選考フロー
【書類選考】
履歴書と職務経歴書と面談確認票(人材紹介会社様経由の方必須)をご提出頂きます。
過去のご経験と応募求人のマッチング度合いを検討させて頂きます。
出来るだけ詳細な職務経歴書のご記載をお願いいたします。
【一次面接（オンライン）】
頂いた職務経歴書を基に、これまでの実務経験を中心にお話をお伺いします。
面接ではZOOMを使用しますので、通信環境の良い場所でアクセスお願いいたします。
※1次面接選考通過された方には適性検査（WEB）も実施を予定しています。
【最終面接（対面）】
頂いた職務経歴書を基に、実務経験に加え、
志望理由やキャリアビジョンなどを中心にお話をお伺いします。
【内定】
内定受諾頂きましたら入社前説明会（オンライン）のご案内をさせていただきます。
当日は入社に関わる諸手続きやツムラの制度などについてご説明させていただきます。
役割・ポジション
担当ブランドの責任者として、市場・生活者理解を起点に、方針策定から根拠整理、伝え方の設計、発信・運用、効果検証と改善までを一貫してリードいただきます。
社内関係部門・外部パートナーと協働してプロジェクトを推進し、既存ブランドの再成長（価値の見直しを含む）を中心に、新製品企画にも関与いただきます。
仕事内容
ブランド方針の策定：既存ブランドの強み・課題を整理し、「誰に・何を・なぜ当社が」を明確化
・調査・分析：生活者理解を深め、選ばれる理由と成長余地を見立て
・根拠・表現設計：関連部門と連携し、根拠を整理して誤解のない表現に落とし込み
・発信の企画・実行：店頭・ウェブ・広報などの接点で一貫したメッセージになるよう制作・運用を推進
・効果検証と改善：認知・理解・信頼などの指標で効果を確認し、次の打ち手へ反映
・プロジェクト推進：社内外の関係者と連携し、品質・進行・成果を管理等
必要なスキル経験
MUST（必須）
大卒以上
メーカーでのブランド／マーケティングの実務経験 3年以上
WANT（歓迎）
・調査・データに基づき、提供価値の整理から戦略立案、施策実行まで一貫して推進した経験
・企画書・ブリーフ作成や制作ディレクションなど、制作物を要件化し形にした経験
・自社サイト／ランディングページの企画・改善を含め、複数接点で一貫した発信を設計・運用した経験
・認知・理解・信頼などの指標設計と効果検証・改善の経験（顧客データを活用した運用を含む）
勤務地
本社（東京港区赤坂）
| 職種 / 募集ポジション | 一般用医薬品（OTC）マーケティング／ブランディング職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用形態 正社員（期間の定めなし） 試用期間 入社3ヶ月（試用期間中も待遇に変動はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 各職種の募集内容参照 ※2026年11月に本社移転予定です。 |
| 勤務時間 | 9:00~17:45 11:50~12:50（休憩） コアタイム：10:00~15:15 |
| 休日 | 土曜、日曜、祝日、夏季4日間、年末年始12月30日～1月4日 創立記念日（4月10日）ほか 休暇／年次有給休暇（12～20日）、メモリアル休暇ほか |
| 福利厚生 | 定期健康診断・借上社宅・従業員持株会・骨髄ドナー休暇・介護育児休業・ 株式交付制度ほか 保養所（伊豆・軽井沢） |
| 加入保険 | 健康保険・各種社会保険ほか |
| 受動喫煙対策 | 室内全面禁煙 本社・工場ともに敷地内も禁煙 支店・営業所が入居するビルは、それぞれのビル管理に従っています。 就業時間内の喫煙を禁止しています。 （就業規則・・・第３４条（１３） 就業時間内は喫煙しないことと明記） |
| 会社名 | 株式会社ツムラ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 加藤 照和 |
| 創業 | 1893年（明治26）4月10日 |
| 設立 | 1936年（昭和11）4月25日 |
| 資本金 | 301億42百万円 |
| 売上 | 1,810億93百万円 |
| 事業内容 | 医薬品（漢方製剤、生薬製剤他）の製造販売 |
| 従業員数 | 連結：4,272名 （2025年3月31日現在） （内単体：2,765名（2025年3月31日現在）） |
| キャリア採用比率 | 2024年 68.5％ 2023年 72％ 2022年 78.7％ ※単体 |
| 組織・人的資本政策基本方針 | https://www.tsumura.co.jp/sustainability/basic-policy/organization-human-capital/ |