世界トップレベルの半導体・フラットパネルディスプレイ製造装置メーカー
「東京エレクトロン」グループ。半導体・FPD（フラットパネルディスプレイ）製造装置分野で日本１位、世界でもトップレベルの売上高を誇る半導体製造装置メーカーです。
IoT、AI、5Gの普及によりますます加速するデータ社会において、強くしなやかな生産体制の構築を目的に開発・製造装置ごとに分社化しており、当社はその中で熱処理成膜装置・枚葉成膜装置・ガスケミカルエッチング装置・テストシステム・FPD製造装置の開発・製造を担っています。
事業＆組織のミッション
製品競争力強化につながる新たな要素技術の探索及び初期検証の企画立案と実行を行います。左記業務実行においては、必要に応じてアカデミアやサプライヤーなどの社外組織との共同研究などの枠組み形成、社内関連部門の協力を得るための連携を主導する役割を担います。
募集背景
成膜市場全体の長期的な成長に伴い、探索する要素技術の範囲や協議対象となる社内外のパートナーが増加、加えて自部署にて進めてきた複数の案件で成果が表れ始めてきております。
このような状況において、新規案件の探索と既存案件の加速を現行人員のみで実現することが困難であり、即戦力となり得る中途採用募集を判断いたしました。
今回の採用により、新規要素技術の創出が加速/強化され、中長期にわたって市場の成長を上回る売り上げの伸びと会社が目標としている利益率の達成に貢献できる、競争優位性のある製品開発により貢献することを狙います。
具体的な業務
製品競争力強化につながる新たな要素技術の探索及び初期検証の企画立案と実行を行っていただきたいと考えております。
左記業務実行においては、案件に応じてアカデミアやサプライヤーなどの社外組織との共同研究などの枠組み立案と実現に向けた交渉、
社内関連部門の協力を得るための連携を主導する役割をグループリーダーのもとで実行いただきたいと考えております。
業務のやりがい、価値、魅力
中長期の成長に必要な社外の最先端技術を社内に取り込むきっかけつくりや、既存の社内要素技術を競争力強化につながる形で新製品に適用するための社内関係者との連携を主導するなど、技術力を企業価値としているわが社の源泉に携わることができます。
また、小さい規模の研究室ゆえ、こうした業務の実行においては個人の責任と裁量が比較的大きい部署でございます。
働き方
残業状況： 30H 繁忙期： 40H
出張頻度・場所： 月1～2回（主に国内）
基本的にフレックスを適用しており、週1～2日の在宅勤務も可能です。企画と研究両方を担う部署の為、メンバーのバックグランドが多彩であり、年齢層関係なく会話をしております。
求める要件（必須）
以下いずれか必須
・半導体装置メーカーまたは半導体デバイスメーカーにおける技術開発経験
・他部署や 大学、研究機関、サプライヤー、顧客などとの社内連携プロジェクトまたは社外パートナーとの協業を主導した経験がある人物。
求める経験（歓迎）
半導体成膜装置メーカーに限らず、半導体装置メーカー（分析装置メーカー含む）で、経験年数は10年に満たなくとも8年程度までは許容。
求める人物像
・問題解決の能力・経験
・専門性の観点から自ら問題を設定できること
・問題解決のための課題設定、自ら手を動かし、協働できること・経験
・曖昧な状況の中でも、主体的に行動できる能力・経験
・協調性、コミュニケーション能力、論理性
学歴
学部卒以上
| 職種 / 募集ポジション | 未来技術企画研究室_山梨 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地】 穂坂事業所 【交通手段】 ・車/自動二輪/自転車での通勤可能 ・JR中央本線「韮崎駅」からシャトルバス10分 【就業時間】 8:30～17:15（休憩75分） 【備考】 ・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。 |
| 会社名 | 東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 両角 友一朗 |
| 設立年月 | 1983年7月1日 |
| 従業員数 | 2,604名（2022年4月1日現在） |
| 本社事業所 | 【藤井事業所】山梨県韮崎市藤井町北下条2381-1 |
| 本社以外事業所 | 【穂坂事業所】山梨県韮崎市穂坂町三ツ沢650 【府中事業所】東京都府中市住吉町2-30-7 【東北事業所】岩手県奥州市江刺岩谷堂字松長根52 |
| 事業内容 | 半導体製造装置（熱処理成膜装置・枚葉成膜装置・ガスケミカルエッチング装置・テストシステム）、FPD製造装置の開発・製造 |
| 福利厚生 | 【制度】 確定給付型企業年金基金・確定拠出年金・財形貯蓄・社員持株会制度・退職金・社宅／独身寮制度（適用条件有）・総合福利厚生サービス・団体扱い保険（生命保険／損害保険）・長期障害所得補償保険 他 【育児・介護】 産前産後休暇・育児休業・子育て応援休暇・子の看護休暇・介護休暇・介護休業・短時間勤務制度（育児・介護） 他 【保養施設・研修施設】 箱根クラブ・軽井沢クラブ・ニセコリゾート・熊本クラブ・松島クラブ・韮崎研修センター 【その他】 加盟ホテルなどの利用割引・クラブ活動・社員食堂完備 |
| 保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 各種手当 | 通勤手当・時間外勤務手当・地域手当 他 |
| 昇給賞与 | 昇給：原則、年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始・年次有給休暇（初年度12日）・特別休暇（慶弔休暇／リフレッシュ休暇 他） ※勤務地により一部休日の振替変更があります |
| 選考プロセス | 書類選考、適性検査、面接複数回 |
| 備考（RBA） | 東京エレクトロングループは、加盟する業界団体Responsible Business Alliance（RBA）*にて定められた行動規範に基づき、労働に関する責任ある企業運営を推進しております。同規範の雇用に関して定められている要件に則り、当社では、強制労働、児童労働などを防ぐ手順の一貫として面接時に公的機関が発行するIDを用いた本人確認を実施しております。 具体的には、面接時にご本人とIDの照合をさせていただき、入社時にIDのコピーをご提出いただくことになりますので、予めご了承ください。 *RBA：エレクトロニクス産業およびその関連産業のグローバルなサプライチェーンにおける企業の社会的責任/CSRを推進する業界団体 ご参考： RBA行動規範 http://www.responsiblebusiness.org/ |