世界トップレベルの半導体・フラットパネルディスプレイ製造装置メーカー
「東京エレクトロン」グループ。半導体・FPD（フラットパネルディスプレイ）製造装置分野で日本１位、世界でもトップレベルの売上高を誇る半導体製造装置メーカーです。
IoT、AI、5Gの普及によりますます加速するデータ社会において、強くしなやかな生産体制の構築を目的に開発・製造装置ごとに分社化しており、当社はその中で熱処理成膜装置・枚葉成膜装置・ガスケミカルエッチング装置・テストシステム・FPD製造装置の開発・製造を担っています。
職務
プローバ装置におけるエレキ設計
具体的な業務
プローバ装置における機械設計／材料力学や温度制御に伴うエレキ設計
製品について：テスト Precio™シリーズ | 製品・サービス（製品） | 東京エレクトロン株式会社
魅力
AIの需要高まりによりCPUやGPUの生産が増強されて行く中で、パッケージ後のデバイス性能や良品数の確保が必要となってきます。Waferテスト時間が延長傾向かつ、測定時の温度コントロールの必要性が求められてきている。
また、顧客要求を満足させ生産性向上を達成させる必要がある。
採用背景
①ハイエンドロジック半導体におけるGPUを中心とする発熱デバイス市場において、高吸熱装置開発の需要が高まったため
②顧客からの受注設計業務が増加したため
働き方
・出張頻度・場所：年に1～2回・US＆アジア
・残業状況：30-40H
・フレックス制度活用実績有
求める要件（必須）
エレキ設計経験…3年以上
生かせる経験（歓迎）
・実装機（マウンター）、産業用ロボット、精密機器のエレキ設計経験…3年以上
・基板設計経験…3年以上
・ビジネスでの英語の利用経験がある方（スピーキング＞メールでのやり取り）
求める人物像
・英語に対して苦手意識がなく、これからビジネスに利用したいと考えている方
・高い問題解決の能力をお持ちの方
・困難な状況下でも諦めず、解決に向けて思考し、行動に移せる方
・チームでの解決においてコミュニケーションが図れる方
選考ポイント
・問題解決の能力／論理的思考力
ターゲットキーワード
電気設計、回路設計、制御設計、エレキ設計、基板設計、産業用機械、新規装置開発
学歴
高校・高専・大学卒以上、実務経験がある方（理系のみ）
| 職種 / 募集ポジション | エレキエンジニア(TS)_山梨 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地】 藤井事業所・穂坂事業所 【交通手段】 ・車/自動二輪/自転車での通勤可能 ・JR中央本線「韮崎駅」からシャトルバス10分 【就業時間】 8:30～17:15（休憩75分） 【備考】 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 会社名 | 東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 両角 友一朗 |
| 設立年月 | 1983年7月1日 |
| 従業員数 | 2,604名（2022年4月1日現在） |
| 本社事業所 | 【藤井事業所】山梨県韮崎市藤井町北下条2381-1 |
| 本社以外事業所 | 【穂坂事業所】山梨県韮崎市穂坂町三ツ沢650 【府中事業所】東京都府中市住吉町2-30-7 【東北事業所】岩手県奥州市江刺岩谷堂字松長根52 |
| 事業内容 | 半導体製造装置（熱処理成膜装置・枚葉成膜装置・ガスケミカルエッチング装置・テストシステム）、FPD製造装置の開発・製造 |
| 福利厚生 | 【制度】 確定給付型企業年金基金・確定拠出年金・財形貯蓄・社員持株会制度・退職金・社宅／独身寮制度（適用条件有）・総合福利厚生サービス・団体扱い保険（生命保険／損害保険）・長期障害所得補償保険 他 【育児・介護】 産前産後休暇・育児休業・子育て応援休暇・子の看護休暇・介護休暇・介護休業・短時間勤務制度（育児・介護） 他 【保養施設・研修施設】 箱根クラブ・軽井沢クラブ・ニセコリゾート・熊本クラブ・松島クラブ・韮崎研修センター 【その他】 加盟ホテルなどの利用割引・クラブ活動・社員食堂完備 |
| 保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 各種手当 | 通勤手当・時間外勤務手当・地域手当 他 |
| 昇給賞与 | 昇給：原則、年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・年次有給休暇（初年度12日）・特別休暇（慶弔休暇／リフレッシュ休暇 他） ※勤務地により一部休日の振替変更があります |
| 選考プロセス | 書類選考、適性検査、面接複数回 |
| 備考（RBA） | 東京エレクトロングループは、加盟する業界団体Responsible Business Alliance（RBA）*にて定められた行動規範に基づき、労働に関する責任ある企業運営を推進しております。同規範の雇用に関して定められている要件に則り、当社では、強制労働、児童労働などを防ぐ手順の一貫として面接時に公的機関が発行するIDを用いた本人確認を実施しております。 具体的には、面接時にご本人とIDの照合をさせていただき、入社時にIDのコピーをご提出いただくことになりますので、予めご了承ください。 *RBA：エレクトロニクス産業およびその関連産業のグローバルなサプライチェーンにおける企業の社会的責任/CSRを推進する業界団体 ご参考： RBA行動規範 http://www.responsiblebusiness.org/ |