会社概要

USEN＆U-NEXT GROUPは、1961年の有線音楽放送事業の創業以来、
時代の変化に対応しながら、店舗や人々の暮らしを豊かにする多様な事業を展開してきました。
現在は、日本最大級の動画配信サービス「U-NEXT」や、
店舗のDXを推進するソリューション事業 、
通信・エネルギー事業など、BtoCとBtoBの両軸で事業を拡大しています。
これからも、エンターテインメントとテクノロジーの力で、
世の中に必要とされる価値を創造し、より良い未来の実現に挑戦し続けます。

◆ミッション

「あなたと世の中の未来を、もっとより良く新しくしたい」という想いを込めたスローガンです。
エンターテインメントとテクノロジーの力で、店舗や街、人々の暮らしの中に便利さ・快適さ・感動を届け、未来をもっと新しくしていくことを目指します。

事業会社紹介

株式会社USEN Smart Worksは、USEN＆U-NEXT GROUPの一員として、「働き方を一歩前へ」をミッションに掲げる、SaaSソリューションパートナーです。

主な事業領域はクラウドサービス（SaaS）の導入・活用支援です。
Google WorkspaceやLINE WORKS、サイボウズ製品といった20種類以上のサービスの中から最適なツールを選定・提供し、導入から定着、活用コンサルティングまでを一気通貫でサポートしています。
主要ベンダーの最高位パートナー認定を多数保持しており、専門性の高い知見に基づいた支援を通じて、顧客企業の従業員一人ひとりの生産性向上と、組織全体の持続的な成長に貢献しています。

仕事内容

企業が慢性的な人手不足に直面するなか、SaaSやAIを活用した業務効率化はもはや必須となっています。
USEN Smart Worksは、GeminiやCopilotといった最新AIとSaaSを組み合わせ、企業の「働き方そのもの」を変革する支援を行っています。

事業は急成長フェーズにあり、組織も急速に拡大中です。
平均年齢約27歳の若手チームにおいて、現場で成果を出しながらメンバーの相談役・牽引役として活躍いただけるリーダー候補を募集します。

［具体的な業務］
本ポジションは、マネジメント専任ではなく、自ら成果を出しつつメンバーを導く「プレイングマネージャー型のリーダー」です。
自身の成功パターンや知見をチームへ共有し、組織全体の成果最大化を担います。

●コンサルティング営業（プレイヤー業務）
グループ会社のUSEN ICT Solutionsのアカウントセールスからのトスアップ案件や、セミナー・紹介で接点を持ったお客様に対し、課題をヒアリング。
「SaaSやAIをどう組み合わせれば課題が解決できるか」を構想し、提案します。
まずはご自身が“成果を出すモデルケース”となっていただくことを期待します。

●メンバー育成・OJT
20代中心のメンバーの商談に同席し、提案書の質向上や進め方を具体的にフィードバック。
抽象論ではなく、現場に根差した実践的な育成を行います。

●チーム目標の進捗管理と戦術実行
マネージャーと連携し、日々のアクション管理やモチベーション維持をサポート。
現場の課題を吸い上げ、組織改善や環境整備にも関与いただきます。

●既存顧客の深耕（カスタマーサクセス）
事業フェーズの変化に応じてアップセル・クロスセルを提案し、長期的な関係構築をリードします。

［ポジションの魅力］
・ マネジメントへの「実践的な第一歩」
いきなり大人数を抱える管理職ではなく、少数メンバーのリーダーからスタートできるため、無理なくマネジメントスキルを積めます。
「将来マネージャーになりたいが経験が少ない」という方も歓迎です。

・ 最先端AI × SaaSの高度な知見が身につく
Gemini・Copilotなど、今後確実に需要が高まる生成AIを扱いながら、実際の企業課題にどう適用するかを実践的に学べます。

・ 若手中心で意思決定が速い組織
年功序列ではなく、成果と行動を正当に評価する文化があります。
リーダーとして結果を出せば、早期にマネージャー（課長）へ昇格する機会も豊富です。

募集要項

［必須条件］
・法人営業経験（3年以上）
・リーダー経験（2年以上）

［歓迎条件］
・SaaS事業における営業またはマネジメントのご経験
・IT業界での業務経験や人的ネットワークをお持ちの方

［求める人物像］
・優れた指導力とチームマネジメントスキルをお持ちの方
・高いコミュニケーション能力と交渉スキルをお持ちの方
・ミッション実現に向け、具体的な目標と計画を設定し、業務を推進できる方
・部下や会社と同じ方向を向き、チーム全体の成果創出にコミットできる方

働く環境

［チーム構成］
・20代後半のメンバーが中心の活気あるチームです。
・前職は人材、不動産、商社、メーカーなど多様で、中途入社も多数。
・互いにナレッジを共有し合い、チームワークを重視する文化があります。

［組織の風土］
・「まず挑戦してみる」を重視するオープンな組織です。
・新しいツールの活用や営業手法の改善など、リーダー発信のアイデアが歓迎される環境があります。

入社後

［オンボーディング］
・入社後は、製品知識・営業スタイルを学ぶ研修からスタートし、その後OJTで実務へ移行。
・早期にプレイヤーとして活躍いただきつつ、徐々にメンバー支援の業務をお任せします。

［キャリアパス］
・まずはリーダーとしてチームを牽引し、将来的には課長（マネージャー）、さらには部長へとキャリアアップできる環境です。
・また、スペシャリストとして事業開発・マーケティングに進むキャリアも選択できます。

キャリア登録

希望する職種やポジションがなかった場合はキャリア登録をご活用ください。
ご自身のご経験やスキル、ご希望を登録いただき、
ご登録情報をもとに弊社からご希望に沿ったサポートさせていただく制度です。

【こんな方におすすめ】
・すぐに転職する予定はないが、将来的に考えている方
・希望する職種が現在募集されていないが、今後の募集開始時に案内を受けたい方
・自分のスキルや経験を活かせる職種を知りたい方
・忙しくてすぐに応募できないが、興味がある方
・キャリアプランを考える上で情報が欲しい方

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