世界トップレベルの半導体・フラットパネルディスプレイ製造装置メーカー
「東京エレクトロン」グループ。半導体・FPD（フラットパネルディスプレイ）製造装置分野で日本１位、世界でもトップレベルの売上高を誇る半導体製造装置メーカーです。
IoT、AI、5Gの普及によりますます加速するデータ社会において、強くしなやかな生産体制の構築を目的に開発・製造装置ごとに分社化しており、当社はその中で熱処理成膜装置・枚葉成膜装置・ガスケミカルエッチング装置・テストシステム・FPD製造装置の開発・製造を担っています。
ミッション
業務改革推進部は、社内の業務改革推進を担うリーダーとして、半導体製造装置の開発生産業務全般に対して、
開発・設計・生産管理・調達・物流・製造・経理など各部の業務課題をヒアリング・データ分析し、部門横断の業務の非効率や属人化を解消し、全社視点で“効率よく流れる仕組み”としてのToBe業務プロセスを設計し改革を企画・推進する部門です。
業務部門とITが一体となり、最新のDX/AI活用を踏まえた最適化・構築し、導入後の運用定着・改善まで責任を持って進めます。
関係部門・IT・社外ベンダを横断するプロジェクトをリード（進捗・課題・リスク管理）することで改革を確実に実行。
実行後のKPI達成まで責任を持ち、業務知見とIT知見を融合して改革施策を一体で前進させます。
具体的な業務
・ 責任、役割
各部の部分最適に陥らないように、業務プロセスとシステム／運用を“つながる形”で設計し、最終的に全社KPIの達成に責任を持つ
部門間の利害・要望を整理し、全体最適の観点で優先順位や進め方を決めて前に進める。
ToBe設計→IT企画・構築→導入・定着→改善、まで一連の流れをプロジェクトとして完遂する。
・ステークホルダとの業務上の関わり
企画・提案はGMや各部所属長のレビューを受け、後押しを受ける形で推進。
社内関係者には丁寧な説明で趣旨説明し協力を取付け、IT関係者にはITテクニカルな仕様を超えたシステム構築の目的や目標まで共有。最終的にGMから現場担当者まで同じ目的・目標で推進できるように体制を構築する。
・具体的な業務内容
全社各部へのヒアリングを通した課題の抽出
データ分析を軸とした課題の真因の整理と把握
対象業務に関連する法規制や制約事項の確認
DX/AIも踏まえたITシステム／ツールの企画と提案
関係者を束ねるプロジェクト推進（体制、コスト、進捗、効果など）
改革展開後の定着と効果の確認
採用背景
ビジネスが拡大する中で全社で業務改革ニーズの高まりを受け、業務設計＋IT企画/要件定義＋プロジェクト推進（ベンダ管理含む）の全行程を同時並行で高いレベルで回すための統合推進力が不足しています。
部門をまたいで全体最適を成立させる意思決定や実装の推進役が必要です。
職種・業務の魅力
業務改革とITを一体で推進できるリーダー候補のポジションです
半導体製造装置メーカーならではの現場課題に対し、ToBe策定から業務要件・IT要件、KPI設計、導入・定着まで横断的にリードするため、単なるIT導入ではなく部署をまたぐ全社課題にも取り組めます
関係者の合意形成を通じて“動く仕組み”を実装し、成果を可視化、単なるシステム担当ではなく、業務とITを束ねて変革を前進させる役割をお任せします。
働き方
・ 出張頻度・場所： 東京都赤坂（年2回程度）、岩手県奥州市（年数回）
・残業状況：20H 繁忙期：40H
・フレックスは不採用、在宅は2割まで可
全員がさん付で呼び合うフレンドリーな職場です
仕事の割り振りはありますが、自ら課題設定して取り組むことを停めず、むしろ推奨していますので必要に応じて外部セミナー受講も通してスキルアップにも取り組める職場です。
求める要件（必須）
必須（以下いずれかの経験3年以上）
・業務改善・業務改革プロジェクトの企画、推進経験をお持ちの方
・業務課題を整理し、業務フロー設計や要件定義を行った経験をお持ちの方
・ITを活用した業務改善・システム導入・運用改善に携わった経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーまたは推進担当として、進捗・課題管理を行った経験をお持ちの方
・複数部署や関係者を巻き込みながら、合意形成を図りプロジェクトを推進した経験をお持ちの方
求める要件（歓迎）
・業務プロセスの可視化・課題分析（As-Is分析）
・業務改革後の業務フロー設計（To-Be設計）
・業務要件定義またはシステム要件定義
・KPI設計や効果測定の仕組みづくり
・システム導入・業務改革プロジェクトの推進
・ベンダーや外部パートナーとの調整・管理
求める人物像
新たな技術領域に積極的に挑戦できるチャレンジ精神をおもちの方
学歴
高校・高専・大学卒以上、実務経験がある方
| 職種 / 募集ポジション | 業務改革推進リーダー（IT企画・DX推進）_山梨 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地】 藤井事業所 【交通手段】 ・車/自動二輪/自転車での通勤可能 ・JR中央本線「韮崎駅」からシャトルバス10分 【就業時間】 8:30～17:15（休憩75分） 【備考】 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 会社名 | 東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 両角 友一朗 |
| 設立年月 | 1983年7月1日 |
| 従業員数 | 2,604名（2022年4月1日現在） |
| 本社事業所 | 【藤井事業所】山梨県韮崎市藤井町北下条2381-1 |
| 本社以外事業所 | 【穂坂事業所】山梨県韮崎市穂坂町三ツ沢650 【府中事業所】東京都府中市住吉町2-30-7 【東北事業所】岩手県奥州市江刺岩谷堂字松長根52 |
| 事業内容 | 半導体製造装置（熱処理成膜装置・枚葉成膜装置・ガスケミカルエッチング装置・テストシステム）、FPD製造装置の開発・製造 |
| 福利厚生 | 【制度】 確定給付型企業年金基金・確定拠出年金・財形貯蓄・社員持株会制度・退職金・社宅／独身寮制度（適用条件有）・総合福利厚生サービス・団体扱い保険（生命保険／損害保険）・長期障害所得補償保険 他 【育児・介護】 産前産後休暇・育児休業・子育て応援休暇・子の看護休暇・介護休暇・介護休業・短時間勤務制度（育児・介護） 他 【保養施設・研修施設】 箱根クラブ・軽井沢クラブ・ニセコリゾート・熊本クラブ・松島クラブ・韮崎研修センター 【その他】 加盟ホテルなどの利用割引・クラブ活動・社員食堂完備 |
| 保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 各種手当 | 通勤手当・時間外勤務手当・地域手当 他 |
| 昇給賞与 | 昇給：原則、年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・年次有給休暇（初年度12日）・特別休暇（慶弔休暇／リフレッシュ休暇 他） ※勤務地により一部休日の振替変更があります |
| 選考プロセス | 書類選考、適性検査、面接複数回 |
| 備考（RBA） | 東京エレクトロングループは、加盟する業界団体Responsible Business Alliance（RBA）*にて定められた行動規範に基づき、労働に関する責任ある企業運営を推進しております。同規範の雇用に関して定められている要件に則り、当社では、強制労働、児童労働などを防ぐ手順の一貫として面接時に公的機関が発行するIDを用いた本人確認を実施しております。 具体的には、面接時にご本人とIDの照合をさせていただき、入社時にIDのコピーをご提出いただくことになりますので、予めご了承ください。 *RBA：エレクトロニクス産業およびその関連産業のグローバルなサプライチェーンにおける企業の社会的責任/CSRを推進する業界団体 ご参考： RBA行動規範 http://www.responsiblebusiness.org/ |