”Tech Fin”　～新技術で金融業界に変革を～

皆さんは『 Fin Tech（フィンテック）』という言葉を聞いたことがありますか？

Fin Techとは、金融業界で働く人々が、
テクノロジーを駆使してビジネスを手掛けることを指します。

1999年に創業した当社は、
創業者である元エンジニアの会長、そして2024年7月就任した新社長によって、
証券業界に変革をもたらしてきました。

トレードワークスは、「新しい技術ありき」である「Techからの発想」を重要視しており、
テクノロジーが先にくることから、『 Tech Fin（テックフィン） 』企業だと自負しています。

具体的には…

金融業界向けに特化した独立系システム開発会社として、
主に証券会社やFX会社等向けに安心・確実にインターネット上で取引ができるシステムを
開発、提供しています。

【金融に関するサービス例】
・インターネット証券取引システム ・不公正取引監視システム
・ディーリングシステム
・取引所売買端末
・インターネット取引所端末
・セキュリティ診断サービス

【その他領域に関するサービス例】
・ECプラットフォーム
・XR領域のシステム開発
・メタバースプラットフォーム　

【新社長：齋藤を迎えて、更なる挑戦へ】

2024年7月に代表取締役社長に就任した齋藤正勝（当時：カブドットコム証券）、
そしてシステム開発のトレードワークスは1999年から共に業界を変革してきた戦友。

当時、大手証券会社は基幹系の業務システム中心で利用されていた時代。
世間一般では、少しづつ企業に広まり始めていたパソコンベースの
Microsoft Windowsでシステム基盤を構築するという挑戦をしました。

金融システムに求められるセキュリティ、
ミッションクリティカルな複雑なシステムを支える技術とノウハウを武器に、
いまではブロックチェーン技術を取引の安全性の担保への活かし方、
Eコマース事業、XR領域（VR、AR）、メタバースプラットフォームの展開など
「Techからの発想」を起点として、挑戦をしてきました。

"「貯蓄から投資へ」が追い風に"

昨今の社会情勢かつネット証券が身近なものになってきた今では、
若年層も投資に興味を持ち始めているのも追い風！
またAI等の新しいテクノロジーの導入需要や働き方改革、
人手不足解消等の生産性向上策のニーズ増加もあり、市場は急拡大しています。

これまで中小の証券会社中心だった取引先だが、
大手証券会社、更には大手金融機関への展開も視野にいれています。

様々なビジネスモデルやシステムを模索・構築し、
証券業界、金融機関、そして世界を見据えてテクノロジーが持つ可能性を提供していきます。

金融資本市場に直接、間接的に参加するユーザーの視点に立って、
高い信頼性と安全性を備えたシステムの構築を目指し、
金融資本市場の発展と豊かな社会の実現に貢献してまいります。

募集背景

2024年当社代表が変わり、今後の事業計画や戦略に伴い、人事部の業務量が増加しています。

人事部のあるべき姿を実現し会社を成長させるために実行・推進を担っていただける方を募集いたします。
紹介予定派遣希望の方を優先的に募集いたします。

役割と期待内容

人事部での推進実行部隊として、経営と現場を接続する役目をご担当いただきます。

【業務内容（想定）】
■ 戦略人事の推進・現場接続
・人事施策の社内説明会・研修の企画・運営
・制度変更・新施策の資料作成（スライド、案内文など）
・従業員や各部門との面談・ヒアリング対応
・施策の進捗管理・関係者への展開フォロー

■ 採用業務
・求人票の作成・更新、採用媒体の管理
・応募者対応・面接日程調整
・選考フローの運用・改善サポート

■ 人事イベント企画・運営
・社内イベント（キックオフ・研修など）の企画・運営補助
・採用関連イベント（会社説明会・ミートアップ等）の準備・運営

応募資格 (必須)

以下のいずれかに該当する方

・対人折衝、調整を伴う業務の実務経験（業界・年数不問）
　　（例）営業・コンサルタント・カスタマーサクセスなど、
・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトや施策を推進した経験
・社内外問わず、説明・提案・合意形成を自ら動いて行った経験

応募資格 (歓迎)

・人事、採用、労務いずれかの実務経験
・資料作成、説明会、研修運営など、アウトプットを伴う推進業務の経験
・変化の多い環境での業務経験（ベンチャー・スタートアップなど）

求める人材像

・「まだ答えのない環境」で　制度も文化もつくりながら進む過渡期のフェーズを楽しめる方
・人事という仕事を通じて、組織や人に関わる経験を幅広く積みたいという前向きな意欲がある方
・「言われたことをこなす」より、自分から動いて形にしていくことにやりがいを感じる方
　現場との対話を大切にしながら、橋渡し役として動くことが自然にできる方