仕事内容
人手不足が深刻な介護業界に対して課題解決を提案する営業ポジションです。
介護施設を運営する企業に対して、特定技能外国人の採用提案を行い、求人票の獲得、内定まで導きます。
また営業マネジメントの業務も行って頂きます。
［具体的な業務］
・USEN&U-NEXTグループの顧客に対する、外国人材採用の提案営業
・営業メンバーが求人の獲得を行う為の、営業マネジメント
・営業メンバーの商談や、求人企業による面接への同席
・求人企業の採用基準の調整など、採用までのプロセスマネジメント
・日本語学校や同業他社とのアライアンス担当業務
弊社では介護施設向けのスポットバイト「Ucare」を事業展開しており、既に多くの介護施設でご導入頂いております。
Ucare事業との顧客連携や営業連携を行いながら、外国人採用の提案を行っていきます。
［やりがい］
●日本で働く外国人は既に200万人を突破し、増え続けており、今後2040年には670万人の外国人労働者が日本で働いているといわれております。労働者不足が課題となる日本社会において、根本的な課題解決となりえる「外国人材採用」を、東証プライム上場企業であるU-NEXT HDで、啓蒙し広めていくことは、とてもやりがいがあります。
●U-NEXT HDの顧客は、外食や小売が主に多く、グループ内でも介護に向けて展開している事業は、ありません。大手企業の中で、「介護」という新しい分野領域を顧客開拓していく事は、非常にチャレンジング且つ有意義であります。
［募集背景］
～お客様の人手不足問題の解決をお手伝いします！～
USENのお客様である飲食店や介護施設、宿泊施設など、人手不足は業態を問わず日々深刻化しています。
日本の出生率は年々低下しており、日本の総人口は年80万人で減少しております。
80万人がどれくらいの規模かというと、山梨県の総人口とほぼ同じです。
今現在、採用にお困りの企業様はすぐに手を打たないと5年後、10年後には経営に影響が出るレベルになると考えられます。
「人が足りてなくて」というワードはどこにいても聞きますよね。
そういった日本の社会課題に対して、「外国人材」の雇用で人手不足問題の解決をお手伝いするのがSTAY WORKERの事業となります。
[部署について]
〇構成について
・年齢構成：マネージャーは20代から50代まで幅広くおり活躍中。メンバーは主に20代が多くなっています。
・男女比率：女性が半分以上となっております。
・営業組織の経験値：マネージャークラスは、人材事業の経験が比較的長いメンバーがおり、営業はU-NEXT HD新卒社員やまだ経験の浅いメンバーが多くなっています。
○部署の雰囲気
・挑戦を歓迎する文化：「まずはやってみよう」という精神が根付いており、新しいアイデアや提案を積極的に歓迎します。失敗を恐れずにチャレンジできる風土が、会社の成長を支えています。
・フラットなコミュニケーション：役職や年次に関わらず、気軽に意見交換ができるオープンな雰囲気です。経営層との距離も近く、お互いの声が届きやすい環境です。
・顧客志向の徹底：お客様の課題解決を第一に考え、真摯に向き合う姿勢を大切にしています。
【働き方】
・原則は出社、対面営業が多くなります。
・個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度と週1～2日程度のリモートワークを導入しています。
・チームでの協業も大切にしており、週3～5日はオフィスに出社し、活発なコミュニケーションをとっています。
※制度詳細は、面談や労働条件通知書にてご説明いたします。
募集要項
［必須条件］
・介護分野に対する外国人材（特定技能人材）紹介の営業（RA）経験
［歓迎条件］
・介護施設での勤務経験
・人材紹介業の求人開拓営業マネジメント経験
［求める人物像］
・介護分野に対する経験や知見のある方
・外国人材事業での営業経験のある方
・営業マネジメント経験のある方（またはマネージャーへの意欲や適性のある方）
・社会課題の解決にチャレンジしたいという意欲がある方
・ベンチャーな社風で働いてみたい方（当事業は社員数20名のベンチャー気質のある会社です）
配属会社
株式会社 USEN WORKING 企業HP
私たちは、USEN&U-NEXT GROUPの一員として、「はたらく未来にイノベーションを」というミッションを掲げています。
少子高齢化や深刻な人手不足が進行する現代において、企業は多様な人材を求め、働く個人も自分らしいキャリアを模索しています。私たちは、こうした社会課題に応えるべく、テクノロジーと人の力を融合した人材プラットフォームを提供しています。
従来のマッチングに留まらず、スポットワークや外国人材の活用といった新しい働き方と働き手に着目し、一人ひとりの個性とスキルを最大限に活かせる機会を生み出します。
創業以来USENグループが大切にしてきた「お客様に寄り添う姿勢」と、私たち自身の「はたらく未来への決意」を胸に、これからも社会により大きな価値を提供してまいります。
□本社所在地
〒150-0011 東京都渋谷区東１丁目３２−１２ 渋谷プロパティータワー
□代表取締役社長 金 成植
□設立 2017年12月
□事業内容：人材総合支援事業
| 職種 / 募集ポジション | 【USEN WORKING 】法人営業/外国人材採用の提案営業(東京) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 就業時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間：7時間30分／日 休憩60分 勤務時間例：9:30〜18:00 |
| 休日 | 年間休日125日以上 土・日・祝日休み 年次有給休暇 夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間） 年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日） リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間） 慶弔休暇 産前・産後休暇、Ladies休暇 育児・介護休業 子の看護のための休暇・介護休暇 育児・介護短時間勤務 |
| 制度・福利厚生 | 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 交通費支給 Remote Worker手当 慶弔見舞金制度 資格取得奨励金支給 U-NEXT割引 SMART USEN無料利用 USEN音楽放送サービス割引 全国直営保養所利用 会員制リゾート施設利用 大型テーマパーク利用補助 提携スポーツクラブ利用補助 契約プール施設利用補助 社員持株会 積立貯蓄制度 確定拠出年金制度 グループ保険 健康診断・人間ドック 社内スポーツ活動補助 インフルエンザ予防接種 家庭用常備薬斡旋 オンライン医療相談サービス オンライン禁煙プログラム RIZAP特別価格 結婚情報サービス優待 旅行代理店宿泊補助サービス レーシック・メガネ・コンタクトレンズ優待サービス レンタカー、個人向けカーリース、車両買取・中古車販売サービス 家事宅配サービス 賃貸優待サービス 住宅購入優待サービス 家電製品購入優待サービス カラオケ・ネットカフェ・飲食店優待サービス TBCグループ優待サービス |
| 会社名 | USEN＆U-NEXT GROUP |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア |
| 事業領域 | ・店舗サービス事業 ・通信・エネルギー事業 ・金融・不動産事業 ・コンテンツ配信事業 |
| 制度・福利厚生 | 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 社員持株会 積立貯蓄制度 確定拠出年金制度 資格取得奨励金支給 交通費支給 Remote Worker手当 慶弔見舞金制度 グループ保険 健康診断・人間ドック インフルエンザ予防接種 社内スポーツ活動補助 全国直営保養所利用 弊社取り扱いサービス割引 など |