 | 土曜、日曜、祝日、夏季4日間、年末年始12月30日～1月4日 創立記念日（4月10日）ほか 休暇／年次有給休暇（12～20日）、メモリアル休暇ほか |
| 福利厚生 | 定期健康診断・借上社宅・従業員持株会・骨髄ドナー休暇・介護育児休業・ 株式交付制度ほか 保養所（伊豆・軽井沢） |
| 加入保険 | 健康保険・各種社会保険ほか |
| 受動喫煙対策 | 室内全面禁煙 本社・工場ともに敷地内も禁煙 支店・営業所が入居するビルは、それぞれのビル管理に従っています。 就業時間内の喫煙を禁止しています。 （就業規則・・・第３４条（１３） 就業時間内は喫煙しないことと明記） |
| 会社名 | 株式会社ツムラ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 加藤 照和 |
| 創業 | 1893年（明治26）4月10日 |
| 設立 | 1936年（昭和11）4月25日 |
| 資本金 | 301億42百万円 |
| 売上 | 1,810億93百万円 |
| 事業内容 | 医薬品（漢方製剤、生薬製剤他）の製造販売 |
| 従業員数 | 連結：4,272名 （2025年3月31日現在） （内単体：2,765名（2025年3月31日現在）） |
| キャリア採用比率 | 2024年 68.5％ 2023年 72％ 2022年 78.7％ ※単体 |
| 組織・人的資本政策基本方針 | https://www.tsumura.co.jp/sustainability/basic-policy/organization-human-capital/ |