選考フロー
【書類選考】
履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。
※人材紹介会社様経由でご応募の方は、面談確認票のご提出もお願いいたします。
これまでのご経験と応募求人とのマッチ度合いを総合的に判断させていただきます。
職務経歴書は、できるだけ詳細にご記載いただけますと幸いです。
【一次面接（オンライン）】
ご提出いただいた職務経歴書をもとに、これまでのご経験や実務内容に加え、
志望動機やキャリアビジョンについてもお伺いいたします。
面接はZoomを使用して実施いたします。
当日は通信環境の良い場所からのご参加をお願いいたします。
※一次面接通過後、適性検査（WEB）の実施を予定しております。
【最終面接（対面）】
これまでのご経験や面接内容を踏まえ、当社とのマッチ度やご志向について、
より具体的に確認させていただきます。
【内定】
内定をご承諾いただいた方には、入社前説明会（オンライン）をご案内いたします。
説明会では、入社手続きや当社の制度・働き方についてご説明いたします。
役割・ポジション
食品に関する品質保証業務全般をご担当いただきます。
品質保証担当として、品質保証実務を主体的に推進いただくポジションです。
品質保証部門の中核メンバーとして、関係部署や委託先と連携しながら、日常業務の安定運用と品質保証体制の強化を担っていただきます。
ご経験に応じて、チームマネジメント（スタッフの育成・指導、業務負荷の最適化など）にも携わっていただくことを想定しています。
主な業務
製造委託先、原料・資材関連先、物流拠点等の品質監査、確認、指導
商品仕様書、規格書、品質関連文書の作成・確認・管理
食品表示の確認、関連法令・基準に基づく適正化対応
商品不具合、お客様相談、品質問い合わせへの対応
不具合発生時の事実確認、原因分析、是正・再発防止策の立案および推進
新商品や仕様変更時における品質・衛生面からの確認、設計支援
社内関係部門への品質・法規情報の共有、相談対応、教育・啓発
品質保証体制の整備、業務フローや基準書の見直し、運用改善
必要に応じた認証規格や監査対応業務
必要スキル・経験
MUST（必須）
食品業界における品質保証または品質管理の実務経験
商品規格、製造管理、衛生管理、食品表示のいずれかに関する基礎知識
社内外との調整、折衝を伴う業務経験
基本的な文書作成能力、報告資料作成能力
WANT（歓迎）
商品仕様書、規格書、調査書等の作成・確認経験
工場監査、委託先監査、サプライヤー監査の経験
品質不具合対応、原因分析、再発防止策立案の経験
HACCP、FSSC22000、JFS、ISO等の運用または監査対応経験
食品関連法規に関する知識
新商品開発や仕様変更時の品質保証経験
リーダーとして、チームマネジメントに携わった経験
勤務地
本社（東京港区赤坂）
| 職種 / 募集ポジション | （本社）養生食品事業 品質保証職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用形態 正社員（期間の定めなし） 試用期間 入社3ヶ月（試用期間中も待遇に変動はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※2026年11月に本社移転予定です。 （東京都港区西新橋日比谷フォートタワー） |
| 勤務時間 | 9:00~17:45 11:50~12:50（休憩） コアタイム：10:00~15:15 |
| 休日 | 土曜、日曜、祝日、夏季4日間、年末年始12月30日～1月4日 創立記念日（4月10日）ほか 休暇／年次有給休暇（12～20日）、メモリアル休暇ほか |
| 福利厚生 | 定期健康診断・借上社宅・従業員持株会・骨髄ドナー休暇・介護育児休業・ 株式交付制度ほか 保養所（軽井沢） |
| 加入保険 | 健康保険・各種社会保険ほか |
| 受動喫煙対策 | 室内全面禁煙 本社・工場ともに敷地内も禁煙 支店・営業所が入居するビルは、それぞれのビル管理に従っています。 就業時間内の喫煙を禁止しています。 （就業規則・・・第３４条（１３） 就業時間内は喫煙しないことと明記） |
| 会社名 | 株式会社ツムラ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 加藤 照和 |
| 創業 | 1893年（明治26）4月10日 |
| 設立 | 1936年（昭和11）4月25日 |
| 資本金 | 301億42百万円 |
| 売上 | 1,810億93百万円 |
| 事業内容 | 医薬品（漢方製剤、生薬製剤他）の製造販売 |
| 従業員数 | 連結：4,923名 （2026年3月31日現在） （内単体：2,858名（2026年3月31日現在）） |
| キャリア採用比率 | 2025年 73.6％ 2024年 68.5％ 2023年 72％ ※単体 |
| 組織・人的資本政策基本方針 | https://www.tsumura.co.jp/sustainability/basic-policy/organization-human-capital/ |